Nomination temporaire
ID du poste : 29708

Lieu
Kousseri, CAMEROUN
Salaire Niveau

Difficulté Niveau
D
Famille Type de lieuCandidats éligibles
non familiauxCe poste est ouvert aux candidats internes et externes. Procédures et éligibilitéLes candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).

Fonctions et qualifications

Shelter Associate

Cadre organisationnel et relations de travail
Le Shelter Associate fournit un soutien dans la réalisation d’évaluations complètes des besoins sectoriels en liaison avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection, les programmes, les services communautaires, la santé publique, WASH, l’administration et l’approvisionnement. Pour assurer la réponse la plus efficace, des données quantitatives et qualitatives doivent être recueillies sur le profil/les besoins et les conditions de vie de la population déplacée et de la communauté d’accueil. Le titulaire participera aux opérations quotidiennes de tous les projets de construction et d’infrastructure générale dans la zone de responsabilité (AoR) pour s’assurer que les travaux se déroulent comme prévu et se conforment aux normes et procédures établies pour le cycle complet du projet.
Des contacts étroits et réguliers sont maintenus avec le personnel technique et non technique des membres du secteur des abris, les ONG nationales et internationales et les autorités gouvernementales. L’associé du refuge relève normalement d’un collègue du refuge plus expérimenté.
Le titulaire assiste le superviseur en veillant à ce que les réponses en matière d’abris et d’infrastructures au sein de l’AoR évoluent en fonction de la nature changeante de la situation, en travaillant progressivement vers des solutions plus durables et en s’inspirant de pratiques et de matériaux de construction locaux durables. Il/elle fournit une assistance technique dans la planification générale des infrastructures, la conception et le suivi de la construction.
Dans un contexte urbain, il est essentiel que les réponses en matière d’abris prennent en considération les stratégies de planification urbaine, y compris une analyse des zones résidentielles, de l’abordabilité et de la disponibilité des logements. En outre, quel que soit le contexte, l’aide aux abris doit à tout moment minimiser le risque de préjudice, d’expulsion, d’exploitation et d’abus, les conditions de vie surpeuplées, l’accès limité aux services et les conditions insalubres. Une attention particulière doit être accordée à l’environnement et aux approches à faible émission de carbone, une attention particulière à la sélection des matériaux par des moyens durables pour assurer une approche verte de la fourniture d’abris.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches

Orientation technique
– Aider à effectuer des évaluations des besoins en abris tout en assurant la liaison avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection, les programmes, les services communautaires, WASH, l’administration et l’approvisionnement.
– Travailler avec les parties prenantes concernées pour s’assurer que le processus de sélection des bénéficiaires des abris donne la priorité aux besoins des personnes préoccupantes (PoC) les plus vulnérables.
– Assister le superviseur dans l’élaboration et la mise à jour des stratégies d’hébergement pour refléter l’évolution des situations et assurer l’alignement avec les politiques et directives nationales et mondiales, y compris : le Pacte mondial sur les réfugiés, les objectifs de développement durable, les stratégies et politiques mondiales pertinentes.
– Fournir un soutien dans la gestion quotidienne de tous les projets de construction et d’infrastructure au sein de l’AoR en veillant à ce que les travaux soient effectués conformément aux normes/meilleures pratiques établies du HCR et nationales pour le cycle complet du projet.
– Suivre la conception et la construction des infrastructures (écoles, centres de santé, centres d’accueil, drainage et travaux routiers, etc.) , complété dans les délais et le budget désignés et s’assurer que cette information est partagée avec les collègues concernés.
– Travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs pertinents tels que WASH, l’éducation et la santé afin que la mise en œuvre des abris et des infrastructures soit synchronisée et coordonnée.
– Aider les partenaires de mise en œuvre sur les problèmes techniques d’hébergement et d’installation tout en garantissant le respect des normes nationales et mondiales, des stratégies et des orientations nationales et opérationnelles.
– Coordonner
– Fournir un soutien technique dans le domaine des abris, de la construction et du développement des infrastructures au sein de l’AoR pour répondre au mieux aux besoins des PoC.
– Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement et les autorités et homologues concernés pour assurer une coordination et un partenariat solides.
– Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour les abris/infrastructures, aux réunions de coordination avec diverses parties prenantes, y compris les homologues gouvernementaux, pour garantir que les intérêts du HCR et ceux de la PoC sont correctement pris en compte et diffuser des informations à toutes les parties prenantes de manière rapide et efficace. .

Collaboration
– Aider le programme à examiner les composantes techniques des accords de partenariat de projet qui contiennent des projets de construction et d’infrastructure.
– Travailler activement avec le programme en tant que membre de l’équipe multifonctionnelle de l’opération et participer régulièrement à des activités multisectorielles pour garantir que les besoins de protection et d’assistance de la population sont satisfaits.
– Fournir un soutien à la préparation des documents d’appel d’offres pour tous les projets de construction et d’ infrastructure y compris les spécifications techniques, BoQs, dessins, etc.
– Aider à l’évaluation technique des offres reçues, ainsi que dans l’examen / inspection de la qualité des produits d’hébergement et d’ infrastructure /travaux.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’études
Sans objet

Certificats et/ou licences
Génie civil ; Architecture
(les certificats et les licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
– Connaissance des normes SPHERE et capacité d’utiliser du matériel d’arpentage de base, des appareils photo numériques et du matériel informatique.
– Expérience dans l’élaboration d’évaluations des besoins en matière d’hébergement et d’établissement et dans la réalisation d’une analyse des lacunes pour l’élaboration de programmes d’hébergement.

Souhaitable
– Connaissance des normes d’hébergement du HCR, ainsi que des normes relatives à la protection, à l’environnement et à l’utilisation des terres.
– Connaissance d’une gamme d’options d’aide au logement, y compris la sensibilité aux besoins culturels et sexospécifiques pour s’assurer que le contexte social et culturel de la PoC est pris en compte lors de la conception et du développement des options d’abri.
– Connaissance des logiciels d’infographie, d’AutoCAD et de cartographie ainsi que la capacité d’utiliser des outils de cartographie (GPS), des équipements photographiques numériques et des logiciels connexes (informations cartographiques, etc.).

Compétences fonctionnelles
IT-MS Applications bureautiques
IT-AutoCAD (logiciel de conception assistée par ordinateur)
SP-CAD/CAM Conception et fabrication assistées par ordinateur
MS-Drafting, Documentation, Data Presentation
SP-Sphere Handbook
Évaluation du SP-Shelter comprenant enquête/mise en œuvre/suivi/évaluation/coordination
UN-Knowledge of UN/UNHCR terminologie
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)


Tous les membres du personnel du UNHCR doivent individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et langue de travail de l’anglais.
Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien et/ou à une épreuve écrite éliminatoire.
Durée de l’engagement
La durée de ces postes est de 3 mois.
Date de
clôture La date de clôture des soumissions ou des candidatures est le 24 septembre 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html