{"id":9900,"date":"2021-01-21T14:18:16","date_gmt":"2021-01-21T13:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&#038;p=9900"},"modified":"2021-01-21T14:18:20","modified_gmt":"2021-01-21T13:18:20","slug":"un-01-adjoint-responsable-du-departement-rh-h-f-externe","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/un-01-adjoint-responsable-du-departement-rh-h-f-externe\/","title":{"rendered":"UN (01) ADJOINT RESPONSABLE DU DEPARTEMENT RH H\/F \u2013 EXTERNE"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Offre d&#8217;emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Action Contre La Faim \u2013 Cameroun<\/p>\n\n\n\n<p><strong>UN (01) ADJOINT RESPONSABLE DU DEPARTEMENT RH H\/F \u2013 EXTERNE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Base de rattachement: YAOUNDE&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nombre de poste : 01<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dur\u00e9e du contrat: Remplacement Temporaire&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Date de d\u00e9but: 15 f\u00e9vrier 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Supervis\u00e9 par: Responsable du D\u00e9partement RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>OBJECTIF DU POSTE<\/strong>&nbsp;<strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Participer \u00e0 la d\u00e9finition de la politique ressources humaines de la mission, \u00e0 sa mise en \u0153uvre et \u00e0 la gestion du staff national et expatri\u00e9 de la mission.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EN PARTICULIER VOUS AUREZ LES MISSIONS ET RESPONSABILITES SUIVANTES<\/strong><strong>&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mission 1<\/strong><strong>&nbsp;: Participer \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie RH de la mission:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>contribuer \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration de la strat\u00e9gie RH de la mission et apporter la contribution du D\u00e9partement dans les discussions de coordination ;<\/li><li>mettre \u00e0 la disposition des autres d\u00e9partements les informations RH pour la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie pays et leur apporter du conseil sur leurs besoins RH<\/li><li>participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration dans les d\u00e9lais et en qualit\u00e9 de la partie RH des \u00ab proposals \u00bb et rapports bailleurs et s&rsquo;assurer que les besoins et contraintes RH sont bien pris en compte dans l&rsquo;\u00e9criture des projets tout en restant coh\u00e9rent avec le reste du document ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mission 2<\/strong><strong>&nbsp;: S&rsquo;occuper de la gestion administrative du personnel&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Activit\u00e9 1 : composer et mettre \u00e0 jour les dossiers du personnel&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>s&rsquo;assurer de la r\u00e9ception, de la transmission et de l&rsquo;archivage de tous les documents et base de donn\u00e9es de gestion des salari\u00e9s (cong\u00e9s, pr\u00e9sence, RTT, avances, BDD paie, SAGA, Hom\u00e8re\u2026) de la mission (nationaux et expatri\u00e9s) ;<\/li><li>v\u00e9rifier la validit\u00e9 et classer les documents dans les dossiers du personnel, et r\u00e9clamer les documents absents ;<\/li><li>enregistrer, transmettre et assurer le suivi des dossiers de remboursements des frais pour l&rsquo;assurance ;<\/li><li>\u00e9tablir les documents de remboursements des frais de vaccins ;<\/li><li>v\u00e9rifier que tous les salari\u00e9s sont inscrits et disposent d&rsquo;un dossier complet pour l&rsquo;assurance maladie ;<\/li><li>assurer le suivi des avantages sociaux directement vers\u00e9s par ACF pour les salari\u00e9s nationaux et les expatri\u00e9s (child allowance et autre primes)<\/li><li>apporter le soutien RH aux bases dans la mise en \u0153uvre des politiques, proc\u00e9dures et outils RH (paie, discipline, conflits, communication\u2026);<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Activit\u00e9 2 : faciliter les d\u00e9placements internationaux et l&rsquo;obtention des titres de s\u00e9jour<\/em><\/strong><em>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>v\u00e9rifier et pr\u00e9parer tous les documents pour l&rsquo;autorisation temporaire de travail et les confier \u00e0 l&rsquo;avocate ou au staff concern\u00e9 ;<\/strong><\/li><li>apporter le support au staff dans les