{"id":2542,"date":"2020-04-09T10:59:46","date_gmt":"2020-04-09T08:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?p=2542"},"modified":"2020-04-13T11:02:18","modified_gmt":"2020-04-13T09:02:18","slug":"officier-de-protection-p3-maroua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/2020\/04\/09\/officier-de-protection-p3-maroua\/","title":{"rendered":"Officier de protection, P3, Maroua- HCR"},"content":{"rendered":"\n

Cadre organisationnel et relations de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans les bureaux, le responsable de la protection travaille sous la supervision directe du coordinateur principal de la protection ou du responsable principal de la protection. Sur le terrain, le titulaire rel\u00e8ve normalement du repr\u00e9sentant, du repr\u00e9sentant adjoint ou adjoint (protection), du chef de sous-bureau ou du responsable principal de la protection, selon le cas. Le titulaire peut avoir la responsabilit\u00e9 directe de superviser le personnel de protection dont le travail peut inclure la DSR, la protection communautaire, l’enregistrement, la r\u00e9installation, les voies compl\u00e9mentaires, les d\u00e9placements internes et l’\u00e9ducation, entre autres domaines. Au si\u00e8ge, le titulaire peut relever d’un officier sup\u00e9rieur de protection, d’un chef de section ou d’un directeur adjoint et superviser d’autres membres du personnel de protection.<\/p>\n\n\n\n

Le titulaire agit en tant que conseiller de la haute direction dans la conception, lorsqu’il n’est pas responsable, d’une strat\u00e9gie de protection globale dans le domaine de responsabilit\u00e9 (AoR). Il \/ elle repr\u00e9sente l’Organisation aupr\u00e8s des autorit\u00e9s, des agences s\u0153urs des Nations Unies, des partenaires et d’autres parties prenantes sur la politique et la doctrine de protection.<\/p>\n\n\n\n

L’officier de protection coordonne des r\u00e9ponses de protection de qualit\u00e9, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de la comp\u00e9tence de l’AoR. Il veille \u00e0 ce que les personnes relevant de la comp\u00e9tence du groupe de tous \u00e2ges, de tous genres et de la diversit\u00e9 participent avec le Bureau aux d\u00e9cisions qui les concernent, que ce soit pour acc\u00e9der \u00e0 leurs droits ou pour identifier et mettre en \u0153uvre des solutions appropri\u00e9es \u00e0 leurs probl\u00e8mes. Pour assumer efficacement ce r\u00f4le, le titulaire devra \u00e9tablir et maintenir des interfaces efficaces avec d’autres \u00e9quipes pertinentes au sein de l’op\u00e9ration ou du Bureau (y compris le programme; IP et relations ext\u00e9rieures; GI) et avec le DIP, les communaut\u00e9s d’int\u00e9r\u00eat, les autorit\u00e9s, la protection et l’assistance. partenaires ainsi qu\u2019un r\u00e9seau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la protection et \u00e0 trouver des solutions.
\u00bf
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel doivent s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re compatible avec les comp\u00e9tences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR, \u00e0 savoir le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Fonctions<\/strong><\/p>\n\n\n\n