{"id":5920,"date":"2020-08-12T11:24:18","date_gmt":"2020-08-12T09:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&#038;p=5920"},"modified":"2020-08-12T11:24:18","modified_gmt":"2020-08-12T09:24:18","slug":"consultant-national-pour-la-realisation-de-3-etudes","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/consultant-national-pour-la-realisation-de-3-etudes\/","title":{"rendered":"CONSULTANT NATIONAL POUR LA REALISATION DE 3 ETUDES"},"content":{"rendered":"<div class=\"row details with-margin-bottom-md\">\n<div class=\"col-md-8 col-md-pull-4\">\n<ul>\n<li><b>Organization:<\/b>\u00a0UN WOMEN &#8211; United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women<\/li>\n<li><b>Location:<\/b>\u00a0Maroua (Cameroon)<\/li>\n<li><b>Grade:<\/b>\u00a0National Consultant &#8211; Locally recruited Contractors Agreement &#8211; Consultancy<\/li>\n<li><b>Occupational Groups:<\/b>\n<ul>\n<li>Women&rsquo;s Empowerment and Gender Mainstreaming<\/li>\n<li>Gender-based violence<\/li>\n<li>Legal &#8211; Broad<\/li>\n<li>Legal &#8211; International Law<\/li>\n<li>Operations and Administrations<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Closing Date:<\/b>\u00a02020-08-24<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-12\">\n<div class=\"save-job-control\"><button class=\"action-button secondary save-job-btn\" disabled=\"disabled\" data-saved=\"false\">SAVE JOB<\/button><a id=\"help-text\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.impactpool.org\/jobs\/625963#\" data-container=\"#vacancy\" data-html=\"true\" data-placement=\"right\" data-toggle=\"popover\" data-trigger=\"focus\" data-original-title=\"\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 job-description\">\n<h2>BACKGROUND<\/h2>\n<p>Le Cameroun, situ\u00e9 en Afrique centrale et \u00e0 revenue interm\u00e9diaire est un pays commun\u00e9ment appel\u00e9 \u00ab\u00a0Afrique en miniature\u00a0\u00bb au regard de sa diversit\u00e9 culturelle, pluralit\u00e9 ethnique\u2026similaires aux autres pays de la r\u00e9gion Afrique. Structur\u00e9 administrativement en dix r\u00e9gions, le Cameroun est reparti sur une superficie 475 442 km2, avec un taux de croissance de 2.61% donc 650192 habitants par an depuis 2017, avec 25\u00a0216\u00a0237 \u00e2mes<a href=\"https:\/\/www.impactpool.org\/jobs\/625963#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.Le Cameroun est dot\u00e9 d\u2019abondantes ressources naturelles avec un taux de croissance estim\u00e9 \u00e0 3.8 % en 2018 contre 3.5 en 2017. Pourtant l\u2019indice de d\u00e9veloppement humain est le plus faible dans le monde (0.556) en 2017. Le taux de pauvret\u00e9 est pass\u00e9 de 40.1% en 2001 \u00e0 37,5% en 2014 dont 90,4% de ruraux (ECAM, 4). Les r\u00e9gions qui concentrent la majorit\u00e9 des pauvres sont l\u2019Extr\u00eame-Nord (35,8%), le Nord (20,1%) et le Nord-Ouest (13,2%).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La crise humanitaire engendr\u00e9e par le soul\u00e8vement de la secte Boko Haram qui secoue la r\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame-Nord continue d\u2019affecter de mani\u00e8re disproportionnelle les hommes, les femmes, les filles et les gar\u00e7ons. Au-del\u00e0 des questions li\u00e9es aux moyens de subsistance, les femmes et les filles sont pour bons nombres des victimes et survivantes des Violences Bas\u00e9es sur le Genre particuli\u00e8rement dans le Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga et Logone-Et-chari. Cette crise a provoqu\u00e9 l\u2019immigration massive de la population venant du Nigeria commun\u00e9ment appel\u00e9e refugi\u00e9e install\u00e9e pour certains au Camp de Minawao et la migration de la population Camerounaise appel\u00e9e Population D\u00e9plac\u00e9e Interne donc leurs villages de r\u00e9sidence ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s, dans l\u2019hinterland de la r\u00e9gion.