{"id":5945,"date":"2020-08-13T02:20:12","date_gmt":"2020-08-13T00:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&#038;p=5945"},"modified":"2020-08-13T02:20:12","modified_gmt":"2020-08-13T00:20:12","slug":"consultant-pour-la-production-dun-dossier-dappel-doffre-pour-la-construction-du-marche-sensible-genre-a-keraoua","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/consultant-pour-la-production-dun-dossier-dappel-doffre-pour-la-construction-du-marche-sensible-genre-a-keraoua\/","title":{"rendered":"CONSULTANT POUR LA PRODUCTION D\u2019UN DOSSIER D\u2019APPEL D\u2019OFFRE POUR LA CONSTRUCTION DU MARCHE SENSIBLE GENRE A KERAOUA"},"content":{"rendered":"<div class=\"row job-title\">\n<h1>CONSULTANT POUR LA PRODUCTION D\u2019UN DOSSIER D\u2019APPEL D\u2019OFFRE POUR LA CONSTRUCTION DU MARCHE SENSIBLE GENRE A KERAOUA<\/h1>\n<h2>\u00a0MAROUA (CAMEROON)<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"row details with-margin-bottom-md\">\n<div class=\"col-md-4 col-md-push-8\">\n<div class=\"logo\"><a href=\"https:\/\/www.impactpool.org\/organizations\/un-women-united-nations-entity-for-gender-equality-and-the-empowerment-of-women\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d15l9woddkztht.cloudfront.net\/logos\/un-women---united-nations-entity-for-gender-equality-and-the-empowerment-of-women-48d27edd-0651-4d48-aa13-3ad07578dfb5.svg\" alt=\"Un women   united nations entity for gender equality and the empowerment of women 48d27edd 0651 4d48 aa13 3ad07578dfb5\" \/><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-8 col-md-pull-4\">\n<ul>\n<li><b>Organization:<\/b>\u00a0UN WOMEN &#8211; United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women<\/li>\n<li><b>Location:<\/b>\u00a0Maroua (Cameroon)<\/li>\n<li><b>Grade:<\/b>\u00a0National Consultant &#8211; Locally recruited Contractors Agreement &#8211; Consultancy<\/li>\n<li><b>Occupational Groups:<\/b>\n<ul>\n<li>Women&rsquo;s Empowerment and Gender Mainstreaming<\/li>\n<li>Engineering<\/li>\n<li>Administrative support<\/li>\n<li>Architecture, Building and Property Management<\/li>\n<li>Legal &#8211; Broad<\/li>\n<li>Legal &#8211; International Law<\/li>\n<li>Infrastructure and Urban-Rural development<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Closing Date:<\/b>\u00a02020-08-25<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-12\">\n<div class=\"save-job-control\"><button class=\"action-button secondary save-job-btn\" disabled=\"disabled\" data-saved=\"false\">SAVE JOB<\/button><a id=\"help-text\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.impactpool.org\/jobs\/626430#\" data-container=\"#vacancy\" data-html=\"true\" data-placement=\"right\" data-toggle=\"popover\" data-trigger=\"focus\" data-original-title=\"\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 job-description\">\n<h2>BACKGROUND<\/h2>\n<p>La crise humanitaire engendr\u00e9e par le soul\u00e8vement de la secte Boko Haram qui secourt la r\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame-Nord continue \u00e0 affecter de mani\u00e8re disproportionnelle les hommes, les femmes, les filles et les gar\u00e7ons. Au-del\u00e0 des questions li\u00e9es aux moyens de subsistance, les femmes et les filles sont pour bons nombres des victimes et survivantes des Violences Bas\u00e9es sur le Genre particuli\u00e8rement dans le Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga et Logone-Et-chari. Cette crise a provoqu\u00e9 l\u2019immigration massive de la population venant du Nigeria commun\u00e9ment appel\u00e9e refugi\u00e9e install\u00e9e pour certains au Camp de Minawao et la migration de la population Camerounaise appel\u00e9e Population D\u00e9plac\u00e9e Interne donc leurs villages de r\u00e9sidence ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s, dans l\u2019hinterland de la r\u00e9gion.