{"id":8075,"date":"2020-10-28T01:21:36","date_gmt":"2020-10-28T00:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&#038;p=8075"},"modified":"2020-10-28T01:21:36","modified_gmt":"2020-10-28T00:21:36","slug":"8075","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/8075\/","title":{"rendered":"Consultant International Evaluation National Donneurs de Sang, Yaounde, Cameroon"},"content":{"rendered":"<table id=\"cOiyR9Ktable\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h2>Consultant International Evaluation National Donneurs de Sang, Yaounde, Cameroon<\/h2>\n<\/td>\n<td class=\"pull-right\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"row\">\n<div>\n<div>\n<ul id=\"cats\" class=\"list-group\">\n<li class=\"list-group-item dropdown-toggle\">Organization:\u00a0<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/organizations\/who\">World Health Organization (WHO)<\/a><\/li>\n<li class=\"list-group-item dropdown-toggle\">Country:\u00a0<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/duty_stations\/cameroon\">Cameroon<\/a><\/li>\n<li class=\"list-group-item dropdown-toggle\">City:\u00a0<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/duty_stations\/yao\">Yaound\u00e9, Cameroon<\/a><\/li>\n<li id=\"officeli\" class=\"list-group-item dropdown-toggle\">Office:\u00a0<a id=\"officea1\" href=\"https:\/\/unjobs.org\/offices\/who_yao\">WHO Yaound\u00e9, Cameroon<\/a><\/li>\n<li class=\"list-group-item dropdown-toggle\"><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"container ag\"><ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-9196538889333991\" data-ad-slot=\"2358682347\" data-ad-format=\"auto\" data-adsbygoogle-status=\"done\"><ins id=\"aswift_0_expand\"><ins id=\"aswift_0_anchor\"><\/ins><\/ins><\/ins><\/div>\n<div id=\"doclinks\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div id=\"job1603746836964\" class=\"job1603746836964\">\n<div id=\"cOiyR9Kt\">Closing date: Tuesday, 10 November 2020<\/div>\n<div>\n<div class=\"t1603746836964\">\n<p>Consultant International Evaluation National Donneurs de Sang<\/p>\n<p>( 2004085 )<\/p>\n<p>Grade : No grade<\/p>\n<p>Contractual Arrangement : External consultant<\/p>\n<p>Contract Duration (Years, Months, Days) : 1 mois<\/p>\n<p><strong>Job Posting<\/strong>: Oct 21, 2020, 1:34:35 PM<\/p>\n<p><strong>TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D&rsquo;UN CONSULTANT INTERNATIONAL POUR EVALUER LE SYSTEME NATIONAL DE RECRUTEMENT DE DONNEURS DE SANG<\/strong><\/p>\n<p><strong>GRADE: P5<\/strong><\/p>\n<p><strong>DUREE: 1 mois<\/strong><\/p>\n<p><strong>1-CONTEXTE ET JUSTIFICATION<\/strong><\/p>\n<p>La transfusion sanguine est une composante importante des soins de sant\u00e9. Elle permet de sauver des millions de vies humaines chaque ann\u00e9e, dans les situations de routine et d&rsquo;urgence. Elle facilite les interventions m\u00e9dicales et chirurgicales complexes et am\u00e9liore de mani\u00e8re spectaculaire la qualit\u00e9 et l&rsquo;esp\u00e9rance de vie des patients atteints de toutes sortes d&rsquo;affections aigu\u00ebs ou chroniques.<\/p>\n<p>L&rsquo;Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 (OMS) estime que pour satisfaire les besoins en sang de base d&rsquo;une nation, il faut que 1 \u00e0 3% de la population soit des donneurs de sang. Actuellement, au Cameroun, on estime \u00e0 400.000 le nombre de poches de sang n\u00e9cessaires pour traiter annuellement les malades dans les formations sanitaires. Le sang et les produits sanguins labiles repr\u00e9sentent pour ces derniers, la meilleure offre th\u00e9rapeutique. Or, seulement \u00e0 peine 15% des besoins en sang sont pourvus chaque ann\u00e9e. L&rsquo;insuffisance voire l&rsquo;absence des produits sanguins s\u00e9curis\u00e9s est ainsi responsable de : 40% de mortalit\u00e9 maternelle (complications h\u00e9morragiques) ;<\/p>\n<div class=\"google-auto-placed ap_container\"><ins class=\"adsbygoogle