Job no: 582158
\nContract type: Consultant
\nDuty Station: Yaounde
\nLevel: Consultancy
\nLocation: Cameroon
\nCategories: Social and Behavior Change<\/p>\n
UNICEF, guided by the Convention on the Rights of the Child, works together with partners in 190 countries and territories to promote and advocate for the protection of the rights of every child.<\/p>\n
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job \u2013 it is a calling.
\nUNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.<\/p>\n
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.<\/p>\n
Pour chaque enfant, la protection <\/p>\n
L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants d’exercer pleinement leur droit au d\u00e9veloppement sans restriction, tel qu’il est inscrit dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de r\u00e9aliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la sant\u00e9, le VIH\/SIDA, l’eau, l’assainissement et l’hygi\u00e8ne, la nutrition, l’\u00e9ducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vuln\u00e9rables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estim\u00e9e \u00e0 26 545 863 personnes selon les donn\u00e9es de l’ONU. La population est jeune et g\u00e9n\u00e8re une forte demande socio-\u00e9conomique. Dans les zones rurales, l’acc\u00e8s limit\u00e9 aux services sociaux de base et les effets du changement climatique conduisent \u00e0 l’appauvrissement des m\u00e9nages et \u00e0 de graves privations pour les enfants. La t\u00e2che est immense mais pas insurmontable ; elle n\u00e9cessite l’\u00e9nergie de tous les acteurs au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la soci\u00e9t\u00e9 civile, le secteur priv\u00e9, les parlementaires et les communaut\u00e9s. Chacun est invit\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 la lutte pour relever les d\u00e9fis qui nous attendent. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui r\u00e9sume les d\u00e9fis et les espoirs de l’Afrique.<\/p>\n
Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous :
\nhttps:\/\/unicef.sharepoint.com\/sites\/CMR\/SitePages\/AboutUs.aspx<\/p>\n
Comment pouvez-vous faire la difference? <\/p>\n
Background:<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir amorc\u00e9 le processus de d\u00e9centralisation, conform\u00e9ment \u00e0 la forme de l\u2019Etat du Cameroun stipul\u00e9e par la Constitution de 1996, une vision du d\u00e9veloppement a \u00e9t\u00e9 formul\u00e9e \u00e0 l\u2019horizon 2035 et vise \u00e0 faire du Cameroun un pays \u00e9mergent, d\u00e9mocratique et uni dans sa diversit\u00e9. La mise en \u0153uvre de cette vision s\u2019est mat\u00e9rialis\u00e9e dans sa premi\u00e8re phase par l\u2019\u00e9laboration et l\u2019op\u00e9rationnalisation du Document de Strat\u00e9gie pour la Croissance et l\u2019Emploi \u00e0 l\u2019horizon 2019, qui a orient\u00e9 l\u2019ensemble des politiques nationales de d\u00e9veloppement. La phase II est traduite dans la Strat\u00e9gie nationale de D\u00e9veloppement 2020-2030, qui est le cadre de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019action gouvernementale et celle des partenaires techniques et financiers pour les dix prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n
Toutefois, il ressort de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale que les indicateurs de d\u00e9veloppement, notamment au niveau social, sont marqu\u00e9s par le faible niveau de l\u2019offre de services, les connaissances limit\u00e9es des populations sur les services disponibles ainsi que la sous-utilisation desdits services, en particulier parmi les couches les plus vuln\u00e9rables et les populations du monde rural. \u00c0 l\u2019\u00e9vidence, cette situation ne refl\u00e8te pas les nombreux efforts consentis par le gouvernement et ses partenaires au d\u00e9veloppement pour l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019offre et l\u2019utilisation des services sociaux de base. Ces efforts tardent \u00e0 se traduire en am\u00e9lioration significative de certains indicateurs concernant notamment la demande et l\u2019utilisation des services disponibles. Une situation qui interpelle particuli\u00e8rement l\u2019investissement du pays dans le domaine du Changement Social et du Comportement (CSC), responsable de l\u2019am\u00e9lioration de ces indicateurs.<\/p>\n
Sp\u00e9cifiquement, la Strat\u00e9gie Nationale de D\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019horizon 2030 (SND30) assigne au domaine du Changement Social et de Comportement (CSC), des missions qui vont de la promotion des droit humains par l\u2019acc\u00e8s aux services sociaux de base, la promotion d\u2019un environnement sain et la participation des communaut\u00e9s au d\u00e9veloppement. Les interventions de changement social et de comportement visent \u00e0 contribuer au renforcement de l\u2019implication des populations aux actions de d\u00e9veloppement en vue de l\u2019am\u00e9lioration de leur quotidien, contribuant ainsi de mani\u00e8re significative \u00e0 l\u2019atteinte des Objectifs de D\u00e9veloppement Durable par le Cameroun.<\/p>\n
Pour en savoir plus sur les TDR de la consultance, veuillez cliquer sur \u2026 Download File Cameroon Consultant TOR 2025_SBC International Consultant.pdf<\/p>\n
Dur\u00e9e :<\/p>\n
La consultation se d\u00e9roulera du 01er ao\u00fbt 2025 au 30 septembre 2025.<\/p>\n
Livrables :<\/p>\n
Pour atteindre les objectifs de la consultance, les r\u00e9sultats suivants sont attendus (voir TDR de la consultance):<\/p>\n
D\u00e9tails du paiement et autres consid\u00e9rations<\/p>\n
Le paiement des honoraires professionnels sera bas\u00e9 sur la soumission des prestations convenues. L’UNICEF se r\u00e9serve le droit de retenir le paiement si les produits livr\u00e9s ne sont pas conformes aux normes requises ou si le consultant tarde \u00e0 les soumettre.<\/p>\n
Soumission des candidatures :<\/p>\n
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s sont pri\u00e9s de postuler et de t\u00e9l\u00e9charger les documents suivants :<\/p>\n
Lettre d’int\u00e9r\u00eat (lettre de motivation), CV ou curriculum vitae<\/p>\n
Rapports d’\u00e9valuation des performances ou r\u00e9f\u00e9rences de missions de conseil similaires (si disponibles)
\nUne proposition financi\u00e8re : Co\u00fbt forfaitaire tout compris incluant l’assurance m\u00e9dicale avec medivac, les frais de voyage et d’h\u00e9bergement pour cette mission, conform\u00e9ment \u00e0 la mission de travail. Cf. Financial Proposal Template.xlsx
\nUne proposition technique : Une note m\u00e9thodologique d\u00e9taill\u00e9e pour la conduite de cette mission, avec un calendrier indicatif des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la consultation et les produits ou livrables attendus ainsi que les co\u00fbts relatifs
\nUne copie des dipl\u00f4mes
\n Crit\u00e8res d’\u00e9valuation :<\/p>\n
Les crit\u00e8res de s\u00e9lection seront \u00e9valu\u00e9s comme suit :<\/p>\n
CRITERIA POINTS
\n1.
