Hr & Employment Activities
\nNombre de postes vacants : 1
\nType d’emploi: \u00c0 temps plein<\/p>\n
Responsabilit\u00e9s
\nNotre client, Grande entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la production de mat\u00e9riaux de construction, de BTP et g\u00e9nie civil recherche pour le d\u00e9veloppement de ses activit\u00e9s au Cameroun un Responsable des Ressources Humaines bas\u00e9 dans la ville de Douala<\/p>\n
FINALITE DU POSTE :<\/p>\n
\u00b7 Assure le d\u00e9veloppement et la gestion administrative des ressources humaines
\n\u00b7 Participer \u00e0 la performance individuelle et globale de l\u2019entreprise
\n\u00b7 Garantir un climat social sain et paisible<\/p>\n
RESPONSABILIT\u00c9S PRINCIPALES<\/p>\n
Participer \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie RH
\n\u00b7 Recueillir aupr\u00e8s des diff\u00e9rents services de l\u2019entreprise leurs besoins et attentes en termes de probl\u00e9matiques RH.
\n\u00b7 D\u00e9finir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilit\u00e9, GPEC, am\u00e9lioration des conditions de travail, politique de r\u00e9mun\u00e9ration\u2026).
\n\u00b7 Proposer et faire valider la nature et l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier des projets RH aupr\u00e8s de sa hi\u00e9rarchie et de la direction.
\n\u00b7 Effectuer une veille \u00e9conomique, juridique et sociale (suivi des strat\u00e9gies RH des entreprises du secteur).
\n\u00b7 Etablir des budgets sur le besoin du personnel n\u00e9cessaire et s\u2019assurer de suivre le budget valider.
\nConseiller et accompagner les op\u00e9rationnels et les managers
\n\u00b7 Conseiller et accompagner les managers sur les diff\u00e9rentes probl\u00e9matiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, int\u00e9gration des nouveaux recrut\u00e9s, entretiens d\u2019\u00e9valuation, gestion de carri\u00e8re\/mobilit\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration, proc\u00e9dures disciplinaires ou de licenciement\u2026).
\n\u00b7 D\u00e9finir et veiller \u00e0 l\u2019application par les op\u00e9rationnels de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures RH.
\n\u00b7 Organiser et suivre les \u00e9valuations du personnel (entretien annuel, entretien de fin de p\u00e9riode d\u2019essai, \u00e9valuation p\u00e9riodique du personnel)
\n\u00b7 Transmettre les reportings hebdomadaires et mensuels \u00e0 la direction.
\nMettre en place et piloter les projets de la politique RH
\n\u00b7 Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la strat\u00e9gie d\u00e9finie.
\n\u00b7 Participer \u00e0 la pr\u00e9paration du budget RH (contr\u00f4le de la masse salariale, plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u2026).
\n\u00b7 Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
\n\u00b7 Piloter l\u2019\u00e9laboration du bilan social (collecte des donn\u00e9es, mise en place d\u2019indicateurs, alimentation du bilan\u2026), en assurer l\u2019analyse et la diffusion.
\nAdministrer le personnel et d\u00e9velopper les RH
\n\u00b7 Prendre en charge la paie et la gestion du personnel (gestion des dossiers du personnel, contrats, gestion des d\u00e9parts, d\u00e9clarations sociales\u2026).
\n\u00b7 \u00c9laborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l\u2019activit\u00e9 du personnel (absent\u00e9isme, r\u00e9mun\u00e9ration, cong\u00e9s, formation, \u2026).
\n\u00b7 Garantir l\u2019application de la r\u00e9glementation sociale et les obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur en mati\u00e8re de protection sociale et de sant\u00e9 (Code du travail, convention collective, accords collectifs, r\u00e8glement int\u00e9rieur).
\n\u00b7 Garantir l\u2019application et la validit\u00e9 du r\u00e8glement int\u00e9rieur.
\n\u00b7 Organiser le recueil des besoins formation, d\u00e9finir les orientations, \u00e9laborer le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et superviser sa r\u00e9alisation.
