{"id":5445,"date":"2020-07-31T02:56:16","date_gmt":"2020-07-31T00:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&p=5445"},"modified":"2020-07-31T02:56:16","modified_gmt":"2020-07-31T00:56:16","slug":"responsable-ressources-humaines-et-developpement-organisationnel","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/responsable-ressources-humaines-et-developpement-organisationnel\/","title":{"rendered":"Responsable Ressources Humaines et D\u00e9veloppement Organisationnel"},"content":{"rendered":"
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Responsable Ressources Humaines et D\u00e9veloppement Organisationnel, Cameroun<\/span><\/h2>\n<\/td>\n

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  • Organisation:\u00a0<\/span>Plan International<\/span><\/li>\n
  • Pays:\u00a0<\/span>Cameroun<\/span><\/li>\n
  • City:\u00a0Yaound\u00e9, Cameroon<\/li>\n
  • Bureau:\u00a0<\/span>Plan International \u00e0 Yaound\u00e9, Cameroun<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    <\/div>\n
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    Plan International est une organisation humanitaire et de d\u00e9veloppement \u00e0 but non lucratif ind\u00e9pendante qui fait progresser les droits des enfants et l’\u00e9galit\u00e9 des filles.<\/span><\/p>\n

    Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant.\u00a0Mais cela est souvent r\u00e9prim\u00e9 par la pauvret\u00e9, la violence, l’exclusion et la discrimination.\u00a0Et ce sont les filles qui sont les plus touch\u00e9es.<\/span><\/p>\n

    En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et partenaires, nous nous effor\u00e7ons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les filles et tous les enfants vuln\u00e9rables.<\/span><\/p>\n

    Nous soutenons les droits des enfants de la naissance \u00e0 l’\u00e2ge adulte.\u00a0Et nous permettons aux enfants de se pr\u00e9parer et de r\u00e9agir aux crises et \u00e0 l’adversit\u00e9.\u00a0Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre port\u00e9e, notre exp\u00e9rience et nos connaissances.<\/span><\/p>\n

    Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 75 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.<\/span><\/p>\n

    PROFIL DE R\u00d4LE<\/span><\/p>\n

    Titre: Responsable des ressources humaines et du d\u00e9veloppement organisationnel<\/span><\/strong><\/p>\n

    Domaine fonctionnel: bureau de pays<\/span><\/strong><\/p>\n

    Rend compte au: Directeur Pays<\/span><\/strong><\/p>\n

    Location : Cameroon<\/strong><\/p>\n

    Besoin de voyage: 30%<\/span><\/strong><\/p>\n

    Date d’entr\u00e9e en vigueur: juin 2020<\/span><\/strong><\/p>\n

    Grade: E<\/span><\/strong><\/p>\n

    APER\u00c7U DU PLAN<\/span><\/p>\n

    Plan International est une organisation humanitaire et de d\u00e9veloppement ind\u00e9pendante qui fait progresser les droits des enfants et l’\u00e9galit\u00e9 pour les filles.\u00a0Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant.\u00a0Mais cela est souvent r\u00e9prim\u00e9 par la pauvret\u00e9, la violence, l’exclusion et la discrimination, et ce sont les filles qui sont les plus touch\u00e9es.\u00a0En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et partenaires, nous nous effor\u00e7ons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les filles et tous les enfants vuln\u00e9rables.<\/span><\/p>\n

    Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge adulte et nous permettons aux enfants de se pr\u00e9parer et de r\u00e9agir aux crises et \u00e0 l’adversit\u00e9.\u00a0Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre port\u00e9e, notre exp\u00e9rience et nos connaissances.\u00a0Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.<\/span><\/p>\n

    Nous cherchons \u00e0 embaucher une personne dynamique et ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats pour combler le poste de\u00a0<\/span>RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DU D\u00c9VELOPPEMENT ORGANISATIONNEL PAYS.<\/span><\/strong><\/p>\n

