UNDP / PNUD CONSEILLER/E Technique PAADD

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Job Identification : 20887
Locations : Yaounde, Cameroon
Apply Before : 10/08/2024, 04:59 AM
Job Schedule : Full time
Agency : UNDP
Grade : NPSA-11
Vacancy Type : National Personnel Service Agreement
Practice Area ; Management
Bureau ; Regional Bureau for Africa
Contract Duration : 1 Year
Education & Work Experience : Master’s Degree – 7 year(s) experience OR Bachelor’s Degree – 9 year(s) experience
Other Criteria
Expérience et une bonne maîtrise de l’utilisation des outils techniques de suivi des projets au niveau local
Required Languages
Maîtrise du français parlé et écrit est requis
Desired Languages
Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout
Vacancy Timeline
2 Weeks
https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/20887/?utm_medium=jobshare
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Job Description
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Job Purpose and Organizational Context
Pour réaliser son ambition de devenir un pays émergent à l’horizon 2035, le Cameroun s’est doté d’une Stratégie nationale de développement SND 2020-2030 qui repose sur quatre piliers, à savoir (i) la transformation structurelle de l’économie camerounaise, avec le développement industriel comme objectif principal, (ii) le développement du capital humain et du bien-être, (iii) la promotion de l’emploi et de l’intégration économique, et (iv) la gouvernance, la décentralisation et la gestion stratégique de l’État.

Le programme pays du PNUD au Cameroun accompagne les efforts du Gouvernement et des acteurs nationaux en se focalisant sur les interventions susceptibles d’accélérer la réalisation des ODD grâce à trois piliers stratégiques intégrés : (a) une croissance transformatrice, inclusive et durable ; b) une gouvernance inclusive et une consolidation de la paix ; et c) la durabilité de l’environnement, les risques climatiques et la gestion des catastrophes. Les interventions dans l’est, le nord-ouest, le sud-ouest et les trois régions du nord ciblent les jeunes, les femmes, les personnes déplacées, les personnes vivant en milieu rural et les personnes handicapées. Le PNUD met en œuvre les trois piliers dans le cadre d’une approche intégrée. Le Programme pays met un accent particulier sur le processus de décentralisation, la diversification de l’économie et les mécanismes de dialogue inclusif, la cohésion sociale, la consolidation de la paix et la gestion durable de l’environnement.

La création des conditions d’un développement harmonieux et plus inclusif est essentielle à la transformation structurelle. En matière de gouvernance inclusive, le PNUD renforce l’efficacité et l’ouverture de tous les processus de prise de décisions, en mettant l’accent sur les jeunes, les femmes, les groupes vulnérables et les TPME ainsi qu’en appuyant les initiatives en faveur de la participation citoyenne. Le PNUD renforce la capacité des autorités locales, des personnels des CTD et des citoyens à anticiper et à répondre aux chocs endogènes et exogènes, à utiliser efficacement les transferts de ressources et de compétences et à renforcer l’environnement juridique et institutionnel pour la participation des citoyens. En matière de gestion durable, le PNUD renforce les capacités des acteurs clés pour améliorer les cadres de concertations et les réglementations, y compris dans le domaine de l’action climatique. L’implication active des citoyens constituent un important atout pour renforcer la transparence et la responsabilité la pérennité des réformes dans le cadre de dialogues inclusifs permettant la prise en compte des préoccupations des populations et des réalités.

Face aux nouvelles vagues de défis polymorphes auxquels sont confrontés les pays en développement, le PNUD valorise les approches innovantes et participatives. En matière de coopération décentralisée, le renforcement des capacités des collectivités territoriales décentralisée notamment en matière de gouvernance, de gestion et de planification locale est une priorité pour le PNUD. Le financement du développement local et le partage d’expériences entre les villes et communes permettent de mobiliser les ressources essentielles au développement local des CTD et de diffuser les bonnes pratiques en matière de développement durable. A ces égards, la coopération internationale peut jouer un rôle clé, en facilitant le transfert des capacités, les échanges d’expériences et la mobilisation des financements supplémentaires pour des projets de développement durables.

C’est ainsi que dans le cadre de la mise en œuvre du programme pays, en particulier en ce qui concerne la décentralisation et le développement local, le 03 décembre 2020 le Ministre de la Décentralisation et du Développement Local, le Ministre de l’Economie, de la Planification et de l’Aménagement du Territoire et le Représentant Résident du Programme des Nations Unies pour le Développement ont signé le Projet d’Appui à l’Accélération et l’Approfondissement de la Décentralisation et du Développement Local au Cameroun (PAADD). Ce projet s’étend sur une période de cinq (05) ans, de 2020 à 2025, et a pour objectif d’aider le Gouvernement à améliorer les conditions de vie des populations à la base à travers le renforcement des capacités des Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD) pour un développement local durable et inclusif.