\u00a0 La survenue d\u2019un calme relatif dans certains villages a contribu\u00e9 au retour de certaines d\u00e9plac\u00e9s internes qu\u2019on qualifie de Retourn\u00e9s. Ce contexte de crise affectant les populations vuln\u00e9rables notamment les femmes et les filles justifie depuis 2014, la mise en place des programmes et projets humanitaires par ONU Femmes accompagn\u00e9 de la mobilisation des ressources aupr\u00e8s des partenaires financiers en l\u2019occurrence du Gouvernement japonais qui appui r\u00e9guli\u00e8rement le bureau pays. Dans la r\u00e9gion susmentionn\u00e9e, le Japon a appuy\u00e9 la mise en place des esp\u00e8ces de coh\u00e9sion des femmes au Camp de Minawao, les Unit\u00e9s de lutte contre les Violences Bas\u00e9es sur le Genre dans les<\/p>\n<p>Centres de Promotion de la Femme et de la Famille, les Gender desk dans les Commissariats de s\u00e9curit\u00e9 publique entre autres. Si au Cameroun plus de 4.3 millions de personnes expriment un besoin d\u2019assistance humanitaire, la r\u00e9gion sus-cit\u00e9e et particuli\u00e8rement Kolofata et Kerawa en expriment davantage. C\u2019est ainsi que ces deux zones situ\u00e9es dans le D\u00e9partement du Mayo-Sava sont cibl\u00e9es par le projet conjoint entre le Cameroun et le Nig\u00e9ria intitul\u00e9\u00a0<a name=\"_Hlk37234323\"><\/a><em>\u00ab\u00a0<\/em><em>Strengthening Resilience of Women and Girls affected by conflits, violent extremism and climate change in the Lake Chad Region\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De mani\u00e8re substantielle, le projet\u00a0 se structurent en six composantes\u00a0 cl\u00e9s \u00e0 savoir (1) le soutien aux moyens de subsistance qui int\u00e8gre les activit\u00e9s \u00e9conomiques \u00e0 grande \u00e9chelle\u00a0 tant dans le domaine agropastoral\u00a0 r\u00e9silient\u00a0 que les activit\u00e9s\u00a0 commerciales; (2)\u00a0 les infrastructures de qualit\u00e9 avec la mise en place\u00a0<strong>d\u2019un march\u00e9 sensible genre qui concilie les activit\u00e9s productives du point de vue \u00e9conomique aux fonctions reproductives des femmes;(3)<\/strong>\u00a0les comp\u00e9tences\u00a0 en mati\u00e8re de leadership avec le activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s des femmes et organisation des femmes dans le processus de prise de d\u00e9cision tant\u00a0 au niveau de la sph\u00e8re priv\u00e9e que publique; (4) la pr\u00e9vention des Violences\u00a0 Bas\u00e9es sur le genre englobant les activit\u00e9s de pr\u00e9vention primaire qui influe sur les comportements \u00e0 risques,\u00a0 les repr\u00e9sentations socio-culturelles dommageables pour les femmes et filles; (5)<strong>les p\u00f4les d\u2019autonomisation qui sont des espaces d\u2019apprentissage, de sensibilisation et de\u00a0 formation en l\u2019occurrence d\u2019un Centre de Promotion de la Femme et de la Famille y compris son \u00e9quipement<\/strong>;\u00a0 et enfin (6) le plaidoyer et la gestion des connaissances qui vont s\u2019appesantir sur la modification ou la transformation soci\u00e9tale en termes des normes genres, la production des connaissances \u00e0 travers les \u00e9tudes qui renseignent sur les opportunit\u00e9s pour la protection des femmes et des filles.\u00a0 Bref, il s\u2019agit un projet humanitaire-nexus-d\u00e9veloppement<\/p>\n<p>main-d&rsquo;\u0153uvre f\u00e9minine de plus de 70% des femmes. Cela signifie qu&rsquo;ils sont en premi\u00e8re ligne de la r\u00e9ponse, avec malheureusement un \u00e9cart salarial de 28% entre hommes et femmes. Au-del\u00e0 des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res quotidiennes qui p\u00e8sent sur les femmes, la m\u00e9thode d&rsquo;accouchement alourdit le fardeau familial en termes d&rsquo;approvisionnement et de cuisson des aliments pour le m\u00e9nage, l&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire qui est un facteur facilitant les violences sexuelles et sexistes.<\/p>\n<p>De plus, les soins et le soutien vitaux pour les survivantes de la violence bas\u00e9e sur le genre (c.