Dur\u00e9e du contrat : Jusqu\u2019au 15 \/03\/2026
\nDate de d\u00e9but souhait\u00e9e : Disponnibilit\u00e9 imm\u00e9diate
\nResponsable Hi\u00e9rarchique: Charg\u00e9 de Projet Sant\u00e9 Nutrition
\nEncadrement Hi\u00e9rarchique: Agent de Sant\u00e9 Communautaire (ASC)
\nDirection \/ Service D\u00e9partement Nutrition & Sant\u00e9
\nKO-Mesureur-1025-003
\nAction Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
\nUN.E MESUREUR(SE)
\nI. FINALITES DU POSTE
\nFaire le suivi de la mise en oeuvre et le contr\u00f4le des activit\u00e9s de sant\u00e9 communautaires notamment dans les sites de clinique mobile dans les zones d\u2019intervention et assurer le renforcement des capacit\u00e9s sp\u00e9cifiques des populations locales affect\u00e9es pour le traitement des cas simples de maladies infantiles de pr\u00e9vention et de surveillance sanitaire et nutritionnelle. II. MISSIONS DU POSTE
\nMission 1 : Participer au Maintien et \u00e0 l\u2019organisation du r\u00e9seau communautaire
\nT\u00e2ches :
\n\uf0d8 Participe \u00e0 l\u2019identification et ou au remplacement des agents de sant\u00e9 communautaire dans les zones d\u2019intervention ;
\n\uf0d8 Informe, sensibilise les communaut\u00e9s des aires de sant\u00e9 concern\u00e9es, des activit\u00e9s de la clinique mobile, sur le programme ACF et l\u2019appropriation des communaut\u00e9s ;
\n\uf0d8 Maintient le contact avec les communaut\u00e9s principalement avec les leaders communautaires afin de rendre dynamique le r\u00e9seau communautaire et remonte toute information utile la hi\u00e9rarchie (charg\u00e9 de projet Sant\u00e9\/Nutrition Clinique Mobile) ;
\n\uf0d8 Participe aux r\u00e9unions communautaires de d\u00e9ploiement de la clinique mobile ;
\n\uf0d8 M\u00e8ne des entretiens avec les leaders communautaires ;
\n\uf0d8 M\u00e8ne des enqu\u00eates m\u00e9nages ;
\n\uf0d8 Veille au recensement des enfants de 0 \u00e0 5 ans et des FAP et mettre en place un syst\u00e8me de mise \u00e0 jour continue ;
\n\uf0d8 Veille au dynamisme et la motivation des agents de sant\u00e9 communautaire au besoin ;
\n\uf0d8 Etabli un bon contact et syst\u00e8me de communication entre les m\u00e8res des enfants (maman PB\/oed\u00e8me) et les agents de sant\u00e9 communautaire ;
\n\uf0d8 Renforce les contacts et le syst\u00e8me d\u2019information entre les agents de sant\u00e9 communautaire au niveau village et au niveau centre de sant\u00e9 ;
\n\uf0d8 Contribue au maintien des contacts avec les autorit\u00e9s administratives, sanitaires et coutumi\u00e8res.<\/p>\n
Mission 2 : Accompagner et superviser les activit\u00e9s mise en oeuvre par les agents de sant\u00e9 communautaire
\nT\u00e2ches :
\n\uf0d8 Renforce les capacit\u00e9s des acteurs communautaires (agents de sant\u00e9 communautaire) en organisant des sessions de formation sur site ;
\n\uf0d8 Supervise la mise en oeuvre par les acteurs communautaires des activit\u00e9s de d\u00e9pistage, r\u00e9f\u00e9rencement, visite \u00e0 domicile et veiller \u00e0 la qualit\u00e9 de ces activit\u00e9s et la bonne utilisation des outils ;
\n\uf0d8 Supervise les activit\u00e9s des agents de sant\u00e9 communautaire, analyser les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s et trouver des solutions adapt\u00e9es ;
\n\uf0d8 Analyser les donn\u00e9es de d\u00e9pistages rapport\u00e9s par les agents de sant\u00e9 communautaire : coh\u00e9rence entre r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par la communaut\u00e9 et ceux admis par le CNAS ;
\n\uf0d8 Assure l\u2019orientation des agents de sant\u00e9 communautaire pour la recherche de potentiels non r\u00e9pondants, des cas d\u2019abandons ou des enfants r\u00e9f\u00e9r\u00e9s qui ne se sont pas pr\u00e9sent\u00e9s ;
\n\uf0d8 Veille \u00e0 l\u2019organisation et \u00e0 la tenue r\u00e9guli\u00e8re des r\u00e9unions mensuelles entre les agents de sant\u00e9 communautaire et le personnel des centres de sant\u00e9 et y participer ;
\n\uf0d8 Collabore avec les responsables des aires de sant\u00e9 dans l\u2019encadrement des agents de sant\u00e9 communautaire et les assiste lors des s\u00e9ances de formation des agents de sant\u00e9 communautaire ;
\n\uf0d8 Produire les rapports de formation, de supervision, de d\u00e9nombrement et de d\u00e9pistage et les transmets au charg\u00e9 de projet sant\u00e9 nutrition de la clinique mobile.
\nMission 3 : Assurer le renforcement des capacit\u00e9s sp\u00e9cifiques des populations locales affect\u00e9es pour le traitement des cas simples de maladies infantiles de pr\u00e9vention et de surveillance sanitaire et nutritionnelle
\nT\u00e2ches :
\n\uf0d8 Mensuellement contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de l\u2019impact des activit\u00e9s de clinique mobile dans les aires de sant\u00e9 ;
\n\uf0d8 Apporte un appui au chef de centre dans la supervision des activit\u00e9s des ASC ;
\n\uf0d8 Veille \u00e0 la tenue mensuelle de la r\u00e9union de monitoring des activit\u00e9s des activit\u00e9s de sant\u00e9 communautaire.