Le PAADD a pour bénéficiaires : le Ministère de la Décentralisation et du Développement Local (MINDDEVEL), les 374 communes et Communautés Urbaines et leurs instances faitières, les deux régions à statut spécial, les comités de quartier ou de village, les associations, les OSC et ONG, les différentes administrations sectorielles concernées par le transfert des compétences et des ressources aux CTD, les populations locales et l’Organisation des Nations Unies (ONU) dans le cadre de la concrétisation de son agenda 2030.

Le projet s’attaque aux principaux défis qui constituent un hiatus à la décentralisation et au développement local au Cameroun, notamment la faiblesse en quantité et qualité des ressources humaines, matérielles et financières, le déficit en infrastructures, l’insuffisance de l’offre et de l’accès aux services socioéconomiques de base, la faible implication des populations dans la gestion des affaires locales, la faible coordination des interventions dans le domaine de la décentralisation, qui entravent le fonctionnement optimal des communes et des Villes.

Rendu à sa 3ème année d’exécution, le PAADD a fait l’objet d’une évaluation à mi-parcours de sa mise en œuvre afin de jeter un regard rétrospectif et prospectif sur l’ensemble des éléments pertinents du projet et permettre de prendre des mesures correctives dans le cadre des prochaines interventions. C’est à la lumière des conclusions de cette évaluation que le projet a été redimensionné et est désormais articulé autour de trois (03) axes, à savoir :

Axe 1 : Production des outils de pilotage stratégique de la décentralisation et du développement local ;
Axe 2 : Développement durable des Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD);
Axe 3 : Gouvernance locale.
Afin d’assurer la mise en œuvre efficace du PAADD dans un contexte exigeant en matière de coordination des actions dans le secteur de la décentralisation et du développement local, un(e) Conseiller(e) Technique Principal(e) sera recruté(e) sur la base des compétences requises pour garantir l’atteinte des résultats escomptés.

Sous la supervision directe de l’Économiste Principale du PNUD et en collaboration directe avec la Directrice Nationale du Projet (DNP) basée au Ministère de la Décentralisation et du Développement Local, le/la Conseiller(e) Technique Principal(e) aura pour mission d’accompagner la conception, la mise en œuvre et le monitoring du Projet PAADD. A cet égard, le/la CTP devra maîtriser les problématiques liées à la décentralisation et au développement local mais aussi, l’utilisation des outils techniques de suivi des projets au niveau local, l’ensemble du processus de planification stratégique, de suivi et d’évaluation des activités et assurer une bonne communication avec les partenaires et les bailleurs de fonds sur les questions en lien avec la décentralisation et le développement local.

A cette mission principale s’ajoutera la responsabilité pour le/la Conseiller(e) Technique Principal(e) d’assurer la gestion au plan administratif du projet PAPRINS (Projet d’Appui à la Production des Instruments Stratégiques) dont la mise en œuvre technique est assurée par l’Économiste Principale du PNUD et l’Économiste national du PNUD.

Dans les deux cas, le/la Conseiller(e) Technique Principal(e) consacrera approximativement, 70% de son temps d’efforts à la mise en œuvre du projet PAADD et 30% à la gestion administrative du projet PAPRINS.

Duties and Responsibilities

Sous l’autorité opérationnelle de la Directrice Nationale du Programme (DNP) logée au Ministère de la Décentralisation et du Développement Local (MINDDEVEL) en ce qui concerne le projet PAADD et le Directeur National du Projet PAPRINs logé au Ministère de l’Economie, de la Planification, et de l’Aménagement du Territoire (MINEPAT), et la supervision technique de « l’Unité des Politiques et Stratégies » du PNUD, le/la Conseiller(e) Technique Principal du projet PAADD a pour rôle principal de soutenir le MINDDEVEL, le MINEPAT et les autres ministères et institutions assurant le rôle de partenaire de réalisation pour l’atteinte des résultats desprojets PAADD et PAPRINS. Il/elle servira d’interface et de levier pour la mise en œuvre harmonieuse et efficace du projet à travers le renforcement de la participation des différents services du MINDDEVEL et du MINEPAT. Il/Elle aura pour tâches de:
Fournir un appui aux directions et services du MINDDEVEL, du MINEPATet des ministères partenaires de réalisation dans la planification opérationnelle de leurs activités sur la base de leurs inputs respectifs pour atteindre les résultats visés par le projet ;
Garantir sur la base des inputs fournis par les services du MINDDEVEL, du MINEPAT et des ministères partenaires de réalisation des projets (PAADD et PAPRINs), la cohérence de leur apports techniques pour la validation du Plan de Travail Annuel (PTA), incluant le contenu programmatique, la répartition des rôles, tâches et responsabilités de chaque partie prenante et sa soumission, en temps opportun, aux Autorités compétentes du partenaire de réalisation et du PNUD ;
Veiller au respect des politiques et procédures relatives à la mise en œuvre des projets ;
Apporter un appui technique aux Institutions, Ministères et Régions impliqués dans la mise en œuvre des projets pour l’élaboration des termes de référence et cahiers de charges pour le choix des prestataires de services techniques locaux et/ou nationaux qui vont réaliser les activités planifiées ;

