{"id":6453,"date":"2020-08-28T04:35:42","date_gmt":"2020-08-28T02:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&p=6453"},"modified":"2020-08-28T04:35:42","modified_gmt":"2020-08-28T02:35:42","slug":"project-field-animator","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/project-field-animator\/","title":{"rendered":"Project Field Animator"},"content":{"rendered":"
\n

Project Field Animator<\/h1>\n
Apply now \u00bb<\/a><\/div>\n<\/div>\n

Date:\u00a0<\/strong>22-Aug-2020<\/p>\n

Location:<\/strong>\u00a0Maroua, EN, CM<\/span><\/p>\n

Company:\u00a0<\/strong>Plan International<\/p>\n

\n

The Organisation<\/strong><\/p>\n

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children\u2019s rights and equality for girls.<\/p>\n

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it\u2019s girls who are most affected.<\/p>\n

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.<\/p>\n

We support children\u2019s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for \u2013 and respond to \u2013 crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.<\/p>\n

We have been building powerful partnerships for children for over\u00a080 years, and are now active in more than 70 countries.<\/p>\n

Dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution de ses activit\u00e9s, Plan International Cameroon recherche deux (2) Assistant programme du projet \u00ab Moyen de subsistance, rel\u00e8vement pr\u00e9coce et coh\u00e9sion sociale \u00bb en partenariat avec le PNUD. Le projet sera r\u00e9alis\u00e9 dans le Logone et Chari, Mayo Sava.
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00f4les
\no\u00a0\u00a0 \u00a0Rapporte au Coordinateur du projet.
\no\u00a0\u00a0 \u00a0Effectue des supervisions au niveau de la zone o\u00f9 Il est affect\u00e9.
\no\u00a0\u00a0 \u00a0G\u00e8re toutes les questions li\u00e9es au projet dans sa zone.
\no\u00a0\u00a0 \u00a0Interface de Plan International dans la zone pour le compte dudit projet.<\/p>\n

2. Principales t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s
\nPlac\u00e9 sous la supervision du Coordinateur du projet, l\u2019assistant de programme ex\u00e9cutera entre autres les taches suivantes:<\/p>\n

Mise en \u0153uvre, contr\u00f4le et supervision des Activit\u00e9s du Cash For Work et MUSO
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Mobiliser les communaut\u00e9s cibles et les sensibiliser aux activit\u00e9s du projet;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Participer \u00e0 la mise en Place du Comit\u00e9 de s\u00e9lection des jeunes employ\u00e9s aux activit\u00e9s du Cash For Work au sein de sa Commune d\u2019affectation;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Suivi des fiche de pointage journali\u00e8re de Cash for work ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Facilite la mise sur pied des mutuelles de solidarit\u00e9 dans les communaut\u00e9s ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Faciliter le partenariat entre les Mutuelles de Solidarit\u00e9 et les microfinances
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Faire le suivi des differentes caisses des MUSO
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0S\u2019assurer que la s\u00e9lection des b\u00e9n\u00e9ficiaires est faite de mani\u00e8re transparente et selon le respect strict des crit\u00e8res de s\u00e9lection d\u00e9finis par le bailleur;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Planifier et coordonner conjointement avec les Services Techniques de l\u2019Etat, l\u2019ensemble des activit\u00e9s de \u00ab cash for Work \u00bb, y compris la s\u00e9lection des chantiers, l\u2019\u00e9valuation des travaux, la formation et la coordination des \u00c9quipes de travail dans sa zone d\u2019affectation ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c9tablir et faire le suivi de la bonne ex\u00e9cution des travaux dans sa zone d\u2019affectation ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Superviser les proc\u00e9dures de paiements, notamment en appr\u00eatant des documents n\u00e9cessaires, en proc\u00e9dant \u00e0 la validation et \u00e0 la supervision des paiements dans sa zone d\u2019affection;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Veiller \u00e0 l\u2019approvisionnement en mat\u00e9riel de l\u2019ensemble des projets \u00ab Cash For Work \u00bb dans sa zone d\u2019affectation;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Rapporter au Coordonnateur du projet tous probl\u00e8mes rencontr\u00e9s sur le terrain tels que les plaintes des participants, l\u2019ing\u00e9rence des autorit\u00e9s locales et les menaces et\/ou probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Assurer le suivi des incidents et des probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9s report\u00e9s dans la zone d\u2019intervention;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Produire les documents n\u00e9cessaires relatant les activit\u00e9s \u00ab Cash For Work \u00bb afin d\u2019assurer une transparence vis-\u00e0-vis du bailleur,
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0 G\u00e9rer les d\u00e9marches administratives li\u00e9es directement aux activit\u00e9s de \u00ab Cash For Work \u00bb : emplois du temps, planning des paiements, formalit\u00e9s n\u00e9cessaires ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00c9tablir des pr\u00e9visions mensuelles pour les besoins en liquidit\u00e9s des activit\u00e9s \u00ab cash for Work \u00bb notamment pour l\u2019achat de mat\u00e9riel et le paiement de la main d\u2019\u0153uvre;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0 Ex\u00e9cuter toutes t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du Cash For Work que sa hi\u00e9rarchie pourrait lui confie.<\/p>\n

