CHARG\u00c9 DE RESSOURCES HUMAINES H\/F – YAOUND\u00c9 – GIZ CAMEROUN<\/p>\n
Publi\u00e9e le: 30\/8\/2020<\/p>\n
POSTULER<\/p>\n
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R\u00c9SUM\u00c9 DE L’OFFRE<\/p>\n
Type de contrat:<\/p>\n
CDD renouvelable<\/p>\n
Lieu:<\/p>\n
Yaound\u00e9<\/p>\n
Exp\u00e9rience:<\/p>\n
3-5 ans<\/p>\n
Publi\u00e9e le:<\/p>\n
30\/8\/2020<\/p>\n
DESCRIPTION DE L’OFFRE<\/p>\n
La GIZ est un prestataire de services de coop\u00e9ration internationale actif au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et am\u00e9liorent durablement leurs conditions de vie. Le Bureau r\u00e9gional de la GIZ \u00e0 Yaound\u00e9 (BRY) couvre cinq pays dans la r\u00e9gion. La GIZ veille au respect des obligations l\u00e9gales en appliquant la r\u00e9glementation relative au droit du travail et cherche \u00e0 am\u00e9liorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s et la bonne marche de ses op\u00e9rations constituent la priorit\u00e9 de la GIZ, quel que soit l\u2019endroit o\u00f9 elle se trouve dans le monde.<\/p>\n
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le Bureau R\u00e9gional de la GIZ \u00e0 Yaound\u00e9 et l\u2019Antenne du Tchad (GIZ\/BRY) recherche 02 Charg\u00e9.es des Ressources Humaines pour le renforcement de l\u2019\u00e9quipe RH au niveau de l\u2019Antenne de N\u2019Djamena et celle de Yaound\u00e9. Nous recherchons un.une candidat.e dispos\u00e9.e \u00e0 effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des missions hors du Cameroun ( des missions de plusieurs semaines sont n\u00e9cessaires dans le cadre de ce poste) et partout o\u00f9 le besoin se fera sentir.<\/p>\n
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Description des t\u00e2ches :<\/p>\n
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Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le.la titulaire du poste devra :<\/p>\n
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Dialogue avec les responsables des projets et programmes<\/p>\n
Le\/la titulaire du poste<\/p>\n
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Conseille son Sup\u00e9rieur Hi\u00e9rarchique (Responsable RH) sur toutes questions se rapportant \u00e0 son domaine th\u00e9matique.<\/p>\n
Ex\u00e9cute \u00e0 la demande des Projets, Programmes et de la direction du BRY, les principales activit\u00e9s li\u00e9es aux RH telles que le recrutement et l\u2019int\u00e9gration du personnel, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (l\u2019\u00e9valuation de la performance, la mobilit\u00e9 du personnel) et la gestion administrative du personnel Il\/elle identifie les th\u00e8mes\/probl\u00e8mes d\u2019actualit\u00e9 et, en conformit\u00e9 avec la politique du personnel national, \u00e9labore des propositions d\u2019instruments et de m\u00e9thodes appropri\u00e9s pour la gestion des RH.<\/p>\n
Assure la planification annuelle des besoins en RH et des principaux \u00e9v\u00e8nements RH<\/p>\n
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Du recrutement et de l\u2019int\u00e9gration du personnel<\/p>\n
Le\/la titulaire du poste<\/p>\n
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Analyse, pr\u00e9pare et publie les appels \u00e0 candidature \u00e0 la demande des projets et Programmes et en \u00e9troite collaboration avec ceux-ci<\/p>\n
Organise la recherche de personnel et met en \u0153uvre le processus de recrutement conform\u00e9ment aux standards de la GIZ ;<\/p>\n
Accueille et informe les nouveaux employ\u00e9s et les accompagne dans l\u2019ex\u00e9cution des formalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leur embauche (immatriculation ou d\u00e9claration CNPS, constitution du dossier personnel, inscription aupr\u00e8s de l\u2019assureur, visite m\u00e9dicale d\u2019embauche \u2026)<\/p>\n
De la gestion administrative du personnel<\/p>\n
Le\/la titulaire du poste<\/p>\n
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Collecte, traite et classe les dossiers du personnel conform\u00e9ment aux r\u00e8gles et orientations applicables \u00e0 la GIZ<\/p>\n
Sur la demande des projets, Programmes et du BRY, pr\u00e9pare les contrats de travail des nouveaux employ\u00e9s (personnel national et r\u00e9gional) conform\u00e9ment aux lois et r\u00e8glements applicables et les soumet \u00e0 la signature. V\u00e9rifie la liste des sanctions pour le personnel national ;<\/p>\n
