KO-Resp SERA-1025-006
\nAction Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons en urgence :<\/p>\n
I. FINALITES DU POSTE
\nTravailler en \u00e9troite collaboration avec les Responsables programmes de la base. Avec l\u2019appui de la Coordinatrice SERA, il\/elle sera responsable de la mise en oeuvre de la strat\u00e9gie de Suivi, Evaluation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage (SERA) sur les projets sur la base de Kouss\u00e9ri. II. MISSIONS DU POSTE
\nMission 1 : Appui au d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie et outils de Suivi, Evaluation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage et de sa mise en oeuvre au sein des projets de la base de Kouss\u00e9ri.
\n\uf0d8 Contribuer au d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle de Suivi, Evaluation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage des diff\u00e9rents projets mis en oeuvre sur la base;
\n\uf0d8 Assurer le d\u00e9veloppement des cadres de Suivi et Evaluation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage des projets de la base (Plan de suivi et Evaluation, plan d\u2019apprentissage) ;
\n\uf0d8 Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et l\u2019appropriation au niveau des programmes des outils SERA permettant de faciliter la collecte des donn\u00e9es, le suivi des activit\u00e9s, l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats obtenus, la gestion des m\u00e9canismes de plaintes et de retours ainsi que la capitalisation des acquis et des exp\u00e9riences ;
\n\uf0d8 Proposer un protocole de collecte, traitement et analyse des donn\u00e9es pour les enqu\u00eates des projets mise en oeuvre sur la base ;
\n\uf0d8 Planifier et coordonner les activit\u00e9s de Suivi, Evaluation; Redevabilit\u00e9 et Apprentissage tout au long de la vie des projets de concert avec les responsables concern\u00e9s ;
\n\uf0d8 Effectuer des missions de suivi sur le terrain, 40% de son temps de travail annuel ;
\n\uf0d8 Assurer l\u2019analyse des donn\u00e9es sur les indicateurs internes et contractuels de r\u00e9sultats et d\u2019activit\u00e9s sur une base r\u00e9guli\u00e8re et alerter les Responsables de programmes sur les \u00e9ventuels gaps \u00e0 combler;
\n\uf0d8 Organiser et faciliter les sessions d\u2019information et de formation en Suivi, Evaluation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage au profit des \u00e9quipes terrain ; des partenaires ; des fournisseurs et surtout des b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
\n\uf0d8 Favoriser une circulation fluide des informations et faire en sorte qu\u2019\u00e9merge une dynamique d\u2019\u00e9quipe entre les partenaires et ACF ;
\n\uf0d8 Suivre et\/ou faciliter la r\u00e9alisation des \u00e9tudes et enqu\u00eates ;
\nOffre d\u2019emploi
\nAction Contre La Faim \u2013 Cameroun
\nBase de rattachement Kousseri
\nNombre de poste : 01
\nDur\u00e9e du contrat : Jusqu\u2019au 30\/03 \/2026
\nDate
\nde d\u00e9but souhait\u00e9e : D i s p o n i b i l i t \u00e9 imm\u00e9diate
\nResponsable Hi\u00e9rarchique: Coordinateur Terrain
\nResponsable Fonctionnel
\nCoordinatrice SERA<\/p>\n
\uf0d8 Animer les processus d\u2019apprentissage (le\u00e7ons apprises, suivi des recommandations), et de capitalisation des projets de la base ;
\n\uf0d8 Favoriser la gestion de connaissances sur la base (Stockage sur le NAS et NHF).
\nMission 2 : Assurance qualit\u00e9 et reporting
\n\uf0d8 Veiller \u00e0 ce que chaque projet ait un APR narratif et quantitatif mensuel ou un PMT partag\u00e9 avec le\/la coordinateur.trice terrain ;
\n\uf0d8 Veiller au respect des standards ACF de qualit\u00e9 en mati\u00e8re de SERA dans la mise en oeuvre des projets ;
\n\uf0d8 Organiser des audits des donn\u00e9es partag\u00e9es afin de v\u00e9rifier la coh\u00e9rence et la compl\u00e9tude des informations issues des APR ou des PMT ;
\n\uf0d8 Soutenir les Responsables de programmes dans la centralisation et la revue des donn\u00e9es issues des APR ou des PMT ;
\n\uf0d8 Soutenir la pr\u00e9paration et l\u2019organisation des rapports de mise en oeuvre internes et externes des projets avec l\u2019\u00e9quipe de coordination et les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles ;
\n\uf0d8 Tenir des rencontres r\u00e9guli\u00e8res de concertation avec les Responsables de programmes (RP) sur le suivi des indicateurs ;
\n\uf0d8 Identifier les contraintes\/probl\u00e8mes rencontr\u00e9s dans la mise en oeuvre de la strat\u00e9gie de Suivi et Evaluation des projets de la base et proposer des solutions ;
\n\uf0d8 Appuyer les partenaires de mise en oeuvre le cas \u00e9ch\u00e9ant dans l\u2019\u00e9laboration des outils et la r\u00e9alisation des enqu\u00eates de terrain (formation\/supervision des \u00e9quipes, analyse des donn\u00e9es, etc.) ;
\n\uf0d8 Appuyer la mise en place dans tous les projets de la base des m\u00e9canismes s\u00fbrs et r\u00e9actifs de redevabilit\u00e9 et produire des \u00e9tats statistiques r\u00e9guliers ;