\u00a0 La survenue d\u2019un calme relatif dans certains villages a contribu\u00e9 au retour de certaines d\u00e9plac\u00e9s internes qu\u2019on qualifie de Retourn\u00e9s. Ce contexte de crise affectant<\/p>\n<p>les populations vuln\u00e9rables notamment les femmes et les filles justifie depuis 2014, la mise en place des programmes et projets humanitaires par ONU Femmes accompagn\u00e9 de la mobilisation des ressources aupr\u00e8s des partenaires financiers en l\u2019occurrence du Gouvernement japonais qui appui r\u00e9guli\u00e8rement le bureau pays. Dans la r\u00e9gion susmentionn\u00e9e, le Japon a appuy\u00e9 la mise en place des esp\u00e8ces de coh\u00e9sion des femmes au Camp de Minawao, les Unit\u00e9s de lutte contre les Violences Bas\u00e9es sur le Genre dans les Centres de Promotion de la Femme et de la Famille, les Gender desk dans les Commissariats de s\u00e9curit\u00e9 publique entre autres. Si au Cameroun plus de 4.3 millions de personnes expriment un besoin d\u2019assistance humanitaire, la r\u00e9gion sus-cit\u00e9e et particuli\u00e8rement Kolofata et Kerawa en expriment davantage. C\u2019est ainsi que ces deux zones situ\u00e9es dans le D\u00e9partement du Mayo-Sava sont cibl\u00e9es par le projet conjoint entre le Cameroun et le Nig\u00e9ria intitul\u00e9\u00a0<a name=\"_Hlk37234323\"><\/a><em>\u00ab\u00a0<\/em><em>Strengthening Resilience of Women and Girls affected by conflits, violent extremism and climate change in the Lake Chad Region\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les femmes et les organisations f\u00e9minines jouent un r\u00f4le important en tant que premi\u00e8res intervenantes locales dans les contextes humanitaires en fournissant des services vitaux aux membres de leur communaut\u00e9<\/p>\n<p>Au Cameroun, la loi No90\/53 du 19 d\u00e9cembre 1990 portant sur les libert\u00e9s d\u2019association, a \u00e9t\u00e9 une opportunit\u00e9 de mise en place de s organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile au Cameroun Elle sera amplifi\u00e9e par la quatri\u00e8me conf\u00e9rence mondiale sur les femmes organis\u00e9es \u00e0 Beijing en 1995 qui va marquer un tournant important dans le programme mondial pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de sexes. La D\u00e9claration et le programme d\u2019Action de Beijing va encourager la mise en place des organisations de lutte contre toutes formes de violences \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes en l\u2019occurrence de l\u2019Association de Lutte contre les Violences Faites aux Femmes (ALFV), l\u2019Association Camerounaise des Femmes Juristes (ACAFJ), Humain Care Fundation, le Conseil des Volontaires en Population et D\u00e9veloppement (CVPD)\u2026 ces organisations et bien d\u2019autres ont constitu\u00e9es un groupe de pression et de plaidoyer aupr\u00e8s des Institutions du Cameroun pour la ratification et l\u2019adoption des lois supranationales et continue \u00e0 travailler de fa\u00e7ons acharn\u00e9e pour l\u2019applicabilit\u00e9 des engagements.<\/p>\n<p>Cependant, bonne nombre d\u2019entre elles fond face des d\u00e9fis \u00e9normes notamment (1) la mobilisation des fonds; (2) la faible capacit\u00e9 de coordination au niveau national; (3); l\u2019insuffisance des ressources humaines comp\u00e9tentes; (4) le d\u00e9tournement des fonds ; (la concentration des pouvoir et l\u2019absence de la d\u00e9mocratie dans la d\u00e9signation des membres\u2026<\/p>\n<p><strong>DOMAINE D\u2019INTERVENTIONS DU BUREAU PAYS DE ONU FEMMES A ABORDER DANS LA PROPOSITION\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Les propositions doivent s\u2019inscrire dans un ou plusieurs axes inscrits entre autres dans la note strat\u00e9gique du bureau. Il s\u2019agit de\u00a0: (1) la lutte contre les violences faites aux femmes et filles (EVAW) ; (2) l\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes.\u00a0 Ces propositions doivent viser l\u2019atteinte des r\u00e9sultats \u00e9num\u00e9r\u00e9 plus bas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>APER\u00c7U GENERAL DES SERVICES OFFERT PAR LE PROJET<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De mani\u00e8re substantielle, le projet se structure en six composantes\u00a0 cl\u00e9s \u00e0 savoir (1) le soutien aux moyens de subsistance qui int\u00e8gre les activit\u00e9s \u00e9conomiques \u00e0 grande \u00e9chelle\u00a0 tant dans le domaine agropastoral\u00a0 r\u00e9silient\u00a0 que les activit\u00e9s\u00a0 commerciales; (2)\u00a0 les infrastructures de qualit\u00e9 avec la\u00a0mise en place d\u2019un march\u00e9 sensible genre qui concilie les activit\u00e9s productives du point de vue \u00e9conomique aux fonctions reproductives des femmes;(3) les comp\u00e9tences\u00a0 en mati\u00e8re de leadership avec le activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s des femmes et organisation des femmes dans le processus de prise de d\u00e9cision tant\u00a0 au niveau de la sph\u00e8re priv\u00e9e que publique; (4) la pr\u00e9vention des Violences\u00a0 Bas\u00e9es sur le genre englobant les activit\u00e9s de pr\u00e9vention primaire qui influe sur les comportements \u00e0 risques,\u00a0 les repr\u00e9sentations socio-culturelles dommageables pour les femmes et filles; (5)les p\u00f4les d\u2019autonomisation qui sont des espaces d\u2019apprentissage, de sensibilisation et de\u00a0 formation en l\u2019occurrence d\u2019un Centre de Promotion de la Femme et de la Famille y compris son \u00e9quipement;\u00a0 et enfin (6) le plaidoyer et la gestion des connaissances qui vont s\u2019appesantir sur la modification ou la transformation soci\u00e9tale en termes des normes genres, la production des connaissances \u00e0 travers les \u00e9tudes qui renseignent sur les opportunit\u00e9s pour la protection des femmes et des filles.\u00a0 Bref, il s\u2019agit un projet humanitaire-nexus-d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p><strong>DESCRIPTION DES RESULTATS ATTENDUS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultats 1<\/strong>\u00a0: Les femmes marginalis\u00e9es\/vuln\u00e9rables ont acc\u00e8s \u00e0 la protection sociale, aux moyens de subsistance et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultats 2\u00a0:<\/strong>\u00a0Les femmes et les filles affect\u00e9es par la crise ont de plus en plus acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s de cash for work<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultats 3\u00a0:<\/strong>\u00a0Les femmes ont acc\u00e8s \u00e0 la protection et une offre de service complet et de qualit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultats 4\u00a0:<\/strong>\u00a0Les femmes d\u00e9veloppent des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s pour s\u2019engager et influencer les processus de prise de d\u00e9cision et les cadres politiques \u00e0 travers l\u2019humanitaire- Nexus-d\u00e9veloppement<\/p>\n<h2>DUTIES AND RESPONSIBILITIES<\/h2>\n<p><strong>DEVOIR ET RESPONSABILITES DU CONSULTANT OU DE\u00a0LA CONSULTANTE<\/strong><\/p>\n<p>Le consultant ou la consultante \u00a0travaillera sous l\u2019autorit\u00e9 de la Repr\u00e9sentante et la supervision directe de l\u2019Expert National VBG\/point focal EVAW<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Objectifs<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019objectif g\u00e9n\u00e9ral de la pr\u00e9sente \u00e9tude est de \u00a0d\u2019 abord de rendre compte en analysant les types de rapport sociaux de genre qui struturent les mentalit\u00e9s masculines domanitratices ou symboliques, ensuite \u00a0de \u00a0de renseigner\u00a0 sur les opportunit\u00e9s de Cash For work pour les femmes et les organisations des femmes dans la zone de Kolofata, Keraoua et en fin, de renseigner de mani\u00e9re analytique les organisations f\u00e9minines au\u00a0 Cameroun.