Mettre en \u0153uvre la politique RH, d\u00e9finir la strat\u00e9gie de fa\u00e7on \u00e0 contribuer \u00e0 la performance de
\nl\u2019entreprise et assurer la qualit\u00e9 des Ressources Humaines dans le respect de la r\u00e9glementation
\nen vigueur.
\nMISSIONS
\n\u2022 D\u00e9finir la strat\u00e9gie et la politique RH conform\u00e9ment aux objectifs strat\u00e9giques de la
\nsoci\u00e9t\u00e9.
\n\u2022 Assurer la gestion de la performance.
\n\u2022 \u00c9laborer le plan de formation selon les besoins collect\u00e9s et la strat\u00e9gie du Groupe et
\npiloter son ex\u00e9cution.
\n\u2022 Mettre en place et animer le dispositif de la gestion des talents et des carri\u00e8res.
\n\u2022 Effectuer la planification des effectifs et assurer le suivi de sa mise en \u0153uvre.
\n\u2022 Participer au processus budg\u00e9taire et assurer le suivi du budget RH tout au long de
\nl\u2019ann\u00e9e pour les ressources humaines.
\n\u2022 Ex\u00e9cuter la paie et r\u00e9aliser les d\u00e9clarations fiscales et sociales aff\u00e9rentes.
\n\u2022 Assurer les relations avec les organismes de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9voyance sociale.
\n\u2022 Assurer le reporting p\u00e9riodique tel que requis par sa hi\u00e9rarchie et le Groupe RH.
\n\u2022 \u00c9laborer le suivi des indicateurs RH et faire des recommandations pour leur
\nam\u00e9lioration.
\n\u2022 Participer aux projets attractifs RH.
\n\u2022 Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur son d\u00e9veloppement
\nprofessionnel.
\n\u2022 Veiller \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019environnement du travail et du climat social.
\n\u2022 Renforcer la culture d\u2019entreprise autour des valeurs.
\n\u2022 Assurer les relations avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel et les
\nadministrations.
\n\u2022 Veiller au respect des normes RH, r\u00e8gles et proc\u00e9dures selon la politique du Groupe.
\n\u2022 Veiller \u00e0 l\u2019application et au respect du R\u00e8glement Int\u00e9rieur, et des diff\u00e9rentes
\nl\u00e9gislations et r\u00e9glementations relatives \u00e0 l\u2019emploi.
\n\u2022 Assurer la communication interne.
\nQUALIT\u00c9S REQUISES
\n\u2022 Connaissance de la l\u00e9gislation du travail.
\n\u2022 Connaissance des m\u00e9thodes, r\u00e8gles de calcul et outils de gestion de la paie.
\n\u2022 Connaissance des m\u00e9thodes et outils de gestion de l\u2019ing\u00e9nierie de formation.
\n\u2022 Connaissance des outils de la GPEC.
\n\u2022 Connaissance des m\u00e9thodes et outils de gestion de la performance.
\n\u2022 Bonne ma\u00eetrise des outils bureautiques.
\n\u2022 \u00catre orient\u00e9 r\u00e9sultat, avoir la culture de la performance.
\n\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019organiser et \u00e0 g\u00e9rer les priorit\u00e9s.
\n\u2022 Qualit\u00e9s relationnelles, sens du dialogue, tact et diplomatie, tr\u00e8s bonne \u00e9coute.
\n\u2022 Orientation Client.
\n\u2022 Respect et sens de la discr\u00e9tion.
\n\u2022 Aptitude \u00e0 planifier, organiser et contr\u00f4ler les activit\u00e9s des collaborateurs.
\nPROFIL
\n\u2022 Bac+4 minimum en ressources humaines, droit du travail, sciences sociales, ou
\ndomaine \u00e9quivalent.
\n\u2022 Exp\u00e9rience de 7 ans minimum dans les fonctions similaires avec une exposition aux
\ndiff\u00e9rentes fonctions RH.
\nLIEU DE TRAVAIL
\nDouala, R\u00e9publique du Cameroun.
\nCOMMENT POSTULER ?
\nMerci d\u2019envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) \u00e0 l\u2019adresse suivante
\n: [julien.ngue@gmcassurances.com], en pr\u00e9cisant dans l\u2019objet : Responsable RH.
\nDate limite de r\u00e9ception des candidatures : [date limite :17 octobre 2025 \u00e0 17h00].
\nNB : Seules les candidatures retenues seront contact\u00e9es.
\nRejoignez notre \u00e9quipe !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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