Avis de recrutement: Human resource business Avis de recrutement: Human resource businessIntitul\u00e9 du poste: Human Resource BusinessPartner : (Cat 10)Job description<\/p>\n\n\n\n
Aligner en tant que partenaire strat\u00e9gique, les objectifs de l’entreprise avec le personnel et la direction dans les unit\u00e9s d\u00e9sign\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Servir de consultant en gestion des ressources humaines sur des questions connexes.<\/p>\n\n\n\n
Agir en tant que champion des employ\u00e9s et agent de changement tout en \u00e9valuant et anticipantles besoins li\u00e9s aux RH.<\/p>\n\n\n\n
Formuler<\/p>\n\n\n\n
des partenariats dans l’ensemble de la fonction RH et offrir une valeur ajout\u00e9e \u00e0 la direction et le personnel qui refl\u00e8tent les objectifs de l’activit\u00e9 de l’organisation.<\/p>\n\n\n\n
Que Ferez vous ?<\/p>\n\n\n\n
Tenir des r\u00e9unions p\u00e9riodiques avec les services et les D\u00e9partements respectifs.<\/p>\n\n\n\n
Elaborer et analyser les donn\u00e9es des fonctions et d\u00e9gager les principales tendances avec suivies des recommandations appropri\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
G\u00e9rer et r\u00e9soudre les questions li\u00e9es aux relations avec les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Mener des enqu\u00eates internes efficaces chaque fois que n\u00e9cessaire<\/p>\n\n\n\n
Analyser sur une base mensuelle les donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 la main d\u2019\u0153uvre et \u00e0 la productivit\u00e9 du personnel<\/p>\n\n\n\n
Veiller \u00e0 la r\u00e9alisation des processus de Talent Management (identification des talents et \u00e9laboration des plans d\u2019actions), de performance management (Elaboration des IPA et PDP)<\/p>\n\n\n\n
Travailler conjointement avec les fonctions pour la mise en \u0153uvre des PIP (Performance Improvement Plan) et leur suivi pour le personnel concern\u00e9<\/p>\n\n\n\n
Elaborer chaque fois que n\u00e9cessaire de nouveaux organigrammes et proposer les ajustements n\u00e9cessaires en fonction de l\u2019\u00e9volution du business.<\/p>\n\n\n\n
S\u2019assurer que chaque poste de travail a un job description et l\u2019\u00e9laborer avec les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques concern\u00e9s le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n
Veiller \u00e0 ce que chaque activit\u00e9 cl\u00e9 des ressources humaines soit couverte par une proc\u00e9dure appropri\u00e9e et \u00e0 jour.<\/p>\n\n\n\n
Susciter une adh\u00e9sion totale de la part des employ\u00e9s \u00e0 toutes les politiques et proc\u00e9dures de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Faire des propositions de nature \u00e0 contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement professionnel et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Coordonner la mise \u00e0 jour et le respect des plannings de cong\u00e9 annuel du personnel.<\/p>\n\n\n\n
Coordonner la r\u00e9alisation des enqu\u00eates Groupes aupr\u00e8s des fonctions concern\u00e9es<\/p>\n\n\n\n
Conseiller les managers dans les relations avec leurs partenaires et veiller \u00e0\u0300 l\u2019application de la l\u00e9gislation sociale dans les domaines des conditions de travail, d\u2019hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9\u0301.<\/p>\n\n\n\n
Accompagner l\u2019entreprise dans ses politiques de changement.<\/p>\n\n\n\n
Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs \u00e9quipes pour expliquer et donner du sens aux d\u00e9cisions organisationnelles et strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n
Etre un relais pour le Talent & Development Manager pour le suivi de la performance et du Talent management<\/p>\n\n\n\n
Quel sera votre apport ?<\/p>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences : Minimum BAC+4 en Ressources Humaines ou disciplines assimil\u00e9es<\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience et qualifications : 3 ans d’exp\u00e9rience dans le domaine, \u00e0 un poste d’encadrement au sein d’une entreprise agroalimentaire. <\/p>\n\n\n\n
Bon niveau de bilinguisme (Fran\u00e7ais et Anglais),<\/p>\n\n\n\n
Bonne ma\u00eetrise des syst\u00e8mes d’informations (Microsoft Office\/progiciels RH),<\/p>\n\n\n\n
Bonne aptitudes de communication (orales \u00e9crites), cost & result focus.Comment Postuler ?<\/p>\n\n\n\n
A quelle adresse nous faire parvenir vos CVs : Chococam.Recruit@tigerbrands.com. Les candidat(e)s int\u00e9ress\u00e9(e)s devront postuler en mentionnant en objet l’intitul\u00e9 du poste publi\u00e9 en t\u00e9l\u00e9chargeant leurs lettres de motivation et CVs sous format non \u00e9ditableDate de Cl\u00f4ture de r\u00e9ception des CVs: 23\/12\/2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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