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De fa\u00e7on sp\u00e9cifique, les objectifs assign\u00e9s dans le cadre de la pr\u00e9sente \u00e9tude visent \u00e0:<\/p>\n<p><strong>ETUDE 1\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Identifier les facteurs pr\u00e9disposant et facilitant l\u2019omnipresence des normes genre qui gouvernent les rapports entre les hommes et les femmes<\/li>\n<li>Discuter sur les facteurs facilitants et pr\u00e9disposant ayant contribu\u00e9 ou contribuant \u00e0 la f\u00e9minisation du ph\u00e9nom\u00e9ne du Kamikase<\/li>\n<li>Faire une anaylse de la repr\u00e9sentation sociale du mariage en rapport avec la resilience des femmes mari\u00e9es qui subisssent les violences sexuelles et sexistes dans leur m\u00e9nage.<\/li>\n<li>\u00a0Identifier les m\u00e9canismes communautaires de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes<\/li>\n<li>Identifier\u00a0<a name=\"_Hlk45646643\"><\/a>les facteurs culturels contribuant \u00e0 la promotion de l\u2019 \u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, les filles et les gar\u00e7ons<\/li>\n<li>Adresser les impacts socio-\u00e9conomiques du COVID-19\u00a0 sur les femmes avec une empahase sur les violences domestiques( denis de ressources, d\u2019opportunit\u00e9s et de services, viols congugaux\u2026)<\/li>\n<li>Dresser une liste des recommandations op\u00e9rationnelles au programme de lutte contre les\u00a0 Violences\u00a0 Bas\u00e9es sur le Genre<\/li>\n<li>&nbsp;\n<p><strong>ETUDES 2\u00a0:<\/strong><\/li>\n<li>Organiser un atelier de restitution des resultats de l\u2019 \u00e9tude<\/li>\n<li>Identifier les poches d\u2019emploi temporaraires\u00a0 contre renum\u00e9ration pour les femmes et ls filles dans le cadres des interventions humanitaires-nexus developpement<\/li>\n<li>Faire une analyse profonde des acquis, aptitudeds\/dispositions profesionnelles des femmes et organsiatons des femmes \u00e0 exercer des metiers contrec r\u00e9num\u00e9rations<\/li>\n<li>Dresser une liste analytique des structures\/organisations\/institutions accessible ou favorables aux emplois contre r\u00e9num\u00e9ration pour les femmes et organisation des femmes<\/li>\n<li>Faire une analyse du plan de d\u00e9veloppemet communal de la Collectivit\u00e9 Territorielles Decentralis\u00e9e en rapport avec les opportunit\u00e9s d\u2019 emploi renum\u00e9r\u00e9 pour les femmes et organsiations des femmes<\/li>\n<li>Identifier la capacit\u00e9 de r\u00e9siliences des femmes et filles en rapport avec la pandemie du COVID-19<\/li>\n<li>Dresser une liste des recommandations op\u00e9rationnelles au programme de lutte contre les\u00a0 Violences\u00a0 Bas\u00e9es sur le Genre<\/li>\n<li>&nbsp;\n<p><strong>ETUDE 3\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Identifier en analysant les\u00a0 types d\u2019organisations des femmes existantes<\/li>\n<li>Faire une analyse du positionnement dans les structures de prise de decisons\u00a0 de ces\u00a0 organisations au plan nationale et locale<\/li>\n<li>Faire une analyse th\u00e9matique, organsiationnelle, technique et structurelle des organisdations des femmes<\/li>\n<li>Elaborer une cartographie nationale,regionales de la pr\u00e9sence des organisations feminnes<\/li>\n<li>Faier une analyse de la structuration des organsiations f\u00e9mines en termes de visibilit. Et lisibilit\u00e9 de leurs actions<\/li>\n<li>Ressortir un plan de renforcement des capacit\u00e9s des organisations des femmes<\/li>\n<li>Dresser une liste des recommandations op\u00e9rationnelles au programme de lutte contre les\u00a0 Violences\u00a0 Bas\u00e9es sur le Genre<\/li>\n<li>Adresser la capacit\u00e9 des organisations f\u00e9minines en tant que repondantes de pr\u00e9mi\u00e8res lignes contre le COVID-19<\/li>\n<li>Pour les 3 \u00e9tudes\u00a0: Organiser un atelier de restitution des resultats des \u00e9tudes\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>RESULTATS ATTENDUS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au terme de cette activit\u00e9, il est attendu du\/de la consultant\/e la production trois \u00a0rapports distincts d\u2019\u00e9tude contenant\u00a0:<\/p>\n<p><strong>ETUDE 1\u00a0:<\/strong><\/li>\n<li>Les facteurs pr\u00e9disposant et facilitant l\u2019omnipresence des normes genre qui gouvernent les rapports entre les hommes et les femmes<\/li>\n<li>Les facteurs facilitants et pr\u00e9disposant ayant contribu\u00e9 ou contribuant \u00e0 la f\u00e9minisation du ph\u00e9nom\u00e9ne du Kamikase<\/li>\n<li>Une anaylse de la repr\u00e9sentation sociale du mariage en rapport avec la resilience des femmes mari\u00e9es qui subisssent les violences sexuelles et sexistes dans leur m\u00e9nage.<\/li>\n<li>les m\u00e9canismes communautaires de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes<\/li>\n<li>Adresssez les facteurs de violences sexuelles et sexistes<\/li>\n<li>les facteurs culturels contribuant \u00e0 la promotion de l\u2019 \u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, les filles et les gar\u00e7ons.<\/li>\n<li><a name=\"_Hlk47014732\"><\/a>Une liste des recommandations op\u00e9rationnelles \u00a0est dress\u00e9es\u00a0 renseignant le programme de lutte contre les\u00a0 Violences\u00a0 Bas\u00e9es sur le Genre<\/li>\n<li>un rapport d\u2019 atelier est produit et partag\u00e9<\/li>\n<li>l\u2019impact socio-\u00e9conomique du COVID-19 particuli\u00e8rement sur les rapports conjugaux est adr\u00e9ss\u00e9<\/li>\n<li>&nbsp;\n<p><strong>ETUDE 2\u00a0:<\/strong><\/li>\n<li>des poches d\u2019emploi temporaraires\u00a0 contre renum\u00e9ration pour les femmes et ls filles dans le cadres des interventions humanitaires-nexus developpement<\/li>\n<li>une\u00a0 analyse profonde des acquis, aptitudeds\/dispositions profesionnelles des femmes et organsiatons des femmes \u00e0 exercer des metiers contrec r\u00e9num\u00e9rations<\/li>\n<li>une liste analytique des structures\/organisations\/institutions accessible ou favorables aux emploi contre r\u00e9num\u00e9ration pour les femmes et organisation des femmes<\/li>\n<li>une analyse du plan de d\u00e9veloppemet communal de la Collectivit\u00e9 Territorielles Decentralis\u00e9e en rapport avec les opportunit\u00e9s d\u2019 emploi renum\u00e9r\u00e9 pour les femmes et organsiations des femmes.<\/li>\n<li>Organiser un atelier de restitution de l\u2019 \u00e9tude<\/li>\n<li>Une liste des recommandations op\u00e9rationnelles\u00a0 est dress\u00e9es\u00a0 renseignant le programme de lutte contre les\u00a0 Violences\u00a0 Bas\u00e9es sur le Genre<\/li>\n<li>Les m\u00e9canismes communautaires de resiliences par rapport au COVID-19 sont clarifi\u00e9s<\/li>\n<li>&nbsp;\n<p><strong>ETUDES 3<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li>Une analyse des\u00a0 types d\u2019organisations des femmes existantes<\/li>\n<li>Une analyse du positionnement dans les structurentes de prise de decisons\u00a0 de ces\u00a0 organisations au plan nationale et locale<\/li>\n<li>une analyse th\u00e9matique, organsiationnelle, technique et structurelle des organisdations des femmes<\/li>\n<li>Une (01) cartographie nationale et (10) regionales de la pr\u00e9sence des organisations feminnes<\/li>\n<li>Faire une analyse de la structuration des organsiations f\u00e9mines en termes de visibilit\u00e9 et de\u00a0 lisibilit\u00e9 de leurs actions<\/li>\n<li>Une liste des recommandations op\u00e9rationnelles\u00a0 est dress\u00e9es\u00a0 renseignant le programme de lutte contre les\u00a0 Violences\u00a0 Bas\u00e9es sur le Genre<\/li>\n<li>Un rapport est produit et partag\u00e9<\/li>\n<li>Le positionnement des\u00a0 organisations feminines pour la lutte contre le COVID-19 est