adsbygoogle-noablate\" data-ad-format=\"auto\" data-ad-client=\"ca-pub-9196538889333991\" data-adsbygoogle-status=\"done\"><ins id=\"aswift_4_expand\"><ins id=\"aswift_4_anchor\"><\/ins><\/ins><\/ins><\/div>\n<p>Nombreux d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;enfants de moins de 5 ans (an\u00e9mie) ;<\/p>\n<div class=\"google-auto-placed ap_container\"><ins class=\"adsbygoogle adsbygoogle-noablate\" data-ad-format=\"auto\" data-ad-client=\"ca-pub-9196538889333991\" data-adsbygoogle-status=\"done\"><ins id=\"aswift_5_expand\"><ins id=\"aswift_5_anchor\"><\/ins><\/ins><\/ins><\/div>\n<p>L&rsquo;insuffisance dans la prise en charge des malades chroniques dont le traitement d\u00e9pend des produits sanguins : h\u00e9modialys\u00e9s, h\u00e9mophiles ;<\/p>\n<p>L&rsquo;insuffisance dans la prise en charge imm\u00e9diate des victimes des catastrophes : accident\u00e9s de la voie publique, victimes des attaques terroristes etc.<\/p>\n<p>Les causes li\u00e9es \u00e0 cette situation sont les suivantes : Absence d&rsquo;un syst\u00e8me national de transfusion sanguine organis\u00e9 autour d&rsquo;un Centre National de Transfusion Sanguine et ses structures sp\u00e9cialis\u00e9es tel que le pr\u00e9voit la loi du 22 d\u00e9cembre 2003 r\u00e9gissant la transfusion sanguine au Cameroun ;<\/p>\n<p>Insuffisance du cadre normatif technique et r\u00e9glementaire de la transfusion sanguine ;<\/p>\n<p>Absence d&rsquo;un syst\u00e8me fiable de recrutement de donneurs volontaires de sang au sein de la population ;<\/p>\n<p>Insuffisance du personnel form\u00e9 en transfusion sanguine ;<\/p>\n<p>Appui financier tr\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 la transfusion sanguine.<\/p>\n<p>Le projet de Renforcement du Syst\u00e8me national de transfusion sanguine sous financement de la Banque Islamique de D\u00e9veloppement vise \u00e0 mettre en place au Cameroun un Syst\u00e8me moderne de transfusion sanguine susceptible de contribuer au fonctionnement optimal et harmonieux du Syst\u00e8me de sant\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif g\u00e9n\u00e9ral du projet est de contribuer \u00e0 la r\u00e9duction de la mortalit\u00e9 et de la morbidit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;absence du sang s\u00e9curis\u00e9. Sp\u00e9cifiquement, il s&rsquo;agit : D&rsquo;assurer l&rsquo;acc\u00e8s universel et l&rsquo;utilisation du sang s\u00e9curis\u00e9 et de qualit\u00e9 ;<\/p>\n<p>De promouvoir un environnement social favorable \u00e0 la transfusion sanguine.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats attendus du projet sont : L&rsquo;existence des standards nationaux pour les structures de transfusion sanguine (incluant la politique du financement des activit\u00e9s des Centres r\u00e9gionaux et national de transfusion sanguine) et les capacit\u00e9s techniques de base ;<\/p>\n<p>L&rsquo;existence d&rsquo;ici 2022 quatre (4) Centres R\u00e9gionaux de Transfusion Sanguine (CRTS) et un (1) Centre National de Transfusion Sanguine (CNTS) ;<\/p>\n<div class=\"google-auto-placed ap_container\"><ins class=\"adsbygoogle adsbygoogle-noablate\" data-ad-format=\"auto\" data-ad-client=\"ca-pub-9196538889333991\" data-adsbygoogle-status=\"done\"><ins id=\"aswift_6_expand\"><ins id=\"aswift_6_anchor\"><\/ins><\/ins><\/ins><\/div>\n<p>L&rsquo;existence des programmes de sensibilisation communautaire robustes ;<\/p>\n<p>Les capacit\u00e9s des services de soins de sant\u00e9 renforc\u00e9s pour stocker et utiliser rationnellement les produits sanguins.