Description de l'offre
| Titre du poste : Responsable de la gestion de l’information opérationnelle et des rapports sur la performance (OIM & PR) NOB Location: Yaoundé | Durée : 12 mois Type de contrat: à durée déterminée |
| Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Objectif du poste : Soutenir toutes les activités de gestion de l’information opérationnelle et de rapport sur la performance (OIM & PR) au bureau de pays du Cameroun, et contribuer à l’établissement et à la présentation d’une image opérationnelle standard et cohérente des opérations du PAM et des résultats associés qui facilitent une prise de décision éclairée et opportune à tous les niveaux de l’organisation. RESPONSABILITÉS CLÉS (non tout compris, dans les limites des pouvoirs délégués): Aider le Bureau de pays du Cameroun à veiller à ce que les procédures et modèles OIM et RP standard soient suivis pour favoriser la qualité, la cohérence et la normalisation de la gestion de l’information et des rapports sur la performance à travers le PAM.Rassembler des informations et des données pertinentes provenant de sources locales internes et externes, y compris les médias, pour faciliter et maximiser l’échange d’informations et de flux de données au sein du CO et fournir une sensibilisation opérationnelle et une compréhension des événements qui peuvent avoir un impact humanitaire et / ou opérationnel.Rassembler et aider à la diffusion d’analyses politiques et humanitaires concernant le PAM réponses actuelles ou futures et politiques, tendances et préférences des donateurs pour garantir contribution aux rapports opérationnels du PAM. Rassembler, analyser et communiquer les «éléments essentiels de l’information», relatifs à l’environnement opérationnel et les ressources humaines, financières et physiques disponibles afin de accès à des informations précises et opportunes utilisées au niveau des pays.Soutenir la préparation de rapports de projet standard (SPR) pour l’exercice de rapport annuel à l’aide de la plate-forme de rapports d’entreprise, SPR Intelligent Next Generation System (SPRING), en collaboration avec le programme de bureau de pays, les fonctions de suivi et d’évaluation, de logistique et de gestion des ressources en coordonnant assurer la cohérence et la qualité des informations sur les performances.Collaborer avec ses homologues en interne et avec d’autres agences des Nations Unies pour assurer la cohérence l’information humanitaire et pour compléter l’analyse et l’information du PAM. Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires du PAM à gérer efficacement informations opérationnelles et rapports sur le rendement en aidant à la livraison de l’OIM Et formation RP sur les compétences de base.Guider et superviser plus de personnel subalterne au besoin, agissant comme point de référence et soutienavec des analyses et des requêtes plus complexes.Soutenir la réponse d’urgence L2 en préparant, organisant et fournissant un soutien de secrétariataux groupes de travail opérationnels (OTF).Autre au besoin. CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE 4PsObjectif Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.Soyez une force de changement positif: adaptez avec souplesse les contributions individuelles pour tenir compte des changements d’orientation des superviseurs et des changements internes / externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).Rendre la mission inspirante pour notre équipe: reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM. Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: définit ses propres objectifs en harmonie avec les opérations globales du PAM et peut communiquer ce lien aux autres. Gens Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes: évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.Créer une culture inclusive: participe à un dialogue ouvert et valorise l’opinion diversifiée des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs: Recherchez de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance et développer et améliorer les compétences individuelles.Créer un esprit «Je veux» / «Nous voulons»: Participe à l’accomplissement des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles. Performance Fournir des solutions pratiques et durables pour réaliser la mission du PAM Encourager l’innovation et les solutions créatives: montre sa volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.Concentrez-vous sur l’obtention de résultats: Fournit constamment des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.Prendre des engagements et respecter les engagements: s’engage à respecter les obligations et responsabilités individuelles face à des pays en constante évolution ou à des priorités fonctionnelles.Soyez décisif: prend des décisions rationnelles concernant les activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant l’information ou la direction du gestionnaire. Partenariat Dirigez au-delà des frontières pour offrir le meilleur à nos bénéficiaires Se connecter et partager entre les unités du PAM: cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.Établir de solides partenariats externes: démontre sa capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et / ou à les intensifier.Soyez politiquement agile et adaptable: dépeint une attitude éclairée et professionnelle envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats: fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifie et démontre la valeur unique du PAM en tant que partenaire. CAPACITÉS FONCTIONNELLES Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre sa capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour éclairer la conception ou la refonte de programmes de qualité.Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité d’analyser et de consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et l’élaboration de programmes.Connaissance étendue des domaines spécialisés; Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.Programmation d’urgence Affiche la capacité de contribuer au développement, à la mise en œuvre et au réalignement de programmes d’urgence de haute qualité.Engagement politique stratégique avec le gouvernement Élabore des recommandations approfondies en utilisant plusieurs contributions (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle appartenant au gouvernement. Expérience dans la mise en œuvre de programmes de sécurité alimentaire et de nutrition, apportant une contribution à la conception des opérations et apportant une contribution aux discussions et aux décisions politiques. Connaissance générale des politiques, règles, règlements et procédures du système des Nations Unies régissant le domaine d’activité. QUALIFICATIONS Achèvement des études secondaires . Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, économie, statistiques, gestion de l’information ou journalisme, gestion des affaires, sciences sociales ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et / ou de formation / cours connexes. EXPÉRIENCE DE TRAVAIL SOUHAITÉE POUR LE RÔLE En règle générale, trois ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle dans undomaine, avec une expérience et un intérêt pour le développement humanitaire international. Connaissances et compétences: Connaissance spécialisée des meilleures pratiques et techniques de gestion de l’informationet les processus avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.Solides compétences en communication écrite et orale, y compris l’analyse de fondet signaler les compétences en rédaction.Capable de superviser et de soutenir des membres plus juniors et / ou moins expérimentésde l’équipe.Connaissance ou capacité à assimiler rapidement des processus spécifiques ONU / PAMet systèmes. LANGUES Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Intermédiaire Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler. Date limite d’inscription: 1er juillet 2020 Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH / sida.Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service. |
Be First to Comment