Rempli la proc\u00e9dure d\u2019obtention de visa du au niveau de l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente pour les contrats des employ\u00e9s de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n
Assure la gestion des contrats et le suivi des salari\u00e9s pour toutes questions relatives au personnel ;<\/p>\n
Du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/p>\n
Le\/la titulaire du poste<\/p>\n
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Participe au d\u00e9veloppement des instruments et proc\u00e9dures RH ;<\/p>\n
S’assure sur instruction du Responsable RH, de la mise en \u0153uvre et du respect des strat\u00e9gies pour le personnel national ;<\/p>\n
Assure les actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des Ressources Humaines nationales (par ex. relev\u00e9 des comp\u00e9tences, planification des disponibilit\u00e9s, prise en consid\u00e9ration lors de l\u2019attribution de postes vacants, conseil, organisation et mise en \u0153uvre d\u2019actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences) ;<\/p>\n
Pr\u00e9pare et organise en relation avec les coll\u00e8gues RH ainsi que toutes les autres entit\u00e9s comp\u00e9tentes des sessions de Formation Onboarding ;<\/p>\n
Organise la proc\u00e9dure d\u2019\u00e9valuation et assure le suivi aupr\u00e8s des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques ;<\/p>\n
Conseille les cadres de direction sur les actions de formation<\/p>\n
Echange avec le service d\u2019assistance pour le personnel national au si\u00e8ge et d\u2019autres experts en RH de la r\u00e9gion pour \u00e9changer des exp\u00e9riences (bonnes pratiques).<\/p>\n
Propose au Responsable RH des solutions sur des questions complexes ainsi qu\u2019\u00e0 des probl\u00e8mes de fond qui concernent son champ d\u2019action.<\/p>\n
PROFIL REQUIS<\/p>\n
Profil recherch\u00e9 :<\/p>\n
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Dipl\u00f4me requis : Bac + 4 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences de l’\u00e9ducation et de la formation, Communication ou autre dipl\u00f4me \u00e9quivalent<\/p>\n
Exp\u00e9rience de 3 ans dans la fonction RH.<\/p>\n
Avoir une bonne ma\u00eetrise des TIC (notamment Word, Excel, Outlook, Powerpoint), connaissance en SAP un atout<\/p>\n
Excellentes connaissances dans l\u2019\u00e9laboration des outils de pilotage<\/p>\n
Avoir de bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se pour comprendre les orientations globales de l\u2019entreprise et les besoins de formation ;.<\/p>\n
Aisance en mati\u00e8re de communication et sens de l\u2019\u00e9coute;<\/p>\n
Avoir une bonne gestion du temps et des priorit\u00e9s, tout en \u00e9tant capable de g\u00e9rer plusieurs activit\u00e9s dans le m\u00eame temps.<\/p>\n
Faire preuve de rigueur et etre capable de travailler en autonomie et dans le respect des d\u00e9lais<\/p>\n
Avoir une bonne maitrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais, connaissances en Allemand souhait\u00e9es<\/p>\n
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Date de disponibilit\u00e9 : Le plus t\u00f4t possible<\/p>\n
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D\u00e9lai de recevabilit\u00e9 des dossiers de candidature : 15.09.2020<\/p>\n
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P\u00e9riode de contrat : 2 ans renouvelable<\/p>\n
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Lieu d\u2019affectation : Yaound\u00e9<\/p>\n
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Classification interne du poste : Bande 4A<\/p>\n
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Composition des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV et 03 r\u00e9f\u00e9rences professionnelles.<\/p>\n
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D\u00e9p\u00f4t des candidatures<\/p>\n
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Toutes les candidatures seront uniquement re\u00e7ues sur notre site carri\u00e8re, via la plateforme e-recruiting: https:\/\/gizkamerun.jobs.net<\/p>\n
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Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es!<\/p>\n
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NB : seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s. Les dossiers non retenus seront d\u00e9truits six mois apr\u00e8s la date de publication.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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