QUALIFICATION REQUISE
\n\u2022Un niveau d’enseignement sup\u00e9rieur minimal de BAC + 2 ou Licence en ressources humaines tout autre domaine connexe;
\n\u2022Exp\u00e9rience minimum de (06) mois ou 01 an \u00e0 un poste similaire ;
\n\u2022Esprit d’analyse et de synth\u00e8se \u2022Ma\u00eetrise de l’outil informatique
\n\u2022Connaissance du droit de travail
\n\u2022Diplomatie, sens de l’\u00e9quit\u00e9 et \u00e9thique professionnelle
\n\u2022Rigueur, discr\u00e9tion, sens de l’organisation, m\u00e9thode de travail et respect des proc\u00e9dures;
\n-Bonne connaissance des proc\u00e9dures de la Banque ;
\n\u2022Aisance r\u00e9dactionnelle;
\n\u2022Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en transversalit\u00e9, \u00e0 mobiliser ses connaissances et son exp\u00e9rience en ce sens ; \u26abQualit\u00e9s manag\u00e9riales, esprit de travail d’\u00e9quipe et bon relationnel;
\n\u2022Sens de la discr\u00e9tion et droit de r\u00e9serve;
\n\u2022Gestion des conflits<\/p>\n
OBJECTIFS
\n-Assister le Chef de Service de Gestion des Ressources Humaines, Paie, Talents, Carri\u00e8res dans la gestion quotidienne de l’administration RH et de la r\u00e9mun\u00e9ration.
\nCRIT\u00c8RES D’APPR\u00c9CIATIONS
\n\u2022Crit\u00e8res et fr\u00e9quence d’analyse du nombre de recrues par rapport aux besoins ;
\n\u2022Crit\u00e8res et fr\u00e9quence d’analyse du nombre et origine des d\u00e9parts;
\n\u2022Degr\u00e9 d’analyse des formations organis\u00e9es, et leur qualit\u00e9\/degr\u00e9 d’approbation;
\n\u2022D\u00e9lais de production et d’exploitation des rapports d’activit\u00e9s,<\/p>\n
ACTIVIT\u00c9S PRINCIPALES
\n\u2022 G\u00e9rer les activit\u00e9s administratives:
\n-Mettre \u00e0 jour mensuellement la liste du personnel et des filiales du Groupe et les transmettre au responsable de la Division; -Participer \u00e0 l’\u00e9laboration des proc\u00e9dures;
\n-G\u00e9rer l’ensemble des absences (cong\u00e9s, arr\u00eats maladie, accidents de travail, maladies professionnelles);
\n– Assurer le suivi des pointages, v\u00e9rifications et r\u00e9gularisations de pr\u00e9sence au poste,
\n– Tenir et mettre \u00e0 jour les registres obligatoires;
\n– G\u00e9rer le processus de recrutement: publication d’annonce, tri des CV, gestion des r\u00e9ponses aux candidatures, planification des entretiens; -Veiller \u00e0 la mise \u00e0 jour et \u00e0 l’archivage des dossiers du personnel de fa\u00e7on hebdomadaire;
\n-Veiller \u00e0 la gestion des dossiers au niveau de la CNPS (Immatriculation, embauche, cessation, t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration);
\n-Tenir le fichier de suivi de gestion des permanences au poste par \u00e9quipes;
\n-Participer \u00e0 l’\u00e9laboration du Tableau de bord et Indicateur RH de fa\u00e7on mensuelle ;
\n-Accompagner le responsable RH dans l’organisation des \u00e9lections des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel;
\n-Elaborer des rapports p\u00e9riodiques des activit\u00e9s RH;
\n– Veille relative au climat social et aux conditions de travail ;
\n– Suivi des documents d’\u00e9valuation des risques RH au niveau du Groupe;
\n-Veille sur les \u00e9volutions l\u00e9gislatives, conventionnelles et jurisprudentielles
\n– Conseil et intervention dans les situations collectives probl\u00e9matiques
\n\u2022 G\u00e9rer la paie
\n-Lancer la demande de r\u00e8glement de la paie ;
\n– Assurer la veille r\u00e9glementaire sur le calcul de la paie ;
\n-Regrouper, classer et contr\u00f4ler la coh\u00e9rence des \u00e9l\u00e9ments variables;
\n– Pr\u00e9paration et r\u00e9alisation des transferts des salari\u00e9s d’une entit\u00e9 \u00e0 l’autre dans le groupe ;
\n\u2022 Formation
\n-Ex\u00e9cution des aspects li\u00e9s \u00e0 la formation (Elaboration et ex\u00e9cution des plans et budgets de formation, centralisation des besoins en formation, \u00e9tude de l’environnement socio-\u00e9conomique, animation e et coordination des \u00e9quipes p\u00e9dagogiques, \u00e9valuation des actes de formation,) \u2022 Discipline
\n– Veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur, code d’\u00e9thique ou tout texte r\u00e9gissant la discipline au sein du groupe :
\n\u2022 Activit\u00e9s compl\u00e9mentaires :
\n– Participer \u00e0 d’autres projets relatifs \u00e0 l’activit\u00e9 globale de l’entreprise ;
\n– Assister le Responsable RH dans l’organisation des aspects administratifs li\u00e9s aux missions et d\u00e9placement du personnel (passeport, visa, cartes de s\u00e9jour, titre de transport, …), frais de mission
\n– Se former et mettre en place la politique des RSE au sein de EUG SA.
\nDOSSIER DE CANDIDATURE
\nLes CV doivent \u00eatre achemin\u00e9s aux adresses mails: awaffo@expressunion.net, aazeufack@expressunion.net
\nla date limite de d\u00e9p\u00f4t des dossiers c’est 26\/10\/2025 \u00e0 17h30. En pr\u00e9cisant en objet \u00a0\u00bb Assistance responsable Des ressources humaines \u00a0\u00bb Toute candidature re\u00e7ue par un canal autre que les adresses indiqu\u00e9es ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n
Trois semaines apr\u00e8s cette date limite, si vous n’avez pas \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 (e), merci de consid\u00e9rer que votre candidature n’a pas \u00e9t\u00e9 retenue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Postulez via awaffo@expressunion.net et aazeufack@expressunion.net<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[],"villes":[136],"contrats":[148],"diplomes":[248],"louma_meta":{"emploi_title":"ASSISTANTE DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES-PAIE-TALENTS-CARRIERES","emplois_employeur":3688,"emplois_date_publication":"2025-10-22","emplois_heure_publication":"11:13","emplois_date_cloture":"2025-10-26","emplois_heure_cloture":"17:30","emplois_experience_min":"1","emplois_experience_max":"","emploi_email":"awaffo@expressunion.net et aazeufack@expressunion.net"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/55633"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55633"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/55633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55634,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/55633\/revisions\/55634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55633"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=55633"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=55633"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=55633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}