clarifi\u00e9<\/li>\n<li>&nbsp;\n<p><strong>LIVRABLES ATTENDUS POUR CHACUNE DES ETUDES<\/strong><\/p>\n<p><strong>Il est attendu du\/de la\/le consultant(e):<\/strong><\/li>\n<li>Un rapport\u00a0<a name=\"_Hlk46835894\"><\/a>(<strong><em>Pour chacune des \u00c9tudes<\/em><\/strong>)\u00a0de d\u00e9marrage d\u00e9taillant l\u2019approche m\u00e9thodologique propos\u00e9e (description des m\u00e9thodes de collecte des donn\u00e9es et des sources de donn\u00e9es \u00e0 utiliser et des outils de collecte \u00e0 joindre en annexe) permettant de conduire les discussions ainsi que le plan de travail et le chronogramme d\u00e9taill\u00e9s de l\u2019\u00e9tude et des diff\u00e9rents livrables. Une version finale de ce rapport de d\u00e9marrage sera remise au bureau ONU FEMMES et \u00e0 la Mairie de Kolofata, au plus tard, 3 jours apr\u00e8s le briefing de d\u00e9marrage de l\u2019\u00e9tude;<\/li>\n<li>Un projet de rapport(<strong><em>Pour chaucune des \u00c9tudes<\/em><\/strong>) \u00a0r\u00e9pondant aux termes de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 remettre \u00e0 ONU FEMMES imp\u00e9rativement dans un d\u00e9lai de 4 semaines apr\u00e8s la fin de la mission par courrier \u00e9lectronique<\/li>\n<li>Un rapport final \u00e0 l\u2019 issu de l atelier de validation des \u00e9tudes (<strong><em>Pour chacune des \u00c9tudes<\/em><\/strong>) en version papier et \u00e9lectronique \u00e0 remettre \u00e0 ONU FEMMES tenant compte des commentaires. Il comportera obligatoirement un r\u00e9sum\u00e9 des r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude ainsi qu\u2019une section sur la m\u00e9thodologie et en annexes, les termes de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019\u00e9tude, la liste des personnes et structures rencontr\u00e9es ainsi que les r\u00e9f\u00e9rences bibliographiques et tout autre document jug\u00e9 utile. Le rapport final sera soumis au plus tard sept (7) jours apr\u00e8s la remise des commentaires sur le rapport provisoire.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>COMPETENCIES<\/h2>\n<ul>\n<li>Comp\u00e9tences analytiques (Excellentes aptitudes analytiques, de synth\u00e8se, de r\u00e9daction et de pr\u00e9sentation de documents;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de collaboration avec l\u2019Institut Nationale de la Statistique<\/li>\n<li>Capacit\u00e9s de communications (Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication orale et \u00e9crite);<\/li>\n<li>Demontrerf la cpacit\u00e9 d\u2019adaptation avec le contexte la pandemie du COVID-19<\/li>\n<li>Travail en \u00e9quipe (Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re autonome et en \u00e9quipe);<\/li>\n<li>\u00catre disponible pour commencer imm\u00e9diatement apr\u00e8s la s\u00e9lection<\/li>\n<li>Maitrise des m\u00e9thodes qualitatives et quantitatives<\/li>\n<li>Maitrise des approches participatives<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de travail avec les populations et organisation \u00e0 base communautaires<\/li>\n<\/ul>\n<h2>REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE<\/h2>\n<p><strong>QUALIFATIONS ACADEMIQUES<\/strong><\/p>\n<p>Avoir un Dipl\u00f4me de 3e cycle\u00a0 en Sociologie, Anthropologie ou tout autres sciences sociales assimil\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EXPERIENCES REQUISES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comp\u00e9tences analytiques (Excellentes aptitudes analytiques, de synth\u00e8se, de r\u00e9daction et de pr\u00e9sentation de documents;<\/li>\n<li>Au moins cinq (10) exp\u00e9riences dans le domaine des enqu\u00eates de terrain;<\/li>\n<li>Avoir men\u00e9 au moins quatre(4) \u00e9tudes, dont au moins une (1) sur l\u2019 autonomisation des femmes<\/li>\n<li>Avoir produit au moins trois (3) rapports de recherche et justifier d\u2019une exp\u00e9rience probante dans la recherche, l\u2019\u00e9laboration