    R\u00f4le OBJECTIF<\/span><\/p>\n

    Le responsable des ressources humaines et du d\u00e9veloppement organisationnel du pays est en dernier lieu responsable de la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie globale des ressources humaines de Plan International contextualis\u00e9e aux conditions locales et assure la r\u00e9alisation de la strat\u00e9gie commerciale de Plan International Cameroun gr\u00e2ce \u00e0 d’excellentes pratiques de gestion des personnes.\u00a0Le responsable des ressources humaines et du d\u00e9veloppement organisationnel soutient le processus de transformation en cours chez Plan International Cameroun en s’assurant que les bonnes structures sont en place, dot\u00e9es des bonnes personnes aux bons postes.\u00a0Le directeur des ressources humaines et du d\u00e9veloppement organisationnel est \u00e9galement charg\u00e9 d’assurer l’excellence continue des ressources humaines en faisant la promotion des profils de poste et des programmes de r\u00e9mun\u00e9ration appropri\u00e9s pour attirer les comp\u00e9tences requises et le bon calibre de professionnels.<\/span><\/p>\n

    Le responsable des ressources humaines du pays est membre de l’\u00e9quipe de gestion du pays.<\/span><\/p>\n

    DIMENSIONS DU R\u00d4LE<\/span><\/p>\n

    Leadership des ressources humaines, direction strat\u00e9gique des fonctions HROD dans le pays, promotion de la transparence et de la responsabilit\u00e9 dans tous les aspects de gestion.\u00a0Expert en la mati\u00e8re sur les politiques et proc\u00e9dures de Plan International Cameroun li\u00e9es \u00e0 la gestion des ressources humaines et au droit du travail camerounais.<\/span><\/p>\n

      \n
    • Principales responsabilit\u00e9s<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Direction<\/span><\/strong><\/p>\n

        \n
      • S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’inclusion (GEI) sont pleinement int\u00e9gr\u00e9es conform\u00e9ment aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en \u0153uvre et les directives applicables \u00e0 leur domaine de responsabilit\u00e9.\u00a0Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associ\u00e9s connaissent et comprennent leurs responsabilit\u00e9s en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International (CoC), leur pertinence par rapport \u00e0 leur domaine de travail et que les pr\u00e9occupations sont signal\u00e9es et g\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment avec les proc\u00e9dures appropri\u00e9es.<\/span><\/li>\n
      • Engagement \u00e0 faire en sorte que le programme de leadership f\u00e9ministe de Plan International soit int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 tous les aspects des op\u00e9rations et de la mise en \u0153uvre de l’organisation,<\/span><\/li>\n
      • Fournir une contribution RH strat\u00e9gique dans le d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie pays (CS), en prenant un aper\u00e7u des strat\u00e9gies RH dans ce cadre pour s’assurer qu’elles int\u00e8grent des outils de planification des effectifs efficaces et sont align\u00e9es sur la strat\u00e9gie RH mondiale;<\/span><\/li>\n
      • Conduire l’excellence op\u00e9rationnelle en ligne avec la strat\u00e9gie de Plan et se concentrer sur la satisfaction des besoins des clients et la fourniture des services convenus avec une qualit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e, dans les d\u00e9lais et dans les limites du budget;<\/span><\/li>\n
      • Les risques pr\u00e9sent\u00e9s par contexte sont g\u00e9r\u00e9s pour assurer une pr\u00e9vention maximale (informations et formations disponibles pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences et la r\u00e9silience du personnel, des dossiers consultatifs produits et r\u00e9vis\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement pour tous les visiteurs, le reporting des incidents sur l’ensemble des probl\u00e9matiques de risques mis en place et g\u00e9r\u00e9, etc.);<\/span><\/li>\n
      • Analyser et d\u00e9velopper une main-d’\u0153uvre efficace en accord avec la strat\u00e9gie organisationnelle;<\/span><\/li>\n
      • D\u00e9velopper et am\u00e9liorer continuellement les processus d’int\u00e9gration, adapt\u00e9s aux contextes de d\u00e9veloppement et d’urgences;<\/span><\/li>\n
      • \u00c9laborer des strat\u00e9gies de planification de carri\u00e8re pour le personnel<\/span><\/li>\n
      • \u00c9laborer et structurer la planification de la rel\u00e8ve du personnel, en fonction des besoins du bureau de pays et des lois locales (pr\u00e9paration \u00e0 la retraite);<\/span><\/li>\n
      • \u00c9laborer un budget annuel en tenant compte des divers flux de financement;<\/span><\/li>\n
      • S’assurer que les avantages sociaux des employ\u00e9s sont optimis\u00e9s, en garantissant un bon rapport qualit\u00e9-prix (salaires, assurances, r\u00e9compenses, etc.)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Soutenir la gestion du changement<\/span><\/strong><\/p>\n