d\u00e9marches aupr\u00e8s des diff\u00e9rents services de l&rsquo;immigration ;&nbsp;<\/li><li>assurer le suivi avec les services de l&rsquo;immigration et s&rsquo;assurer du paiement des taxes \u00e9ventuelles ;<\/li><li>r\u00e9server les billets de transport pour tous les collaborateurs d&rsquo;ACF staff, en conformit\u00e9 avec les proc\u00e9dures d&rsquo;achat internes)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Activit\u00e9 3 : participer \u00e0 la gestion des tableaux de bord RH :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>mettre et maintenir \u00e0 jour la base de donn\u00e9es RH avec les informations du personnel ;<\/li><li>mettre \u00e0 jour la liste des salari\u00e9s pour les assurances et les rapports financiers ;<\/li><li>v\u00e9rifier le suivi des dates de fins de contrats de travail de tous les salari\u00e9s&nbsp;<\/li><li>compiler et pr\u00e9parer les organigrammes consolid\u00e9s pour la mission et transmettre \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique<\/li><li>v\u00e9rifier, compiler et \u00e9laborer les donn\u00e9es statistiques de pilotage RH pour la mission ;<\/li><li>participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration du plan annuel d&rsquo;\u00e9valuation et du plan de formation et faire un suivi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mission 3<\/strong><strong>&nbsp;: Contribuer au recrutement et \u00e0 la formation de tous les salari\u00e9s, favoriser la gestion des carri\u00e8res et des fins de contrats:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Activit\u00e9 1 : G\u00e9rer les recrutements, formations et carri\u00e8res :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>participer \u00e0 la mise en place de processus transparents et justes, adapt\u00e9s \u00e0 la politique ACF en mati\u00e8re de recrutement, acc\u00e8s aux formations, promotion et mobilit\u00e9 interne dans le respect de la l\u00e9galit\u00e9 et des r\u00e8gles ACF ;<\/em><\/li><li><em>participer \u00e0 la d\u00e9finition et \u00e0 la mise en \u0153uvre de&nbsp;<\/em>la proc\u00e9dure d&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux salari\u00e9s ;<\/li><li><em>mobiliser tous les moyens n\u00e9cessaires pour trouver les profils adapt\u00e9s aux postes vacants \u00e0 travers le suivi d<\/em>es relations avec les universit\u00e9s et prestataires ext\u00e9rieurs dans le cadre de la politique de recrutement et de la politique de formation&nbsp;<\/li><li>participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration du plan annuel de formation des salari\u00e9s nationaux, au suivi de sa mise en \u0153uvre et \u00e0 la r\u00e9alisation du bilan \u00e0 partir des \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;\u00e9valuation recueillis aupr\u00e8s des salari\u00e9s et de leurs Managers ;<\/li><li>favoriser la gestion des carri\u00e8res des salari\u00e9s nationaux notamment en suivant le processus d&rsquo;\u00e9valuation et de formation&nbsp;<em>;<\/em><\/li><li>apporter un appui aux Managers et informer les nouveaux Managers sur les questions de recrutement, d&rsquo;\u00e9valuation et de management de leurs \u00e9quipes ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>g\u00e9rer le processus de recrutement, accueillir et informer les nouveaux salari\u00e9s sur les questions administratives et RH ;<\/li><li>organiser avec le RDD RH les Briefing du personnel expatri\u00e9 au moment de leur arriv\u00e9e ;<\/li><li>collecter toutes les informations personnelles n\u00e9cessaires et s&rsquo;assurer que chaque nouveau salari\u00e9 signe son contrat, sa fiche de poste, son ordre de mission, le statut social, le r\u00e8glement int\u00e9rieur et la Charte ACF avant de commencer \u00e0 travailler ;&nbsp;<\/li><li>pr\u00e9parer la charte ACF pour les nouveaux salari\u00e9s et mettre \u00e0 jour la liste des \u00e9quipements remis avec le d\u00e9partement logistique et le d\u00e9partement recruteur ;<\/li><li>r\u00e9diger le courrier et transmettre les contrats en 03 exemplaires \u00e0 la D\u00e9l\u00e9gation de l&rsquo;Emploi et de la Formation Professionnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Activit\u00e9 2 : g\u00e9rer les fins de contrats<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>pr\u00e9parer toutes les informations n\u00e9cessaires au calcul et au paiement du solde de tout compte en fonction de l&rsquo;objet de fin de contrat ;<\/li><li>r\u00e9cup\u00e9rer les \u00e9quipements pr\u00eat\u00e9s par ACF avant le