-\u00e0-d. Gestion du viol clinique et de la sant\u00e9 mentale et soutien psychosocial) peuvent \u00eatre interrompus dans les centres de crise \u00e0 guichet unique des h\u00f4pitaux niveau tertiaire lorsque les prestataires de services de sant\u00e9 sont surcharg\u00e9s de travail et pr\u00e9occup\u00e9s par le traitement des cas de COVID-19. Dans l&rsquo;\u00e9conomie informelle, la pand\u00e9mie a un impact sur les activit\u00e9s d&rsquo;autonomisation \u00e9conomique des femmes non seulement en termes de risque, elles s&rsquo;exposent donc, mais aussi sur la productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Cette \u00e9pid\u00e9mie aura un impact sur la sant\u00e9 sexuelle et reproductive des femmes en mettant l&rsquo;accent sur le d\u00e9veloppement du sexe pour la survie. La mesure de confinement r\u00e9duira le<\/p>\n<p>taux de propagation du COVID-19, mais elle peut entra\u00eener des facteurs de risque de violence sexuelle et sexiste, y compris la violence entre partenaires intimes (VPI).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>DUTIES AND RESPONSIBILITIES<\/h2>\n<p><strong>BREVE DESCRIPTION DES PROGRAMMES<\/strong><\/p>\n<p>ONU Femmes ONU Femmes est l&rsquo;Entit\u00e9 des Nations Unies pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et l&rsquo;autonomisation des femmes cr\u00e9\u00e9e par la R\u00e9solution AG A64\/289 du 02\/07\/2010. Elle a pour principale mission d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la r\u00e9alisation des droits des femmes dans le monde. Elle soutient la participation \u00e9quitable des femmes et des hommes dans tous les aspects de la vie et a pour mandat d&rsquo;aider les \u00c9tats membres des Nations Unies \u00e0 appliquer des normes mondiales pour atteindre l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes. ONU Femmes travaille avec les gouvernements, la soci\u00e9t\u00e9 civile et toutes les autres parties prenantes pour concevoir, \u00e9laborer et mettre en \u0153uvre des lois, politiques, programmes en vue de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et l\u2019autonomisation des femmes. ONU Femmes est \u00e9galement appel\u00e9e \u00e0 jouer un r\u00f4le de chef de file en renfor\u00e7ant et en coordonnant la responsabilit\u00e9 du syst\u00e8me des Nations Unies dans ses travaux sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et l&rsquo;autonomisation des femmes. Le travail d&rsquo;ONU Femmes est ax\u00e9 sur ses trois principaux mandats : 1. Travail normatif : soutenir les organismes intergouvernementaux et les pays dans leur formulation de politiques, de normes et de normes sur le GEWE<\/p>\n<p>2. Travail de coordination : implique \u00e0 la fois de promouvoir la responsabilit\u00e9 du syst\u00e8me des Nations Unies en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et d&rsquo;autonomisation des femmes et de mobiliser plus largement les principales parties prenantes afin d&rsquo;assurer une plus grande coh\u00e9rence<\/p>\n<p>3. Programme de travail : aider les pays \u00e0 mettre en \u0153uvre les normes internationales sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et l\u2019autonomisation des femmes gr\u00e2ce \u00e0 une assistance technique et \u00e0 un programme en partenariat avec le gouvernement et la soci\u00e9t\u00e9 civile. Le contexte global est ainsi r\u00e9sum\u00e9 :<\/p>\n<p><strong>PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES<\/strong><\/p>\n<p>Sous la Coordination g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Office-In-Charge et la\u00a0\u00a0 supervision directe de l\u2019Expert National VBG et point focal EVAW, le Consultant ou la Consultante aura pour responsabilit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Sp\u00e9cifiquement<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Effectuer une mission sur le terrain pour collecter les informations contextualis\u00e9es \u00e0 la production d\u2019un Dossier d\u2019Appel d\u2019Offre (DAO) pour le march\u00e9 de Kolofata<\/li>\n<li>Finaliser l\u2019architecture des autres compartiments caract\u00e9ristiques du march\u00e9 (vois pr\u00e9sentation power point)<\/li>\n<li>Produire un Dossier d\u2019Appel d\u2019Offre<\/li>\n<li>Participer \u00e0 la s\u00e9lection du prestataire<\/li>\n<li>&nbsp;\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LIVRABLES<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li>Plan