Mise en \u0153uvre, contr\u00f4le et supervision des Activit\u00e9s du Livelihood
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Mobiliser les communaut\u00e9s cibles et les sensibiliser aux activit\u00e9s du projet;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Contribuer \u00e0 l\u2019identification \u00a0des m\u00e9tiers \u00e0 fort potentiel \u00a0d\u2019emploi pour les jeunes \u00a0avec l\u2019appui des services techniques de l\u2019Etat et sur la base des \u00e9tudes sur l\u2019\u00e9conomie de la R\u00e9gion;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Participer aux sessions d\u2019orientation des jeunes au choix de leur m\u00e9tier porteur \u00a0avec l\u2019appui des Services Techniques de l\u2019Etat;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Contribuer \u00e0 l\u2019identification et \u00e0 la s\u00e9lection des centres de formations professionnelles\/maitres- artisans pouvant accueillir les b\u00e9n\u00e9ficiaires dans sa zone d\u2019affection;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0D\u00e9finir avec l\u2019appui des services techniques de l\u2019Etat et des jeunes b\u00e9n\u00e9ficiaires, les kits d\u2019insertion n\u00e9cessaires au d\u00e9marrage de leur Activit\u00e9;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Suivre avec l\u2019appui des services techniques de l\u2019Etat le d\u00e9roulement des formations professionnelles des jeunes notamment le niveau d\u2019assimilation des modules dispens\u00e9s, \u00a0l\u2019assiduit\u00e9 des jeunes dans les centres de formation (fiches de pr\u00e9sence etc);
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0S\u2019assurer que les \u00e9valuations des jeunes form\u00e9s sont effectu\u00e9es de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et correcte;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0S\u2019assurer que l\u2019environnement d\u2019apprentissage est propre, sain et s\u00e9curis\u00e9;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c9tablir le taux de fr\u00e9quentation hebdomadaire des apprenants\/\u00e9l\u00e8ves et des formateurs;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Rapporter au coordonnateur \u00a0du projet toutes les difficult\u00e9s li\u00e9es au bon d\u00e9roulement de la formation professionnelle des jeunes;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Superviser avec les services techniques de l\u2019Etat l\u2019insertion socio\u00e9conomique des \u00a0b\u00e9n\u00e9ficiaires et s\u2019assurer que leurs activit\u00e9s prennent effectivement de l\u2019envol;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre du M\u00e9canisme du VSL \/ AVEC (Association Villageoise \u00a0d\u2019\u00c9pargne et de Cr\u00e9dit) avec les \u00a0b\u00e9n\u00e9ficiaires;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Organiser avec les services Techniques de l\u2019Etat, et superviser le d\u00e9roulement des formations des b\u00e9n\u00e9ficiaires sur les th\u00e9matiques de coh\u00e9sion sociale (d\u00e9mocratie, paix, citoyennet\u00e9, \u00a0pr\u00e9vention du VIH\/SIDA).
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Ex\u00e9cuter toutes t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du Livelihood que sa hi\u00e9rarchie pourrait lui confier.
\nMise en \u0153uvre, contr\u00f4le et supervision des Activit\u00e9s de cohesion sociale
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0 Faciliter la mise en \u0153uvre des cadres de concertation ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Mener les activit\u00e9s de plaidoyer,
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Faciliter la r\u00e9int\u00e9gration des refugies hors camp dans la communaut\u00e9 h\u00f4te ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Animer les causeries \u00e9ducatives ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Renforcer les comp\u00e9tences de vie\/ liveskills ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Assurer le m\u00e9canisme de gestion des conflits au niveau communautaire ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Sesibilise la populatio sur les th\u00e9matiques li\u00e9 a la paix et a la coh\u00e9sion sociale<\/p>\n

