ASSISANT.E SERA

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent
Un.e Assisant.e SERA – Suivi Evaluation Redevabilité
Apprentissage
à Batouri
Informations sur le poste
Intitulé du poste ASSISANT.E SERA
Rattachement hiérarchique Chef de Base
Localisation du poste Batouri
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée du Contrat 12 mois
Date d’arrivée souhaitée Février 2025
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 16/01/2025
Présentation de l’association
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la Santé, de la Nutrition, de la Gestion des Risques de Catastrophes et du Soutien
de la Société Nationale dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Ouverture du poste
Présentation du Poste
I. Objectif / Résumé du poste
Placé sous l’autorité du Chef de base de Batouri et en lien fonctionnel avec le.la Chargé.e SERA du
consortium, l’Assistant.e Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage, appuie les équipes
programmes de la base de Batouri sur la programmation et la planification des activités de
redevabilité et d’apprentissage et du système SERA ainsi que des enquêtes et des évaluations. Il.EllePage 2 / 5
participe au développement de nouveaux projets et appuie la mise en place du dispositif de suivi-
évaluation. l’Assistant.e SERA appuie la mise en place de mécanismes de remontée d’informations et
de gestion des plaintes. Il.Elle suit la mise en œuvre du mécanisme d’apprentissage au niveau de la
base et appuie le reporting des projets mis en œuvre.
II. Localisation du poste
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant exclusivement à Batouri.
Le.la candidat.e retenu.e à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent
prétendre à un statut de délocalisé.
III. Responsabilités
1. Assurer le développement, la mise en place et la gestion du système de suivi-
évaluation des programmes de la base de Batouri
– Développe et coordonne le système de suivi-évaluation et qualité des programmes de la
base en collaboration avec le Chef de Base, les Chefs de Projets, les équipes programmes
et Coordination nationale ;
– Met à jour régulièrement le dispositif de suivi évaluation et qualité de la base ;
– Assure la mise en œuvre de la stratégie, politiques et outils de suivi évaluation et qualité
selon les indicateurs de projet ;
– Appuie les équipes projet dans la mise en place des plans de suivi-évaluation
respectant les marqueurs qualité CRF ;
– Assure la qualité des données recueillies, leur traitement et leur analyse ;
– Assure avec les équipes projet, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à
jour des indicateurs afin de suivre le niveau d’exécution des projets, les défis et
difficultés rencontrées sur le terrain ;
– Appuie le développement et le paramétrage d’outils adaptés et harmonisés au système
de suivi-évaluation (OSO, outils, BDD, trames de questionnaires d’enquêtes, TDR types
d’évaluation à mi-parcours ou fin de projet, trame de rapport…).
2. Assurer le Monitoring- Evaluation et la capitalisation de projet
– Développe les méthodes et outils de collecte, de traitement et d’analyse des données
dans le cadre de rendement des projets et programmes ;
– S’assure de la qualité et de la pertinence des données collectés, de leur analyse ainsi que
la communication des résultats sur l’évolution des projets de la base ;
– Mesure et suit régulièrement les différents indicateurs (de performance, d’effet et
d’impact, etc.) des projets ;
– Développe les outils et assure la conduite d’enquête BASELINE, ENDLINE, CAP et PDM
(études de base, mi-parcours, satisfaction ; étude finale) sur l’ensemble des zones
d’intervention de la CRF pour contribuer à l’identification des besoins non couverts et
les priorités des populations cibles ;
– Appui à la capitalisation des acquis des projets et programmes ;Page 3 / 5
– Participe à l’élaboration, la revue et l’harmonisation des outils de suivi-évaluation et de
gestion des données, en particulier des plans de S & E des programmes ;
– Propose des ajustements ou de nouvelles activités pour améliorer la qualité des
opérations ou des approches utilisées par les équipes, en concertation avec les
responsables programmes et les coordinateurs techniques / programmes.
