Rapporte \u00e0 :
Officier nutrition et Cash
Lieu d\u2019affectation :
Mayo-Sava et Mayo-Tsanaga
Type de contrat :
CDD
Disponibilit\u00e9 :
ASAP<\/p>\n\n\n\n
Missions et Responsabilit\u00e9s
En \u00e9troite collaboration avec les agents de terrain, l\u2019officier Infrastructure et le chef de projet adjoint, le superviseur nutrition et cash contribue sous la responsabilit\u00e9 du Chef de projet adjoint, \u00e0 assurer la supervision technique des activit\u00e9s piscicoles, agricole, d\u2019\u00e9levage et de nutrition du projet, notamment : la mise en place des p\u00e9rim\u00e8tre agricoles, piscicoles, des verger, les champs \u00e9coles paysannes, distribution des intrants agricoles, distribution des superc\u00e9r\u00e9ale plus, le dimensionnement des parcelles d\u2019irrigation agricole, et des verger, mobilisation communautaire, sensibilisation et formation technique des b\u00e9n\u00e9ficiaires.
Sous la supervision directe de l\u2019Officier Nutrition et Cash et en \u00e9troite collaboration avec les agents de terrain et les l\u2019officier Infrastructure, il assure la gestion et la mise en oeuvre de toutes activit\u00e9s li\u00e9es agricoles, piscicoles, foresti\u00e8res, nutrition, cash transfert mon\u00e9taire dans toutes les zones d\u2019intervention du projet. Il assure la bonne ex\u00e9cution de tout l\u2019ensemble du programme s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et moyen d\u2019existence dans sa son d\u00e9partement en consultation avec ses collaborateurs tout en respectant la strat\u00e9gie \u00e9tablie par l\u2019organisation et les partenaires locaux, \u00e9tatiques et humanitaires impliqu\u00e9s dans le domaine.<\/p>\n\n\n\n
Fonctions g\u00e9n\u00e9rales
Coordination et repr\u00e9sentation ext\u00e9rieure
\u27a2 Assure la planification, la mise en oeuvre, le suivi et l\u2019\u00e9valuation des actifs communautaire ;
\u27a2 Assure la supervision, les \u00e9valuations de performance et la formation technique du personnel du secteur et de la communaut\u00e9 ;
\u27a2Sous la supervision du Chef de Projet et chef de projet Adjoint, et en suivant la charte de communication, assure une communication efficace et opportune avec le personnel du PAM sur les op\u00e9rations de terrain ;
\u27a2 Assure la coordination du secteur avec les partenaires et les Sectoriels impliqu\u00e9s dans le domaine ;
\u27a2 Participe activement aux r\u00e9unions sectorielles hebdomadaires et\/ou mensuelles SANME avec les partenaires et pr\u00e9sente les plans d\u2019action d\u2019INTERSOS, l\u2019\u00e9tat de leur mise en oeuvre et les r\u00e9sultats obtenus ainsi que les le\u00e7ons apprises et les meilleures pratiques.<\/p>\n\n\n\n
Supervision, suivi et reporting
\u2022 Assure la planification, la mise en oeuvre, le suivi de toutes activit\u00e9s agricoles, piscicoles, foresti\u00e8res, nutrition, cash transfert mon\u00e9taire ;
\u2022 Visite r\u00e9guli\u00e8rement le terrain pour \u00e9valuer le rendement du programme et oriente le personnel sur la mise en oeuvre ;
\u2022 R\u00e9dige les rapports r\u00e9guliers sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des activit\u00e9s \u00e0 transmettre au chef de projet adjoint et\/ou chef de projet.
