Job Description
\nL\u2019objet du poste d\u2019Officier Admin\/Ressources Humaines est d\u2019apporter un appui aux op\u00e9rations \u00e0 travers la mise en \u0153uvre quotidienne des activit\u00e9s li\u00e9es aux ressources humaines dans la R\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame Nord.<\/p>\n
Responsibilities
\nResponsabilit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales<\/p>\n
S’assurer de l’adh\u00e9rence aux politiques, manuels et directives NRC;<\/p>\n
Impl\u00e9menter les fonctions Ressources Humaines qui lui sont d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es en accordance avec le plan d’action;
\nR\u00e9diger les rapports de mise \u00e0 jour sur les activit\u00e9s ressources humaines;<\/p>\n
S’assurer de l’archivage correct des documents;<\/p>\n
Encourage et est force de proposition pour favoriser l’am\u00e9lioration de la fonction ressource humaine;<\/p>\n
Encadrement et gestion du personnel sous sa supervision;<\/p>\n
Participe au renforcement des capacit\u00e9s des partenaires locaux \u00e0 travers des \u00e9valuations, les formations et l\u2019appui technique selon les besoins identifi\u00e9s.<\/p>\n
Responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/p>\n
Recenser les donn\u00e9es et pr\u00e9parer le Payroll de la zone Extr\u00eame Nord pour validation par le Manager RH (renseignement des donn\u00e9es, impression des bulletins\u2026) ;<\/p>\n
En lien avec les diff\u00e9rents acteurs et sous la supervision technique du HR\/Admin Manager, est en charge de la gestion du processus de recrutement des staffs de la zone Extr\u00eame Nord selon la proc\u00e9dure en vigueur ;<\/p>\n
Organiser les sessions d’int\u00e9gration (induction) pour chaque nouvel employ\u00e9 recrut\u00e9 dans sa zone d\u2019affectation ;
\nResponsable de la mise \u00e0 jour et archivage des dossiers du personnel de la zone l\u2019Extr\u00eame Nord en conformit\u00e9 avec les lignes directrices du NRC ; <\/p>\n
En qualit\u00e9 de point focal RH, apporte un soutien technique aux staffs pour toutes les questions RH \/Admin ;<\/p>\n
Fournir un soutien RH au personnel du NRC dans les sous-bases telles que Makary ;
\nParticiper au soutien des partenaires du NRC, en dispensant des formations lorsque cela est n\u00e9cessaire et en assurant la supervision requise. Fournir un soutien technique aux partenaires en mati\u00e8re de ressources humaines ;<\/p>\n
Participer aux r\u00e9unions de validation et d’examen des partenaires afin de s’assurer que les aspects li\u00e9s aux ressources humaines sont pris en compte et examin\u00e9s pour garantir l’efficacit\u00e9 des partenariats ;<\/p>\n
Organisation et suivi des formations pour le personnel de sa zone d\u2019affectation ;<\/p>\n
Accompagner le processus de gestion des performances et maintenir la base de donn\u00e9es de suivi \u00e0 jour ;
\nEst garant du suivi administratif du personnel de la zone: immatriculation \u00e0 la CNPS, gestion et suivi des contrats, vacances, cong\u00e9s maladie ;<\/p>\n
Appuyer le HR\/Admin Manager dans la mise en place de la politique de renforcement des capacit\u00e9s du personnel ainsi que sur toute initiative ou projet RH (r\u00e9vision salariale\u2026.) ;<\/p>\n
Appuyer dans la mise en place et le travail avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel du Centre\/Est ;<\/p>\n
Signaler toutes probl\u00e9matiques\/manquements li\u00e9s au respect du Code du Travail ou autres lignes directrices, SOPs au HR\/Admin Manager ou au responsable de zone ;<\/p>\n
Assurer le lien avec les partenaires et autorit\u00e9s locales (Inspection du travail, CNPS, etc\u2026) ;<\/p>\n
Assurer la signature des bulletins de paie mensuel des staffs de la zone et archivage dans le filling tree ;<\/p>\n