de travail valid\u00e9 et certifi\u00e9<\/li>\n<li>Un rapport de mission<\/li>\n<li>Un DAO et produit et publi\u00e9<\/li>\n<li>Un rapport final de consultation<\/li>\n<\/ul>\n<h2>COMPETENCIES<\/h2>\n<p><strong>Valeurs fondamentales :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le respect de la diversit\u00e9<\/li>\n<li>L\u2019int\u00e9grit\u00e9<\/li>\n<li>Le professionnalisme<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comp\u00e9tences fonctionnelles\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilisation et sensibilit\u00e9 aux questions de genre<\/li>\n<li>Collaboration inclusive<\/li>\n<li>Attention port\u00e9e aux r\u00e9sultats<\/li>\n<li>Avoir l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<li>Sens de la communication<\/li>\n<li>\u00c9tablissement de relations constructives<\/li>\n<li>Partage des connaissances et am\u00e9lioration continue<\/li>\n<li>Familiarit\u00e9 avec les applications de communication ainsi que MS WORD, EXCEL<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE<\/h2>\n<p><strong>QUALIFICATIONS REQUISES ET EXP\u00c9RIENCES PROFESSIONNELLES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019<strong>Ing\u00e9nieur de Conception en<\/strong>\u00a0<strong>G\u00e9nie Civil et Architecture<\/strong><\/li>\n<li>\u00a0Avoir au moins 3 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le suivi des constructions des infrastructures<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avoir travailler en contexte d\u2019urgence humanitaire<\/p>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e et excellente capacit\u00e9 \u00e0 collaborer avec les entit\u00e9s gouvernementales et non gouvernementales.<\/li>\n<li>Avoir travailler avec le Syst\u00e8me des Nations Unies est un atout<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DATE DE FIN DE LA CONSULTANCE:\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La dur\u00e9e de la consultation est de 30 jours \u00e0 compter de la date de signature du contrat.<\/p>\n<p><strong>LANGUE:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La bonne ma\u00eetrise de l\u2019anglais est exig\u00e9e<\/li>\n<li>La maitrise du Fran\u00e7ois est un atout<\/li>\n<li>La connaissance d\u2019une autre langue de travail officielle de l&rsquo;ONU est un atout<\/li>\n<\/ul>\n<p>La connaissance du Fulfuld\u00e9 \u00a0est un atout<\/p>\n<div><strong>UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row buttons\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"alert\"><i>We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization&rsquo;s page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.<\/i><\/div>\n<div class=\"alert alert-info\">Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.<br \/>\n<strong>Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONSULTANT POUR LA PRODUCTION D\u2019UN DOSSIER D\u2019APPEL D\u2019OFFRE POUR LA CONSTRUCTION DU MARCHE SENSIBLE GENRE A KERAOUA \u00a0MAROUA (CAMEROON) Organization:\u00a0UN WOMEN &#8211; United Nations Entity&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[436],"tags":[802],"villes":[135,136],"contrats":[236,234],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"CONSULTANT POUR LA PRODUCTION D\u2019UN DOSSIER D\u2019APPEL D\u2019OFFRE POUR LA CONSTRUCTION DU MARCHE SENSIBLE GENRE A KERAOUA","emplois_employeur":5917,"emplois_date_publication":"2020-08-12","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2020-09-12","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"2","emplois_experience_max":"3","emploi_email":"https:\/\/jobs.undp.org\/cj_view_job.cfm?job_id=93310"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/5945"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5945"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/5945\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5945"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=5945"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=5945"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=5945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}