<\/p>\n<p>Le projet qui s&rsquo;\u00e9tale sur une p\u00e9riode de quatre (04) ans comporte 03 principales composantes : Le Renforcement du cadre institutionnel pour un syst\u00e8me de transfusion sanguine effectif ;<\/p>\n<div class=\"google-auto-placed ap_container\"><ins class=\"adsbygoogle adsbygoogle-noablate\" data-ad-format=\"auto\" data-ad-client=\"ca-pub-9196538889333991\" data-adsbygoogle-status=\"done\"><ins id=\"aswift_7_expand\"><ins id=\"aswift_7_anchor\"><\/ins><\/ins><\/ins><\/div>\n<p>La Mise en place d&rsquo;un syst\u00e8me de recrutement de donneurs de sang volontaires ;<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00c9tablissement des structures de Transfusion Sanguine op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<p>Au Cameroun, plus de 90% des dons de sang effectu\u00e9s sont issus des donneurs familiaux ou de remplacement ou r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s qui pr\u00e9sentent un risque d&rsquo;infection transmissible par la transfusion sanguine. A peine 10% sont des donneurs b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n<p>Dans le cadre de la mise en \u00c2\u0153uvre des activit\u00e9s de la composante 2 du projet, l&rsquo;OMS sollicite une \u00e9tude portant sur l&rsquo;\u00e9valuation du syst\u00e8me national de recrutement de donneurs de sang. Cette \u00e9valuation est un pr\u00e9alable \u00e0 la mise en place effective d&rsquo;un programme de recrutement des donneurs volontaires au Cameroun. Elle est destin\u00e9e \u00e0 mettre \u00e0 la disposition du MINSANTE les \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;informations n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en place effective d&rsquo;un programme de recrutement des donneurs volontaires.<\/p>\n<p><strong>2. LE CHAMP D&rsquo;EVALUATION<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9valuation s&rsquo;\u00e9tend \u00e0 l&rsquo;ensemble des interventions, activit\u00e9s et initiatives men\u00e9es par les diff\u00e9rents acteurs pour le recrutement des donneurs de sang. Elle s&rsquo;\u00e9tend \u00e9galement aux interventions mises en \u00c2\u0153uvre \u00e0 tous les niveaux du syst\u00e8me de sant\u00e9 (PNTS, Centre de Transfusion Sanguine \/banque de sang des FOSA), au sein de la communaut\u00e9 par les associations \u00c2\u0153uvrant pour le don de sang et autres OSC, au sein des entreprises, des Minist\u00e8res, etc.<\/p>\n<p><strong>3. OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS DE L&rsquo;EVALUATION<\/strong><\/p>\n<p><strong>3.1. Objectif g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/p>\n<p>Evaluer le syst\u00e8me actuel de recrutement des donneurs de sang sur la base des standards et exp\u00e9riences r\u00e9ussies des pays africains similaires au Cameroun et des pays occidentaux ayant un syst\u00e8me de transfusion sanguine performant afin de fournir aux acteurs cl\u00e9s les informations n\u00e9cessaires pour l&rsquo;identification des orientations, interventions et activit\u00e9s prioritaires pour la mise en place effective d&rsquo;un programme\/syst\u00e8me de recrutement des donneurs de sang permettant d&rsquo;obtenir \u00ab 100% \u00bb de donneurs de sang b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n<p><strong>3.2. Objectifs sp\u00e9cifiques<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>pr\u00e9senter le syst\u00e8me actuel sur les plans structurel, organisationnel et op\u00e9rationnel ;<\/li>\n<li>identifier les forces, faiblesses, les opportunit\u00e9s, les menaces, les contraintes du syst\u00e8me actuel ;<\/li>\n<li>effectuer une analyse comparative du syst\u00e8me actuel par rapport aux standards en mati\u00e8re de recrutement des donneurs de sang et aux exp\u00e9riences des pays africains similaires au Cameroun et des pays occidentaux qui ont r\u00e9ussi le passage \u00e0 \u00ab 100% \u00bb des donneurs volontaires ;<\/li>\n<li>formuler des recommandations, interventions et actions prioritaires capables d&rsquo;orienter la mise en place d&rsquo;un programme\/syst\u00e8me de recrutement des donneurs de sang permettant d&rsquo;obtenir \u00e0 terme 100% de donneurs de sang b\u00e9n\u00e9voles ;<\/li>\n<li>proposer un squelette de programme\/syst\u00e8me de recrutement des donneurs de sang.