{"id":2563,"date":"2020-04-09T17:40:25","date_gmt":"2020-04-09T15:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?p=2563"},"modified":"2020-04-13T13:49:49","modified_gmt":"2020-04-13T11:49:49","slug":"chef-de-bureau-auxiliaire-p4-buea-hcr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/2020\/04\/09\/chef-de-bureau-auxiliaire-p4-buea-hcr\/","title":{"rendered":"Chef de bureau auxiliaire, P4, Buea-HCR"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>CONTEXTE ORGANISATIONNEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le chef d&rsquo;un bureau auxiliaire du HCR (HoSO) occupe un poste de direction au sein d&rsquo;une op\u00e9ration de pays donn\u00e9e.&nbsp;Le titulaire d\u00e9tient la pleine autorit\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e du repr\u00e9sentant du HCR (ou du directeur de pays) du pays, qui exercera l&rsquo;enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de gestion de supervision sur le poste.&nbsp;Le poste, en revanche, fournit toutes les informations sur les d\u00e9veloppements en mati\u00e8re de protection (questions de protection juridique concernant les personnes relevant de la comp\u00e9tence du HCR), de la s\u00e9curit\u00e9 (S\u00e9curit\u00e9 physique en ce qui concerne le personnel de l&rsquo;UNCR et les personnes relevant de la comp\u00e9tence du HCR) et les questions op\u00e9rationnelles (gestion \/ administration des programmes et des bureaux) dans le domaine de sa zone g\u00e9ographique de responsabilit\u00e9 au Repr\u00e9sentant du HCR (ou au directeur de pays) de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et en temps opportun.&nbsp;Sous r\u00e9serve des d\u00e9veloppements juridiques, socio-\u00e9conomiques ou de s\u00e9curit\u00e9 sp\u00e9cifiques dans le domaine de responsabilit\u00e9 (AOR), le repr\u00e9sentant dirigera et guidera le chef du bureau auxiliaire pour prendre la ligne de conduite la plus appropri\u00e9e.&nbsp;Concernant les probl\u00e8mes g\u00e9n\u00e9raux de s\u00e9curit\u00e9 physique, HoSO assurera la liaison directe avec le coordinateur de s\u00e9curit\u00e9 des Nations Unies comp\u00e9tent tout en tenant le repr\u00e9sentant du HCR pleinement inform\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que la responsabilit\u00e9 fonctionnelle d&rsquo;un chef de bureau auxiliaire restera toujours la m\u00eame malgr\u00e9 son grade, les autres param\u00e8tres (donc la profondeur et l&rsquo;\u00e9tendue des comp\u00e9tences) tels que la taille de la population relevant de la comp\u00e9tence du HCR, leurs les probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9, le volume de l&rsquo;assistance, le nombre de partenaires op\u00e9rationnels \/ de mise en \u0153uvre et la taille du Bureau (c&rsquo;est-\u00e0-dire le nombre de membres du personnel du HCR et leurs grades) d\u00e9termineront le niveau de grade appropri\u00e9.&nbsp;L&rsquo;autonomie op\u00e9rationnelle d\u00e9pend \u00e9galement des m\u00eames param\u00e8tres \/ comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant que fonctionnaire le plus haut plac\u00e9 du HCR dans la zone g\u00e9ographique donn\u00e9e, il \/ elle est tenu de se concerter avec tous les hauts fonctionnaires concern\u00e9s, les organes de s\u00e9curit\u00e9 de la r\u00e9gion, le chef de diverses organisations non gouvernementales (nationales et internationales bas\u00e9es dans le zone), les chefs \/ anciens civils \/ tribaux, les faiseurs d\u2019opinion locaux et le r\u00e9seau des m\u00e9dias locaux pour s\u2019assurer que les responsabilit\u00e9s qui leur sont attribu\u00e9es sont effectivement et efficacement exerc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant que repr\u00e9sentant sur le terrain \u00e9largi du HCR en premi\u00e8re ligne des op\u00e9rations du Haut Commissaire, il \/ elle reste le d\u00e9fenseur et l&rsquo;assistant efficace des autorit\u00e9s locales pour veiller \u00e0 ce que les autorit\u00e9s gouvernementales respectives de la r\u00e9gion s&rsquo;acquittent de leurs responsabilit\u00e9s conventionnelles en faveur des r\u00e9fugi\u00e9s et autres pr\u00e9occupe le HCR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION FONCTIONNELLE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Responsabilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La Convention concernant le traitement des demandeurs d&rsquo;asile, des d\u00e9plac\u00e9s internes, des r\u00e9fugi\u00e9s, des rapatri\u00e9s et des apatrides, le cas \u00e9ch\u00e9ant, est diffus\u00e9e aux autorit\u00e9s locales.