\n\u00b7 D\u00e9velopper les projets li\u00e9s \u00e0 la GPEC (gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences) ou la GEPP (gestion de l\u2019emploi et des parcours professionnels) et \u00e0 la mobilit\u00e9 interne en favorisant la d\u00e9tection de talents, l\u2019acquisition de comp\u00e9tences et les \u00e9volutions de carri\u00e8re (anticiper les besoins, inventorier les comp\u00e9tences, actualiser les fiches de poste, g\u00e9rer les d\u00e9parts\u2026).
\n\u00b7 D\u00e9finir, piloter et mettre en \u0153uvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
\n\u00b7 Mettre en \u0153uvre les entretiens professionnels.
\nAnimer et n\u00e9gocier avec les partenaires sociaux
\n\u00b7 Entretenir et animer les relations avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel (CNPS, l\u2019inspection du travail, organisations syndicales).
\n\u00b7 Veiller \u00e0 la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
\n\u00b7 Communiquer aupr\u00e8s des partenaires sociaux sur le d\u00e9ploiement des actions RH.
\n\u00b7 Organiser les \u00e9lections des instances repr\u00e9sentatives du personnel.
\nAssurer la communication interne et externe
\n\u00b7 Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l\u2019entreprise dans un r\u00f4le d\u2019interface entre la direction et les salari\u00e9s (via Intranet, magazine interne, lettres d\u2019information RH, plaquettes d\u2019informations, espaces collaboratifs\u2026).
\n\u00b7 Maintenir un climat social positif en assurant une \u00e9coute active et confidentielle des salari\u00e9s et en participant au d\u00e9veloppement de leur motivation.
\n\u00b7 D\u00e9velopper et maintenir une culture d\u2019entreprise
\n\u00b7 Proposer l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements pour cr\u00e9er une synergie aupr\u00e8s des employ\u00e9s.
\n\u00b7 Dynamiser la communication externe de l\u2019entreprise (promotion de la marque employeur\u2026).<\/p>\n
Exigences scolaires
\nId\u00e9alement Titulaire d\u2019un BAC +4\/5 sp\u00e9cialit\u00e9 Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou tout autre dipl\u00f4me et exp\u00e9riences \u00e9quivalentes, <\/p>\n
Exp\u00e9rience requise
\n4 \u00e0 7 ans d\u2019exp\u00e9rience dans un emploi de responsable administration du personnel ou assistant du directeur des ressources humaines
\nExigences suppl\u00e9mentaires
\nSavoir – Faire
\n\u00b7 Bonne connaissance du code du travail et du droit social.
\n\u00b7 Maitrise des pratiques et usages RH,
\n\u00b7 Maitrise de l\u2019outil Informatique Word, Excel, Power point
\n\u00b7 Faciliter \u00e0 s\u2019adapter et \u00e0 utiliser des logiciels de gestion
\n\u00b7 Expression \u00e9crite et parl\u00e9 (fran\u00e7ais et\/ anglais)
\n\u00b7 Prise de parole en public<\/p>\n
Savoir-\u00eatre
\n\u00b7 Sens de l\u2019organisation pour mener \u00e0 bien ces projets et contr\u00f4ler leur r\u00e9alisation
\n\u00b7 Sens de la classification de la documentation RH
\n\u00b7 Rigoureux, m\u00e9thodique et disponible
\n\u00b7 Capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute afin de prendre en compte les attentes du personnel
\n\u00b7 Force de conviction pour faire passer les id\u00e9es
\n\u00b7 Sens de la discr\u00e9tion
\n\u00b7 Empathique et \u00e0 l\u2019\u00e9coute<\/p>\n
COMMENT POSTULER :
\nLes candidats int\u00e9ress\u00e9s par cet appel \u00e0 candidature sont invit\u00e9s \u00e0 envoyer un CV (version PDF sous format nom + intitul\u00e9 du poste), via l\u2019adresse suivante : cameroon.office@hsd-melt.com \/ ou https:\/\/mhd.hsd-melt.com en pr\u00e9cisant en Objet du courriel : Rresponsable des Ressources Humaines au plus tard le 08 Septembre 2025.<\/p>\n
NB : Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront convoqu\u00e9s pour la suite du processus de recrutement
\nLieu de travail
\nDouala, Cameroon<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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