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3.3. R\u00e9sultats attendus<\/strong><\/p>\n<p>Le rapport d&rsquo;\u00e9valuation finale du syst\u00e8me national de recrutement de donneurs de sang est produit et disponible. Il comporte de mani\u00e8re non exhaustive au moins les \u00e9l\u00e9ments ci-apr\u00e8s :<\/p>\n<ul>\n<li>Un rapport document\u00e9 sur le syst\u00e8me actuel de recrutement des donneurs de sang au Cameroun ainsi que les gaps par rapport aux standards (organisation, fonctionnement, op\u00e9rationnel) est \u00e9labor\u00e9;<\/li>\n<li>les forces, faiblesses, opportunit\u00e9s et menaces du syst\u00e8me actuel de recrutement des donneurs de sang sont identifi\u00e9es;<\/li>\n<li>un rapport comparatif avec au moins un pays africain similaire au Cameroun qui a r\u00e9ussi le pari d&rsquo;au moins \u00ab 80% \u00bb de donneurs b\u00e9n\u00e9voles assorti des gaps est \u00e9labor\u00e9 ;<\/li>\n<li>des recommandations, interventions et actions prioritaires capables d&rsquo;orienter la mise en place d&rsquo;un programme\/syst\u00e8me de recrutement des donneurs de sang permettant d&rsquo;obtenir \u00e0 terme 100% de donneurs de sang b\u00e9n\u00e9voles au Cameroun sont propos\u00e9es.<\/li>\n<li>Une proposition d&rsquo;un squelette de programme\/syst\u00e8me de recrutement des donneurs de sang est faite.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. LES QUESTIONS A TRAITER<\/strong><\/p>\n<p>Les questions auxquelles l&rsquo;\u00e9valuation doit pouvoir r\u00e9pondre sont des questions adress\u00e9es pour \u00e9valuer l&rsquo;ensemble du syst\u00e8me national de recrutement de donneurs de sang :<\/p>\n<ul>\n<li>Comment le recrutement des donneurs de sang est-il organis\u00e9 et comment fonctionne t-il ?<\/li>\n<li>Quels sont les acteurs \u00e0 tous les niveaux du syst\u00e8me de sant\u00e9, au sein de la communaut\u00e9, institution publique ?<\/li>\n<li>Quelles sont les forces identifi\u00e9es du syst\u00e8me actuel ?<\/li>\n<li>Quelles sont les faiblesses identifi\u00e9es du syst\u00e8me actuel?<\/li>\n<li>Quelles sont les menaces qui influencent le syst\u00e8me actuel ?<\/li>\n<li>Quelles sont les opportunit\u00e9s qui permettront de d\u00e9finir de nouvelles orientations pour la mise en place d&rsquo;un programme\/syst\u00e8me de recrutement des donneurs permettant d&rsquo;obtenir \u00e0 terme 100% de donneurs volontaires ?<\/li>\n<li>Quels sont les gaps du syst\u00e8me actuel par rapport aux standards et syst\u00e8mes similaires qui ont r\u00e9ussi le passage \u00e0 \u00ab 100% \u00bb de donneurs volontaires ?<\/li>\n<li>Quels sont les viviers de recrutement de donneurs de sang ?<\/li>\n<li>Quelles sont les strat\u00e9gies prioritaires \u00e0 mettre en \u00c2\u0153uvre de mani\u00e8re \u00e0 passer \u00e0 terme \u00e0 100 % de donneurs volontaires ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. APPROCHE ET METHODES D&rsquo;EVALUATION<\/strong><\/p>\n<p>Le consultant proposera sa m\u00e9thodologie.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agira dans cette approche de proc\u00e9der \u00e0: \u00ef\u00c2\u0192\u00c2\u02dc des revues de documents ou rapports \u00e9labor\u00e9s dans le cadre du syst\u00e8me actuel de recrutement des donneurs de sang, puis analyser les donn\u00e9es disponibles afin de produire les informations n\u00e9cessaires sur le syst\u00e8me;<\/p>\n<p>\u00ef\u00c2\u0192\u00c2\u02dc des interviews aupr\u00e8s des acteurs impliqu\u00e9s dans le recrutement des donneurs de sang \u00e0 tous les niveaux (central, r\u00e9gional, de district\/communautaire, entreprises, etc.);<\/p>\n<p>\u00ef\u00c2\u0192\u00c2\u02dc La revue des diff\u00e9rentes recommandations internationales sur le recrutement des donneurs de sang<\/p>\n<p>\u00ef\u00c2\u0192\u00c2\u02dc La revue des exp\u00e9riences r\u00e9ussies de passage \u00e0 \u00ab 100% \u00bb de don b\u00e9n\u00e9voles des pays similaires au Cameroun sur les plans sociologique, \u00e9conomique, sanitaire etc ;<\/p>\n<p>\u00ef\u00c2\u0192\u00c2\u02dc Revue documentaire pour d\u00e9terminer les gaps en mati\u00e8re de recrutement de donneurs de sang ;<\/p>\n<p>\u00ef\u00c2\u0192\u00c2\u02dc Les entretiens avec acteurs (population, responsables des banques de sang) pour recueillir les d\u00e9fis rencontr\u00e9s pour le recrutement des donneurs de sang (visites de terrain) ;<\/p>\n<p>\u00ef\u00c2\u0192\u00c2\u02dc Les discussions avec les acteurs pour identifier les interventions et activit\u00e9s prioritaires pour la mise en place d&rsquo;un syst\u00e8me de recrutement permettant de produire \u00e0 terme 100% de donneurs volontaires (dialogue).<\/p>\n<p><strong>5.1. Types de donn\u00e9es \u00e0 collecter pour l&rsquo;analyse et la r\u00e9daction du rapport<\/strong><\/p>\n<p>Les donn\u00e9es quantitatives et qualitatives \u00e0 collecter seront \u00e0 la fois primaires et secondaires.<\/p>\n<p><strong>5.2. Sources potentielles de collecte des donn\u00e9es et des informations<\/strong><\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit entre autre :<\/p>\n<ul>\n<li>Politique nationale de transfusion sanguine ;<\/li>\n<li>Plan strat\u00e9gique de transfusion sanguine 2015-2019 ;<\/li>\n<li><ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-9196538889333991\" data-ad-slot=\"6423803126\" data-adsbygoogle-status=\"done\"><ins id=\"aswift_1_expand\"><ins id=\"aswift_1_anchor\"><\/ins><\/ins><\/ins><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"google-auto-placed\"><ins class=\"adsbygoogle adsbygoogle-noablate\" data-ad-format=\"auto\" data-ad-client=\"ca-pub-9196538889333991\" data-adsbygoogle-status=\"done\"><ins id=\"aswift_8_expand\"><ins id=\"aswift_8_anchor\"><\/ins><\/ins><\/ins><\/div>\n<div class=\"md-chips\"><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Rapports annuels des activit\u00e9s transfusionnelles au Cameroun de 2014 \u00e0 2017 disponibles;<\/li>\n<li>Rapports d&rsquo;activit\u00e9s des Centres de transfusion sanguine ;<\/li>\n<li>Rapports des OSC intervenant dans la promotion du don de sang et l&rsquo;organisation des collectes de sang;<\/li>\n<li>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires des appuis du gouvernement et des partenaires techniques et financiers (PTF) dans le domaine de la transfusion sanguine;<\/li>\n<li>Les synth\u00e8ses des informateurs cl\u00e9s ;<\/li>\n<li>Les rapports des structures\/institutions de recherche y compris les th\u00e8ses et m\u00e9moires des \u00e9tudiants ;<\/li>\n<li>Les publications scientifiques relatives \u00e0 la transfusion sanguine au Cameroun.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. LE CONSULTANT<\/strong><\/p>\n<p>La participation est ouverte \u00e0 \u00e9galit\u00e9 de chance \u00e0 toute personne physique ou morale au niveau international, et les offres peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es en anglais ou en fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>Le consultant devra jouir d&rsquo;une int\u00e9grit\u00e9 et d&rsquo;une ind\u00e9pendance parfaite. Il se doit donc d&rsquo;\u00eatre impartial et d&rsquo;\u00eatre autonome de toute structure ayant particip\u00e9 audit projet.<\/p>\n<p><strong>6.1. QUALIFICATIONS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une exp\u00e9rience professionnelle de dix (10) ans minimum dans l&rsquo;\u00e9valuation des interventions de sant\u00e9 \u00e0 base communautaire ;<\/li>\n<li>Avoir une exp\u00e9rience dans la mobilisation sociale en faveur du don de sang ;<\/li>\n<li>Avoir une exp\u00e9rience de travail avec les programmes de sant\u00e9 et les bailleurs de fonds intervenant dans le domaine de la sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>Avoir eu une exp\u00e9rience en mati\u00e8re de communication pour le changement de comportement dans le domaine de la sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>La ma\u00eetrise de l&rsquo;outil informatique est