<\/li><li>Les politiques et les normes du HCR sont appliqu\u00e9es de mani\u00e8re coh\u00e9rente dans l&rsquo;AOR afin d&rsquo;assurer une protection de qualit\u00e9 des populations relevant de la comp\u00e9tence du HCR.<\/li><li>Un environnement de travail sain, s\u00fbr et respectueux est fourni au personnel de l&rsquo;AOR.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Responsabilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Suivre et rendre compte de la mise en \u0153uvre des responsabilit\u00e9s conventionnelles des r\u00e9fugi\u00e9s et des obligations internationales des autorit\u00e9s locales Vis \u00e0 vis de la population relevant de la comp\u00e9tence du HCR dans la zone g\u00e9ographique donn\u00e9e;&nbsp;en fonction des situations \/ d\u00e9veloppements locaux, faire des recommandations appropri\u00e9es au Repr\u00e9sentant du HCR.<\/li><li>Pr\u00e9coniser et promouvoir les normes du HCR concernant le traitement des demandeurs d&rsquo;asile, des r\u00e9fugi\u00e9s et des rapatri\u00e9s ainsi que des PDI, le cas \u00e9ch\u00e9ant;&nbsp;Plaider, promouvoir et encourager les autorit\u00e9s concern\u00e9es et les faiseurs d&rsquo;opinion locaux \u00e0 respecter les normes \u00e9tablies du HCR qui sont devenues les normes internationales.<\/li><li>Veiller \u00e0 ce que les besoins fondamentaux de la population concern\u00e9e soient correctement \u00e9valu\u00e9s avec la participation des b\u00e9n\u00e9ficiaires eux-m\u00eames, des gouvernements h\u00f4tes et \/ ou des partenaires d&rsquo;ex\u00e9cution comp\u00e9tents et \/ ou du HCR lui-m\u00eame.<\/li><li>Sous r\u00e9serve des besoins, s&rsquo;assurer que la planification, la formulation et la budg\u00e9tisation des projets d&rsquo;assistance identifi\u00e9s se font conform\u00e9ment au cycle de programme du HCR;&nbsp;lors de l&rsquo;approbation du projet d&rsquo;assistance, assurer la mise en \u0153uvre en temps opportun et un suivi rigoureux des activit\u00e9s d&rsquo;assistance identifi\u00e9es<\/li><li>Veiller, par l&rsquo;interm\u00e9diaire du personnel subalterne, \u00e0 ce que tous les d\u00e9lais de suivi et de notification des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles du HCR (c&rsquo;est-\u00e0-dire l&rsquo;assistance et l&rsquo;administration) soient respect\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li><li>G\u00e9rer toutes les ressources du HCR, tant humaines que financi\u00e8res \/ mat\u00e9rielles, \u00e0 un niveau optimal pour le bien-\u00eatre de la population concern\u00e9e et du personnel du HCR.<\/li><li>Veiller \u00e0 ce que toutes les mesures de s\u00e9curit\u00e9 des bureaux du HCR (et r\u00e9sidentiels, le cas \u00e9ch\u00e9ant) soient toujours \u00e0 jour;&nbsp;toute violation de la s\u00e9curit\u00e9 et \/ ou menace potentielle pour la s\u00e9curit\u00e9 doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e au coordinateur de la s\u00e9curit\u00e9 comp\u00e9tent des Nations Unies dans le pays.<\/li><li>Veiller \u00e0 ce que le bien-\u00eatre du personnel, tant en termes de conditions de travail que de vie, soit maintenu \u00e0 un niveau satisfaisant dans les limites de la zone op\u00e9rationnelle;&nbsp;cela n\u00e9cessite de rester \u00e0 jour dans les installations sanitaires et m\u00e9dicales disponibles localement et les options d&rsquo;\u00e9vacuation disponibles dans un moment d&rsquo;urgence m\u00e9dicale.<\/li><li>Guider, coacher et d\u00e9fendre le personnel subalterne pour maintenir les normes de conduite et de comportement les plus strictes dans le cadre de ses propres pratiques et actions.<\/li><li>Pr\u00e9parer et soumettre des rapports r\u00e9guliers, verbalement et par \u00e9crit, au Repr\u00e9sentant du HCR.&nbsp;En cas de conversation t\u00e9l\u00e9phonique substantielle qui m\u00e8ne \u00e0 une action sp\u00e9cifique ou \u00e0 une non-action, elle doit \u00eatre enregistr\u00e9e et partag\u00e9e avec l&rsquo;autre partie.