{"id":2567,"date":"2020-04-09T18:11:25","date_gmt":"2020-04-09T16:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?p=2567"},"modified":"2020-04-09T20:14:51","modified_gmt":"2020-04-09T18:14:51","slug":"agent-de-coordination-inter-institutions-hcr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/2020\/04\/09\/agent-de-coordination-inter-institutions-hcr\/","title":{"rendered":"Agent de coordination inter institutions-HCR"},"content":{"rendered":"\n

Titre du poste: <\/strong>Num\u00e9ro du poste:<\/strong> Coordination interinstitutions d\u00e9sactiv\u00e9e<\/p>\n\n\n\n

19710<\/p>\n\n\n\n

Lieu:<\/strong> Yaounde, Cameroun<\/p>\n\n\n\n

Salaire:<\/strong> P3<\/p>\n\n\n\n

Niveau de difficult\u00e9:<\/strong> B<\/p>\n\n\n\n

Type d’emplacement<\/strong> familial :<\/strong> Famille<\/p>\n\n\n\n

Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Avant de soumettre une candidature, les membres du personnel du HCR qui ont l’intention de postuler \u00e0 cette offre d’emploi sont pri\u00e9s de consulter la politique de recrutement et d’affectations (RAP, UNHCR \/ HCP \/ 2017\/2 et l’instruction administrative pour le recrutement et les affectations (RAAI), UNHCR \/ AI \/ 2017 \/ 7 DU 15 ao\u00fbt 2017.<\/p>\n\n\n\n

Fonctions et qualifications<\/p>\n\n\n\n

Agent de coordination interinstitutions<\/p>\n\n\n\n

Cadre organisationnel et relations de travail<\/p>\n\n\n\n

Le responsable de la coordination interinstitutions se trouve g\u00e9n\u00e9ralement dans les op\u00e9rations de pays, les bureaux multipays, les bureaux r\u00e9gionaux, le bureau du coordonnateur r\u00e9gional pour les r\u00e9fugi\u00e9s ou au Service du partenariat et de la coordination (PCS) au Si\u00e8ge. Il \/ elle joue un r\u00f4le crucial en veillant \u00e0 ce que l’approche du HCR en mati\u00e8re de partenariat et de processus interinstitutions soit coh\u00e9rente, strat\u00e9gique et coh\u00e9rente. L’objectif principal est de garantir que le HCR peut remplir son r\u00f4le pour aider le gouvernement \u00e0 diriger la r\u00e9ponse aux r\u00e9fugi\u00e9s, coordonner les autres acteurs – y compris les acteurs du d\u00e9veloppement aux premiers stades de la r\u00e9ponse des r\u00e9fugi\u00e9s – et soutenir le respect des engagements interinstitutions du HCR dans les situations de d\u00e9plac\u00e9s internes. . Cela devrait \u00eatre fait conform\u00e9ment au mandat du HCR, au Pacte mondial pour les r\u00e9fugi\u00e9s, \u00e0 la politique relative aux d\u00e9plac\u00e9s internes et aux engagements interinstitutions convenus. Plus pr\u00e9cisement, il \/ elle conseille la haute direction sur les processus interinstitutions et le positionnement, la coordination, le plaidoyer, l’information, l’allocation des ressources, la collecte de fonds, les rapports et la communication connexes avec les entit\u00e9s gouvernementales, d’autres agences des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la soci\u00e9t\u00e9 civile, les m\u00e9dias du secteur priv\u00e9, autres acteurs concern\u00e9s. Cela n\u00e9cessite un engagement fort dans les processus humanitaires interinstitutions, ainsi que des connaissances et une interaction avec les entit\u00e9s et processus r\u00e9gionaux.<\/p>\n\n\n\n

L’officier de coordination de l’IA aide la haute direction \u00e0 s’assurer que le personnel est au courant de l’architecture humanitaire et peut agir conform\u00e9ment aux processus de d\u00e9veloppement en cours li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9forme de l’UNDS et au programme 2030, car ils ont un impact sur le HCR. L’objectif g\u00e9n\u00e9ral du poste est de renforcer et d’am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 des r\u00f4les de direction du HCR et des r\u00e9ponses aux situations affectant les personnes relevant de sa comp\u00e9tence (r\u00e9fugi\u00e9s, demandeurs d’asile, PDI, apatrides, rapatri\u00e9s, communaut\u00e9s d’accueil) gr\u00e2ce \u00e0 un partenariat ouvert et transparent. approche.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re compatible avec les comp\u00e9tences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR en mati\u00e8re de professionnalisme, d’int\u00e9grit\u00e9 et de respect de la diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Fonctions<\/p>\n\n\n\n