          \n
        • Promouvoir le c\u00f4t\u00e9 humain du changement, y compris les changements aux processus d’affaires, aux syst\u00e8mes et \u00e0 la technologie, aux r\u00f4les de travail et aux structures organisationnelles;<\/span><\/li>\n
        • S’assurer que Plan International Cameroun maximise l’adoption et l’utilisation des employ\u00e9s et minimise la r\u00e9sistance.\u00a0L’une des principales attentes est d’engager la direction et le personnel pour acc\u00e9l\u00e9rer l’adoption, une meilleure utilisation finale et une meilleure ma\u00eetrise des changements qui ont un impact sur les employ\u00e9s.\u00a0Ces am\u00e9liorations augmenteront la r\u00e9alisation des avantages, la cr\u00e9ation de valeur, le retour sur investissement et l’atteinte des r\u00e9sultats et des r\u00e9sultats;<\/span><\/li>\n
        • Aider et coacher les cadres sup\u00e9rieurs en les aidant \u00e0 remplir le r\u00f4le de parrain du changement;<\/span><\/li>\n
        • Soutenir les \u00e9quipes de projet dans l’int\u00e9gration des activit\u00e9s de gestion du changement dans leurs plans de projet;<\/span><\/li>\n
        • D\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre une m\u00e9thodologie structur\u00e9e et diriger les activit\u00e9s de gestion du changement li\u00e9es aux RH;<\/span><\/li>\n
        • Soutenir la conception, le d\u00e9veloppement, la livraison et la gestion de communications de changement efficaces;<\/span><\/li>\n
        • \u00c9valuer l’impact du changement et mener des analyses d’impact, \u00e9valuer la pr\u00e9paration au changement et identifier les principales parties prenantes;<\/span><\/li>\n
        • R\u00e9aliser des \u00e9valuations de gestion du changement;<\/span><\/li>\n
        • Identifier, analyser et pr\u00e9parer des tactiques d’att\u00e9nuation des risques;<\/span><\/li>\n
        • Cr\u00e9er des livrables exploitables pour les cinq leviers de gestion du changement: plan de communication, feuille de route du sponsor, plan de coaching, plan de formation, plan de gestion de la r\u00e9sistance;<\/span><\/li>\n
        • Cr\u00e9er des livrables exploitables en ligne avec la transformation du genre;<\/span><\/li>\n
        • Soutenir la conception de la structure organisationnelle et la d\u00e9finition des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s;<\/span><\/li>\n
        • D\u00e9finir et mesurer les m\u00e9triques de r\u00e9ussite et suivre la progression du changement;<\/span><\/li>\n
        • Jouez un r\u00f4le cl\u00e9 en veillant \u00e0 ce que les initiatives de changement dans les unit\u00e9s fonctionnelles \/ d\u00e9partementales atteignent les objectifs dans les d\u00e9lais et le budget en augmentant l’engagement, l’adoption et l’utilisation des employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n
        • Assurer la liaison avec le partenaire r\u00e9gional HROD sur les questions de m\u00e9thodologie, d’utilisation des outils, de qualit\u00e9 du travail et des implications du renforcement des capacit\u00e9s avec les changements r\u00e9gionaux et \u00e0 l’\u00e9chelle de la f\u00e9d\u00e9ration.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Gestion des ressources humaines, d\u00e9veloppement et gestion de la performance<\/span><\/strong><\/p>\n

