Lieu de fonction : Douala
\nStatut : Cadre
\nContrat : \u00c0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e
\nZone de publication : Interne \/ Externe<\/p>\n
Mission principale : Le Chef de D\u00e9partement Conformit\u00e9 est garant de la conformit\u00e9 en coordonant l\u2019identification et la gestion des risques de non-conformit\u00e9 aux obligations r\u00e9glementaires.<\/p>\n
ACTIVITES PRINCIPALES<\/p>\n
Recensement des normes en vigueur
\n– Recenser les normes en vigueur \u2013 notamment les textes l\u00e9gaux et r\u00e9glementaires encadrant les activit\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement \u2013 et les communiquer aux personnels concern\u00e9s.
\n– Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des risques de non-conformit\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la cartographie des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, \u00e0 la mise \u00e0 jour du cadre normatif (politiques, proc\u00e9dures, chartes), et garantir la conformit\u00e9 des activit\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement aux exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires camerounaises et CEMAC.
\n– Superviser le suivi des actions correctives, mettre en \u0153uvre le plan de contr\u00f4les LOD2, exploiter les r\u00e9sultats pour en extraire des indicateurs de performance, et s\u2019impliquer activement dans les projets de transformation, la validation et le d\u00e9ploiement des outils du Groupe.
\nIdentification, \u00e9valuation et gestion des risques de non-conformit\u00e9
\n– Piloter les exercices de risk assessment et la cartographie des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, en garantissant leur r\u00e9alisation dans les d\u00e9lais et avec la qualit\u00e9 requise.
\n– \u00c9mettre des avis motiv\u00e9s sur les nouveaux produits, activit\u00e9s, outils informatiques ou relations clients, dans une logique d\u2019accompagnement des projets.
\n– Centraliser et analyser les incidents de conformit\u00e9, li\u00e9s aux violations des normes ou de la politique interne.
\n– Proposer des mesures correctrices pour rem\u00e9dier aux manquements identifi\u00e9s.
\n– Assurer le suivi des actions correctives issues d\u2019audits, d\u2019\u00e9valuations de risques, de recommandations r\u00e9glementaires ou d\u2019incidents, et veiller \u00e0 leur mise en \u0153uvre effective dans les d\u00e9lais impartis.
\nV\u00e9rification de la pertinence de la Politique de conformit\u00e9
\n– \u00c9valuer l\u2019ad\u00e9quation de la Politique de conformit\u00e9 face aux \u00e9volutions des activit\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement, aux normes en vigueur et aux insuffisances constat\u00e9es.
\n– Proposer des amendements pour garantir sa mise \u00e0 jour et son efficacit\u00e9.
\nSupervision de la mise en \u0153uvre diligente de la Politique de conformit\u00e9
\n– Garantir l\u2019existence et la mise \u00e0 jour de l\u2019ensemble des politiques, proc\u00e9dures, chartes et manuels de conformit\u00e9, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles du Groupe AFG et aux exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires.
\n– Veiller \u00e0 la d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle de la Politique de conformit\u00e9 dans tous les documents internes et dispositifs de contr\u00f4le relevant de la fonction conformit\u00e9.
\n– Assurer les relations avec les autorit\u00e9s de r\u00e9gulation et de normalisation, et veiller \u00e0 la qualit\u00e9 des \u00e9changes avec ces organismes externes.
\n– Effectuer des contr\u00f4les permanents (supervision manag\u00e9riale, contr\u00f4le qualit\u00e9 sur dossiers clients ou transactions, etc.) pour s\u2019assurer de l\u2019application effective de la Politique de conformit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation
\nAssistance, formation et conseil \u00e0 l\u2019organe ex\u00e9cutif et au personnel
\n– Assister et conseiller l\u2019organe ex\u00e9cutif dans la compr\u00e9hension et l\u2019int\u00e9gration des exigences r\u00e9glementaires, ainsi que dans la prise de d\u00e9cisions impactant la conformit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement.
\n– Fournir un appui op\u00e9rationnel aux \u00e9quipes m\u00e9tiers pour assurer la mise en \u0153uvre des r\u00e8gles de conformit\u00e9 dans leurs activit\u00e9s quotidiennes.
\n– Organiser et animer des actions de formation cibl\u00e9es sur les th\u00e9matiques de conformit\u00e9 (lutte contre le blanchiment, protection des donn\u00e9es, conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, etc.), afin de renforcer la culture conformit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation.
\n– Diffuser une information claire, actualis\u00e9e et accessible sur les \u00e9volutions r\u00e9glementaires ou les nouveaux risques de non-conformit\u00e9 identifi\u00e9s.
\n– Promouvoir une culture d’int\u00e9grit\u00e9 et de responsabilit\u00e9 \u00e0 travers une communication r\u00e9guli\u00e8re, p\u00e9dagogique et adapt\u00e9e aux diff\u00e9rents profils de collaborateurs.<\/p>\n
QUALIFICATIONS ET EXP\u00c9RIENCES REQUISES COMP\u00c9TENCES REQUISES<\/p>\n
\u2022 Bac + 5 en Banque, Fiscalit\u00e9, Audit, Finance, Economie.
\n\u2022 Minimum huit (8) ans d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 un poste similaire.
\n\u2022 Le bilinguisme (fran\u00e7ais et anglais) serait un atout.
\n\u2022 Savoirs
\n– Solides connaissances des m\u00e9tiers, produits et services bancaires.
\n– Connaissances de l\u2019environnement \u00e9conomique et financier.
\n– Expertise sur des probl\u00e9matiques de conformit\u00e9
\n\u2022 Savoir-faire
\n– M\u00e9thodes de r\u00e9solution les probl\u00e8mes
\n– Management d\u2019\u00e9quipes
\n\u2022 Savoir-\u00eatre
\n– Aisance relationnelle
\n– Int\u00e9grit\u00e9
\n– Discr\u00e9tion
\n– Agilit\u00e9
\n– Innovation
\n– Sens de l\u2019observation, de l\u2019analyse et de l\u2019anticipation<\/p>\n
COMMENT POSTULER :
\nD\u00e9p\u00f4t des candidatures
\nEnvoyez votre curriculum vitae \u00e0 rh.recrutement@afgbank.cm au plus tard le vendredi 10 Octobre 2025, en pr\u00e9cisant en objet \u00ab Chef D\u00e9partement Conformit\u00e9\u00bb.
\nToute candidature re\u00e7ue par un canal autre que celui indiqu\u00e9 ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e.
\nTrois semaines apr\u00e8s cette date, si vous n\u2019avez pas \u00e9t\u00e9 contact\u00e9(e), merci de consid\u00e9rer que votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue.
\nDirection des Ressources Humaines Direction G\u00e9n\u00e9rale <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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