r\u00e8glement du solde de tout compte ;<\/li><li>organiser avec le RDD RH les d\u00e9briefings des employ\u00e9s internationaux sur les points administratifs au moment de leur d\u00e9part ;<\/li><li>r\u00e9diger le courrier et transmettre les fins de contrats \u00e0 la D\u00e9l\u00e9gation du Travail et de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mission 4:<\/strong><strong>&nbsp;G\u00e9rer les r\u00e9mun\u00e9rations et la paie mensuelle&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Activit\u00e9 1 : gestion des r\u00e9mun\u00e9rations&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>conseiller les Managers dans l&rsquo;\u00e9laboration des organigrammes des nouveaux projets ;&nbsp;<\/li><li><em>participer \u00e0 la d\u00e9finition de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration (grille salariale, \u00e9l\u00e9ments variables et autres avantages sociaux\u2026) et garantir une r\u00e9mun\u00e9ration adapt\u00e9e au co\u00fbt de la vie pour les salari\u00e9s nationaux ;<\/em><\/li><li>assurer la mise en \u0153uvre de la grille de classification ACF dans le respect des descriptions de poste ACF afin de<em>&nbsp;garantir le respect de l&rsquo;organigramme ACF et une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable ;<\/em><\/li><li><em>participer \u00e0 la d\u00e9finition d<\/em>es crit\u00e8res de positionnement des salari\u00e9s nationaux dans la grille de salaire et le processus d&rsquo;augmentations collectives et individuelles ;<\/li><li><em>garantir une couverture maladie \u00e0 tous les salari\u00e9s nationaux<\/em>&nbsp;et assurer la relation avec les prestataires ext\u00e9rieurs priv\u00e9s et publiques (assurances maladie, s\u00e9curit\u00e9 sociale CNPS) ;<\/li><li>prendre part \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement et au suivi du budget annuel du d\u00e9partement RH, \u00e0 la r\u00e9alisation des calculs de co\u00fbts et projections financi\u00e8res n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration des projets ;<\/li><li>participer au suivi de la capacit\u00e9 de la mission \u00e0 garantir la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux appropri\u00e9s dans les contraintes budg\u00e9taires.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Activit\u00e9 2 : gestion de la paie mensuelle sur Hom\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>pr\u00e9parer tous les documents pour la paie et demander les informations manquantes;<\/li><li>v\u00e9rifier que la demande de cong\u00e9s annuels\/ heures suppl\u00e9mentaires a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e et est conforme aux r\u00e8gles d&rsquo;ACF et aux r\u00e8glements nationaux avant de l&rsquo;int\u00e9grer dans la paie ;&nbsp;<\/li><li>g\u00e9rer les demandes de pr\u00eats et d&rsquo;avance et assurer le suivi de leur remboursement pour les salari\u00e9s nationaux ;<\/li><li>saisir les \u00e9l\u00e9ments de paie variables dans la Base de donn\u00e9es RH et transmettre \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ;<\/li><li>v\u00e9rifier les PER des Terrains\/bases, demander les modifications et transmettre au RDD RH pour validation ;<\/li><li>\u00e9diter et v\u00e9rifier les feuilles de paie de la coordination qui seront sign\u00e9es par le DP\/RDD RH ;<\/li><li>transmettre les bulletins de paie \u00e0 la Comptabilit\u00e9 ;<\/li><li>pr\u00e9parer les documents n\u00e9cessaires \u00e0 aux d\u00e9clarations sociales li\u00e9es \u00e0 la paie mensuelle, les transmettre aux finances et s&rsquo;assurer du paiement dans les d\u00e9lais des charges sociales aux organismes concern\u00e9s ;<\/li><li>classer les copies dans le classeur ;<\/li><li>s&rsquo;assurer du paiement des cotisations \u00e0 l&rsquo;assureur ;<\/li><li>former chaque nouvel utilisateur au Logiciel Hom\u00e8re et apporter appui \u00e0 l&rsquo;utilisation \u00e0 tous les utilisateurs de la mission.