            \n
          • Fournir un encadrement et des conseils aux gestionnaires et aux superviseurs sur toutes les questions de RH, en promouvant l’\u00e9quit\u00e9 et la transparence dans le traitement des pratiques de gestion des personnes, y compris la d\u00e9nonciation, les mesures disciplinaires et les griefs pour maintenir la coh\u00e9rence et l’\u00e9quit\u00e9 au sein de l’organisation;<\/span><\/li>\n
          • Soutenir les gestionnaires et le personnel dans la mise en \u0153uvre du processus d’\u00e9valuation des employ\u00e9s du plan.\u00a0Suivre les progr\u00e8s et maintenir des donn\u00e9es statistiques sur les r\u00e9sultats pour soutenir la r\u00e9alisation des objectifs organisationnels et am\u00e9liorer les performances du personnel;<\/span><\/li>\n
          • Participer pleinement aux ONG locales ou aux r\u00e9seaux de ressources humaines multisectorielles et veiller \u00e0 ce que les connaissances \/ meilleures pratiques soient partag\u00e9es et utilis\u00e9es dans le travail quotidien des ressources humaines du pays pour l’am\u00e9lioration de la fonction;<\/span><\/li>\n
          • Analyser les pratiques nationales de r\u00e9mun\u00e9ration et d’avantages sociaux et proposer des actions cl\u00e9s qui permettront \u00e0 Plan International Cameroun de rester comp\u00e9titif;<\/span><\/li>\n
          • Mener une \u00e9valuation pour s’assurer que la performance du personnel au niveau des pays est conforme \u00e0 la strat\u00e9gie mondiale et aux indicateurs englobant notre strat\u00e9gie des 100 millions de raisons;<\/span><\/li>\n
          • Veiller \u00e0 ce que les r\u00e9compenses du personnel soient pay\u00e9es de mani\u00e8re juste et coh\u00e9rente, conform\u00e9ment \u00e0 la concurrence sur le march\u00e9 local, aux valeurs de Plan et aux dispositions du droit du travail (syst\u00e8me de salaire maintenu en conformit\u00e9 avec le cadre de r\u00e9mun\u00e9ration global de Plan, revues des salaires et avantages sociaux bas\u00e9es sur l’analyse des r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate sur les salaires , etc.);<\/span><\/li>\n
          • Agir \u00e0 titre de conseiller interne sur tous les projets \/ initiatives ayant un impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages<\/span><\/li>\n
          • \u00c9tablir des normes locales pour les processus de recrutement et de s\u00e9lection de bout en bout afin de garantir que la diversit\u00e9 et l’inclusion sont promues, adopt\u00e9es et adopt\u00e9es;<\/span><\/li>\n
          • Soutenir le renforcement continu de l’\u00e9nonc\u00e9 d’objectif international du Plan mondial et du cadre fond\u00e9 sur les valeurs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            RESPONSABILIT\u00c9S ET RELATIONS CL\u00c9S<\/span><\/p>\n