des questionnaires, l\u2019organisation de focus;<\/li>\n<li>Avoir au moins cinq (5) ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine du Genre, notamment dans le contexte du pays serait un atout;<\/li>\n<li>Avoir une bonne connaissance du contexte et du terrain de pr\u00e9f\u00e9rence dans la r\u00e9gion de l\u2019 Extreme-Nord et particulirement les localit\u00e9s de Kolofata et Keraoua<\/li>\n<li>Avoir une exp\u00e9rience dans la production de rapports de recherche orient\u00e9s vers la mise en \u0153uvre de recommandations et programmation des interventions de d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LANGUES REQUISES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Francais<\/li>\n<li>Anglais<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les Consultants int\u00e9ress\u00e9s doivent soumettre les documents et renseignements suivants pour prouver leurs qualifications:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Offre technique\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Expliquer pourquoi ils sont les mieux qualifi\u00e9s pour ce travail (<strong>lettre de motivation<\/strong>).<\/li>\n<li>Fournir une br\u00e8ve\u00a0<strong>m\u00e9thodologie<\/strong>\u00a0de la mani\u00e8re dont ils approcheront et effectueront le travail).<\/li>\n<li><strong>CV personnel<\/strong>, en y incluant l\u2019exp\u00e9rience acquise dans le cadre de travaux similaires et au moins trois (3) personnes de r\u00e9f\u00e9rences.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>OFFRES FINANCIERES<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019offre financi\u00e8re doit indiquer le montant total du forfait, ainsi que les modalit\u00e9s de paiement pr\u00e9cises et mesurables (quantitativement et qualitativement) relatives aux r\u00e9sultats concrets (\u00e0 savoir, si les paiements doivent \u00eatre \u00e9chelonn\u00e9s ou vers\u00e9s en totalit\u00e9 \u00e0 la fin du contrat). Les paiements sont fonction du r\u00e9sultat, c\u2019est-\u00e0-dire, \u00e0 la livraison des services sp\u00e9cifi\u00e9s dans les termes de r\u00e9f\u00e9rence. En vue d\u2019assister le service demandeur dans la comparaison des offres financi\u00e8res, le montant forfaitaire de chacune de ces derni\u00e8res sera d\u00e9taill\u00e9 (y compris, les voyages, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res et le nombre de jours de travail pr\u00e9vus.)<\/p>\n<p><strong>Evaluation<\/strong>:<\/p>\n<p>Les consultants ou consultantes individuel(le)s seront \u00e9valu\u00e9(e)s comme suit:<\/p>\n<p><strong>Analyse cumulative<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En utilisant cette m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation pond\u00e9r\u00e9e, un contrat sera attribu\u00e9 au consultant individuel dont l\u2019offre a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9e et d\u00e9termin\u00e9e comme \u00e9tant, \u00e0 la foi:<\/p>\n<ul>\n<li>Efficace\/conforme\/acceptable, et<\/li>\n<li>Comme ayant re\u00e7u le score le plus \u00e9lev\u00e9, d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 partir d\u2019un ensemble pr\u00e9d\u00e9fini de crit\u00e8res techniques et financiers pond\u00e9r\u00e9s, sp\u00e9cifiques \u00e0 la demande.<\/li>\n<li>Poids des crit\u00e8res techniques;\u00a0<strong>[70%]<\/strong><\/li>\n<li>Poids des crit\u00e8res financiers;\u00a0<strong>[30%]<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seuls les candidats ou candidates qui obtiennent un minimum de 70 sur 100 points seront pris en compte pour l\u2019\u00e9valuation financi\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>Crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation:<\/strong><\/p>\n<p>les candidats seront \u00e9valu\u00e9s sur la base des crit\u00e8res suivants:<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir au minimum un Dipl\u00f4me de 3e cycle \u00a0en Sociologie, Anthropologie ou toutes autres sciences sociales assimil\u00e9es:\u00a0<strong>10 points;<\/strong><\/li>\n<li>Avoir au moins cinq (10) exp\u00e9riences dans le domaine des enqu\u00eates de terrain:<strong>10 points;<\/strong><\/li>\n<li><a name=\"_Hlk45646942\"><\/a>Avoir men\u00e9 au moins 4 \u00e9tudes sur les violences sexuelles et sexistes:\u00a0<strong>5 points\u00a0<\/strong>;<\/li>\n<li>Avoir produit au moins trois rapports de recherche et justifier d\u2019une exp\u00e9rience probante dans la recherche, l\u2019\u00e9laboration des questionnaires, l\u2019organisation de focus orient\u00e9s vers la mise en \u0153uvre de recommandations et programmation des interventions de d\u00e9veloppement:\u00a0<strong>10 points;<\/strong><\/li>\n<li>Avoir au moins cinq (5) ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine du Genre notamment\u00a0 et au moins 4 \u00e9tudes sur les violences sexuelles et sexistes en contexte de crise humaniataire\u00a0<strong>20 points<\/strong>;<\/li>\n<li>Avoir une exp\u00e9rience dans la production des rapports de recherche orient\u00e9s vers la mise en \u0153uvre de recommandations et programmation des interventions de d\u00e9veloppement:\u00a0<strong>10 points;<\/strong><\/li>\n<li>M\u00e9thodologie:\u00a0<strong>30 points.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CRITERES DE SELECTION DE LA MEILLEURE PROPOSITION<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Seules les candidatures ayant obtenu une note au moins \u00e9gale \u00e0 70 points sur le total des 100 points au niveau de l\u2019\u00e9valuation technique seront retenues pour une analyse financi\u00e8re;<\/li>\n<li>La m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation qui sera utilis\u00e9e est celle du meilleur rapport qualit\u00e9\/prix (score combin\u00e9). Il sera tenu compte des qualifications du consultant en priorit\u00e9 mais \u00e9galement de sa proposition financi\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Date limite:<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Hlk47446112\"><\/a>Date limite de soumission des candidatures\u00a0<strong>25 aout 2020\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les candidatures feminines sont encourag\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<div><strong>UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row buttons\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"alert\"><i>We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization&rsquo;s page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.<\/i><\/div>\n<div class=\"alert alert-info\">Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.<br \/>\n<strong>Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organization:\u00a0UN WOMEN &#8211; United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women Location:\u00a0Maroua (Cameroon) Grade:\u00a0National Consultant &#8211; Locally recruited Contractors Agreement &#8211; Consultancy&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[436],"tags":[788],"villes":[141],"contrats":[236,234],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"CONSULTANT NATIONAL POUR LA REALISATION DE 3 ETUDES","emplois_employeur":5917,"emplois_date_publication":"2020-08-12","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2020-08-24","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"2","emplois_experience_max":"3","emploi_email":"https:\/\/jobs.undp.org\/cj_view_job.cfm?job_id=93291"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/5920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/5920\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5920"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=5920"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=5920"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=5920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}