\u2022 Elabore les plans d\u2019action mensuels, trimestriels et annuels en conformit\u00e9 avec les budgets disponibles ;
\u2022 S\u2019assure que le personnel du secteur met en oeuvre et rapporte les activit\u00e9s conform\u00e9ment aux plans d\u2019actions \u00e9tablis ;
\u2022 Assure la formation continue de l\u2019\u00e9quipe du secteur sur le plan technique, la standardisation des approches participatives et le suivi et l\u2019\u00e9valuation des activit\u00e9s du secteur ;
\u2022 Avec l’appui du Chef de Projet, assure la conformit\u00e9 des activit\u00e9s avec les diff\u00e9rents d\u00e9partements (finances, s\u00e9curit\u00e9, logistique et MEAL) et suit tout processus en cours \u00e0 cet \u00e9gard ;
\u2022 Organise les formations des comit\u00e9s sur leurs r\u00f4les et responsabilit\u00e9s, etc ;
\u2022 R\u00e9dige les rapports de distribution, hebdomadaire et mensuels sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des activit\u00e9s \u00e0 transmettre au chef de projet adjoint
\u2022 V\u00e9rifier la coh\u00e9rence et la qualit\u00e9 des informations fournies par les \u00e9quipes et assurer leur compilation et leur validation par le Chef de Projet Adjoint ;
\u2022 Participer aux rapports des donateurs et \u00e0 la pr\u00e9paration de nouvelles propositions ;
\u2022 Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des termes de r\u00e9f\u00e9rences pour les divers monitorings ;
\u2022 Assume toutes autres t\u00e2ches objectives confi\u00e9es par son superviseur.
Impl\u00e9mentation des actifs communautaires
\u2022 Contr\u00f4ler la qualit\u00e9 des intrants agricoles et semences \u00e0 distribuer aux b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
\u2022 Assurer le suivi des fiches de pointages journali\u00e8res, hebdomadaires et mensuelles des b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
\u2022 Planifie, organise et supervise le travail sur le terrain de toutes activit\u00e9s de nutrition, agricoles, piscicoles, foresti\u00e8res et de cash transfert mon\u00e9taire ;
\u2022 Etablir les plans de canalisation et de dimensionnement des p\u00e9rim\u00e8tres agricoles ;
\u2022 Effectuer les demandes de fond pour les paiements des b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
\u2022 D\u00e9finit les indicateurs de r\u00e9sultats et met en place des outils de collecte de donn\u00e9es ;
\u2022 Elabore les plans d\u2019action mensuels, trimestriels et annuels en conformit\u00e9 avec les budgets disponibles ;
\u2022 Effectue le suivi des toutes les AGR et AVEC du projet dans sa zone d\u2019intervention ;
\u2022 Assure le bon suivi des forages solaires et pastoraux \u00e0 usage productive pour les p\u00e9rim\u00e8tres agricole et piscicole ;
\u2022 Anime avec des m\u00e9thodes participatives des s\u00e9ances de formations aux b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
\u2022 R\u00e9organise et redynamise les comit\u00e9s de gestion de projet, des actifs et des plaintes ;
\u2022 Organise les formations des comit\u00e9s sur leurs r\u00f4les et responsabilit\u00e9s ;
\u2022 Evalue la productivit\u00e9s agricoles et piscicoles dans sa zone d\u2019intervention ;
\u2022 Anime avec des m\u00e9thodes participatives des s\u00e9ances de formations aux b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
\u2022 S\u2019assure que l\u2019agent de terrain met en oeuvre et rapporte les activit\u00e9s conform\u00e9ment aux plans d\u2019actions \u00e9tablis ;
\u2022 Assure la formation continue de l\u2019\u00e9quipe du secteur sur le plan technique, la standardisation des approches participatives et le suivi et l\u2019\u00e9valuation des activit\u00e9s du secteur.
Gestion des donn\u00e9es
\u2022 En collaboration avec l\u2019\u00e9quipe M&E, faciliter la collecte et la compilation des donn\u00e9es des diff\u00e9rents indicateurs ;
\u2022 S’assurer que la qualit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es soit correctement trait\u00e9e avant leur soumission au Chef de projet ;
\u2022 S’assurer que le syst\u00e8me d\u2019archivage soit respect\u00e9. Qu’il respecte la r\u00e9glementation interne et celle des donateurs et que le classement soit r\u00e9guli\u00e8rement maintenu.