Reporting\/Communication
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Organiser dans sa Zone les r\u00e9unions de coordination mensuelle avec les acteurs du projet ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Participer aux r\u00e9unions de Coordination mensuelle du projet avec toute l\u2019\u00e9quipe de mise en \u0153uvre ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Entretenir une \u00e9troite collaboration avec les autres partenaires intervenant dans la zone ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Produire et transmettre des rapports hebdomadaires et mensuels d\u2019activit\u00e9s au Coordinateur du projet ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Collecter les bonnes pratiques et les le\u00e7ons apprises pendant la mise en \u0153uvre du projet dans sa zone d\u2019affectation ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0S\u2019assurer de la visibilit\u00e9 du projet dans sa zone d\u2019intervention ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Ex\u00e9cuter toute autre t\u00e2che assign\u00e9e par le Coordinateur du projet.
\n3. Qualifications et exp\u00e9riences requises
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Avoir au moins 2 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans la gestion et\/ou la supervision des projets.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Avoir au moins le Baccalaur\u00e9at ou tout autre dipl\u00f4me \u00e9quivalent.
\n4. Connaissances, comp\u00e9tences et aptitudes
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Savoir parler la langue du milieu et \u00eatre familier avec la culture locale. Ces langues se trouvent \u00eatre : Fulfulde, Arabe, Haoussa\u2026
\nAptitude \u00e0 faire la facilitation, l\u2019animation, le renforcement des capacit\u00e9s, les formations \u00a0et les supervisions ;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Habilet\u00e9 \u00e0 planifier et g\u00e9rer des ressources et la s\u00e9curit\u00e9;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Habilet\u00e9 \u00e0 travailler en r\u00e9seau avec les structures \u00e0 base communautaires;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Capacit\u00e9 \u00e0 voyager dans les d\u00e9lais assez courts et de s\u2019adapter aux situations de changeantes.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Capacit\u00e9 de travailler dans un environnement de stress.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Etre d\u00e9tenteur d\u2019un permis de conduire de type A
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Savoir conduire une moto.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Avoir une bonne capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle en fran\u00e7ais et\/ou anglais.
\n5. Comportements\/Valeurs
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Engagement et respect des valeurs et des normes humanitaires,
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0 Conscient des points forts, des faiblesses et de la proactivit\u00e9 dans l’exploitation des feedback et du d\u00e9veloppement personnel;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Travailler avec la fiabilit\u00e9 et l’int\u00e9grit\u00e9 et s’engage clairement dans les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de Plan;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9silience\/Adaptabilit\u00e9 et flexibilit\u00e9: Capacit\u00e9 de fonctionner efficacement dans des circonstances extr\u00eames, y compris le stress, les risques de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e et les conditions de vie difficiles.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Travailler et vivre de mani\u00e8re flexible, adaptable et r\u00e9siliente.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Sensibilisation et sensibilit\u00e9 de soi et des autres: D\u00e9montre la conscience et la sensibilit\u00e9 au genre et \u00e0 la diversit\u00e9. Avoir l’exp\u00e9rience et la capacit\u00e9 de vivre et de travailler dans divers contextes culturels.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Avoir la capacit\u00e9 de faire une auto-\u00e9valuation pr\u00e9cise, en particulier dans les contextes de stress \u00e9lev\u00e9 et de haute s\u00e9curit\u00e9.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Patient, adaptable, flexible, capable de prendre des initiatives et de rester r\u00e9actif sous pression.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Pr\u00e9paration \u00e0 la vie et au travail dans des environnements de s\u00e9curit\u00e9 fragiles.
\n6. Communications et relations de travail:
\nContacts internes cl\u00e9s
\nCoordonnateur du projet, Livelihood Specialist; Emergency Response Manager et autres membres de l’\u00e9quipe d’intervention d’urgence, personnel du Plan.
\nContacts externes cl\u00e9s
\nD’autres organismes humanitaire, en particulier ceux qui travaillent dans le secteur du rel\u00e8vement pr\u00e9coce et\/ou Cash transfert, les services d\u00e9partementaux et d\u2019arrondissement des minist\u00e8res concern\u00e9s par les interventions su projet.
\n7. Environnement physique et exigences:
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Travailler intensivement sur le terrain: Le Programme Assistant passera au moins 80% de son temps sur le terrain dans le cadre de la mise en \u0153uvre et du suivi des activit\u00e9s.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0P\u00e9riodes de travail intense \u00e0 tous les moments de la journ\u00e9e.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Travailler \u00e0 plusieurs endroits et en d\u00e9placement.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0 Le travail n\u00e9cessite des interventions intenses sur le terrain, dans des zones souvent menac\u00e9es. Cela n\u00e9cessite une prudence, une vigilance et un respect des consignes de s\u00e9curit\u00e9 de la part du personnel.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Il \/ Elle devrait travailler sous pression et accepter des voyages et reste dans des zones souvent aust\u00e8res.<\/p>\n

 <\/p>\n

Location: Logone& Chari\/Mayo Sava<\/strong><\/p>\n

Type of Role: Project Field Animator<\/strong><\/p>\n

Reports to: Project Coordinator<\/strong><\/p>\n

Closing Date: 30\/08\/2020<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Plan International\u00a0believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.\u00a0<\/strong><\/p>\n

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the\u00a0Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme<\/a>. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and\/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his\/her understanding of these recruitment procedures.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. Our organisation is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.<\/strong><\/p>\n

We will provide equality of opportunity and will not tolerate discrimination on any grounds. We foster an organisational culture that embraces and exemplifies our commitment to gender equality, girls\u2019 rights and inclusion while supporting staff to adopt good practice, positive attitudes and principles of gender equality and inclusion.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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