Assistant(e) Ressources Humaines \u2013 Yaound\u00e9
Helen Keller International Cameroun
Yaound\u00e9, Centre, Cameroon \u00b7 31 Dec. 2020 \u00b7 Temporaire \/ CDD \u00b7 Ressources Humaines \u00b7 Assistant de ressources humaines
Description
AVIS DE RECRUTEMENTD\u2019UN (E) ASSISTANT (E) RESSOURCES HUMAINES(Yaound\u00e9- Cameroun)
A PROPOS DE HKI<\/p>\n\n\n\n
Helen Keller International est une Organisation Non Gouvernementale Internationale \u00e0 but non lucratif dont la mission est de sauver la vue et la vie des personnes les plus vuln\u00e9rables et les plus d\u00e9favoris\u00e9es Elle lutte contre les causes et les cons\u00e9quences de la c\u00e9cit\u00e9 et de la malnutrition en \u00e9tablissant des programmes bas\u00e9s sur des donn\u00e9es et des travaux de recherche mener autour de la vision, de la sant\u00e9 et de la nutrition. Pr\u00e9sente au Cameroun depuis 1992, nous intervenons plus sp\u00e9cifiquement dans la lutte contre les Maladies Tropicales N\u00e9glig\u00e9es et la malnutrition. Pour mener \u00e0 bien nos objectifs, nous lan\u00e7ons un appel \u00e0 candidature pour le recrutement d\u2019un (e) \u00ab Assistant (e) Ressources Humaines \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Titre du poste:Assistant (e) Ressources Humaines
Type de contrat: Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e
Dur\u00e9e du contrat: 1 an renouvelable
Lieu d\u2019ex\u00e9cution du contrat: Yaound\u00e9<\/p>\n\n\n\n
Dimensions du r\u00f4le :
Sous la supervision du \u00ab HR Administration Coordinator \u00bb, l\u2019Assistant (e) Ressources Humaines devra effectuer une s\u00e9rie de t\u00e2ches li\u00e9es aux ressources humaines pour soutenir la mise en \u0153uvre pr\u00e9cise des politiques et proc\u00e9dures de Helen Keller Intl et de faciliter le bon fonctionnement du service des ressources humaines ax\u00e9 sur la strat\u00e9gie.
Missions \/ Responsabilit\u00e9s \/ Activit\u00e9s
L\u2019assistant (e) Ressource Humaine travaillera en \u00e9troite collaboration avec les autres membres des Op\u00e9rations et des Programmes pour adresser efficacement les attentes du Bureau.
Fournir une assistance pour les questions g\u00e9n\u00e9rales relatives aux ressources humaines et les actions de suivi, afin de garantir la fourniture de services de ressources humaines coh\u00e9rents et de qualit\u00e9 aux clients.
Fournir des conseils et une formation sur le terrain aux autres membres du personnel, afin de les aider \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 mieux conna\u00eetre les syst\u00e8mes et proc\u00e9dures des RH n\u00e9cessaires \u00e0 l’exercice de leurs fonctions.
Assurer la liaison avec les sous-bureaux sur les questions li\u00e9es aux RH, c’est-\u00e0-dire les salaires, les contrats, etc. et fournir les informations n\u00e9cessaires pour permettre des services de RH en temps utile.
Extraire et compiler des donn\u00e9es RH sur le recrutement et la s\u00e9lection du personnel, les conditions contractuelles, les droits, les performances et les exigences de formation, afin de r\u00e9pondre aux besoins d’analyse et de compte rendu.
Fournir un soutien administratif dans le cadre de diverses activit\u00e9s des RH dans les domaines de travail attribu\u00e9s par le cadre organique, y compris lors de l’embarquement de nouveaux membres du personnel dans le respect des processus et proc\u00e9dures pertinents.
Maintenir les dossiers confidentiels du personnel, les bases de donn\u00e9es et les archives des RH, afin de garantir que les donn\u00e9es et les dossiers sont stock\u00e9s et mis \u00e0 jour avec pr\u00e9cision, conform\u00e9ment aux normes \u00e9tablies.
R\u00e9diger les divers documents RH requis pour le domaine de travail sp\u00e9cifique (par exemple, contrats de travail, lettres de transfert, documents li\u00e9s \u00e0 la formation, etc.) en veillant \u00e0 leur exactitude et au respect des d\u00e9lais fix\u00e9s.
