{"id":1999,"date":"2019-12-25T13:52:22","date_gmt":"2019-12-25T12:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?p=1999"},"modified":"2019-12-25T13:52:23","modified_gmt":"2019-12-25T12:52:23","slug":"responsable-ressources-humaines-cicr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/2019\/12\/25\/responsable-ressources-humaines-cicr\/","title":{"rendered":"Responsable Ressources Humaines – CICR"},"content":{"rendered":"\n

DESCRIPTION DE LA FONCTION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le HR Officer 2 est le responsable RH de la d\u00e9l\u00e9gation du Cameroun. Il est en charge d\u2019assister le HR Manager R\u00e9gional. Il doit notamment :<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de politiques RH et \u00e0 la strat\u00e9gie et au plan d\u2019action RH ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Veiller \u00e0 ce que les politiques de gestion du personnel soient d\u00fbment appliqu\u00e9es ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Piloter les activit\u00e9s RH de la d\u00e9l\u00e9gation de Yaound\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Assurer la bonne gestion de diff\u00e9rents process RH : Recrutement, Formation, Evaluation ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Veiller \u00e0 la conformit\u00e9 des activit\u00e9s RH avec la r\u00e9glementation locale et les cadres de r\u00e9f\u00e9rence ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Assurer la coh\u00e9rence de l\u2019activit\u00e9 RH sur les diff\u00e9rents sites ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Optimiser les proc\u00e9dures RH et s\u2019assurer leur conformit\u00e9 aux exigences l\u00e9gales et juridiques ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Contribuer \u00e0 la d\u00e9finition des priorit\u00e9s RH ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 G\u00e9rer les diff\u00e9rents reporting ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 S\u2019assurer de la promotion et le respect des process RH par les responsables et leurs \u00e9quipes, et si besoin, accompagner au changement ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Contribuer aux projets et aux initiatives RH sur le terrain ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Conseiller et orienter les managers dans leurs d\u00e9marches en lien avec les processus RH ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des besoins RH en personnel r\u00e9sident et anticiper les besoins RH des \u00e9quipes ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Supervise et organise le travail de l\u2019\u00e9quipe RH (2) et les relais RH sur le terrain ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 \u00c0 l\u2019interne, interagit avec les collaborateur-trice-s r\u00e9sident-e-s et mobiles (terrain) ; les managers, les sp\u00e9cialistes RH<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 \u00c0 l\u2019externe, peut interagir avec les autorit\u00e9s administratives locales (terrain) ; les prestataires de services externes ou d\u2019autres organisations li\u00e9es au groupe de collaborateur-trice-s dont il\/elle a la charge.<\/p>\n\n\n\n

CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures sp\u00e9cialis\u00e9es en ressources humaines ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir au minimum cinq (5) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9riences en ressources humaines ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir une premi\u00e8re exp\u00e9rience de gestion d\u2019\u00e9quipe ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir une exp\u00e9rience en gestion RH dans une organisation humanitaire est un atout ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir une bonne ma\u00eetrise (\u00e9crite et orale) du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir une tr\u00e8s bonne connaissance des outils informatiques notamment de Microsoft Excel et PowerPoint ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir une solide exp\u00e9rience en conduite de r\u00e9unions avec du personnel ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir une exp\u00e9rience dans la mise en place de proc\u00e9dures en ressources humaines ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir une aisance dans la communication orale et \u00e9crite et capacit\u00e9 d’\u00e9coute ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir un sens \u00e9lev\u00e9 de la confidentialit\u00e9, discr\u00e9tion, disponibilit\u00e9, autonomie, organisation et rigueur ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir un esprit d\u2019\u00e9quipe, d\u2019ouverture et d\u2019adaptation aux changements ;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Avoir une exp\u00e9rience en gestion du changement est un atout.<\/p>\n\n\n\n

Date d’entr\u00e9e en fonction<\/strong> : 01\/02\/2020<\/p>\n\n\n\n

Position bas\u00e9e \u00e0<\/strong> Yaound\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Pour une du\u00e9e de 12 moisHOW TO APPLY:<\/p>\n\n\n\n

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email \u00e0<\/p>\n\n\n\n

yao_recrutement_services@icrc.org<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00e0 l’attention du<\/p>\n\n\n\n

HR Manager du CICR, Boulevard de l\u2019URSS, derri\u00e8re l\u2019ambassade de Russie,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

B.P. 6157. T\u00e9l : 222 20 58 59 \/ 699 41 59 45<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dernier d\u00e9lai : 06 janvier 2020 \u00e0 17 heures 00<\/strong><\/p>\n\n\n\n

NB : Tout le processus de recrutement au CICR est libre et gratuit. Seul le D\u00e9partement RH, (yao_recrutement_services@icrc.org<\/a>) est habilit\u00e9 \u00e0 fournir des informations ou des r\u00e9sultats sur ce processus.<\/strong> Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s pour les tests seront contact\u00e9s. Les dossiers non retenus pourront \u00eatre retir\u00e9s au CICR Jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2020. Apr\u00e8s cette date, ils seront d\u00e9truits<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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