Assurer le suivi et la mise \u00e0 jour du Tableau de suivi des cong\u00e9s, des contrats, et du staff list et envoi mensuellement au HR\/Admin Manager ;<\/p>\n
Assurer la r\u00e9daction et l\u2019envoi mensuel rapport RH de la zone de comp\u00e9tence au HR\/Admin Manager ;
\nOrganisation des s\u00e9minaires, r\u00e9unions et ateliers internes et externes ;<\/p>\n
Assurer l\u2019organisation des pots de d\u00e9part des staffs ;<\/p>\n
En charge de l\u2019entretien du bureau, de la Guest House et du suivi du personnel de nettoyage ;<\/p>\n
Assurer la dotation trimestrielle pour le bureau, guest et les staff (sucre, th\u00e9, papier hygi\u00e9nique, produite d\u2019entretien etc) ;<\/p>\n
A la demande du HR\/Admin Manager, assurer les proc\u00e9dures d\u2019obtention de visas et lettre d\u2019invitation pour les expatri\u00e9s ;<\/p>\n
Accomplir toutes les autres t\u00e2ches demand\u00e9es par la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n
Qualifications
\n1- Comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales
\nComp\u00e9tences professionnelles g\u00e9n\u00e9rales :<\/p>\n
\u00catre d\u00e9tenteur d’un dipl\u00f4me universitaire minimun (Bac + 3) en Ressources humaines, droit, sociologie ou \u00e9quivalent;<\/p>\n
Exp\u00e9rience professionnelle comme Officier RH\/Admin dans une fonction support dans un contexte humanitaire;
\nExp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure dans des contextes complexes et instables;<\/p>\n
R\u00e9sultats av\u00e9r\u00e9s sur les responsabilit\u00e9s du poste;<\/p>\n
Maitrise du fran\u00e7ais \u00e0 l’oral et \u00e9crit;
\nConnaissance (parl\u00e9 et \u00e9crit) de la langue anglais est un atout
\nAptitudes, connaissances et exp\u00e9riences sp\u00e9cifiques au contexte :<\/p>\n
Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet.<\/p>\n
Savoir s’exprimer devant des audiences vari\u00e9es.<\/p>\n
Forte capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle;<\/p>\n
\u00catre capable de travailler en \u00e9quipe et dans un environnement h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne et international;
\nAvoir une bonne connaissance des cultures et des langues locales des zones d’intervention;
\nAvoir une bonne connaissance de l’Extr\u00eame-Nord et des communaut\u00e9s rurales notamment dans le Logone et Chari<\/p>\n
2- Comp\u00e9tences comportementales
\nLe cadre de comp\u00e9tence du NRC sp\u00e9cifie 12 comp\u00e9tences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :<\/p>\n
G\u00e9rer les environnements peu s\u00fbrs
\nPlanifier et obtenir des r\u00e9sultats<\/p>\n
Autonomiser et renforcer la confiance<\/p>\n
Communiquer de fa\u00e7on respectueuse et impactante<\/p>\n
Forte capacit\u00e9 r\u00e9lationnelle.<\/p>\n
Ce que nous offrons :<\/p>\n
Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable selon la performance et la disponibilit\u00e9 des fonds
\nLieu de travail : Poste bas\u00e9 \u00e0 Kousseri avec 30% de d\u00e9placement sur le terrain
\nSalaire\/Avantages : Grade 5 \u00e9chelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun \/ Assurance m\u00e9dicale de 90%
\nDate de debut souhait\u00e9e : janvier 2026<\/p>\n
Le NRC s’engage activement en faveur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’\u00e9galit\u00e9 des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une proc\u00e9dure de recrutement. Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.<\/p>\n
COMMENT POSTULER :<\/p>\n
Date limite : 07 decembre 2025<\/p>\n
Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible \u00e0 l’adresse : https:\/\/ekum.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_2019\/requisitions?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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