Titre du poste : Snr Child Protection Assistant (Nomination temporaire) Maroua et Bertoua
Job ID 27866

Lieu Maroua, Cameroun
Niveau de
 difficulté de salaire Niveau
E
Famille Type de lieu Candidats éligibles
hors famille Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes. Procédures et éligibilité Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).

Fonctions et qualifications

Assistant principal à la protection de l’enfance

Cadre organisationnel et relations de travail Le

HCR s’engage à protéger efficacement les enfants relevant de sa compétence, les enfants représentant plus de la moitié des personnes relevant de son mandat. Le HCR adopte une approche fondée sur les droits et la communauté pour répondre aux besoins de protection des enfants, en mettant fortement l’accent sur l’inclusion au sein de la protection nationale de l’enfance, des procédures adaptées aux enfants et en travaillant avec d’autres secteurs pour protéger les enfants, y compris l’éducation. La protection de l’enfance est reconnue comme une priorité organisationnelle globale pour le HCR. Des postes dédiés à la protection de l’enfance sont nécessaires pour fournir un soutien technique afin d’améliorer la capacité opérationnelle du HCR à fournir une protection efficace aux enfants, adolescents et jeunes relevant de sa compétence.
L’assistant principal à la protection de l’enfance relève normalement d’un collègue de niveau supérieur de la protection ou de la protection de l’enfance responsable de la protection de l’enfance. Il/elle surveille les normes de protection de l’enfance, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de prestation de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection à la gestion de l’information et au personnel du programme. L’assistant principal à la protection de l’enfance est censé coordonner des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations concernées (enfants, femmes, groupes marginalisés) et est responsable de la mise en œuvre des procédures d’intérêt supérieur pour les enfants à risque dans leur domaine de responsabilité, sous la direction du superviseur. Il / elle identifie les opportunités d’intégrer les méthodologies de protection de l’enfance et d’intégrer les garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs et assure la liaison externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection selon les directives du superviseur. L’assistant principal à la protection de l’enfance s’assure également que les personnes relevant de sa compétence sont associées au Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour faire valoir leurs droits ou pour trouver des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance. L’assistant principal à la protection de l’enfance s’assure également que les personnes relevant de sa compétence sont associées au Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour faire valoir leurs droits ou pour trouver des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance. L’assistant principal à la protection de l’enfance s’assure également que les personnes relevant de sa compétence sont associées au Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour faire valoir leurs droits ou pour trouver des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.


Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches

Identification des besoins, stratégie et plaidoyer
– Contribuer à l’évaluation des problèmes de protection de l’enfance par le biais d’évaluations multisectorielles et spécifiques à la protection.
– Faciliter la consultation avec les enfants, les jeunes et les communautés pour éclairer la stratégie et les activités du programme de protection de l’enfance.
– Contribuer à la formulation de la stratégie et de la planification de la protection de l’enfance.
– Veiller au respect de la politique, des priorités et des engagements du HCR en matière de protection de l’enfance, ainsi que d’autres politiques alignées sur l’âge, le genre, la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP), la violence sexuelle et sexiste, l’égalité des sexes, le handicap et l’autonomisation des jeunes.
– Entreprendre des consultations avec les enfants, les jeunes et les communautés et fournir des informations sur les approches appropriées et significatives pour leur participation efficace et les réponses programmatiques sur les questions de protection de l’enfance.
– Fournir une contribution à l’Unité de protection pour informer le plaidoyer afin de répondre aux principales préoccupations en matière de protection de l’enfance.

Planification et mise en œuvre du programme
– Impliquer les enfants, les jeunes et les communautés dans la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance, fournir des informations aux enfants, aux jeunes et aux communautés sur les services de protection de l’enfance et surveiller et signaler les besoins et les problèmes pour informer la réponse opérationnelle
– Mener des procédures d’intérêt supérieur pour les enfants individuels à risques accrus et préparer un rapport de détermination de l’intérêt supérieur, le cas échéant.
– Participer aux conférences de cas sur la procédure de l’intérêt supérieur et aux panels de BID et rédiger la documentation associée au besoin.
– Mettre en œuvre des SOPS de protection de l’enfance et assurer une orientation à jour et efficace vers les services clés.
– Stocker et mettre à jour le dossier de l’enfant dans les bases de données du HCR conformément aux normes du HCR.
– Collaborer avec les enfants, les jeunes et les membres de la communauté pour identifier les activités communautaires de protection de l’enfance.
– Surveiller et soutenir les dispositifs de prise en charge appropriés pour les enfants non accompagnés et séparés et l’orientation des enfants vers le CICR ou d’autres partenaires pertinents pour l’établissement de liens familiaux.
– Faire régulièrement rapport sur les problèmes de protection émergents et les préoccupations exprimées par les enfants, les jeunes et les communautés et aider à rédiger des rapports, à compiler et à préparer des données pour l’unité/section de protection.
– Fournir des conseils fonctionnels au personnel du HCR et des partenaires impliqués dans les activités de protection de l’enfance.

Partenariat, coordination et renforcement des capacités
– Aider les activités de coordination interagences de protection de l’enfance et de gestion de l’information au besoin.
– Apporter un appui technique et un suivi aux partenaires de la protection de l’enfance.
– Soutien à la mise en œuvre d’activités d’apprentissage pour le personnel et les communautés du HCR et de ses partenaires.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou des

domaines d’études supérieurs
Sans objet.

Certificats et/ou Licences
HCR Protection Learning Prg;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)

Expérience de travail pertinente
essentielle

2 ans d’expérience professionnelle antérieure pertinente à la fonction de protection de l’enfance dans un contexte local et ayant une expérience dans le domaine de la prévention et de la réponse à la protection de l’enfance, de la protection plus large ou du travail social impliquant l’autonomisation des femmes et des filles, le genre, la protection de l’enfance, la santé mentale, le conseil et le travail avec les survivants, les questions humanitaires et de développement. Compétences et expérience dans les entretiens et le travail avec les enfants et les familles.

Souhaitable
Expérience de la gestion des cas de protection de l’enfance. Connaissance des politiques et des outils de protection de l’enfance du HCR, y compris les lignes directrices sur les procédures d’intérêt supérieur du HCR, et les normes minimales de protection de l’enfance interinstitutions, les principes directeurs et les normes de gestion des cas de violence sexuelle et sexiste. Connaissance des lois, politiques et services locaux de protection de l’enfance. Connaissance et expérience des approches participatives pour engager et mobiliser les communautés. Compréhension des problèmes de déplacement et de protection, y compris la violence sexuelle et sexiste, l’éducation et l’application de la politique sur l’âge, le genre et la diversité. Programme d’apprentissage de la protection terminé. Expérience de travail avec des groupes marginalisés. Connaissance des outils de gestion des informations de protection, y compris, mais sans s’y limiter, proGres et/ou CPIMS.

Compétences fonctionnelles

PR-Expérience dans les procédures d’intérêt supérieur pour les enfants ;
PR-Interroger et conseiller les réfugiés/demandeurs d’asile et dans la gestion de cas individuels ;
Informatique-Alphabétisation informatique ;
RP-Système de gestion de l’information sur la protection de l’enfance (CPIMS) ;
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)


Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour le sexisme, l’inégalité des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harcèlement y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir les comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au sérieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si nécessaire/approprié, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centrée sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et connaissance pratique de l’anglais.

La connaissance de la langue locale est un atout.

Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Durée de l’engagement
6 mois d’engagement temporaire.
Date de
clôture La date de clôture pour la soumission des candidatures est le 5 juillet 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html