AGENCE POUR LA SECURITE DAKAR, LE DE LA NAVIGATION AERIENNE EN AFRIQUE ET A MADAGASCAR
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\n DIRECTION GENERALE
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\nN\u00b0 2025\/____________\/ASECNA\/DGDD\/DRHD\/DRHDF
\nAVIS DE VACANCE DE POSTE
\nL\u2019ASECNA recherche pour sa Repr\u00e9sentation au Rwanda :
\nUN (01) CADRE FACTURATION
\nLa date limite de r\u00e9ception des candidatures est fix\u00e9e au : 31 juillet 2025.
\nI \u2013 DESCRIPTION DU POSTE :
\nLe candidat retenu aura pour mission de participer \u00e0 la gestion administrative et financi\u00e8re
\nde l’Agence.
\nA ce titre, il sera principalement charg\u00e9 de :
\n\u2022 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de la pr\u00e9vision des produits dans le cadre de l\u2019\u00e9laboration
\ndu budget ;
\n\u2022 Suivre l\u2019ex\u00e9cution du budget de la Repr\u00e9sentation en recettes conform\u00e9ment aux textes
\nen vigueur ;
\n\u2022 Veiller au respect des d\u00e9lais de facturation ;
\n\u2022 Effectuer le rapprochement de la comptabilit\u00e9 de l\u2019ordonnateur et de celle du
\ncomptable pour les recettes ;
\n\u2022 Assurer la fiabilit\u00e9 et l\u2019exhaustivit\u00e9 de la facturation des redevances a\u00e9ronautiques,
\nextra-a\u00e9ronautiques et toutes autres prestations fournies aux usagers ou \u00e0 des tiers \u00e0
\nterme et au comptant ;
\n\u2022 Veiller au respect des d\u00e9lais de facturation ;
\n\u2022 Identifier les exploitants et \u00e9tablir les statistiques de trafic.
\nII \u2013 PROFIL EXIGE :
\n1. FORMATIONS :
\nLes candidats vis\u00e9s doivent \u00eatre titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de type EAC CA, CNA, BAC+2\/3 ou
\nBachelor\u2019s degree en Comptabilit\u00e9, Finances, Gestion ou \u00e9quivalent.
\n2. EXPERIENCE :
\nUne exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine serait un atout.<\/p>\n
3. QUALITES PERSONNELLES :
\n\u25aa Sens de l\u2019organisation et des responsabilit\u00e9s
\n\u25aa Sens du travail en \u00e9quipe
\n\u25aa Esprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se
\n\u25aa Savoir travailler sous pression et faire preuve de r\u00e9activit\u00e9 ;
\n\u25aa Savoir travailler avec soin et m\u00e9thode ;
\n\u25aa Faire preuve de d\u00e9ontologie et d’\u00e9thique ;
\n\u25aa Aptitudes \u00e0 communiquer et \u00e0 g\u00e9rer des relations professionnelles.
\n4. COMPETENCES TECHNIQUES :
\nLe candidat doit :
\n\u25aa Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels sp\u00e9cifiques d\u00e9di\u00e9s ;
\n\u25aa Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de
\nson domaine d’intervention ;
\n\u25aa Savoir appliquer les normes et les dispositions r\u00e9glementaires relatives \u00e0 son domaine
\nd\u2019intervention ;
\n\u25aa Avoir une bonne connaissance de l\u2019ASECNA et de ses objectifs strat\u00e9giques ;
\n\u25aa Avoir un bon niveau en fran\u00e7ais et en anglais, aussi bien \u00e0 l\u2019\u00e9crit qu\u2019\u00e0 l\u2019oral ;
\n\u25aa Avoir une capacit\u00e9 de r\u00e9daction des textes administratifs et\/ou techniques.
\n5. NATIONALITE :
\nLes candidats doivent avoir la nationalit\u00e9 de l\u2019un des Etas membre de l\u2019ASECNA.
\n6. EGALITE DES CHANCES :
\nL\u2019ASECNA est un employeur qui offre l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances aux hommes et aux femmes. Les
\nfemmes comp\u00e9tentes sont vivement encourag\u00e9es \u00e0 soumettre leurs candidatures.
\nIII \u2013 CONDITIONS D\u2019EMPLOI ET DE REMUNERATION :
\nConformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de R\u00e9mun\u00e9ration du Personnel de
\nl\u2019ASECNA.
\nIV \u2013 DUREE DU CONTRAT :
\nLe contrat de travail est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.
\nV \u2013 PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
\nLe recrutement se d\u00e9roulera en deux (02) \u00e9tapes :
\n\u25aa Une phase de pr\u00e9s\u00e9lection sur dossier ;
\n\u25aa Une phase de s\u00e9lection sur la base de tests et d\u2019entretiens.
\nLa s\u00e9lection sera faite parmi les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s.
\nAvant tout engagement, le candidat devra fournir :
\n\u25aa Une lettre de motivation sign\u00e9e ;
\n\u25aa Un curriculum vitae ;
\n\u25aa Un extrait d\u2019acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
\n\u25aa Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d\u2019\u00e9tat civil ;
\n\u25aa Un certificat de nationalit\u00e9 ;
\n\u25aa Un certificat de r\u00e9sidence ou de domicile ;
\n\u25aa Un certificat d\u2019aptitude m\u00e9dicale d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin agr\u00e9e par l\u2019ASECNA ;
\n\u25aa Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
\n\u25aa Les copies certifi\u00e9es conformes des dipl\u00f4mes obtenus ainsi que celle du BAC ;
\n\u25aa Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les attestations des stages effectu\u00e9s et le certificat de travail du dernier
\nemployeur.
\nAucun dossier ne sera retourn\u00e9. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 sa
\ndemande.
\nCOMMENT POSTULER :<\/p>\n
VI- ACTE DE CANDIDATURE :
\nLe pr\u00e9sent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l\u2019ASECNA, \u00e0 l\u2019adresse
\nsuivante : www.asecna.aero
\nLes personnes int\u00e9ress\u00e9es et ayant les comp\u00e9tences exig\u00e9es sont invit\u00e9es \u00e0 soumettre leurs
\ncandidatures en ligne sur ce site.
\nLes candidatures re\u00e7ues apr\u00e8s la date limite indiqu\u00e9e ou \u00e0 une adresse autre que celle
\nmentionn\u00e9e ci-dessus seront d\u00e9clar\u00e9es irrecevables.<\/p>\n
Date limite de r\u00e9ception des candidatures : 31 juillet 2025<\/p>\n
L\u2019ASECNA se r\u00e9serve le droit de ne donner aucune suite au pr\u00e9sent avis.
\n P\/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION
\n LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – Mamadou TALL<\/p>\n
Diffusion
\n\u25aa Toutes Structures Si\u00e8ge
\n\u25aa Toutes les DGRP \/DGAN
\n\u25aa DGDP-DGDM
\n\u25aa EAMA-ERNA-ERSI
\n\u25aa Affichage Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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