\nMission 4 : Assurer la collecte efficace des donn\u00e9es de la mobilisation communautaire
\nT\u00e2ches :
\n\uf0d8 Veille \u00e0 la r\u00e9alisation des r\u00e9unions mensuelles avec les agents de sant\u00e9 communautaire pour collecter les donn\u00e9es, analyser la situation et \u00e9changer les informations avec le Responsable de l\u2019aire de sant\u00e9 pour la recherche des solutions \u00e0 tous les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s d\u2019ordre communautaire ;
\n\uf0d8 Collecte les donn\u00e9es de d\u00e9pistage, les transmets au Superviseur ;
\n\uf0d8 R\u00e9dige le compte rendu succinct pour chaque r\u00e9union mensuelle organis\u00e9e et restitue les r\u00e9sultats lors de la r\u00e9union mensuelle de monitoring programme ;
\n\uf0d8 Identifie les faiblesses\/dysfonctionnements dans la collecte des donn\u00e9es et propose des solutions en vue d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des donn\u00e9es du programme ;
\n\uf0d8 Signale les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es au Superviseur.
\nMission 5 : Participer \u00e0 la mise en oeuvre des activit\u00e9s de sensibilisation en sant\u00e9 \/ nutrition
\nT\u00e2ches :
\n\uf0d8 Assure le suivi des s\u00e9ances d\u2019IEC\/CCC au sein de la communaut\u00e9 et au niveau des sites de clinique mobile;
\n\uf0d8 En lien avec le Superviseur, participe \u00e0 la d\u00e9finition du contenu des messages \u00e0 sensibiliser selon le contexte;
\n\uf0d8 Identifie d\u2019autres canaux de communication possibles ;
\n\uf0d8 Veille \u00e0 la mise \u00e0 disposition des agents de sant\u00e9 communautaire des bo\u00eetes \u00e0 images, et s\u2019assure de la bonne utilisation de celles-ci lors des s\u00e9ances de sensibilisation. III. DIPLOME\/NIVEAU D\u2019ETUDES ET EXPERIENCE
\nBaccalaur\u00e9at et\/ou Aide- Soignant option sant\u00e9 communautaire dans les domaines de la sant\u00e9 \/ nutrition et\/ ou sciences sociales et\/ou d\u00e9veloppement\/mobilisation communautaire.<\/p>\n
IV. COMPETENCES REQUISES
\n\uf0a7 1 an minimum d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de la mobilisation communautaire ;
\n\uf0a7 Exp\u00e9rience dans la mise en oeuvre des activit\u00e9s de clinique mobile ;
\n\uf0a7 Connaissance de m\u00e9thodes d\u2019animation dans la communaut\u00e9 ;
\n\uf0a7 Connaissances en nutrition : notion de base en nutrition-d\u00e9pistage communautaire ;
\n\uf0a7 Capacit\u00e9 \u00e0 animer des formations d\u2019adulte et \u00e0 parler en public ;
\n\uf0a7 Comp\u00e9tences en langues locales de la zone de travail (arabe choa, kanouri, musgum, kotoko, \u2026) et du fran\u00e7ais sont OBLIGATOIRE;
\n\uf0a7 Ma\u00eetrise des outils informatiques souhait\u00e9e (en particulier Excel, et Word).
\nQualit\u00e9s Requises :
\n– Esprit d\u2019\u00e9quipe ;
\n– Excellente capacit\u00e9 relationnelle ;
\n– Dynamisme ;
\n– P\u00e9dagogue ;
\n– Aptitude \u00e0 formuler des propositions et \u00e0 prendre des initiatives ;
\n– Honn\u00eate ;
\n– Respectueuse des traditions et coutumes des communaut\u00e9s.
\nNB : Apte physiquement pour effectuer les d\u00e9placements sur le terrain (80% temps de d\u00e9placement sur terrain).
\nPROCEDURE DE RECRUTEMENT
\nLa proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :
\n1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont retenus pour le test \u00e9crit)
\n2. Un test technique \u00e9crit
\n3. Un entretien oral
\nPour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.
\nLes candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences) doivent \u00eatre soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https:\/\/forms.gle\/UXPdBzsF1cNpeeBK8 <\/p>\n
En indiquant l\u2019intitul\u00e9 du poste et la r\u00e9f\u00e9rence : KO- TPS -1025-005
\nVous pouvez \u00e9galement acc\u00e9der au lien par t\u00e9l\u00e9phone en filmant le code QR :
\nNB : Vu l\u2019urgence du recrutement, bien vouloir noter qu\u2019il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de candidature pr\u00e9d\u00e9fini. Les candidatures se traiterons au fur et \u00e0 mesure qu\u2019elles seront re\u00e7ues. De ce fait, ACF se r\u00e9serve le droit de d\u00e9sactiver le lien de candidature \u00e0 tout moment, si jamais elle estime avoir re\u00e7u assez de profil de candidatures pertinents.
\nLes candidatures sont formul\u00e9es \u00e0 l\u2019attention du: Responsable de D\u00e9partement RH, Action Contre la Faim Cameroun
\nSeuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d\u2019effectuer des tests et des entretiens.
\nLe\/La candidat.e doit :
\n– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF
\n– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s
\nContribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et \u00e9viter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et l\u2019exploitation par le personnel, le Personnel Apparent\u00e9, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le\/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d\u2019ACF, la faire respecter et l\u2019appliquer sur la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
\n\u00ab LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS \u00bb
\nACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L\u2019ARGENT DANS LE CADRE D\u2019UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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