3. Participe à la coordination de la rédaction des rapports et représentation
– Appuie les équipes et les partenaires techniques dans la vérification et la validation des
données du projet ;
– Effectue continuellement durant la période de mise en œuvre du projet une analyse des
résultats et des indicateurs et le cas échéant propose les révisions nécessaires ;
– Participe à la rédaction des différents rapports périodiques ;
– Participe à la rédaction des différentes propositions et rapports bailleurs en lien avec
les thématiques transversales et les procédures de suivi et évaluation ;
– Assure la représentation de la CRF pour toutes les réunions ou forums concernant les
activités liées à son service ;
– Rapporte immédiatement au Chef de Base tout problème ou information ayant un
impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes ;
4. Participe activement à la conception de nouvelles propositions de projet intégrant
les besoins non couverts dans les zones d’intervention issue des évaluations et
enquêtes
– Appuie l’analyse et l’évaluation des besoins non couverts des zones d’intervention en
vue du développement de nouvelles propositions ;
– Appuie le diagnostic actif des besoins prioritaires et identifie les nouvelles opportunités
des zones d’intervention ;
– Participe activement à la collecte de toutes les données et informations sur les zones
d’intervention ;
– Appuie l’équipe du programme dans l’élaboration d’indicateurs pertinents et leur mode
de calcul ;
– Enumère ensemble avec les équipes du programme les sources de vérifications des
différents indicateurs et activités ;
– Appuie les équipes du projet sur le calcul du nombre de bénéficiaires de chaque projet.
5. Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion
des plaintes des projets
– Veille au partage d’informations sur le déroulé, les objectifs du projet auprès les des
populations bénéficiaires pour permettre leur participation dans la planification et
faciliter leur prise de décision dans la mise en œuvre des projets ;
– Identifie les mécanismes de redevabilité existants et mettre en place un mécanisme de
remontée des informations et de gestion des plaintes adaptées aux populations et auPage 4 / 5
contexte d’intervention ;
– Produit une analyse régulière des plaintes et des retours reçus.
6. Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage
– Participe au processus d’apprentissage et de capitalisation au niveau des différents
projets : veiller aux bonnes pratiques d’archivage régulier des documents issus des
projets (électronique ou papier, photos, vidéo…) ;
– Participe à l’identification des besoins de renforcement de capacités des personnels
projets ;
– Capitalise les résultats (leçons apprises et recommandations) des missions de suivi et
s’assure que celles-ci soient connues des responsables programmes ;
– Sur demande spécifique, développe des articles, études de cas et « success stories » ;
– Appuie le processus de suivi des recommandations des équipes programmes et
contribue à l’élaboration des plans d’actions par priorité ;
Qualification et expérience
Diplômes :
– Être titulaire d’un Bac + 3 Minimum ou équivalent en informatique, statistique ou autre
diplôme jugé équivalent ;
– Une connaissance en santé-nutrition, SAME, RRC, problématique du genre est un
véritable atout ;
Connaissances requises :
– Compétences en informatique (pack office, utilisation du drive et de ses outils, Epi Info)
– Connaissance des outils d’enquêtes (Kobo, SPSS, LQAS)
– Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
– Connaissance des règles bailleurs et capacités de reporting ;
– Connaissance de l’approche multisectoriel en santé/nutritionnelle, des thématiques
(SAME, RRC et du Genre)
Savoir-faire requis :
– Maitrise du contexte de l’Est du Cameroun ;
– Parfaite maîtrise de la langue française.
– Expériences préalables dans le domaine de la gestion de projet et des données
– Avoir une expérience professionnelle dans une ONG internationale ou nationale
– Avoir une connaissance des problématiques en santé et en participation
communautaire.
– Avoir des capacités d’analyse et de synthèse.
– Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.
– Avoir un très bon relationnel (interne et externe).Page 5 / 5
– Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.
– Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant
Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.
Qualités requises :
– Bonne capacité à gérer la fatigue physique
– Faire preuve d’une bonne résistance physique
– Etre dynamique et diplomate.
– Maitrise des langues locales est un atout ;
– Aptitude à travailler sous pression
– Bonne capacité d’initiative
– Bonnes qualités pédagogiques et de négociation
– Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), et internet
Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF
par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
– Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
– Une lettre de motivation (LM)

Veuillez mettre en objet du mail de soumission :  Assistant.e SERA – Batouri
La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre
individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s
présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à
cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin
de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds
de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an
après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en
termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.