SUPERVISEUR MOBILISATION

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent
Un.e Superviseur Mobilisation Communautaire
à Batouri
Informations sur le poste
Intitulé du poste SUPERVISEUR MOBILISATION
COMMUNAUTAIRE
Rattachement hiérarchique Adjoint.e au Chef de Projet, Chef de Projet
Localisation du poste Batouri
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée du Contrat 12 mois
Date d’arrivée souhaitée Février 2025
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 16/01/2025
Présentation de l’association
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la Santé, de la Nutrition, de la Gestion des Risques de Catastrophes et du Soutien

de la Société Nationale dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Ouverture du poste
Présentation du Poste
I. Objectif / Résumé du poste
Sous la supervision de l’Adjoint.e au Chef de Projet qu’il/elle assiste, le.la Superviseur Mobilisation
Communautaire facilite l’organisation et le suivi des activités de la Croix-Rouge française dans les
composantes cohésions sociales et la cohésion civique de la phase 2 du projet I YEKE OKO dans le
département de la Kadey, Région de l’Est du Cameroun.
II. Localisation du poste
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant exclusivement à Batouri.
Le.la candidat.e retenu.e à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent
prétendre à un statut de délocalisé.
III. Responsabilités
1- Planification, mise en œuvre et encadrement des activités
– Assure l’organisation efficace des activités du projet dans les villages cibles en
collaboration avec les autres acteurs : composantes du Mouvement, acteurs
humanitaires et autorités locales. Il/elle est responsable de la gestion administrative et
technique des participants au niveau communautaire et des collectivités locales, ainsi
que de la bonne exécution des actions prévues.
– Identifie et actualise, en concertation avec les bénéficiaires, les thématiques de
sensibilisation et de discussion.
– Organise des entretiens individuels et des groupes de discussion pour les survivants de
violences basées sur le genre (VBG) et les personnes à besoins spécifiques (personnes
handicapées, enfants non accompagnés, personnes âgées démunies, femmes
abandonnées, etc.), y compris parmi les réfugiés, et ce, en assurant la conformité avec le
planning des activités.
– Contribue à améliorer le fonctionnement des centres d’écoute et des structures locales
de prise en charge psychosociale ainsi que celles impliquées dans la mobilisation
communautaire.
– Participe au renforcement des capacités du personnel social des centres d’écoute des
communes, des relais communautaires et autres acteurs locaux (leaders
communautaires, etc.).
– Organise des sessions de formation pour les volontaires afin de renforcer leur capacité à
intervenir sur les thématiques de VBG, la gestion des risques de catastrophes (GRC), via
divers groupes (clubs de parents, clubs d’écoute, etc.).
– Propose des actions ou ajustements pour maintenir ou améliorer la qualité du projet en
fonction de l’évolution des besoins.
2- Suivi-Evaluation et renforcement des activités
– Participe à la réalisation d’évaluations rapides et de stratégies d’intervention en
situation de crise.
– Propose des outils de suivi des activités sous sa responsabilité.
– Effectue des visites de terrain régulières sur les sites des activités psychosociales et de
GRC, selon un calendrier prédéfini, et rédige des rapports suite à chaque visite.
– Assure un suivi continu des activités et du contexte dans sa zone d’intervention et fait
des recommandations pour orienter et développer les activités en cours.
– Analyse les données collectées dans le cadre du projet.
– Collecte des informations auprès des différents intervenants du secteurPage 3 / 5
communautaire, social et psychosocial (partenaires, réunions thématiques, etc.).
– Veille à la qualité du planning des volontaires et à son harmonisation au sein du
consortium IYE OKO.
3-Reporting et capitalisation des activités psychosociales
– Apporte son soutien à l’adjoint(e) chef de projet et au chargé de suivi-évaluation pour le
reporting des activités sous sa responsabilité.
– Participe à la rédaction technique des rapports d’activité.
– Supervise la collecte des données et veille à leur uniformisation et actualisation dans les
bases de données des activités sous sa charge.
– S’assure que les formations et les activités de soutien psychosocial mises en place au
cours du projet soient correctement capitalisées ;
4. Gestion des équipes
– Participe à l’identification des volontaires.
– Identifie les dysfonctionnements et reste attentif aux besoins des liens hiérarchiques
ainsi qu’à ceux des volontaires, afin de proposer des solutions adaptées aux problèmes
rencontrés dans leur collaboration et participation.
– Organise des réunions avec les acteurs locaux.
5. Communication interne et externe sur les activités du projet
– Participe activement aux réunions internes de l’équipe du projet.
– Favorise les relations entre la CRC et la CRf.
– Collabore avec les autres partenaires du consortium pour assurer une action intégrée.