Utiliser les syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines pour la saisie et la mise \u00e0 jour de diverses donn\u00e9es relatives aux ressources humaines, y compris l’aide au suivi de diverses \u00e9ch\u00e9ances (par exemple, expiration du contrat, p\u00e9riode d\u2019essai, etc.), en veillant au respect des d\u00e9lais fix\u00e9s et \u00e0 l’exactitude des donn\u00e9es relatives aux ressources humaines ;
Appuyer dans le processus de recrutement et de l\u2019int\u00e9gration du personnel nouvellement recrut\u00e9 ;
Assurer le suivi des cong\u00e9s, et autorisation d\u2019absence du personnel ;
Veiller \u00e0 ce que le planning de cong\u00e9s initialement propos\u00e9 par chaque staff soit respect\u00e9 et effectif ;
S\u2019assurer que tous les staffs ont rempli leurs \u00ab timesheet \u00bb en ligne (journyx) et soumis au plus tard le 1er du mois qui suit, les assister au besoin ;
Assurer la liaison avec les partenaires sociaux et l\u2019administration (Inspection du Travail, MINEFOP et CNPS) ;
Effectuer une veille sur les pratiques et \u00e9volutions de la l\u00e9gislation sociale (doit de temps en temps assister aux s\u00e9minaires qu\u2019organise la CNPS).
Assurer la tenue des \u00e9valuations du personnel ;
Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration des salaires ;
Pr\u00e9parer les d\u00e9clarations mensuelles \u00e0 la CNPS;
Pr\u00e9parer et suivre le paiement des prestations sociales aupr\u00e8s de la CNPS et du Tr\u00e9sor public (allocations, pensions) et des imp\u00f4ts aupr\u00e8s du Centre Divisionnaires des Imp\u00f4ts comp\u00e9tents
Gestion de la police d\u2019assurance maladie du personnel de HKI
Recenser les besoins des staffs en mati\u00e8re de renforcement des capacit\u00e9s sur la base des \u00e9valuations annuelles ou C2C (Conversations to Connect) ;
Assister dans la mise en \u0153uvre et la r\u00e9alisation des actions de formation des employ\u00e9s.
Comp\u00e9tences \/ Exigences \/ Qualit\u00e9s
Dipl\u00f4me universitaire (Bac + 3) en Ressources Humaines, en droit, en Gestion ou tout autre domaine connexe jug\u00e9 pertinent ;
Avoir au moins 02 ans d’exp\u00e9riences pertinentes de travail dans un domaine similaire avec les ONG internationales ;
Exp\u00e9rience dans des fonctions RH importantes telles que la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation\u2026 ;
Connaissance d\u2019un logiciel de paie (La maitrise du logiciel Hom\u00e8re serait un atout) ;
Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des priorit\u00e9s et \u00e0 g\u00e9rer une charge de travail importante dans un environnement de travail au rythme rapide ;
Solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication \u00e9crite et orale ;
Capacit\u00e9 et volont\u00e9 d\u00e9montr\u00e9es de travailler dans un environnement d’\u00e9quipe diversifi\u00e9 ;
Ma\u00eetrise de MS Word, Excel et d’autres applications informatiques de base ;
Avoir une bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais parl\u00e9 et \u00e9crit ;
Bonne ma\u00eetrise des techniques bureautiques ;
Bonnes comp\u00e9tences en communication et en TIC ;
Bonnes relations interpersonnelles ;
Bonnes capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelles et d\u2019esprit de synth\u00e8se ;
Bonnes capacit\u00e9s de n\u00e9gociation ;
Solide esprit d’\u00e9quipe
Profil du candidat
\u00bb Niveau d’exp\u00e9rience: Exp\u00e9riment\u00e9
\u00bb Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience: Entre 1 an et 3 ans
\u00bb Niveau Acad\u00e9mique Minimum: Licence
Documents de candidature
\u00bb Lettre de motivation adress\u00e9e au Directeur National
\u00bb Curriculum vitae
\u00bb Personnes ou structures de r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 contacter
Instructions de candidature
Le dossier complet doit \u00eatre transmis \u00e0 l\u2019adresse \u00e9lectronique suivante cm.recrutement@hki.org au plus tard le 31 D\u00e9cembre 2020 \u00e0 minuit, d\u00e9lai de rigueur.
NB :<\/p>\n\n\n\n
Helen Keller Intl n\u2019utilise pas les services externes des soci\u00e9t\u00e9s de placements ou de recrutements ;
Helen Keller Intl ne demande aucun frais d\u2019aucune forme au candidat ;
Tous les recrutements sont gratuits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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