Description du poste
Fonction
TALENT MANAGEMENT
HR Training Assistant (Assistant Formation) H\/F<\/p>\n\n\n\n
Type de contrat
CDI<\/p>\n\n\n\n
Localisation du poste
Afrique, Cameroun,KRIBI<\/p>\n\n\n\n
Temps de travail
Temps complet<\/p>\n\n\n\n
Description de la mission\u00a0
\u2022 Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre du plan de formation et des actions de formation par rapport \u00e0 la politique formation KCT ;
\u2022 Contribuer \u00e0 la collecte des besoins en formation issue des \u00e9valuations annuelles du personnel ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 S’impliquer dans l’organisation et la planification des sessions de formation ;
\u2022 Suivre les inscriptions et les pr\u00e9sences des stagiaires ;
\u2022 R\u00e9aliser les bilans et tableaux de bord relatifs \u00e0 l’activit\u00e9 formation
\u2022 Participer \u00e0 l’analyse des besoins et \u00e0 la mise en place d’un plan de formation
\u2022 Assister \u00e0 la coordonnination du bon d\u00e9roulement des formations ;
\u2022 Suivre, contr\u00f4ler et d\u00e9pouiller les fiches d’\u00e9valuations \u00e0 chaud ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Mettre \u00e0 jour de mani\u00e8re syst\u00e9matique les cahiers formations ;
\u2022 Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre de l’\u00e9valuation de l’efficacit\u00e9 des formations ;
\u2022 R\u00e9diger des comptes-rendus et les notes de synth\u00e8ses des formations ;
\u2022 Paticiper au processus des non-performer et la mise en place des diff\u00e9rents plans d’actions ;
\u2022 Participer au suivi des plans d’actions post-formation ;
\u2022 \u00c9valuer la qualit\u00e9 des formations dispens\u00e9es ;
\u2022 Assurer la tenue des dossiers de formation, leur compl\u00e9tude et leur archivage ;
\u2022 Tenir le tableau de bord des cahiers de formation et le tableau de bord de suivi des validit\u00e9s des certificats et attestations de formation ;
\u2022 Contribue aux suivi et \u00e0 la mise en \u0153uvre des formations internes en collaboration avec le Training Manager.
\u2022 Contribuer \u00e0 la consolidation des donn\u00e9es fiables issues des \u00e9valuations annuelles ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration des donn\u00e9es fiables n\u00e9cessaires \u00e0 la tenue du Comit\u00e9 Carri\u00e8res ;
\u2022 Participer \u00e0 la mise en place des outils de r\u00e9f\u00e9rentiel des m\u00e9tiers, cartographie des emplois fiches de postes, r\u00e9f\u00e9rentiels des comp\u00e9tences ;
\u2022 Participer \u00e0 la mise en place de la People Review et des plans de d\u00e9veloppement ;
\u2022 Contribue au recensement et \u00e0 la coordination des mobilit\u00e9s internes de l’entreprise ;
\u2022 Assurer la mise \u00e0 jour des fichiers de suivis de gestion des carri\u00e8res.
\u2022 Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre de la poltique \u00e9thique et conformit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Prendre part au suivi dosim\u00e9trique des chauffeurs travaillant sous rayonnement ionisant ;
\u2022 Contribue \u00e0 la gestion et au bon d\u00e9roulement des diff\u00e9rents types de stage ;
\u2022 Assister \u00e0 la coordination des visites d’entreprises des \u00e9coles et universit\u00e9s ;
\u2022 Participer \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 l’organisation des activit\u00e9s r\u00e9cr\u00e9atives et festives de la soci\u00e9t\u00e9 ;
\u2022 Participer au suivi de l’ex\u00e9cution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l’entreprise ;
\u2022 Rendre compte de ses t\u00e2ches et solliciter l’aide n\u00e9cessaire du Responsable en charge en cas de besoin.
\u2022 S’impliquer activement dans le processus d’am\u00e9lioration continue de la satisfaction des clients et des r\u00e9sultats de l’entreprise ;
\u2022 Participer \u00e0 l’am\u00e9lioration des contr\u00f4les internes ;
\u2022 Toutes autres t\u00e2ches qui lui seront confi\u00e9es par la hi\u00e9rarchie.
Profil
\u2022 Avoir un Dipl\u00f4me d’enseignement sup\u00e9rieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre dipl\u00f4me \u00e9quivalent
\u2022 Exp\u00e9rience dans le poste (minimum 2 ans)
\u2022 Exp\u00e9rience Professionnelle cumul\u00e9e (minimum 2 ans)
\u2022 Avoir une connaissance globale des activit\u00e9s portuaires ;
\u2022 Maitrise des proc\u00e9dures de recrutement, formation et de gestion de carri\u00e8res ;
\u2022 Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ;
\u2022 Connaissance du droit du travail camerounais ;
\u2022 Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel
\u2022 D\u00e9velopper la passion aux m\u00e9tiers portuaires.
\u2022 Excellentes capacit\u00e9s d’organisation et de planification
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 communiquer efficacement
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression
\u2022 Forte capacit\u00e9 d’adaptation et d’apprentissage
\u2022 Afficher une forte adh\u00e9sion et respect aux valeurs de KCT
\u2022 Faire montre d’une bonne int\u00e9grit\u00e9, de diplomatie et d’impartialit\u00e9
\u2022 Confidentialit\u00e9 et discr\u00e9tion
\u2022 Fiabilit\u00e9, rigueur et m\u00e9thode
\u2022 Sens de l’observation, de l’analyse et de la synth\u00e8se
\u2022 Tr\u00e8s bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)<\/p>\n\n\n\n