Conseiller technique FHI 360 – SIM&E – Cameroun HIV Free

Le projet global sans VIH est financé par le Plan présidentiel d’urgence pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et le centre de contrôle des maladies (CDC). Le Cameroon Baptist Convention Health Board (CBCHB) met en œuvre le projet HIV-Free dans 3 régions de la République du Cameroun : la région de l’Ouest, la région du Nord-Ouest et la région du Sud-Ouest. Le CBCHB prend actuellement en charge 79 sites DSD dans les 3 régions. FHI 360, en tant que sous-bénéficiaire de la CBCHB, utilise son expertise en matière d’information technique, stratégique et de renforcement des capacités pour fournir une assistance technique (AT) personnalisée au projet dirigé par le CBCHB afin d’atteindre les cinq objectifs suivants :

1. Améliorer l’identification des cas
2. Renforcer le lien et l’initiation à la TAR
3. Faciliter l’utilisation de régimes efficaces
4. Améliorer l’observance et la rétention
5. Renforcer le système de santé

Résumé du poste :

Le conseiller technique en SI/S&E fournira un leadership technique et scientifique à ceux qui conçoivent et mettent en œuvre des stratégies, des programmes ou des outils techniques dans des domaines techniques spécifiques. Fournit des conseils techniques basés sur l’expertise et la connaissance des méthodes et stratégies fondées sur des données probantes, des pratiques actuelles et des normes opérationnelles et de recherche établies pour assurer la qualité et la conception rigoureuse. Renforce les capacités du personnel de programme national, régional ou mondial. Évalue l’efficacité technique, scientifique, de gestion et opérationnelle actuelle au niveau du programme, régional ou mondial, selon le cas. Fournit des orientations pour s’assurer que la mise en œuvre du programme est conforme aux normes et lignes directrices techniques appropriées et que les programmes sont techniquement solides. Le poste sera basé à Bamenda, au Cameroun, et relèvera du directeur de projet

Responsabilités :

• Responsable de la planification et de la planification de son propre flux de travail et de ses horaires, dans le cadre des lignes directrices sur les zones et les fonctions.
• Soutient les projets et les collègues dans l’analyse de données, la visualisation des données, les rapports et les systèmes d’information sur la santé.
• Identifie les domaines nécessitant une efficience ou une efficacité accrues dans les paramètres prescrits et instaure des améliorations aux procédures.
• Développe des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques.
• S’assure que la mise en œuvre du projet respecte la stratégie mondiale appropriée et reste techniquement saine.
• Contribue à la planification et à la formulation de recommandations pour le concept, les opérations et/ou la mise en œuvre du ministère/programme/projet.
• Examiner, analyser et évaluer l’efficacité des programmes/projets et faire des recommandations d’améliorations.
• Élabore des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques.
• Garantit la qualité des activités et des systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux.

Résolution de problèmes et impact :

• Identifier et reconnaître les problèmes courants ou standard qui ont établi des précédents.
• Élaborer des solutions aux problèmes de routine et renvoyer les questions non standard et les problèmes plus difficiles à des niveaux supérieurs.
• Traduit les informations fournies sous une forme incorrecte pour répondre à la norme requise.
• Explique les tendances comptables de base et les variations par rapport aux exercices, au budget et/ou aux prévisions antérieurs.
• Résout les problèmes de base liés aux comptes du grand livre et aux politiques et procédures internes.
• Démontre une compréhension de la fonctionnalité du système pour fournir des réponses financières
• Les erreurs peuvent être détectées et corrigées.
• Une piste de vérification appropriée est tenue à jour pour toutes les transactions.
• Les délais et les processus de clôture de fin de mois sont respectés en temps opportun.
• Les demandes de vérification externe et interne sont satisfaites en temps opportun, sans questions en suspens.

Éducation :**

• Maîtrise ou son équivalent international en services de connaissances/d’information, communications, éducation, environnement, santé, comportemental, sciences de la vie/sociales Développement international, développement humain ou domaine connexe.

Expérience :**

• Au moins 5 à 8 ans d’expérience dans le suivi et l’évaluation de projets de santé. Une expérience de la gestion de projets financés par le PEPFAR est hautement souhaitable.
• Solides compétences en matière de diagnostic, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Solides compétences en matière d’information sur la gestion de la santé, d’analyse des données et de visualisation des données.
• Sensibilité et compréhension démontrées aux questions techniques.
• Capacité à gérer des projets, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.
• Solides compétences interpersonnelles, écrites et de présentation orale dans

Anglais/français

• Démontre une compréhension de la fonctionnalité du système pour fournir des réponses aux demandes financières.
• Solides compétences interpersonnelles, écrites et de présentation orale en français et en anglais.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail à volume élevé.
• Pour les ressortissants camerounais ou les personnes dûment autorisées à travailler au Cameroun uniquement.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel, Microsoft Office 365 (c.-à-d. Word, Excel, PowerPoint, Skype/TEAMS, e-mail), téléphone de bureau, téléphone cellulaire et imprimante/copieur.

Besoins en matière de voyages :

• Moins de 10 % des voyages à la campagne

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive dans lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard d’une personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, au perfectionnement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.

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