Soutenir les DNPs dans la bonne gestion des biens acquis dans le cadre du projet : matériels roulants, équipements informatiques, mobiliers et autres fournitures, etc.., selon les procédures en vigueur ;
Contribuer en étroite collaboration avec le PNUD au renforcement des partenariats et à la mobilisation des ressources auprès du Gouvernement et des Partenaires financiers afin d’assurer la continuité des activités ;
Rendre compte et consolider, sur la base des inputs fournis par les services des structures de réalisation, les rapports d’activités et les rapports financiers requis trimestriellement, semestriellement et annuellement selon les politiques et procédures du PNUD en matière de suivi-évaluation en ce qui concerne les deux projets;
Faire le suivi rapproché de la réalisation des différents contrats sur la base des termes de références et cahiers de charges précis par les services de la structure de réalisation concernés ;
Faciliter les procédures d’audit et apporter également sa coopération selon les besoins ;
Contribuer aux réunions et activités mandataires du PNUD (ROAR, IWP, Rapport annuel, etc.).
Fournir tout appui exigé par les nécessités de service tant auprès du PNUD que des partenaires de réalisation.

Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

.     Institutional Arrangement

Le/La Conseiller(e) Technique Principal(e) sera sous la supervition de l’Economiste Principal du PNUD Cameroun. Être disponible à temps plein au service de la gestion des projets ;

Competencies
Core
Achieve Results:    LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively:    LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously:    LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility:    LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination:     LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner:    LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion:    LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
competencies (insert up to 7 competencies)
Thematic Area    Name    Definition
Ethics     UN policy knowledge – ethics      Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity
Business Direction and Strategy     System thinking     Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Management      Results-based Management    Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Partnership management    Multi-stakeholder engagement and funding    Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms.
2030 Agenda: Peace     Governance    Public Administration and Local Governance
Business Management     Project Management    Ability to plan, organise, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Business Management     Monitoring    Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the
consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results

Required Skills and Experience

Min. Education requirements
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Economie, Droit, Science-Politique, Economie du développement, Agroéconomie, Finances publiques, ou dans un domaine connexe.
Ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 annees d’experience supplementaires sera dument considere en lieu du diplôme universitaire avance

Min. years of relevant work experience

Minimum 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience pertinente à responsabilité progressive dans des domaines techniques liés à la décentralisation et au développement local, à la planification stratégique et à la gestion de projets dans le domaine de la gouvernance et du développement local.

Required skills

•    Expérience et une bonne maîtrise de l’utilisation des outils techniques de suivi des projets au niveau local ;
•    Expérience avérée des outils de communication permettant d’assurer une bonne communication avec les partenaires et les donateurs sur les questions liées à la décentralisation et au développement local.
•    Expérience at avoir une connaissance approfondie dans les domaines d’intervention et de la structure de réalisation ;
•    Expérience at capacités d’anticipation des risques, de gestion et de résolution des problèmes ;
•    Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, connaissance des logiciels courants (Microsoft Office) et expérience de la gestion dans un environnement de réseau ;

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

•    Avoir une expérience avérée dans la gestion des projets/programmes de développement avec des agences du Système des Nations Unies serait un atout.
•    Expérience et avoir une bonne connaissance du fonctionnement du système des Nations Unies et des projets visant à atteindre les ODD est un atout ;
•    Disposer d’une expérience de travail avérée de collaboration avec la/les structure (s) de réalisation concernée(s) en l’occurrence, le MINDDEVEL, le MINEPAT, le MINFI, les CVUC, les CTD etc. ;
•    Expérience et avoir une bonne connaissance des problématiques liées à la décentralisation et au développement local
•    Avoir une bonne maîtrise de l’ensemble du processus de planification stratégique, de suivi et d’évaluation des activités
•    Expérience et avoir une bonne connaissance des plans de mise en œuvre, y compris le plan d’action en matière d’égalité des sexes, le plan d’engagement des parties prenantes et tout plan de gestion environnementale et sociale ;

Required Language(s)

Maîtrise du français parlé et écrit est requis
Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout

Professional Certificates    N/A

The following documents shall be required from the applicants:

a)    Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
b)    A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
c)    Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.

Requis

Prière ajouter dans votre application votre diplôme le plus élevé ; vos certifications et vos trois derniers PMDs (si applicables) ; Tout document légale (titre de séjour et permis de travail) en lien au travail dans le pays si non citoyens

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.