AGENCE POUR LA SECURITE DAKAR, LE 11 SEP, 2020 DE LA NAVIGATION AERIENNE EN AFRIQUE ET A MADAGASCAR DIRECTION GENERALE AVIS DE VACANCE DE POSTE N\u00b0 2020\/ 1 64 5 8 |ASECNA\/DGDD\/DRHD\/DRHA\/DRHAP<\/p>\n
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L’ASECNA recherche pour sa Repr\u00e9sentation en Guin\u00e9e Equatoriale,<\/p>\n
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UN (01) CADRE BUDGET H\/F! Date limite de r\u00e9ception des candidatures : 27 septembre 2020 Poste \u00e0 pourvoir le : 01 novembre 2020 I-<\/p>\n
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DESCRIPTION DU POSTE : Le candidat retenu aura pour mission de participer \u00e0 la gestion administrative et financi\u00e8re de la Repr\u00e9sentation :<\/p>\n
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A ce titre il sera principalement charge de :<\/p>\n
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Participer \u00e0 la pr\u00e9paration de l’\u00e9laboration du budget de fonctionnement et d’investissement;<\/p>\n
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Examiner les dossiers pour s’assurer qu’ils sont complets et que toutes les modalit\u00e9s et conditions pr\u00e9alables au traitement sont remplies conform\u00e9ment aux dispositions de la R\u00e9glementation des march\u00e9s, du RTCG, aux proc\u0117dures de passation des march\u00e9s et aux directives financi\u00e8res des bailleurs;<\/p>\n
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Assurer la passation des \u00e9critures d’engagement et d’ordonnancement et v\u00e9rifier les \u00e9l\u00e9ments permettant l’ordonnancement des d\u00e9penses (factures, bon de commande, bon de livraison)<\/p>\n
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Etablir le tableau de suivi des RAP;<\/p>\n
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Appliquer le Syst\u00e8me de Management Int\u00e9gr\u00e9 et signaler tout besoin d’am\u00e9lioration et liquider les ordres de mission et de d\u00e9placement ;<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Il s’acquittera de toutes les autres t\u00e3ches qui pourraient lui \u00eatre confi\u00e9es dans le cadre des finalit\u00e9s du poste. ‘ Homme\/Femme<\/p>\n
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II- PROFIL EXIGE 1- FORMATION : Le candidat doit \u00eatre titulaire d’un Dipl\u00f4me d’un dipl\u00f4me universitaire de niveau BAC+2 en Comptabilit\u00e9, Finances ou Gestion.<\/p>\n
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Une formation compl\u00e9mentaire sur le logiciel de Gestion Int\u00e9gr\u00e9 est un atout.<\/p>\n
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2- EXPERIENCE :<\/p>\n
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Une exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine serait un atout.<\/p>\n
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3. QUALITES PERSONNELLES<\/p>\n
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Sens de l’organisation et des responsabilit\u0117s<\/p>\n
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Sens du travail en \u00e9quipe Savoir travailler sous pression et faire preuve de r\u00e9activit\u00e9 ;<\/p>\n
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Savoir travailler avec soin et m\u00e9thode ;<\/p>\n
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Faire preuve de d\u00e9ontologie et d’\u00e9thique ;<\/p>\n
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Aptitudes \u00e0 communiquer et \u00e0 g\u00e9rer des relations professionnelles.<\/p>\n
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4- NATIONALITE :<\/p>\n
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Les candidats doivent avoir la nationalit\u00e9 de l’un des Etats membres de l’ASECNA.<\/p>\n
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5- \u00c9GALITE DES CHANCES: L’ASECNA est un employeur qui offre l’\u00e9galit\u00e9 des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifi\u00e9es sont vivement encourag\u00e9es \u00e0 soumettre leurs candidatures.<\/p>\n
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III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :<\/p>\n
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Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de R\u00e9mun\u00e9ration du Personnel de l’ASECNA.<\/p>\n
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Pour toute information compl\u00e9mentaire, se rapprocher des services comp\u00e9tents du Si\u00e8ge de l’ASECNA ou des Repr\u00e9sentations dans les Etats membres.<\/p>\n
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IV- DUREE DU CONTRAT : Le contrat de travail est \u00e5 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. V- PROCEDURE DE SELECTION :<\/p>\n
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Le recrutement se d\u00e9roulera en deux (02) \u00e9tapes : une phase de pr\u00e9s\u00e9lection; une phase de s\u00e9lection. 4<\/p>\n
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V.1. PIECES A FOURNIR A L’ETAPE DE LA PRESELECTION<\/p>\n
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Pendant cette phase de pr\u00e9s\u00e9lection, les candidatures devront \u00eatre accompagn\u00e9es des pi\u00e8ces ci-apr\u00e8s :<\/p>\n
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Lettre de motivation; Curriculum Vitae (CV) ;<\/p>\n
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Certificat de nationalit\u00e9. Copie(s) certifi\u00e9e(s) conforme(s) de(s) dipl\u00f4me(s) obtenu(s) ; \u00b7<\/p>\n
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Attestation(s) de(s) stage(s) effectu\u00e9(s) et certificat(s) de travail, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n
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V.2. PIECES A FOURNIR APRES LA PRESELECTION<\/p>\n
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Les candidats retenus \u00e0 l’issue de la phase de pr\u00e9s\u00e9lection pour un \u00e9ventuel recrutement, seront invit\u00e9s formellement \u00e0 compl\u00e9ter leurs dossiers avec les pi\u00eaces suivantes :<\/p>\n
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une demande d’emploi d\u016fment sign\u00e9e par le postulant ;<\/p>\n
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un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;<\/p>\n
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un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’\u00e9tat civil ;<\/p>\n
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un certificat de domicile ;<\/p>\n
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un certificat m\u00e9dical d’aptitude datant de moins de trois (03) mois d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 par l’ASECNA<\/p>\n
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; un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois. A l’issue de cette proc\u00e9dure de s\u00e9lection, aucun dossier ne sera retourn\u00e9 aux postulants.<\/p>\n
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VI- ACTE DE CANDIDATURE : Le pr\u00e9sent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, \u00e0 l’adresse suivante : www.asecna.aero. Les personnes int\u00e9ress\u00e9es et ayant la qualification sont invit\u00e9es \u00e0 soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.<\/p>\n
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Les candidatures re\u00e7ues apr\u0117s la date limite indiqu\u00e9e ou \u00e0 une adresse autre que celle mentionn\u00e9e ci-dessus seront d\u00e9clar\u00e9es irrecevables.<\/p>\n
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L’ASECNA se r\u00e9serve le droit de ne donner aucune suite au pr\u00e9sent avis de vacance de poste.<\/p>\n
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LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Aerionne avignsion<\/p>\n
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Le Directeur des Ressources Kumaines Diffusion<\/p>\n
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Toutes Repr\u00e9sentations et D\u00e9l\u00e9gations<\/p>\n
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Toutes Structures – CFR\/DCA Affichage Direction G\u00e9n\u00e9rale EAMAC-ERNAM-ERSI e anad eoveby*en GUELPINA Ceubah D\u00e9l\u00e9gations \u00e0 Paris et Montr\u00e9al Minist\u00e8re de tutelle<\/p>\n
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