recommand\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6.2. FORMATION<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Etre titulaire au moins d&rsquo;un master 2 dans l&rsquo;une des disciplines suivantes : Sociologie, anthropologie Communication, marketing ou toutes autres formations connexes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6.3. COMPETENCES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Communication : excellente capacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter oralement et par \u00e9crit<\/li>\n<li>Travail en \u00e9quipe : excellente capacit\u00e9 de travailler en \u00e9quipe avec des personnes de profil diff\u00e9rent<\/li>\n<li>Grande capacit\u00e9 d&rsquo;analyse et de proposition<\/li>\n<li>Orient\u00e9 vers les r\u00e9sultats : grande motivation et engagement pour traduire en strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9tat de lieu<\/li>\n<li>Bonne ma\u00eetrise du syst\u00e8me de sant\u00e9 camerounais<\/li>\n<li>Bonne ma\u00eetrise de l&rsquo;organisation et du fonctionnement des OSC impliqu\u00e9es dans le domaine de la sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6.4 LANGUES :<\/strong><\/p>\n<p>Avoir une bonne connaissance du fran\u00e7ais ou de l&rsquo;anglais, parl\u00e9 et \u00e9crit. \u00catre capable de communiquer dans les deux langues.<\/p>\n<p><strong>7. EXIGENCES<\/strong><\/p>\n<p>Le candidat doit soumettre :<\/p>\n<ul>\n<li>Une offre technique comprenant le curriculum vitae (CV) du consultant, une pr\u00e9sentation des travaux d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s dans le domaine, sa compr\u00e9hension des pr\u00e9sents termes de r\u00e9f\u00e9rence, une proposition de m\u00e9thodologie ainsi qu&rsquo;un plan de travail, une proposition d&rsquo;outils \u00e0 d\u00e9velopper pour conduire la mission.<\/li>\n<li>Une offre financi\u00e8re pour la r\u00e9alisation de la mission.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8. LIVRABLES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>un rapport document\u00e9 sur le syst\u00e8me actuel de recrutement des donneurs de sang;<\/li>\n<li>un rapport final de consultation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces documents seront pr\u00e9sent\u00e9s pour validation au cours d&rsquo;un atelier. Apr\u00e8s int\u00e9gration de toutes les remarques port\u00e9es sur ces documents, le consultant devra remettre le rapport d\u00e9finitif de la mission.<\/p>\n<\/div>\n<div><ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-9196538889333991\" data-ad-slot=\"2358682347\" data-ad-format=\"rectangle\" data-adsbygoogle-status=\"done\"><ins id=\"aswift_2_expand\"><ins id=\"aswift_2_anchor\"><\/ins><\/ins><\/ins><\/div>\n<div class=\"bmore\">\n<div>Click the button below to visit the original announcement on the recruiting organization&rsquo;s website.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consultant International Evaluation National Donneurs de Sang, Yaounde, Cameroon<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[21],"tags":[446,1398,7],"villes":[136],"contrats":[234],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Consultant International Evaluation National Donneurs de Sang, Yaounde, Cameroon","emplois_employeur":3932,"emplois_date_publication":"2020-10-28","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2020-11-28","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"1","emplois_experience_max":"2","emploi_email":"https:\/\/careers.who.int\/careersection\/ex\/jobdetail.ftl?job=2004085"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/8075"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/8075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8075"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=8075"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=8075"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=8075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}