APPEL A CANDIDATURE INTERNE/EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN-E CONSEILLER-E TECHNIQUE EN HAUTE INTENSITE DE MAIN D’ŒUVRE APPUI AU MUNICIPALITES DANS LE PROJET « PROJET D’APPUI AUX COMMUNAUTES D’ACCUEIL ET AUX REFUGIES DANS L’EST DU CAMMEROUN ET D’AIDE AU RETOUR VOLONTAIRE DES COMMUNAUTES DE LA REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE » (PROCAR) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASE A BATOURI.

Les crises politiques et les violents conflits en République Centrafricaine (RCA) occasionnent d’importants déplacements de population vers les régions de l’Est, de l’Adamaoua et du Nord Cameroun avec pour conséquence une situation socio-économique difficile. Pour y faire face, notamment en ce qui concerne la région de l’Est Cameroun, un projet d’Appui aux Communautés d’accueil et aux réfugiés dans l’Est de Cameroun, et d’aide au retour volontaire des communautés de la République Centrafricaine sera mis en œuvre. Issu de la coopération entre les Gouvernements du Cameroun et de l’Allemagne, le projet aura une durée de trois ans et six mois, et sera mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH en partenariat avec le MINDDEVEL. Pour la phase actuelle, le projet va intervenir dans la région de l‘Est Cameroun et est structuré autour de quatre (04) axes à savoir : (1) Cash for work, (2) Renforcement des coopératives et participation économique, (3) Cohésion sociale et sensibilisation psycho-sociale et (4) Information et conseil juridique sur le retour en RCA.

Ce projet, dont la coordination est basée à Yaoundé, dispose d’une antenne dans la Région de l’Est. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, PROCAR recherche un-e Conseiller-è Technique en Coopération et Conseil aux Groupes d’Epargne pour son bureau de Batouri.

Description des tâches

Sous la supervision du Chef de projet, le-la conseiller-è technique sera principalement responsable de :

• Coordonner l’action avec les municipalités et organiser avec elles les activités « Cash For Work (CFW) » ;
• Organiser et superviser régulièrement avec toutes les parties prenantes des réunions stratégiques relatives à la pérennisation des AGR;
• Accompagner les autorités forestières pour la mise sur pied d’activités de reboisement et de production de charbon biologique ;
• Assurer la mise en place des comités de pilotage et d’une bonne collaboration entre ceux-ci et les municipalités ;
• Etablir un cadre de facilitation d’autofinancement des certificats de naissance par les réfugiés à partir des revenus de leurs activités ;
• Peaufiner les critères de sélection des bénéficiaires des activités CFW en collaboration avec les communes et les autres parties prenantes en intégrant la dimension genre ;
• Appuyer les communes dans la sélection des activités CFW sur la base de leurs plans communal de développement ;
• Appuyer les communes dans l’élaboration des termes de références des différentes mesures adaptées ;
• Appuyer les communes et leurs partenaires dans la mise en œuvre des mesures CFW
• Suivre les activités des partenaires de mise en œuvre et les orienter éventuellement ;
• Collecter et analyser les résultats des activités des partenaires afin de renseigner le dispositif de suivi-évaluation du projet ;
• Contribuer au suivi qualitatif et quantitatif des activités CFW soutenues par le programme
• Établir une bonne collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et assurer une bonne communication et partage d’informations avec les partenaires et l’équipe de projet ;
• Assurer les synergies entre les mesures CFW et les autres activités du projet dans ses quatre composantes ;
• Renforcer les capacités des communes en :
• Communication avec les groupes cibles du projet ;
• Diagnostic des besoins ;
• Structuration du dialogue avec les groupes cibles ;
• Faciliter l’échange d’expériences entre communes partenaires par rapport à la mise en œuvre de mesures CFW et les différentes mesures communales pour faciliter et gérer la cohabitation avec les réfugiés
• Appuyer les communes à mettre sur pied un système de suivi des bénéficiaires des activités CFW
• Assurer la représentation du projet auprès de ses partenaires institutionnels et autorités municipales et autres ;
• Opérationnaliser les orientations de l’analyse du contexte (IPCA) et de l’analyse genre pour les activités CFW et la coopération avec les communes ;
• Faciliter les synergies avec les interventions d’autres partenaires au projet tel que le NRC et le FODER ;
• Contribuer à la capitalisation des leçons apprises du projet ;
• Contribuer à l’organisation et à la facilitation des ateliers et séminaires organisés par le projet;
• Contribuer à la rédaction des différents rapports d’activités du projet ;
• Appuyer la coordination du projet sur toute autre activité relevant de son domaine de compétence.
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique.

PROFIL REQUIS

Qualifications requises

• Être au moins titulaire d’un BAC+4 en Psychologie Sociale, Sociologie, Anthropologie Sociale ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles avérées à un poste similaire ;
• Expérience dans le domaine de la décentralisation / travail communal / coopération étroite avec acteurs communaux ;
• Maitrise de différentes approches de promotion de la participation sociale, du vivre ensemble, de la prévention et gestion de conflits ;
• Bonne connaissance de l’approche « Leave no one behind » et de l’approche genre ;
• Bonne connaissance du contexte socio-politique du Cameroun et de la région de l’Est
• Connaissance des techniques du suivi, d’animation et de conduite des ateliers/réunions ;
• Excellentes capacités d’organisation du travail, bonne autonomie ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Très bonnes connaissances du français et de l’anglais, la maitrise de pidgin sera un atout
• Être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe multiculturelle ;
• Intégrité
• Très bonnes connaissances du français et de l’anglais, la maitrise de la langue Gbaya ou Fulfuldé sera un atout.
• Être capable de travailler sous pression et au sein d’une équipe multiculturelle

Date du début de contrat : 15 avril 2023

Période de contrat : 15 avril 2023 au 14 avril 2025

Lieu d’affectation : Batouri

Classification interne du poste : Bande 4T, sous la supervision hiérarchique du Chef de projet

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 27 mars 2023

Composition et dépôt des candidatures

• Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi)
• Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.