              \n
            • Une excellente \u00e9quipe est planifi\u00e9e et dot\u00e9e de ressources pour un impact maximal sur la qualit\u00e9 du programme (planification strat\u00e9gique des RH, planification des effectifs, examen de la structure organisationnelle, des r\u00f4les et des comp\u00e9tences requises et des descriptions de poste normalis\u00e9es pour chaque poste, processus de recrutement opportuns et \u00e9quitables, etc.);<\/span><\/li>\n
            • Fournir un leadership \u00e9clair\u00e9 et assurer le lien avec la gestion du rendement, la s\u00e9lection des talents et l’apprentissage;<\/span><\/li>\n
            • Organiser un forum annuel sur les talents pour examiner les r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation annuelle;<\/span><\/li>\n
            • Pr\u00e9parer le cycle de calendrier annuel des r\u00e9unions s\u00e9quentielles de d\u00e9veloppement du personnel au niveau des pays;<\/span><\/li>\n
            • \u00c9laborer des directives d’apprentissage et de d\u00e9veloppement.\u00a0\u00c9laborer et coordonner la mise en \u0153uvre du plan op\u00e9rationnel annuel d’apprentissage et de d\u00e9veloppement.<\/span><\/li>\n
            • Assurer la prestation de processus coordonn\u00e9s de d\u00e9veloppement du personnel et du leadership dans tout le programme national.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • On-boarding \/ Induction \/ Orientation: les membres du personnel qui rejoignent Plan International Cameroun sont correctement inform\u00e9s sur l’organisation, ses strat\u00e9gies et le but de leur r\u00f4le dans la r\u00e9alisation de la strat\u00e9gie pays (pr\u00e9paration de mat\u00e9riel et d’\u00e9v\u00e9nements pour l’int\u00e9gration \/ l’int\u00e9gration \/ l’orientation, formation \/ d\u00e9veloppement efficace et pratique pour les individus et les besoins g\u00e9n\u00e9raux, etc.).<\/span><\/li>\n
              • S’associer \u00e0 un niveau strat\u00e9gique avec l’\u00e9quipe de direction nationale pour renforcer les aspects de d\u00e9veloppement du personnel et de renforcement des capacit\u00e9s des programmes de d\u00e9veloppement de Plan International Cameroun\u00a0en fournissant une expertise en la mati\u00e8re et des conseils et conseils techniques aux chefs de fonctions \/\/ unit\u00e9s;<\/span><\/li>\n
              • D\u00e9velopper des initiatives pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention;<\/span><\/li>\n
              • Assurer le leadership dans la gestion de tout le processus de d\u00e9part du personnel;<\/span><\/li>\n
              • Conseiller et conseiller l’\u00e9quipe de direction de pays (CLT) sur les questions li\u00e9es aux RH et la gestion strat\u00e9gique des ressources humaines et participer pleinement \u00e0 la CLT;<\/span><\/li>\n
              • Organiser p\u00e9riodiquement des ateliers de comp\u00e9tences en gestion des ressources humaines pour les cadres interm\u00e9diaires;<\/span><\/li>\n
              • Mettre \u00e0 jour et finaliser les politiques locales de Plan International Cameroun lorsqu’elles doivent \u00eatre r\u00e9vis\u00e9es;<\/span><\/li>\n
              • Effectuer toute autre t\u00e2che qui peut \u00eatre assign\u00e9e de temps \u00e0 autre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                EXPERTISE TECHNIQUE, COMP\u00c9TENCES ET CONNAISSANCES<\/span><\/p>\n

