Intitulé du poste : Assistant Réinstallation Snr (Nomination Temporaire) Maroua, Meiganga, Batouri.

ID de l’offre : 27865
Lieu Meiganga, Cameroun
Niveau de
 
difficulté de la rémunération : E
Famille Type de lieu
Famille
Candidats éligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Procédures et éligibilité
Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).

Fonctions et qualifications

Assistant principal à la réinstallation

Cadre organisationnel et relations de travail
Un poste d’assistant principal à la réinstallation est généralement situé dans un bureau multi-pays, une succursale ou un bureau extérieur. Sous supervision, le rôle principal du titulaire est d’aider le superviseur à assurer la réinstallation efficace d’un bureau du HCR donné conformément au Manuel de réinstallation du HCR, au Manuel du HCR et aux documents de politique et publications pertinents. Le titulaire fournit un soutien administratif et administratif important aux opérations de réinstallation et peut, le cas échéant, participer à l’évaluation des cas de réinstallation et à la conduite d’entretiens. Il/elle entretient des contacts fréquents avec le superviseur, les collègues concernés au sein du même bureau ou des bureaux sous sa tutelle pour échanger des informations et discuter des questions relatives aux cas de réinstallation.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
– Mener des entretiens préliminaires et des évaluations initiales pour traiter les réfugiés en vue de leur réinstallation conformément aux procédures établies.
– Préparer la documentation écrite pour la soumission de la réinstallation ; veiller à ce que les dossiers/fichiers des cas individuels soient mis à jour de manière systématique et en temps opportun.
– Évaluer et examiner les cas de réinstallation individuels et préparer les soumissions individuelles / de groupe pour examen par le superviseur.
– Fournir aux personnes relevant de sa compétence (PoC) des informations à jour et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR.
– Se conformer aux procédures opérationnelles standard du HCR en matière de réinstallation, garantissant une action rapide sur les cas.
– Assurer le suivi des dossiers depuis le dépôt jusqu’à la décision finale et le départ ; assurer une communication efficace dans le pays sur l’état et le suivi de la PoC envisagée pour la réinstallation.
– Aider à la maintenance et à la mise à jour de la base de données proGres ou du système de suivi des réinstallations en ligne consolidé (CORTS) et fournir un support technique.
– Coordonner les arrangements de voyage et de départ pour les réfugiés acceptés pour la réinstallation.
– Organiser un soutien logistique aux gouvernements qui entreprennent des missions de réinstallation.
– Fournir un soutien administratif pour les activités de formation liées à la réinstallation, y compris l’organisation d’ateliers et de réunions de réinstallation, le cas échéant.
– Tenir à jour des statistiques de réinstallation précises ainsi que des dossiers à jour sur les cas individuels ; aider à la préparation des rapports.
– Rédiger / saisir la correspondance de routine aux bureaux hors Siège / bureaux multi-pays / siège.
– Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA.
– Aider à atténuer la fraude à la réinstallation en signalant les fraudes présumées.
– Recommander des cas éligibles pour examen de réinstallation.
– Fournir des conseils aux PoC.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou un

domaine d’études supérieur
Sans objet
(les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Certificats et/ou Licences
Droit International ;
Relations internationales;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié

Souhaitable
Bonne connaissance des questions de réinstallation et des politiques de réinstallation du HCR et des applications opérationnelles. Achèvement des activités d’apprentissage/de formation spécifiques au HCR (par exemple, PLP et RSD/Programme d’apprentissage pour la réinstallation, atelier anti-fraude pour la réinstallation).

Compétences fonctionnelles
CM-Communication interculturelle ;
PR-Réinstallation/Rapatriement/Rapatriement Volontaire ;
Opérations, mandat, principes et politiques de l’ONU-HCR ;
Politique et procédures antifraude de RP-Réinstallation ;
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)


Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour le sexisme, l’inégalité des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harcèlement y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir les comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au sérieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si nécessaire/approprié, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centrée sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Exigences linguistiques

Bonne connaissance du français et connaissance pratique de l’anglais.

La connaissance de la langue locale est un atout.

Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Durée de l’engagement
6 mois d’engagement temporaire.
Date de
clôture La date de clôture des soumissions ou des candidatures est le 5 juillet 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html