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Titre du poste :<\/strong> Responsable Capital Humain (RCH)<\/p>\n Management level :<\/strong> Manager\/Senior Manager<\/p>\n Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique :<\/strong> Managing Partner<\/p>\n Poste bas\u00e9 \u00e0 :<\/strong> Douala<\/p>\n R\u00e9f\u00e9rence :<\/strong> VINKA_RCH_004\/2026<\/p>\n Et si vous rejoigniez un cabinet o\u00f9 la fonction Capital Humain est au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie et de sa performance durable ?<\/p>\n Le Cabinet VINKA recrute son\/sa futur(e) Responsable du Capital Humain.<\/p>\n VINKA recherche un profil dynamique pour rejoindre son \u00e9quipe en tant que Responsable Capital Humain (RCH) qui aura pour responsabilit\u00e9 principale de participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre efficace des strat\u00e9gies de Ressources Humaines conform\u00e9ment aux objectifs strat\u00e9giques de VINKA. Le RCH doit \u00eatre un Business Partner strat\u00e9gique pour les m\u00e9tiers et les fonctions op\u00e9rationnelles.<\/p>\n Le RCH participe en collaboration avec le Management de VINKA, \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie Capital Humain de l\u2019entreprise et garantit sa mise en \u0153uvre dans les m\u00e9tiers et les fonctions supports. Il\/elle aura la responsabilit\u00e9 d\u2019accompagner les collaborateurs et les Associ\u00e9s dans l\u2019atteinte de leurs objectifs, afin que VINKA atteigne et maintienne un niveau d\u2019excellence sur l\u2019ensemble des sujets du Capital Humain.<\/p>\n La port\u00e9e des activit\u00e9s comprend donc notamment (sans \u00eatre exhaustif) :<\/p>\n Comprendre les probl\u00e9matiques HC de VINKA et proposer des solutions\/strat\u00e9gies adapt\u00e9es, en tenant compte les objectifs, les valeurs et la culture de la firme.<\/p>\n<\/li>\n Mettre en \u0153uvre des politiques, programmes et proc\u00e9dures du Capital Humain, et veiller au respect des normes et proc\u00e9dures \u00e9tablies.<\/p>\n<\/li>\n Conduire la mise en \u0153uvre et l\u2019appropriation\/l\u2019adoption des outils du SIRH et proposer tout outil n\u00e9cessaire \u00e0 la transformation digitale de la fonction Human capital, en prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s de la culture VINKA.<\/p>\n<\/li>\n D\u00e9finir en collaboration avec les Practices leaders et associ\u00e9s tous les programmes de formation des collaborateurs. Coordonner la planification et l\u2019organisation mat\u00e9rielle des actions de formation, ainsi que le suivi de la mise en \u0153uvre des actions de plans de d\u00e9veloppement individuels (PDI) des collaborateurs.<\/p>\n<\/li>\n Mettre en \u0153uvre et \u00e0 jour de mani\u00e8re p\u00e9riodique, les pratiques et proc\u00e9dures de recrutement et d\u2019embauche au sein de VINKA n\u00e9cessaires pour attirer et fid\u00e9liser les talents de haut niveau, ainsi que l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussie des nouvelles recrues.<\/p>\n<\/li>\n Mettre en \u0153uvre et \u00e0 jour de mani\u00e8re p\u00e9riodique, les politiques et des objectifs HC pour VINKA en ce qui concerne les relations avec les employ\u00e9s et effectuer des propositions pour la mise en vie quotidienne des Valeurs de VINKA. G\u00e9rer les relations avec les administrations locales (Inspection du travail, main d’\u0153uvre, CNPS\u2026).<\/p>\n<\/li>\n Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la structure des salaires et des traitements de VINKA, mettre \u00e0 jour les politiques salariales, et ex\u00e9cuter les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration variable au sein de la firme, y compris les primes et les augmentations. Proposer au Management des avantages sociaux rentables, au service des collaborateurs.<\/p>\n<\/li>\n Mettre en \u0153uvre un processus de d\u00e9veloppement de l\u2019organisation qui aborde des questions telles que la planification de la rel\u00e8ve (succession plan), le d\u00e9veloppement de talents, la r\u00e9tention des employ\u00e9s cl\u00e9s, la conception de l\u2019organisation et la gestion du changement.<\/p>\n<\/li>\n G\u00e9rer les contrats de travail (\u00e9laboration des contrats, ex\u00e9cution, et les fins de relation), g\u00e9rer et suivre les absences et les cong\u00e9s, veiller au respect et \u00e0 l\u2019application du r\u00e8glement int\u00e9rieur dans le cadre des processus disciplinaires. G\u00e9rer la paie ainsi que les t\u00e9l\u00e9d\u00e9clarations mensuelles cons\u00e9quentes (CNPS).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Mettre en \u0153uvre une veille juridique et sociale pour rester inform\u00e9 des changements qui pourraient impacter les politiques et projets Capital Humain. Veiller au respect des normes & standards VINKA dans la mise en \u0153uvre des politiques et projets Capital Humain.<\/p>\n Rejoignez VINKA et participez \u00e0 une aventure unique au c\u0153ur de l\u2019Afrique !<\/p>\nI- Pr\u00e9sentation de l’offre<\/h2>\n
II- Contenu du poste<\/h2>\n
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10. Veille juridique et conformit\u00e9<\/h2>\n
III- Exigences du poste<\/h2>\n
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IV- Profil du\/de la candidat(e)<\/h2>\n
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