CHEF.FE DE PROJET

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent
Un.e Chef.fe de Projet à Batouri
Informations sur le poste
Intitulé du poste CHEF.FE DE PROJET
Rattachement hiérarchique Chef de Base
Localisation du poste Batouri
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée du Contrat 12 mois
Date d’arrivée souhaitée Février 2025
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 16/01/2025
Présentation de l’association
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la Santé, de la Nutrition, de la Gestion des Risques de Catastrophes et du Soutien
de la Société Nationale dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Ouverture du poste
Présentation du Poste
I. Objectif / Résumé du poste
Sous la responsabilité du/de la chef.fe de base à Batouri, en lien fonctionnel avec le coordonnateur
des programmes, la référente SMPS du siège et en collaboration étroite avec les autres membres de
l’équipe et les autres acteurs /sociaux / partenaires, le/la chef.fe de chef de projet sera chargé de
coordonner et garantir, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de la Croix-Rouge
française dans les composantes cohésion sociale et la cohésion civique de la phase 2 du projet I YEKE
OKO dans le département de la Kadey à l’Est du Cameroun en collaboration avec les équipes projets
des organisations membres du consortium.Page 2 / 6
II. Localisation du poste
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant exclusivement à Batouri.
Le.la candidat.e retenu.e à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent
prétendre à un statut de délocalisé.
III. Responsabilités
1. Mise en œuvre des activités du projet
– Coordonner les activités du projet avec l’équipe, en veillant à respecter les procédures
et méthodologies définies par le consortium et à répondre aux attentes des bailleurs de
fonds. Cela inclut :
 La préparation aux catastrophes, notamment par l’identification des acteurs
locaux, l’élaboration de plans multirisques et la formation pour les
évaluations post-crise.
 Le renforcement des capacités locales via la formation des autorités et des
comités sur la gestion des conflits, ainsi que la création et la supervision de
nouveaux comités.
 La gestion des cas de VBG, la mise en place de centres d’écoute et la
formation des intervenants.
 Le soutien à la Croix-Rouge Camerounaise en renforçant cinq de ses
branches locales et en finançant des micro-projets pour leur autonomie.
 La promotion de la santé et de l’égalité de genre par la création de clubs des
mères et la formation des volontaires.
 La sensibilisation aux droits des réfugiés à travers des formations et des
ateliers de plaidoyer.
 L’amélioration de la résilience des communautés par la mise en place
d’équipes d’intervention et la formation à la gestion des risques.
 L’accompagnement de la Croix-Rouge Camerounaise dans la révision de sa
stratégie nationale de gestion des risques et la formation des volontaires.
 La diffusion d’informations climatiques et agricoles via des radios
communautaires.
 L’assistance technique à l’équipe projet de la Croix-Rouge Camerounaise
pour la mise en œuvre des activités.
– Travailler avec le coordinateur du consortium pour définir un plan de travail détaillé.
– Adapter le projet aux réalités locales et à l’évolution du contexte, en concertation avec
les partenaires.
– Organiser des sessions de renforcement des capacités pour le personnel, les volontaires
et les acteurs sociaux.
– Mettre à jour régulièrement le calendrier des activités et la planification des tâches en
coordination avec les autres volets du programme.Page 3 / 6
2. Collecte, analyse des données et reporting
– Collaborer avec le Charge  SERA pour la mise en place des processus de suivi et
e valuation du projet et assurer que les donne es collecte es soient utilise es pour ajuster
les activite s et ame liorer la qualite  du projet.
– Organiser des re unions mensuelles d’analyse des donne es pour garantir la cohe rence
des informations.
– Garantir la production de rapports internes (RM, OSO, suivi interne, etc.) et externes
(rapports mensuels, trimestriels, interme diaires et finaux, propositions de projets) dans
les de lais.
– Transmettre les rapports de projet pour validation dans les de lais impartis.
– Assurer l’archivage de tous les documents pour la capitalisation du projet.
– Re aliser une veille sur la situation humanitaire dans la re gion d’intervention et partager
les analyses avec la coordination.
– Contribuer a  la formulation de nouvelles propositions de projets en respectant les
approches inte gre es et la strate gie de l’organisation.
3. Suivi financier et logistique
En collaboration avec l’Administrateur.trice et le.la Logisticien.ne Base et la coordination
support à Yaoundé :
– Suivre les procédures administratives, logistiques et financières selon les exigences des
bailleurs de fonds.
– Participer au suivi budgétaire et à l’élaboration des demandes d’avances
opérationnelles mensuelles.
– Valider les dépenses financières liées au projet.
– Participer à l’élaboration du chronogramme d’achats et assurer la gestion anticipée des
achats.
– Suivre les stocks et veiller à la remise des intrants et matériels aux centres
opérationnels, en assurant leur bonne utilisation.
– Garantir l’archivage et la disponibilité des dossiers pour un audit.
4. Gestion d’équipe
– Organiser et animer les réunions d’équipe ainsi que les points individuels réguliers et
exceptionnels.
– Suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe et gérer la répartition du
travail avec l’appui de son adjoint.
– Gérer les difficultés rencontrées par l’équipe, en lien avec les superviseurs et le
responsable RH.
– Évaluer les performances des membres de l’équipe et planifier des actions pour leur
développement.
– Organiser des formations en fonction des besoins identifiés et encadrer les recyclagesPage 4 / 6
techniques et opérationnels en collaboration avec les coordinateurs.