                \u00c9ducation \/ Formation<\/span><\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Au moins 10 ans d’exp\u00e9rience professionnelle pertinente;<\/span><\/li>\n
                • Une ma\u00eetrise en administration des affaires ou l’\u00e9quivalent avec un dipl\u00f4me en gestion des ressources humaines requis;<\/span><\/li>\n
                • Exp\u00e9rience des processus de gestion du changement, un atout essentiel;<\/span><\/li>\n
                • Exp\u00e9rience dans le renforcement des capacit\u00e9s de la haute direction pour le leadership du changement;<\/span><\/li>\n
                • Exp\u00e9rience en d\u00e9veloppement organisationnel pour soutenir le d\u00e9veloppement du leadership, un avantage.<\/span><\/li>\n
                • Exp\u00e9rience de premi\u00e8re main et connaissance du travail dans les secteurs du d\u00e9veloppement au Cameroun;<\/span><\/li>\n
                • Exp\u00e9rience dans la conception de formations et la livraison de modules de renforcement des capacit\u00e9s, un atout;<\/span><\/li>\n
                • Excellente connaissance et compr\u00e9hension de la loi camerounaise du travail, une exigence d\u00e9finitive.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Comp\u00e9tences et comportements<\/span><\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Excellentes comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles et orales, en anglais et en fran\u00e7ais;<\/span><\/li>\n
                  • Une expertise \u00e9prouv\u00e9e dans la gamme compl\u00e8te des besoins g\u00e9n\u00e9raux en mati\u00e8re de ressources humaines, y compris la planification des effectifs, la gestion des donn\u00e9es, le recrutement, la paie, les syst\u00e8mes RH et les relations avec les employ\u00e9s, sont essentielles;<\/span><\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience dans le syst\u00e8me de paie SAGE<\/span><\/li>\n
                  • Comp\u00e9tences pour soutenir la planification strat\u00e9gique et les besoins en ressources humaines;<\/span><\/li>\n
                  • Communication – excellentes capacit\u00e9s de n\u00e9gociation et d’influence;<\/span><\/li>\n
                  • Am\u00e9liore activement les performances dans les domaines de l’entreprise dont ils sont responsables;<\/span><\/li>\n
                  • Implique les autres dans l’\u00e9tablissement et la r\u00e9alisation des objectifs;<\/span><\/li>\n
                  • Cr\u00e9e un sens aigu de l’objectif au sein de sa propre partie de l’entreprise et avec les parties prenantes;<\/span><\/li>\n
                  • Tient les autres et soi-m\u00eame responsables de la r\u00e9alisation des objectifs et des normes de comportement convenus;<\/span><\/li>\n
                  • Apporte une contribution substantielle \u00e0 une strat\u00e9gie plus large;<\/span><\/li>\n
                  • Voit sa propre participation dans l’organisation et dans les contextes plus larges et externes de Plan International;<\/span><\/li>\n
                  • \u00c9quilibre la vision future avec la r\u00e9alisation pratique;<\/span><\/li>\n
                  • Capable d’identifier et de g\u00e9rer les risques pour l’organisation;<\/span><\/li>\n
                  • Communicateur efficace;<\/span><\/li>\n
                  • Adapt\u00e9 \u00e0 toutes les cultures;<\/span><\/li>\n
                  • Agit comme un joueur d’\u00e9quipe, d\u00e9sireux d’obtenir le meilleur r\u00e9sultat global, ajustant ses propres priorit\u00e9s si n\u00e9cessaire;<\/span><\/li>\n
                  • Cr\u00e9e et produit des r\u00e9sultats dans des partenariats complexes, en maintenant les parties prenantes critiques \u00e0 bord;<\/span><\/li>\n
                  • D\u00e9finit une culture d’apprentissage influente au sein de l’organisation;<\/span><\/li>\n
                  • Utilise les opportunit\u00e9s de Plan pour en d\u00e9velopper d’autres;<\/span><\/li>\n
                  • Reste calme et positif sous pression et dans des situations stressantes;<\/span><\/li>\n
                  • Conduit des changements importants tout en maintenant le personnel et les parties prenantes \u00e0 bord.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    RESPONSABILIT\u00c9 G\u00c9N\u00c9RALE<\/span><\/p>\n

                    S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’inclusion (GEI) sont pleinement int\u00e9gr\u00e9es conform\u00e9ment aux principes et aux exigences de la politique;\u00a0y compris les normes et directives de mise en \u0153uvre applicables \u00e0 leur domaine de responsabilit\u00e9.\u00a0Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associ\u00e9s connaissent et comprennent leurs responsabilit\u00e9s en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International (CdC), leur pertinence par rapport \u00e0 leur domaine de travail, et que les pr\u00e9occupations sont signal\u00e9es et g\u00e9r\u00e9es suivant les proc\u00e9dures appropri\u00e9es.<\/span><\/p>\n

