Niveau : Level 3 – Senior<\/p>\n\n\n\n
Unit\u00e9 : Secteur de la culture (CLT)<\/p>\n\n\n\n
Lieu d’affectation : Yaound\u00e9 <\/p>\n\n\n\n
Lieu du travail : Sur site<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat : 2 mois<\/p>\n\n\n\n
Recrutement ouvert \u00e0 : Candidats externes<\/p>\n\n\n\n
Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) : 22\/04\/2026<\/p>\n\n\n\n
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers L’Organisation, Integrit\u00e9, Respect de la diversit\u00e9 et Professionnalisme<\/p>\n\n\n\n
CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en \u0153uvre de la Convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversit\u00e9 des expressions culturelles, le Cameroun b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un nouveau projet intitul\u00e9 CineLab: Igniting digital innovation and policy reform in the film industry in Cameroon, soutenu par le Fonds en d\u00e9p\u00f4t cor\u00e9en (KFIT). Initi\u00e9 dans le cadre du Programme UNESCO-KFIT \u00ab Laboratoire de cr\u00e9ativit\u00e9 num\u00e9rique \u00bb, le projet vise \u00e0 accompagner la r\u00e9forme du cadre r\u00e9glementaire du cin\u00e9ma par l\u2019\u00e9laboration d\u2019un code du cin\u00e9ma moderne, align\u00e9 sur les enjeux du num\u00e9rique et les standards internationaux. En combinant r\u00e9forme et renforcement des capacit\u00e9s, CineLab ambitionne de dynamiser la cr\u00e9ation audiovisuelle camerounaise et de favoriser une meilleure int\u00e9gration dans les circuits internationaux conform\u00e9ment \u00e0 la Feuille de route ouverte pour la mise en \u0153uvre de la Convention de 2005 dans l\u2019environnement num\u00e9rique. Ce processus repose sur une d\u00e9marche participative impliquant les autorit\u00e9s publiques, les professionnels du secteur et la soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/p>\n\n\n\n
Afin d\u2019apporter une expertise de haut niveau \u00e0 ce processus, il est pr\u00e9vu le recrutement d\u2019un consultant international sp\u00e9cialis\u00e9 en politiques cin\u00e9matographiques et en r\u00e9gulation du num\u00e9rique. Le\/la consultant(e) devra appuyer techniquement et m\u00e9thodologiquement l\u2019\u00e9laboration d\u2019un code du cin\u00e9ma camerounais adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique, tout en facilitant les processus participatifs menant \u00e0 sa validation. Le consultant international travaillera en \u00e9troite collaboration avec le Minist\u00e8re des Arts et de la Culture, un consultant national et l’UNESCO.<\/p>\n\n\n\n
T\u00c2CHES
Sous l’autorit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale du Directeur r\u00e9gional de l\u2019UNESCO pour l\u2019Afrique centrale et sous la supervision directe du Sp\u00e9cialiste et Chef du Secteur de la Culture en Afrique centrale, le\/la consultant(e) expert(e) international(e) en \u00e9laboration du code du cin\u00e9ma \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique assurera les t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>\n\n\n\n
Analyse et cadrage du futur code du cin\u00e9ma :<\/p>\n\n\n\n
Examiner les textes existants et les rapports de consultations nationales pr\u00e9alables ;
R\u00e9aliser une analyse comparative (benchmarking) des meilleures pratiques l\u00e9gislatives cin\u00e9matographiques (en Afrique et \u00e0 l\u2019international) dans l\u2019optique des \u00e9changes avec la partie nationale ;<\/p>\n\n\n\n
Proposer une note de cadrage en vue de la pr\u00e9paration du code du cin\u00e9ma.
Appui \u00e0 la concertation et facilitation des consultations et de la co-construction avec l\u2019\u00e9quipe nationale de r\u00e9daction du code (mission pr\u00e9sentielle de 4 jours au Cameroun incluse) :<\/p>\n\n\n\n
Co-concevoir et co-animer les ateliers de consultation avec les parties prenantes ;
Favoriser le consensus autour des propositions r\u00e9glementaires ;
Garantir l\u2019alignement avec les standards internationaux en lien avec la Feuille de route ouverte pour la mise en \u0153uvre de la Convention de 2005 dans l\u2019environnement num\u00e9rique et les bonnes pratiques internationales ;<\/p>\n\n\n\n
\u00c9laborer une note strat\u00e9gique de plaidoyer destin\u00e9es aux d\u00e9cideurs politiques et parlementaires et devant faciliter l\u2019adoption du nouveau code propos\u00e9 ;
Proposer des recommandations pour la mise en \u0153uvre du nouveau cadre r\u00e9glementaire.
LIVRABLES
Une note m\u00e9thodologique et un chronogramme de travail valid\u00e9s ;
Un rapport des consultations et ateliers (incluant les contributions des parties prenantes) ;
La version pr\u00e9-finale consolid\u00e9e du nouveau Code du cin\u00e9ma ;
Une note de plaidoyer ;
Un rapport de mission final incluant une feuille de route pour le suivi post-adoption.