\n\uf0d8 Etablir avec les communaut\u00e9s une relation de confiance en effectuant des visites de redevabilit\u00e9 et de restitution (feed back days; Visites de sites ; session de restitution r\u00e9sultats enqu\u00eates\/ \u00e9tudes ; etc.). III. DIPLOME\/NIVEAU D\u2019ETUDES ET EXPERIENCE
\n– BAC +3 en Sciences sociales, notamment en Suivi Evaluation ; Statistique, Gestion de projet ou tout autre domaine pertinent pour le poste ;
\n– Au moins 3 ans d\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de Suivi, Evaluation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage de projets et programmes, et en d\u00e9veloppement d\u2019outils de Suivi, Evaluation, Redevabilit\u00e9, Apprentissage au sein d\u2019une ONG internationale ou d\u2019une Agence des Nations-Unies; une exp\u00e9rience en suivi des projets de sant\u00e9 nutrition est un atout ;
\n– Avoir une exp\u00e9rience dans la collecte, le traitement et l’analyse des donn\u00e9es statistiques avec Kobo Collect, Sphinx, NVivo, Excel ou autre logiciel pertinent de traitement et d’analyse de donn\u00e9es;
\n– Ma\u00eetrise des m\u00e9thodes de planification, de suivi, d\u2019\u00e9valuation quantitatives et qualitatives des projets\/programmes de d\u00e9veloppement ;
\n– Ma\u00eetrise des outils et techniques de collecte, de traitement et d\u2019analyse des donn\u00e9es quantitatives et qualitatives ;
\n– Bonne connaissance de la gestion du cycle de projet ;
\n– Animation d\u2019ateliers de formation et de travail (Ex : atelier de planification, atelier d\u2019\u00e9laboration d\u2019outils, atelier de renforcement des capacit\u00e9s, etc.) ;
\n– Ma\u00eetrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
\n– Connaissance de Sphinx et Kobo\/ODK collect et logiciels de cartographie. IV. COMPETENCES REQUISES
\n\uf0b7 Excellente capacit\u00e9 d\u2019organisation et de planification ;
\n\uf0b7 Excellente capacit\u00e9s d\u2019analyse des donn\u00e9es et de r\u00e9daction de rapports ;
\n\uf0b7 Excellente capacit\u00e9 de communication en fran\u00e7ais, \u00e0 l\u2019\u00e9crit comme \u00e0 l\u2019oral ;
\n\uf0b7 La connaissance de l\u2019anglais est un atout ;
\n\uf0b7 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe; sous pression, \u00e0 organiser et \u00e0 classer des activit\u00e9s concurrentes par ordre de priorit\u00e9;
\n\uf0b7 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire, multiculturel;
\n\uf0b7 La connaissance des langues locale parl\u00e9es dans la zone d\u2019intervention est un atout (Arabe Choa, Kotoko, Fulfuld\u00e9);
\n\uf0b7 Flexibilit\u00e9 \u2013 Dynamisme-Pers\u00e9v\u00e9rance-esprit analytique.
\nPROCEDURE DE RECRUTEMENT
\nLa proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :
\n1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont retenus pour le test \u00e9crit)
\n2. Un test technique \u00e9crit
\n3. Un entretien oral
\nPour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.
\nLes candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences) doivent \u00eatre soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https:\/\/forms.gle\/jyGcpg9C6fo3dPMn9 <\/p>\n
En indiquant l\u2019intitul\u00e9 du poste et la r\u00e9f\u00e9rence : KO- TPS -1025-005
\nVous pouvez \u00e9galement acc\u00e9der au lien par t\u00e9l\u00e9phone en filmant le code QR :
\nNB : Vu l\u2019urgence du recrutement, bien vouloir noter qu\u2019il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de candidature pr\u00e9d\u00e9fini. Les candidatures se traiterons au fur et \u00e0 mesure qu\u2019elles seront re\u00e7ues. De ce fait, ACF se r\u00e9serve le droit de d\u00e9sactiver le lien de candidature \u00e0 tout moment, si jamais elle estime avoir re\u00e7u assez de profil de candidatures pertinents.
\nLes candidatures sont formul\u00e9es \u00e0 l\u2019attention du: Responsable de D\u00e9partement RH, Action Contre la Faim Cameroun
\nSeuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d\u2019effectuer des tests et des entretiens.
\nLe\/La candidat.e doit :
\n– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF
\n– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s
\nContribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et \u00e9viter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et l\u2019exploitation par le personnel, le Personnel Apparent\u00e9, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le\/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d\u2019ACF, la faire respecter et l\u2019appliquer sur la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
\n\u00ab LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS \u00bb
\nACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L\u2019ARGENT DANS LE CADRE D\u2019UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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