MISSIONS PRINCIPALES<\/p>\n
\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie marketing et communication adapt\u00e9e au secteur Oil & Gas.
\nD\u00e9velopper et superviser les actions de communication institutionnelle, commerciale et digitale.<\/p>\n
Promouvoir les produits et services (carburants, lubrifiants, gaz, boutiques annexes) et concevoir des campagnes de fid\u00e9lisation.
\nPiloter les \u00e9tudes de march\u00e9 et identifier de nouvelles opportunit\u00e9s commerciales.
\nEncadrer et accompagner l\u2019\u00e9quipe marketing et communication.
\nAssurer le suivi budg\u00e9taire et mesurer l\u2019impact des actions men\u00e9es via des KPIs.
\nContribuer \u00e0 la performance globale du r\u00e9seau par une meilleure visibilit\u00e9 et un positionnement comp\u00e9titif.<\/p>\n
RESPONSABILITES DU POSTE<\/p>\n
1- GESTION MARKETING ET VEILLE CONCURRENTIELLE<\/p>\n
D\u00e9finir la strat\u00e9gie marketing de l’entreprise ;
\nPlanifier les campagnes \u00e9v\u00e8nementielles de l’entreprise ;
\nFaire une \u00e9tude comparative des services propos\u00e9s par la concurrence et proposer des solutions comp\u00e9titives ;
\nCoordonner la veille concurrentielle afin de d\u00e9finir les opportunit\u00e9s et les menaces ;
\nMettre en \u0153uvre les actions marketing ;
\nVeiller au rayonnement de l’image de marque de l’entreprise ;
\nCoordonner et mettre en \u0153uvre les campagnes de communication ;<\/p>\n
Compiler et publier l’analyse des parts de march\u00e9 de la profession ;
\nD\u00e9finir et superviser les moyens mat\u00e9riels et financiers \u00e0 mettre en \u0153uvre dans chaque segment de march\u00e9 ;
\nPlanifier et conduire les enqu\u00eates de satisfaction ;
\nVeiller au traitement des plaintes et r\u00e9clamations ;
\nAssurer la visibilit\u00e9 de la marque (r\u00e9seaux sociaux, site internet, etc.).
\n2- SUPERVISION DE L’ACTIVIT\u00c9 DES BOUTIQUES<\/p>\n
Veiller \u00e0 la conformit\u00e9 fiscale et administrative de l’ensemble des boutiques ;
\nVeiller \u00e0 la rentabilit\u00e9 et au d\u00e9veloppement du chiffre d’affaires des points de vente ;
\nAnalyser les \u00e9tats des DLC proches et mettre en place un plan d’action ;
\nSuperviser le traitement des avaries ;
\nPlanifier et superviser les actions d’animation des boutiques ;
\nMettre en place un planning d’ouverture des nouvelles boutiques et veiller \u00e0 son ex\u00e9cution ;<\/p>\n
Superviser la d\u00e9finition des stocks de s\u00e9curit\u00e9 et leur mise \u00e0 jour mensuelle ;
\nMettre en place des outils de gestion efficaces pour suivre l’activit\u00e9 des boutiques ;
\nInciter les fournisseurs \u00e0 organiser des campagnes promotionnelles ;
\nAnalyser l’activit\u00e9 des PDV et \u00e9mettre des recommandations pour am\u00e9liorer la performance.
\n3- SUPERVISION DE L’ACTIVIT\u00c9 MON\u00c9TIQUE ET DES MOYENS DE PAIEMENT<\/p>\n
Veiller \u00e0 l’approvisionnement permanent des stations en unit\u00e9s de valeur ;
\nMettre en place des dispositifs de r\u00e9duction des fraudes li\u00e9es aux moyens de paiement ;
\nD\u00e9velopper des outils de gestion pour suivre efficacement l’activit\u00e9 mon\u00e9tique ;
\nGarantir la rentabilit\u00e9 et le d\u00e9veloppement de l’activit\u00e9 mon\u00e9tique ;
\nS’assurer de l’ex\u00e9cution efficiente des plans strat\u00e9giques relatifs aux moyens de paiement ;
\nS’assurer du traitement ad\u00e9quat des plaintes li\u00e9es aux moyens de paiement ;
\nAssurer la veille concurrentielle et technologique en mati\u00e8re de paiement \u00e9lectronique ;<\/p>\n
Participer \u00e0 l’\u00e9largissement du portefeuille clients utilisateurs des solutions mon\u00e9tiques ;
\nAssurer la coordination des projets mon\u00e9tiques.