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mission 5<\/strong><strong>&nbsp;: Participer aux activit\u00e9s du D\u00e9partement et \u00e0 la gestion collective des RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>assister le DP ou le RDD RH dans la communication interne sur les questions RH et les conciliations avec les salari\u00e9s ;<\/li><li>organiser les r\u00e9unions g\u00e9n\u00e9rales avec les salari\u00e9s de la coordination\/mission, participer et\/ou animer des sessions de communication\/formation pour les \u00e9quipes, rendre disponible et leur expliquer les r\u00e8gles, proc\u00e9dures et outils RH;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>fournir un appui technique \u00e0 la GRH aux managers de la mission sur les pratiques en vigueur \u00e0 ACF,&nbsp;la gestion des&nbsp;conflits avec et au sein de leur \u00e9quipe et assurer la m\u00e9diation quand cela est n\u00e9cessaire;<\/em><\/li><li>fournir un appui technique \u00e0 la mission la mise en place des institutions de repr\u00e9sentation du personnel, l&rsquo;organisation et le suivi de leurs activit\u00e9s et g<em>arantir la consultation et l&rsquo;information des salari\u00e9s nationaux via ces instances conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation sociale&nbsp;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>assister le DP et\/ou RDD RH dans la mise en \u0153uvre du code de conduite ACF, la pr\u00e9vention et la gestion des situations de fraude et de corruption;<\/li><li>participer aux discussions, \u00e0 la mise \u00e0 jour, \u00e0 la diffusion et \u00e0 l&rsquo;impl\u00e9mentation des documents r\u00e9glementaires (R\u00e8glement int\u00e9rieur et la Convention sur le Statut social et assurer leur d\u00e9p\u00f4t l\u00e9gal aupr\u00e8s des administrations comp\u00e9tentes) collectifs de a mission ;<\/li><li>participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration, \u00e0 la r\u00e9vision de la strat\u00e9gie RH et au suivi de sa mise en \u0153uvre ;<\/li><li><em>Participer \u00e0 la d\u00e9finition de la politique de gestion des conditions de travail et&nbsp;<\/em>\u00e0 la mise en \u0153uvre des moyens de suivi de l&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail et travailler \u00e0 leur am\u00e9lioration lorsque cela est n\u00e9cessaire ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>participer \u00e0 l&rsquo;identification des risques l\u00e9gaux, sociaux et financiers li\u00e9s \u00e0 la politique RH nationale (provisions des indemnit\u00e9s de fin de contrat, requalification des licenciements, proc\u00e9dures judiciaires en cours\u2026) et produire les alertes n\u00e9cessaires ;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>\u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute du climat social en collaboration avec les CT, pr\u00e9venir et g\u00e9rer les conflits sociaux en assurant un dialogue de qualit\u00e9 ;<\/li><li>assurer le suivi des activit\u00e9s des bases, compiler les donn\u00e9es re\u00e7ues des et transmettre \u00e0 sa hi\u00e9rarchie ;<\/li><li>pr\u00e9parer les \u00e9l\u00e9ments RH n\u00e9cessaires pour le si\u00e8ge, les audits, les autorit\u00e9s locales et les bailleurs.<\/li><li>r\u00e9colter les \u00e9l\u00e9ments pour la r\u00e9daction du rapport mensuel RH de la mission et participer \u00e0 sa r\u00e9daction.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mission 6<\/strong><strong>&nbsp;: Participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9change d&rsquo;information et \u00e0 la gestion des relations professionnelles avec les partenaires ext\u00e9rieurs :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>participer aux r\u00e9unions avec les autorit\u00e9s locales et organismes nationaux comp\u00e9tents en mati\u00e8re de RH (Inspection du Travail, Minist\u00e8re du Travail, Minist\u00e8re de l&rsquo;Emploi, assurances) ;<\/li><li>assurer le suivi des relations avec la CNPS, la DGI, Assurance Sant\u00e9 ;<\/li><li>repr\u00e9senter la mission en externe pour les questions RH et d\u00e9velopper son r\u00e9seau pour des \u00e9changes d&rsquo;informations et de bonnes pratiques.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mission 7<\/strong><strong>&nbsp;: G\u00e9rer les employ\u00e9s de maison\/bureau et apporter l&rsquo;appui aux \u00e9quipes RH bases<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>recruter le personnel de maison et de bureau (cuisinier et agent d&rsquo;entretien) en fonction des besoins ;<\/li><li>organiser et suivre leur temps de travail ;<\/li><li>organiser et suivre leurs activit\u00e9s ;<\/li><li>g\u00e9rer leurs besoins et leur apporter support et \u00e9coute ;<\/li><li>faire des demandes d&rsquo;achat ;<\/li><li>suivre les livraisons et les stocks ;<\/li><li>faire les \u00e9valuations (fin de p\u00e9riode d&rsquo;essai et annuelles) ;<\/li><li>r\u00e9pondre aux besoins et sollicitations des \u00e9quipes RH Bases ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>organiser des visites terrains afin d&rsquo;apporter appui sur des questions RH sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIPLOMES\/NIVEAU D&rsquo;ETUDES\/EXPERIENCE PROFESSIONNELLE<\/strong><strong>&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>BACC+ 5 en gestion des ressources humaines. 3ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans la gestion\/administration des ressources humaines. Exp\u00e9rience dans l&rsquo;humanitaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>COMPETENCES REQUISES<\/strong><strong>&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Savoir<\/strong><strong>&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ma\u00eetrise du cadre l\u00e9gal camerounais (code du travail, code des imp\u00f4ts, repr\u00e9sentation du travail et de l&#8217;emploi\u2026) ;<\/strong><\/li><li>Ma\u00eetrise des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH (repr\u00e9sentation du personnel, gestion des conflits\u2026) ;<\/li><li>Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paie;<\/li><li>Bonne ma\u00eetrise des outils de gestion informatique (Pack Microsoft office en particulier, logiciel RH Hom\u00e8re\u2026) et facilit\u00e9 d&rsquo;adaptation \u00e0 des nouveaux logiciels ;&nbsp;<\/li><li>Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit et \u00e0 l&rsquo;oral. La connaissance de l&rsquo;anglais serait un atout.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Savoir-faire<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Capacit\u00e9 d&rsquo;analyse et de reporting ;<\/strong><\/li><li>Gestion des \u00e9quipes et leadership ;<\/li><li>Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 g\u00e9rer des politiques RH (r\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux, emplois et comp\u00e9tences, discipline, formation, \u2026)<\/li><li>Excellente capacit\u00e9 de gestion du temps et des priorit\u00e9s ;<\/li><li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en autonomie et en collaboration ;<\/li><li>Bonne communication, sens de la diplomatie ;<\/li><li>Capacit\u00e9 \u00e0 conseiller les managers et les salari\u00e9s sur les questions RH.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Savoir-\u00eatre<\/strong><strong>:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Force de proposition et bonnes aptitudes d\u00e9cisionnelles ;<\/li><li>Sens de la confidentialit\u00e9, discr\u00e9tion et capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9coute d\u00e9montr\u00e9s;<\/li><li>Bonnes capacit\u00e9s organisationnelles, anticipation et proactivit\u00e9 ;<\/li><li>Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilit\u00e9;<\/li><li>Bonnes capacit\u00e9s relationnelles interpersonnelles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>PROCEDURE DE RECRUTEMENT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>La proc\u00e9dure de recrutement&nbsp;<\/em>Action Contre La Faim<em>comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l&rsquo;offre sont retenus pour le test \u00e9crit)<\/em><\/li><li><em>Un test technique \u00e9crit<\/em><\/li><li><em>Un entretien oral<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Pour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>POUR POSTULER<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences) doivent \u00eatre soumises\u00a0<strong>UNIQUEMENT<\/strong>\u00a0<strong>Par email<\/strong>\u00a0:\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\" href=\"mailto:recrutement@cm-actioncontrelafaim.org\" target=\"_blank\">recrutement@cm-actioncontrelafaim.org<\/a>\u00a0en indiquant l&rsquo;intitul\u00e9 du poste et la r\u00e9f\u00e9rence<\/p>\n\n\n\n<p><strong>YA-ADJRDDRH-<\/strong><strong><em>012021<\/em><\/strong><strong>-001<\/strong>&nbsp;en objet de l&#8217;email.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les candidatures doivent \u00eatre adress\u00e9es au plus tard le&nbsp;<\/strong><strong><em>mercredi 03 f\u00e9vrier 2021 \u00e0 17h30<\/em><\/strong><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A l&rsquo;attention de: Responsable du d\u00e9partement Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d&rsquo;effectuer des tests et des entretiens.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UN (01) ADJOINT RESPONSABLE DU DEPARTEMENT RH H\/F \u2013 EXTERNE<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[436],"tags":[1772],"villes":[136],"contrats":[234],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"UN (01) ADJOINT RESPONSABLE DU DEPARTEMENT RH H\/F \u2013 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