<\/li><li>Toutes autres responsabilit\u00e9s \/ fonctions jug\u00e9es n\u00e9cessaires ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es par le repr\u00e9sentant du HCR du pays afin de r\u00e9pondre au niveau des services dans l&rsquo;organisation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Autorit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Repr\u00e9senter le HCR dans les forums interinstitutions et avec les autorit\u00e9s locales dans la zone de comp\u00e9tence.<\/li><li>Faire respecter les politiques et normes mondiales de protection, de programme, de financement, de ressources humaines et de s\u00e9curit\u00e9 du HCR.<\/li><li>Soumettre des propositions de projets d&rsquo;assistance aux r\u00e9fugi\u00e9s et autres personnes relevant de la comp\u00e9tence du HCR en coordination avec les autorit\u00e9s locales et les ONG.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>QUALIFICATIONS MINIMALES ESSENTIELLES ET EXP\u00c9RIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures (\u00e9quivalent d&rsquo;une ma\u00eetrise) en gestion \/ administration du personnel ou en droit ou en sciences politiques ou en relations internationales ou en \u00e9conomie ou dans un domaine connexe, ainsi qu&rsquo;un minimum de 8 ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle pertinente \u00e0 la fonction.&nbsp;Un dipl\u00f4me de premier cycle (\u00e9quivalent d&rsquo;un BA \/ BS) plus 9 ans ou un doctorat (\u00e9quivalent d&rsquo;un doctorat) plus 7 ans d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle pertinente peuvent \u00e9galement \u00eatre accept\u00e9s.<\/li><li>Connaissance approfondie de tous les aspects du mandat du HCR et de son application sur le terrain.<\/li><li>Connaissance appliqu\u00e9e des principes de protection, des dispositions \/ normes op\u00e9rationnelles concernant la protection, l&rsquo;assistance, la gestion des bureaux du HCR et l&rsquo;administration du personnel.<\/li><li>Doit \u00eatre au courant des priorit\u00e9s actuelles de l&rsquo;organisation et des m\u00e9canismes existants au sein de l&rsquo;organisation pour mettre en \u0153uvre ces priorit\u00e9s.<\/li><li>Connaissances informatiques de base et connaissance pratique des logiciels MS Office.<\/li><li>Connaissance de l&rsquo;anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d&rsquo;affectation, si ce n&rsquo;est l&rsquo;anglais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>QUALIFICATIONS ET COMP\u00c9TENCES SOUHAITABLES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Exp\u00e9rience de travail au si\u00e8ge du HCR et \/ ou dans un bureau r\u00e9gional et sur le terrain<\/li><li>Activit\u00e9s sp\u00e9cifiques d&rsquo;apprentissage \/ de formation du HCR (par exemple, programme d&rsquo;apprentissage en gestion et op\u00e9rations)<\/li><li>Connaissance de langues suppl\u00e9mentaires de l&rsquo;ONU.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">comment s&rsquo;inscrire<\/h3>\n\n\n\n<p>Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent soumettre leur candidature en ligne sur la page Carri\u00e8res du HCR \u00e0 l&rsquo;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unhcr.org\/careers.html\">adresse https:\/\/www.unhcr.org\/careers.html<\/a>&nbsp;en cliquant sur \u00ab\u00a0Postes vacants\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Date de cl\u00f4ture des candidatures: 16 avril 2020 (minuit heure de Gen\u00e8ve).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>L&rsquo;effectif du HCR se compose de nombreuses nationalit\u00e9s, cultures, langues et<\/em><br><em>opinions&nbsp;<\/em><em>diverses&nbsp;<\/em><em>.&nbsp;<\/em><em>Le HCR cherche \u00e0 maintenir et \u00e0 renforcer cette diversit\u00e9 pour garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/em><br><em>ainsi qu&rsquo;un environnement de travail inclusif pour l&rsquo;ensemble de son personnel.&nbsp;Les candidatures sont<\/em><br><em>encourag\u00e9es de tous les candidats qualifi\u00e9s sans distinction de race, de couleur, de sexe, d&rsquo;<\/em><br><em>origine nationale, d&rsquo;\u00e2ge, de religion, de handicap, d&rsquo;orientation sexuelle et d&rsquo;identit\u00e9 de genre.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le chef d&rsquo;un bureau auxiliaire du HCR (HoSO) occupe un poste de direction au sein d&rsquo;une op\u00e9ration de pays donn\u00e9e. 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