\n4- MANAGEMENT<\/p>\n
Manager et \u00e9valuer le personnel sous sa responsabilit\u00e9 ;
\nTenir \u00e0 jour les tableaux de bord de suivi et analyser les r\u00e9sultats ;
\nContr\u00f4ler et valider le travail du personnel encadr\u00e9 ;
\nSuivre les indicateurs de performance de son activit\u00e9 ;
\nD\u00e9cliner et suivre les objectifs fix\u00e9s par la Direction G\u00e9n\u00e9rale.
\nINTERLOCUTEURS PRINCIPALS DU POSTE<\/p>\n
Boutiques de station-service, Direction R\u00e9seau, PDG, DRH, autres directions internes.
\nPROFIL RECHERCH\u00c9<\/p>\n
Formation Bac +4\/5 en Marketing, Communication ou \u00c9cole de Commerce.
\nMinimum 5 ans d\u2019exp\u00e9rience dans une fonction de Responsable Marketing ou \u00e9quivalent.
\nConnaissance approfondie en strat\u00e9gie organisationnelle, marketing op\u00e9rationnel et analyse statistique.
\nComp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en gestion de r\u00e9seau de distribution et en management d\u2019\u00e9quipes.
\nMa\u00eetrise des techniques de communication, de reporting et d\u2019outils de gestion de la performance.
\nSAVOIR<\/p>\n
Connaissance en strat\u00e9gie organisationnelle
\nConnaissance en Marketing op\u00e9rationnel
\nConnaissance en analyse statistique
\nConnaissance des actvit\u00e9s de distribution en r\u00e9seau
\nSAVOIR-FAIRE<\/p>\n
Etre capable de mettre en place et piloter un plan marketing
\nEtre capable d’\u00e9laborer un budget et en piloter l’ex\u00e9cution
\nMaitrise des techniques de vente et de distribution
\nMaitrise des techniques de management
\nConnaissances en analyse statistique
\nSavoir faire le reporting
\nEtre capable de mettre en place et piloter une campagne de communication
\nEtre capable de mettre en place et piloter les outils de gestion efficace des centres de profit et des performances
\nEtre capable de coduire une \u00e9tude de march\u00e9
\nEtre capable d’animer une \u00e9quipe de vente
\nEtre capable d’utiliser l’environnement office et les logiciels d’analyse des donn\u00e9es
\nSAVOIR-\u00caTRE<\/p>\n
Ouverture d\u2019esprit et sens du travail en \u00e9quipe.
\nCapacit\u00e9 d\u2019analyse, de synth\u00e8se et d\u2019anticipation.
\nOrganisation, rigueur et autonomie.
\nBon n\u00e9gociateur, diplomate et dot\u00e9 d\u2019un excellent relationnel.
\nProactivit\u00e9, persuasion et r\u00e9activit\u00e9.
\nBonne pr\u00e9sentation et excellente expression \u00e9crite et orale.
\nForte conscience professionnelle.
\nINDICATEURS DE PERFORMANCE<\/p>\n
Conduire et publier au moins deux \u00e9tudes de satisfaction client par an.
\nAnalyser et traiter les plaintes et r\u00e9clamations clients dans un d\u00e9lai de 48h.
\nEx\u00e9cuter 95% du planning annuel des campagnes \u00e9v\u00e8nementielles.
\nAtteindre au moins 95% des objectifs de chiffre d\u2019affaires des boutiques.
\nOrganiser deux campagnes promotionnelles par boutique et par mois.
\nAtteindre 90% des objectifs en mati\u00e8re de moyens de paiement.
\nGarantir 100% de traitement des plaintes li\u00e9es aux services mon\u00e9tiques.
\nAssurer une performance d\u2019au moins 90% de l\u2019ensemble des collaborateurs \u00e9valu\u00e9s.<\/p>\n
COMMENT POSTULER :
\nLes candidatures devront \u00eatre envoy\u00e9es UNIQUEMENT SUR LE SITE WEB : https:\/\/amsco-advisory-services.odoo.com\/fr\/jobs\/<\/p>\n
Date limite de r\u00e9ception des candidatures : 12 Septembre 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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