Gestion des ressources humaines
\u2022 Contr\u00f4ler, responsabiliser et \u00e9valuer les performances de toute l’\u00e9quipe de projet sous sa supervision direct ;
\u2022 Avec l\u2019appui du Chef de Projet et du chef de projet Adjoint, d\u00e9finir les termes de r\u00e9f\u00e9rence des mobilisateurs communautaires, encadre leur suivi par les Agents de Terrain FFA\/Nutrition ;
\u2022 Clarifier les r\u00f4les, attribuer des t\u00e2ches\/responsabilit\u00e9s claires et \u00e9tablir des plans de travail et des feuilles de route pour chaque membre de l’\u00e9quipe sous sa supervision directe ;
\u2022 Assurer une d\u00e9l\u00e9gation claire des responsabilit\u00e9s et responsabilise les membres de l’\u00e9quipe sous sa supervision ;
\u2022 Relayer les questions RH soulev\u00e9es par les \u00e9quipes aupr\u00e8s du Chef de Projet.
\u2022 Valorise et motive le personnel sur leurs responsabilit\u00e9s et leurs contributions \u00e0 la r\u00e9alisation des activit\u00e9s du secteur ;
\u2022 \u00c9value de fa\u00e7on permanente les performances du personnel sous sa supervision et souligne les forces et faiblesses de ces derniers.
Analyse et strat\u00e9gie
\u2022 Analyser les points faibles et les points forts du projet \u00e0 travers les enqu\u00eates d\u2019impacts et les descentes de monitoring ;
\u2022 Analyser le contexte op\u00e9rationnel, identifier les opportunit\u00e9s de financement et les diff\u00e9rents risques pour le projet et l’organisation ;
\u2022 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de nouvelles propositions.
Redevabilit\u00e9
– En collaboration avec le point focal de la redevabilit\u00e9, s’assurer que tous les outils de redevabilit\u00e9 sont mis en oeuvre \u00e0 toutes les \u00e9tapes du projet et veiller \u00e0 leur fonctionnement optimal.
– Engage les \u00e9quipes et signale activement les cas de fraude ou d’abus ;
– Par la tenue d’un registre, s’assure que les avis et suggestions des b\u00e9n\u00e9ficiaires sur les activit\u00e9s du projet sont pris en compte ;
Assume toutes autres t\u00e2ches objectives confi\u00e9es par son superviseur.<\/p>\n\n\n\n
Exigences du poste
Education
\u25aa Dipl\u00f4me universitaire minimum Bac+3 en agronomie, g\u00e9nie rural ou dans une discipline en lien avec le d\u00e9veloppement agricole ;
Exp\u00e9rience
Au moins 3 ans d\u2019exp\u00e9rience au poste similaire dans la mise en oeuvre des activit\u00e9s FFA
Avoir une anciennet\u00e9 d\u2019au moins 6 mois avec INTERSOS
Avoir travaill\u00e9 comme agent terrain nutrition
Langage
Maitrise du fran\u00e7ais (\u00e9crit et parl\u00e9) et connaissance de l\u2019anglais est un atout.
Maitrise de la langue locale (\u00e9crit et parl\u00e9) : arabe, fulfulde, mousgoum, mandara, kotoko, massa, kanuri, etc\u2026.<\/p>\n\n\n\n
Connaissances
Comp\u00e9tences \/ Attitudes
\u25aa Excellente compr\u00e9hension des programmes de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et de moyen de subsistance ;
\u25aa Avoir d\u2019excellentes comp\u00e9tences en communication ;
\u25aa Avoir de fortes aptitudes dans l\u2019organisation du personnel travaillant sous supervision
\u25aa Connaissances en nutrition ;
\u25aa Excellente connaissance des transferts mon\u00e9taires, AGR, AVEC, CEP ;
\u25aa Excellentes comp\u00e9tences en gestion d\u2019\u00e9quipe et planification d\u2019activit\u00e9s ;
\u25aa Bon esprit d\u2019\u00e9quipe et de gestion de conflits ;
\u25aa Flexibilit\u00e9 et capable de travailler sous pression ;
\u25aa Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais (\u00e9crit et parl\u00e9) et connaissance ;
\u25aa Excellentes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se ;
\u25aa Comp\u00e9tences accomplies en production des rapports ;
\u25aa Rigueur dans le travail ;
\u25aa D\u00e9tenir un permis de conduire moto, cat\u00e9gorie A (la conduite de moto est obligatoire, donc \u00e9liminatoire).
TIC : Connaissance basique de :
\u25aa Avoir une excellente ma\u00eetrise de l\u2019outil informatique : le Word, l’Excel, Power Point, etc.<\/p>\n\n\n\n