COMP\u00c9TENCES Fondamentales (F) et Manag\u00e9riales (M)
Communication (F)
Responsabilit\u00e9 (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volont\u00e9 constante d\u2019am\u00e9lioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du r\u00e9sultat (F)
Travail en \u00e9quipe (F)<\/p>\n\n\n\n
Pour des informations d\u00e9taill\u00e9es, veuillez consulter le R\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences de l\u2019UNESCO.<\/p>\n\n\n\n
QUALIFICATIONS REQUISES
FORMATION<\/p>\n\n\n\n
Dipl\u00f4me universitaire sup\u00e9rieur (Master ou Doctorat) en droit du cin\u00e9ma \/ audiovisuel, droit du num\u00e9rique, politiques culturelles, \u00e9conomie de la culture ou domaines connexes.<\/p>\n\n\n\n
EXP\u00c9RIENCE PROFESSIONNELLE<\/p>\n\n\n\n
Minimum 7 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de la r\u00e9gulation du cin\u00e9ma et du num\u00e9rique. Une ou des exp\u00e9riences en Afrique sub-saharienne seraient un atout ;
Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la r\u00e9daction de textes normatifs dans le secteur de la culture et en particulier dans le domaine et cin\u00e9ma et du num\u00e9rique ;<\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience dans des processus consultatifs et participatifs multi-acteurs complexes
Exp\u00e9rience avec des organisations internationales ;
Exp\u00e9rience professionnelle au sein du syst\u00e8me des Nations Unies et\/ou dans les domaines des relations internationales, de la diplomatie, de la coop\u00e9ration multilat\u00e9rale et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n
APTITUDES ET COMP\u00c9TENCES<\/p>\n\n\n\n
Forte capacit\u00e9 de facilitation et de m\u00e9diation ;
Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorit\u00e9s nationales et locales, les institutions et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concern\u00e9es ;
Ma\u00eetrise de la Convention de l\u2019UNESCO de 2005 sur la protection et la promotion de la diversit\u00e9 des expressions culturelles ;
Excellentes capacit\u00e9s de communication, d\u2019analyse et de r\u00e9daction juridique, tant \u00e9crites qu\u2019orales, en particulier la capacit\u00e9 \u00e0 collecter, synth\u00e9tiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, \u00e0 r\u00e9diger des documents de travail et d’information de mani\u00e8re claire et concise ;<\/p>\n\n\n\n
Excellentes comp\u00e9tences interpersonnelles, en diplomatie et plaidoyer et capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement en \u00e9quipe et dans un environnement multiculturel ;
Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook, etc.).
LANGUES
Excellente connaissance du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais.
APTITUDES ET COMP\u00c9TENCES SOUHAITEES
Connaissance des instruments et des programmes normatifs de l’UNESCO dans le domaine de la culture ;
Connaissance de l\u2019environnement du Cin\u00e9ma en Afrique centrale ;
Familiarit\u00e9 avec le fonctionnement et le travail des organisations internationales et\/ou du syst\u00e8me des Nations Unies, y compris le Programme de d\u00e9veloppement durable \u00e0 l’horizon 2030.
PROCESSUS DE S\u00c9LECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations compl\u00e8tes et exactes.
Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l\u2019UNESCO Carri\u00e8res. Aucune modification ne peut \u00eatre apport\u00e9e \u00e0 la candidature soumise.
Le processus peut inclure des entretiens vid\u00e9o pr\u00e9enregistr\u00e9s et\/ou des \u00e9valuations \u00e9crites, des entretiens avec un jury, ainsi que des v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences. En outre, il pourra \u00eatre demand\u00e9 aux candidats de fournir des informations compl\u00e9mentaires jug\u00e9es pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.
Veuillez noter que tous les candidats, qu\u2019ils soient retenus ou non, seront inform\u00e9s du r\u00e9sultat de leur candidature en temps utile.
Les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre ajout\u00e9s \u00e0 des viviers de talents, sous r\u00e9serve de leur consentement (voir la D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es).
INFORMATIONS COMPL\u00c9MENTAIRES
L\u2019UNESCO rappelle que la consid\u00e9ration dominante dans le recrutement du personnel doit \u00eatre la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer \u00e0 l\u2019Organisation les services de personnes poss\u00e9dant les plus hautes qualit\u00e9s de travail, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.
L\u2019UNESCO applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute forme de harc\u00e8lement.
Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicap\u00e9es, sont \u00e9galement encourag\u00e9es \u00e0 postuler.
Toutes les candidatures seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9..
L\u2019\u00e2ge statutaire de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 l\u2019UNESCO est de 65 ans.
L\u2019UNESCO ne prend de frais \u00e0 aucune \u00e9tape du recrutement.<\/p>\n\n\n\n