– Informe sa hiérarchie de toute difficulté ou incompréhension pouvant impacter les
activités du projet.
– Assure une bonne communication avec les agents des services techniques et travaille en
collaboration avec les agents sociaux des centres d’écoute des communes.
– Maintient une communication fluide avec les autorités locales et les bénéficiaires du
projet, et veille à ce que l’information leur soit bien comprise.
– Développe et entretient un réseau de contacts locaux (partenaires, experts, etc.).
– Diffuse les informations relatives au projet auprès des intervenants concernés.
– Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires.
6. Représentation de l’organisation auprès des partenaires
– Représente le projet auprès des autorités locales sur le terrain et auprès de la
population, en expliquant les activités et les objectifs du projet, dans le respect des
principes du Mouvement de la Croix-Rouge.
– Assure la représentation de l’organisation auprès des bénéficiaires.
– Présente le projet et établit des liens avec les partenaires locaux.
– Entretenu de bonnes relations de travail et de partenariat avec le personnel du
Mouvement Croix-Rouge, du Ministère des Affaires Sociales (MINAS), MINSANTE,
MINPROFF, et des autres acteurs humanitaires.Page 4 / 5
Qualification et expérience
Diplômes :
– Titulaire d’un Master ou Licence en Gestion des Projets, en Sciences sociales, Gestion
des Risques Naturels et/ou en ou discipline connexe ;
– Avoir au moins 2 ans d’expérience avérée dans la mobilisation communautaire et le
travail avec les structures communautaires de gestion des conflits
– Avoir une expérience dans la mise en œuvre et le suivi des activités de VBG
– Expérience dans les activités liées à la Gestion et la réduction des risques de
catastrophes et ou la prévention et la gestion des catastrophes ;
– Avoir une expérience de travail avec les associations à base communautaire (OBC) ;
Connaissances requises :
– Connaissances sur les notions de violence basée sur le genre, de santé mentale et de
Gestion des risques de catastrophes ; la prévention et la gestion des conflits
– Connaissance des lois, politiques et meilleures pratiques en matière de protection et de
droits des femmes.
– Compréhension des processus de référencement et de prise en charge des survivants de
VBG ;
– Connaissance des mécanismes de prévention et de gestion des conflits.
– Sensibilité aux dynamiques sociales et culturelles locales, en particulier en ce qui
concerne l’égalité de genre et la protection des femmes et des enfants, les personnes
ayant des besoins spécifiques, la gestion et la réduction des risques de catastrophes ;
– Maîtrise du contexte et de la problématique des réfugiés ;
Qualités :
– Capacité à diriger et à motiver une équipe, en favorisant la collaboration et
l’engagement des membres.
– Aptitude à planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités de manière efficace et
efficiente.
– Excellentes compétences en communication verbale et écrite, pour interagir avec divers
acteurs et rédiger des rapports clairs.
– Capacité à évaluer les résultats des activités et à ajuster les stratégies en fonction des
besoins identifiés.
– Esprit d’équipe-Capacités de synthèse, d’analyse et rédactionnelle-
– Capacités d’adaptation – Disponibilité (mobilité et flexibilité) Capacités d’adaptation
dans un environnement de vie, de travail difficile et isolé
– Apte physiquement pour les déplacements terrains sur la zone d’intervention (80% du
temps)
Expériences appréciées
– Bonne connaissance ou expérience du mouvement Croix-Rouge (fonctionnement,
mandats, etc.).
– Expérience de travail préalable dans la zone d’intervention
Savoir-faire requis :
– Maîtrise du pack office ;
– Excellente capacité rédactionnelle ;
– Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
– Connaissances des règles bailleurs et capacités de reporting
– Forte expérience en management d’équipes ;
Qualités requises :
– Bonne communication, remontée des informations ;
– Sens de confidentialité ;
– Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivité ;
– Rigueur, dynamisme et diplomatie ;
– Bonnes capacités relationnelles et interpersonnelles, capacité à gérer une équipe
diversifiée ;
– Connaissance des langues locales (parlé)
– Autonomie et capacité à travailler dans des contextes difficiles (instable sur le plan
sécuritaire environnement, charge de travail).
Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF
par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
– Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
– Une lettre de motivation (LM)

Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Superviseur Mob Com – Batouri
La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre
individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.es
présélectionné.es sur dossier seront convoqué.es à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à
cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin
de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds
de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an
après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en
termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.