                    S’assurer que le personnel comprend l’engagement de Plan International \u00e0 conduire un programme f\u00e9ministe au sein de l’organisation, et que l’ambition en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de leadership transformateur de genre est ancr\u00e9e dans notre cadre de leadership fond\u00e9 sur les valeurs.<\/span><\/p>\n

                    COMMENT S’INSCRIRE<\/span><\/p>\n

                    Veuillez lire attentivement les exigences et les qualifications.\u00a0Il s’agit d’un poste local, les ressortissants camerounais qualifi\u00e9s, en particulier les candidates, sont encourag\u00e9s \u00e0 postuler.\u00a0Plan International Cameroun est un employeur garantissant l’\u00e9galit\u00e9 des chances, engag\u00e9 dans la protection des enfants et l’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes, et notre proc\u00e9dure de recrutement en est le reflet.\u00a0Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s doivent se conformer \u00e0 la politique de protection de l’enfance de l’organisation.<\/span><\/p>\n

                    Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent soumettre les documents suivants au lien fourni dans l’annonce, au plus tard le 28 mai 2020:<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • Curriculum Vitae d\u00e9taill\u00e9, indiquant les postes actuels et les derniers (AVEC DATES) ainsi qu’un r\u00e9sum\u00e9 des responsabilit\u00e9s du poste;<\/span><\/li>\n
                    • Lettre d’accompagnement (indiquant le poste sollicit\u00e9);<\/span><\/li>\n
                    • Photocopies certifi\u00e9es des certificats pertinents de la plus haute qualification acad\u00e9mique<\/span><\/li>\n
                    • Noms, adresses \u00e9lectroniques et num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone de trois (3) r\u00e9f\u00e9rences (li\u00e9es au travail), en particulier du dernier employeur;<\/span><\/li>\n
                    • Num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone et adresses e-mail personnels.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/span><\/p>\n

                      CECI EST UNE NOUVELLE PUBLICIT\u00c9 POUR LE ROLE.\u00a0NE PAS R\u00c9APPLIQUER SI VOUS AVEZ FAIT PR\u00c9C\u00c9DEMMENT.<\/span><\/strong><\/p>\n

                      Pour postuler \u00e0 cet emploi, veuillez cliquer sur \u00abPostuler\u00bb.\u00a0Votre demande doit inclure:<\/span><\/p>\n

                        \n
                      • Une lettre de motivation<\/span><\/li>\n
                      • Un CV complet comprenant les d\u00e9tails de trois arbitres, dont l’un devrait \u00eatre votre superviseur actuel le plus r\u00e9cent<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Date de cl\u00f4ture: 24 mai\u00a0<\/span><\/strong>2020<\/span><\/strong><\/p>\n

                        Plan International Cameroun op\u00e8re dans un environnement d’\u00e9galit\u00e9 des chances et encourage activement la diversit\u00e9.\u00a0Seules les candidatures re\u00e7ues en fran\u00e7ais ou en anglais seront trait\u00e9es et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/span><\/p>\n

                        Plan international a une politique de protection de l’enfance et d’\u00e9galit\u00e9 des sexes qui fait partie int\u00e9grante du processus de recrutement.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Responsable Ressources Humaines et D\u00e9veloppement Organisationnel, Cameroun Organisation:\u00a0Plan International Pays:\u00a0Cameroun City:\u00a0Yaound\u00e9, Cameroon Bureau:\u00a0Plan International \u00e0 Yaound\u00e9, Cameroun Plan International est une organisation humanitaire et de…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[436],"tags":[128,656],"villes":[136],"contrats":[236,234],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Responsable Ressources Humaines et D\u00e9veloppement Organisationnel, Cameroun","emplois_employeur":2828,"emplois_date_publication":"2020-07-31","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2020-08-12","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"3","emplois_experience_max":"3","emploi_email":"https:\/\/career5.successfactors.eu\/career?_s.crb=lS811d7zMO3RW%252bR%252bWaUV0f%252fuzsb2LTZxJ338r6HmJoo%253d"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/5445"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5445"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/5445\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5445"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=5445"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=5445"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=5445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}