– Participer au processus de recrutement et à la planification des formations de l’équipe.
– Assurer la coordination régulière au sein de l’équipe projet et participer aux réunions
avec les chefs de projets des autres sous-délégations.
5. Capitalisation/Évaluation des interventions et propositions d’interventions
– Proposer des stratégies d’intervention adaptées à la situation locale et promouvoir leur
mise en œuvre.
– Contribuer à la rédaction de nouveaux projets, en collaboration avec le chef de base.
– Partager régulièrement des informations avec les autres chefs de projets pour
développer une approche intégrée.
– Assurer le suivi du chronogramme du projet et garantir le bon fonctionnement du
système de suivi et évaluation.
– Capitaliser sur les projets et faciliter les évaluations internes et externes, en veillant à la
prise en compte des recommandations pour améliorer les futures interventions.
6. Représentation et communication
– Coordonner la production des outils de communication et de visibilité du projet.
– Assurer une communication fluide au sein de l’équipe et avec les partenaires en
organisant des réunions régulières.
– Participer activement aux réunions du consortium et aux clusters thématiques liés au
projet.
– Représenter l’organisation auprès des autorités locales et s’assurer de leur implication
dans les activités du projet.
– Maintenir de bonnes relations avec les autorités, les bénéficiaires et les partenaires.
– Suivre les accords et contrats avec les partenaires et proposer des ajustements si
nécessaire.
– Assurer la conformité des relations avec les partenaires selon la politique de partenariat
de l’organisation.
Qualification et expérience
Diplômes :
– Un diplôme de niveau Bac +5 (Master) en gestion de projet, Sociologie, Coopération au
développement local, Action Humanitaire, sciences sociales, en santé publique ou dans
un domaine connexe.
– Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets et programmes axés sur la
prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre (VBG), y compris la
création ou la gestion de structures communautaires telles que des clubs de mères ou
des centres d’écoute, ainsi que dans la gestion des conflits et la gestion des risques de
catastrophes.
– Expérience dans la formation d’agents sociaux, de psychologues et d’autres acteursPage 5 / 6
impliqués dans la prise en charge des cas de VBG, ainsi que dans les domaines de la
prévention et de la gestion des conflits.
– Expérience de travail avec des populations vulnérables, y compris les réfugiés et les
déplacés internes, et dans des contextes multiculturels.
– Expérience préalable dans une organisation humanitaire internationale (ONG, CroixRouge, Agence des Nations-Unies).
Connaissances requises :
 Connaissances approfondies des enjeux liés à la violence basée sur le genre, à la santé
publique et aux droits sexuels et reproductifs.
 Connaissance des lois, politiques et meilleures pratiques en matière de protection et des
droits des femmes.
 Familiarité avec les approches intégrées combinant santé, protection et développement
communautaire.
 Bonne compréhension des processus de référencement et de prise en charge des
survivants de VBG.
 Bonne maîtrise des mécanismes de prévention et de gestion des conflits.
 Sensibilité aux dynamiques sociales et culturelles locales, notamment en ce qui
concerne l’égalité de genre, la protection des femmes et des enfants, ainsi que la
cohésion sociale.
 Maîtrise de la gestion du cycle de projet avec une forte implication communautaire.
 Connaissance des budgets de projet et des processus financiers, avec une capacité à
optimiser l’utilisation des ressources.
 Compétence dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données pour évaluer
l’impact des activités et rédiger des rapports clairs et précis.
 Bonne compréhension du contexte et des problématiques des réfugiés.
Qualités recherchées :
 Capacité à diriger et motiver une équipe, en favorisant la collaboration et l’engagement
des membres.
 Aptitude à planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités de manière efficace et
efficiente.
 Excellentes compétences en communication verbale et écrite, permettant d’interagir
avec divers acteurs et de rédiger des rapports clairs.
 Capacité à évaluer les résultats des activités et à ajuster les stratégies en fonction des
besoins identifiés.
 Esprit d’équipe et compétences en analyse, synthèse et rédaction.
 Capacité d’adaptation, flexibilité et disponibilité (mobilité et flexibilité) pour travailler
dans des environnements difficiles et isolés.
 Aptitude physique pour des déplacements réguliers sur le terrain (environ 50% du
temps).
Expériences appréciées
 Bonne connaissance ou expérience du mouvement Croix-Rouge (fonctionnement,
mandats, etc.).
 Expérience de travail préalable dans la zone d’intervention
Savoir-faire requis :
 Maîtrise du pack office ;Page 6 / 6
 Excellentes capacités rédactionnelles.
 Compétences en analyse et synthèse.
 Connaissance des règles des bailleurs de fonds et capacité de reporting.
 Forte expérience dans le management d’équipes.
Qualités requises :
 Excellente communication et capacité à remonter les informations pertinentes.
 Sens de la confidentialité.
 Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivité.
 Rigueur, dynamisme et diplomatie.
 Bonnes compétences relationnelles et interpersonnelles, capacité à gérer une équipe
diversifiée.
 Autonomie et capacité à travailler dans des contextes difficiles, y compris en
environnement instable sur le plan sécuritaire et avec une charge de travail élevée.
Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF
par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
– Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
– Une lettre de motivation (LM)

Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Chef.fe de Projet – Batouri
La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre
individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.es
présélectionné.es sur dossier seront convoqué.es à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à
cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin
de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds
de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an
après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en
termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.