{"id":2573,"date":"2020-04-10T10:26:54","date_gmt":"2020-04-10T08:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?p=2573"},"modified":"2020-04-13T13:25:23","modified_gmt":"2020-04-13T11:25:23","slug":"responsable-regional-de-lengagement-interpol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/2020\/04\/10\/responsable-regional-de-lengagement-interpol\/","title":{"rendered":"Responsable r\u00e9gional de l&rsquo;engagement-INTERPOL"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Agent r\u00e9gional d&rsquo;engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>INFORMATION POSTALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>INTERPOL embrasse la diversit\u00e9 et s&rsquo;engage \u00e0 r\u00e9aliser la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion au sein de son personnel.&nbsp;Les candidats qualifi\u00e9s des pays membres et des femmes sous-repr\u00e9sent\u00e9s sont fortement encourag\u00e9s \u00e0 postuler.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Titre du poste: Responsable r\u00e9gional de l&rsquo;engagement<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9f\u00e9rence du message: INT02280<\/p>\n\n\n\n<p>Direction: rayonnement mondial et soutien r\u00e9gional<\/p>\n\n\n\n<p>Lieu d&rsquo;affectation: Yaound\u00e9, Cameroun<\/p>\n\n\n\n<p>Dur\u00e9e et type de contrat: 24 mois, Projet &#8211; Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e *<\/p>\n\n\n\n<p>Niveau 5<\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de messages: 1<\/p>\n\n\n\n<p>Niveau de s\u00e9curit\u00e9: basique<\/p>\n\n\n\n<p>Date limite de candidature: 19 avril 2020 *<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez lire l&rsquo;avis de vacance disponible en bas de page en fran\u00e7ais et en anglais (puces).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Conditions applicables aux candidats INTERNES ET EXTERNES<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Seule l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle pour laquelle les candidats peuvent fournir une preuve d&#8217;emploi officielle sera prise en consid\u00e9ration.&nbsp;Il pourrait \u00eatre demand\u00e9 aux candidats de fournir des copies de ces documents officiels avant les entretiens \/ tests.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ce poste est financ\u00e9 par des fonds ext\u00e9rieurs \u00e0 l&rsquo;Organisation et ne comporte, en principe, aucune attente de renouvellement.&nbsp;Toute prolongation ult\u00e9rieure \u00e9ventuelle sera soumise aux termes du Manuel du personnel de l&rsquo;Organisation, \u00e0 une performance satisfaisante et \u00e0 la disponibilit\u00e9 des fonds.&nbsp;Ce poste fournira un soutien \u00e0 un projet financ\u00e9 par des fonds externes dont la date de fin maximale est le 31 juillet 2022.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les tests \/ entretiens li\u00e9s \u00e0 cette proc\u00e9dure de s\u00e9lection auront lieu environ 4 semaines apr\u00e8s la date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures.&nbsp;Les candidats sont pri\u00e9s de planifier en cons\u00e9quence leur disponibilit\u00e9 au cours de cette p\u00e9riode, au cas o\u00f9 ils seraient pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront se pr\u00e9senter au travail environ un mois apr\u00e8s avoir re\u00e7u une offre d&#8217;emploi au plus tard.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet exercice de s\u00e9lection peut \u00eatre utilis\u00e9 pour g\u00e9n\u00e9rer une liste de r\u00e9serve de candidats appropri\u00e9s qui sera utilis\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins similaires de l&rsquo;Organisation en mati\u00e8re de personnel \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/p>\n\n\n\n<p><em>INTERPOL est un employeur garantissant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et accueille favorablement les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s ressortissants des pays membres d&rsquo;INTERPOL, ind\u00e9pendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou convictions, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>INTERPOL n&rsquo;impose aucune restriction quant \u00e0 l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 des candidats, sans distinction de race ou d&rsquo;origine ethnique, de religion, d&rsquo;opinions, de sexe, d&rsquo;orientation sexuelle ou de handicap.&nbsp;Cependant, la politique et les lois nationales en vigueur dans les pays h\u00f4tes d&rsquo;INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des fonctionnaires, bien que l\u00e9galement reconnus par l&rsquo;Organisation, ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de la m\u00eame reconnaissance lorsqu&rsquo;ils r\u00e9sident dans certains lieux d&rsquo;affectation.&nbsp;Si tel est le cas, l&rsquo;Organisation informera les candidats en cons\u00e9quence pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont au courant de la situation et leur permettre de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00c9GIME DE CONFIDENTIALIT\u00c9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En application de l&rsquo;article 114.1 des r\u00e8gles d&rsquo;INTERPOL sur le traitement des donn\u00e9es (RPD), le Secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral est \u00abresponsable de la d\u00e9termination des proc\u00e9dures d&rsquo;autorisation ou d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;habilitation de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 chaque niveau de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es\u00bb.&nbsp;Les \u00c9tats membres qui ne sont pas en mesure ou d\u00e9sireux d&rsquo;aider INTERPOL \u00e0 effectuer une telle v\u00e9rification doivent savoir que certaines informations INTERPOL pourraient ne pas \u00eatre mises \u00e0 la disposition de leurs ressortissants travaillant pour INTERPOL.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de pouvoir acc\u00e9der aux informations de la police class\u00e9es \u00abINTERPOL pour usage officiel uniquement\u00bb ou \u00abINTERPOL RESTRICTED\u00bb, la personne doit obtenir une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 \u00abINTERPOL Restreint\u00bb.&nbsp;Cette autorisation est accord\u00e9e apr\u00e8s le contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9 de base.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour pouvoir acc\u00e9der aux informations de la police class\u00e9es \u00abINTERPOL CONFIDENTIEL\u00bb, la personne doit obtenir une cote de s\u00e9curit\u00e9 \u00abINTERPOL Confidential\u00bb.&nbsp;Cette autorisation est accord\u00e9e apr\u00e8s un contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;habilitation ne doit en aucun cas \u00eatre accord\u00e9e simplement en raison du grade, du poste occup\u00e9 ou de l&rsquo;anciennet\u00e9 d&rsquo;un fonctionnaire.&nbsp;Le personnel ne peut avoir acc\u00e8s aux locaux du Secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral et aux informations de la police que si l&rsquo;autorisation de s\u00e9curit\u00e9 INTERPOL appropri\u00e9e a \u00e9t\u00e9 obtenue.&nbsp;Afin de r\u00e9duire la dur\u00e9e du contrat et comme le filtrage de s\u00e9curit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9 peut prendre un certain temps, le fonctionnaire exigeant une autorisation de s\u00e9curit\u00e9 confidentielle d&rsquo;INTERPOL peut \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 commencer le rendez-vous si la BCN peut confirmer que l&rsquo;\u00e9quivalent du filtrage de s\u00e9curit\u00e9 de base a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9.&nbsp;L&rsquo;acc\u00e8s aux informations CONFIDENTIELLES D&rsquo;INTERPOL ne sera autoris\u00e9 qu&rsquo;apr\u00e8s confirmation du filtrage de s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/unjobs.org\/vacancies\/1586256760029\">https:\/\/unjobs.org\/vacancies\/1586256760029<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En application de l&rsquo;article 114.1 des r\u00e8gles d&rsquo;INTERPOL sur le traitement des donn\u00e9es (RPD), le Secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral est \u00abresponsable de la d\u00e9termination des proc\u00e9dures d&rsquo;autorisation ou d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;habilitation de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 chaque niveau de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es\u00bb. 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