{"id":56296,"date":"2026-01-16T04:01:59","date_gmt":"2026-01-16T04:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2026\/charge-detudes-capital-humain\/"},"modified":"2026-01-16T05:46:31","modified_gmt":"2026-01-16T04:46:31","slug":"charge-detudes-capital-humain","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2026\/charge-detudes-capital-humain\/","title":{"rendered":"CHARG\u00c9 D’\u00c9TUDES CAPITAL HUMAIN"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
APPEL \u00c0 CANDIDATURES EXTERNES<\/td>\n<\/tr>\n
Poste \u00e0 pourvoir<\/td>\nCHARG\u00c9 D’\u00c9TUDES CAPITAL HUMAIN<\/td>\n<\/tr>\n
Position<\/td>\nCollaborateur<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n\n\n\n
MISION DU POSTE<\/td>\n<\/tr>\n
Contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique des RH selon les orientations strat\u00e9giques et les objectifs de d\u00e9veloppement vis\u00e9s par la banque.<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n\n\n\n
ACTIVIT\u00c9S DU POSTE<\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  • Gestion de la paie<\/strong>\n
      \n
    • Effectuer les cr\u00e9ations et modifications du fichier des collaborateurs dans le SIRH ;<\/li>\n
    • Participer au traitement de la paie et des \u00e9tats post paie ;<\/li>\n
    • R\u00e9aliser les tableaux de bord statistiques (effectif, masse salariale) ;<\/li>\n
    • Traiter les r\u00e9clamations li\u00e9es \u00e0 la paie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Gestion administrative du personnel<\/strong>\n
        \n
      • Constituer et mettre \u00e0 jour les dossiers physiques des salari\u00e9s ;<\/li>\n
      • R\u00e9diger les actes relatifs \u00e0 la vie du personnel dans l’entreprise (attestation employeur, attestation de cong\u00e9s, etc.) ;<\/li>\n
      • G\u00e9rer des absences du personnel (longue absence, maternit\u00e9…) et traiter les \u00e9tats d’absences ;<\/li>\n
      • D\u00e9clarer les cotisations sociales des collaborateurs ;<\/li>\n
      • Pr\u00e9parer et suivre les dossiers pour divers d\u00e9parts (d\u00e9mission, licenciement, retraite) ;<\/li>\n
      • Constituer et suivre les dossiers CNPS (maternit\u00e9, pension, accident de travail…).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Recrutement<\/strong>\n
          \n
        • Explorer les diff\u00e9rentes sources de candidatures (physiques, en ligne, diverses recommandations) ;<\/li>\n
        • Pr\u00e9parer et conduire les processus de recrutement interne et externe ;<\/li>\n
        • Organiser l’int\u00e9gration des nouvelles recrues ;<\/li>\n
        • G\u00e9rer les stages (acad\u00e9miques, vacances, par alternance) ainsi que les contrats de mise \u00e0 disposition du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • GPEC<\/strong>\n
            \n
          • Contribuer au pilotage de la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences (GPEC) ;<\/li>\n
          • Pr\u00e9parer et organiser le d\u00e9roulement des campagnes des entretiens d’\u00e9valuation annuels et professionnels ;<\/li>\n
          • \u00c9laborer les outils de pilotage RH et d’aide \u00e0 la d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Formation<\/strong>\n
              \n
            • Analyser les besoins en formation des entit\u00e9s et consolider ces besoins pour l’\u00e9laboration du plan de formation ;<\/li>\n
            • Analyser les offres de formation et \u00e9laborer les \u00e9tudes comparatives selon la proc\u00e9dure de formation en vigueur ;<\/li>\n
            • Soumettre des actions de formation (internes ou externes) en ad\u00e9quation avec les besoins des entit\u00e9s ;<\/li>\n
            • Organiser la r\u00e9alisation logistique des formations (mat\u00e9riel p\u00e9dagogique, salles de formation, etc.) ;<\/li>\n
            • Suivre les r\u00e9sultats post-formation \u00e0 court ou moyen terme sous la supervision du Responsable du Service Formation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n\n\n\n\n
              PROFIL DU TITULAIRE<\/td>\n<\/tr>\n
              \n
                \n
              • Dipl\u00f4me universitaire BACC+4 minimum en Science de Gestion et\/ou dipl\u00f4me professionnel en GRH ;<\/li>\n
              • Exp\u00e9rience minimum de 03 ans dans le domaine des RH, id\u00e9alement au sein d’une entreprise \u00e0 dimension internationale ;<\/li>\n
              • Une exp\u00e9rience bancaire significative serait un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
              		\n
                \n
              • Ma\u00eetrise de la l\u00e9gislation sociale et conventionnelle ;<\/li>\n
              • Connaissance g\u00e9n\u00e9rale de l’activit\u00e9 bancaire ;<\/li>\n
              • Connaissance des techniques de paie ;<\/li>\n
              • Connaissance de l’ing\u00e9nierie de la formation ;<\/li>\n
              • Ma\u00eetrise de l’outil informatique (SIRH, Suite MS Office, logiciel de Banque) ;<\/li>\n
              • La connaissance de la langue anglaise repr\u00e9sente un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
              Savoir-faire et savoir-\u00eatre<\/td>\n\n
                \n
              • Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer son temps et respecter les d\u00e9lais ;<\/li>\n
              • Capacit\u00e9 \u00e0 rechercher l’information et actualiser ses connaissances ;<\/li>\n
              • Rigueur et organisation ;<\/li>\n
              • Disponibilit\u00e9 et capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe ;<\/li>\n
              • Sens de la communication et de la relation ;<\/li>\n
              • Force de proposition ;<\/li>\n
              • Sens du contr\u00f4le ;<\/li>\n
              • Aisance relationnelle et sens de la communication ;<\/li>\n
              • Sens de la confidentialit\u00e9 ;<\/li>\n
              • Disponibilit\u00e9 et polyvalence.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

                D\u00e9lai de recevabilit\u00e9 des candidatures : Jeudi 22 janvier 2026 \u00e0 16 heures 30 minutes<\/p>\n

                Canal : par mail \u00e0 l\u2019adresse recrutement@bicec.com avec en objet \u00ab CANDIDATURE CHARGE D\u2019ETUDES CH \u00bb. Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour la suite du processus de recrutement.<\/p>\n

                Sans r\u00e9action de notre part apr\u00e8s trente (30) jours \u00e0 compter de la date de recevabilit\u00e9 des dossiers, vous voudrez bien consid\u00e9rer que votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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