\nCompr\u00e9hension des termes de r\u00e9f\u00e9rence<\/p>\n
Compr\u00e9hension des termes de r\u00e9f\u00e9rence surtout par rapport aux attentes d\u2019UNICEF en termes de qualit\u00e9, dur\u00e9e et utilisation de l\u2019\u00e9valuation<\/p>\n
10
\n2.
\nM\u00e9thodologie<\/p>\n
Approche m\u00e9thodologique et Cadre th\u00e9orique de r\u00e9f\u00e9rence pour la r\u00e9ponse aux questions d\u2019\u00e9valuation (selon la pertinence du cadre propos\u00e9 pour la r\u00e9ponse aux questions d\u2019\u00e9valuation)
\nM\u00e9thodologie
\nApproche m\u00e9thodologique et Cadre th\u00e9orique de r\u00e9f\u00e9rence pour la r\u00e9ponse aux questions d\u2019\u00e9valuation (selon la pertinence du cadre propos\u00e9 pour la r\u00e9ponse aux questions d\u2019\u00e9valuation)<\/p>\n
Capacit\u00e9 d\u2019organisation de l\u2019\u00e9quipe d\u2019\u00e9valuation pour l\u2019ex\u00e9cution du mandat<\/p>\n
Exp\u00e9rience du Consultant dans la conduite d\u2019\u00e9valuations complexes<\/p>\n
Clart\u00e9 du Plan de travail de l\u2019\u00e9valuation (selon la pertinence des activit\u00e9s et du chronogramme propos\u00e9 pour la d\u00e9livrance des produits attendus)
\nR\u00f4les et responsabilit\u00e9s des membres de l\u2019\u00e9quipe d\u2019\u00e9valuation (selon la pertinence de la r\u00e9partition des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s entre le consultant international et le collectif des universitaires associ\u00e9s pour l\u2019atteinte des r\u00e9sultats escompt\u00e9s dans les d\u00e9lais requis)
\nConformit\u00e9 des exemplaires de rapports d\u2019\u00e9valuation produits dans le pass\u00e9 par le consultant international et r\u00e9pondant aux normes et standards de l\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n
Expertise et Exp\u00e9rience du\/de la Chef d\u2019\u00c9quipe et des autres membres de l\u2019\u00e9quipe<\/p>\n
Expertise du\/de la Chef d\u2019\u00c9quipe (selon l\u2019expertise en \u00e9valuation en g\u00e9n\u00e9ral et en \u00e9valuation bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, les droits humains et le genre)
\nExp\u00e9rience du consultant international (selon la qualit\u00e9 du rapport soumis dans le cadre de la proposition, cela aidera \u00e0 estimer l\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019\u00e9valuation en g\u00e9n\u00e9ral et dans le domaine th\u00e9matique cibl\u00e9 en particulier et en tant que chef d\u2019\u00e9quipe d\u2019\u00e9valuation)
\nExpertise des autres membres de l\u2019\u00e9quipe d\u2019\u00e9valuation (selon l\u2019expertise dans le domaine th\u00e9matique cibl\u00e9, la connaissance du contexte et la ma\u00eetrise des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation et de recherche)
\n15
\nSe qualifier en tant que d\u00e9fenseur de chaque enfant vous devez…<\/p>\n
\u00catre titulaire d\u2019un Master (ou plus) en Evaluation, Sciences de l\u2019\u00e9ducation, Sociologie, Assistance humanitaire ou autre domaine des sciences sociales.
\n*Un premier dipl\u00f4me universitaire dans un domaine pertinent combin\u00e9 \u00e0 deux ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires d’exp\u00e9rience professionnelle peut \u00eatre accept\u00e9 en lieu et place d’un dipl\u00f4me universitaire sup\u00e9rieur.
\nUn minimum de huit ans (8 ans) d’exp\u00e9rience pertinente dans le suivi et l\u2019\u00e9valuation des programmes de Changement Social et de Comportement
\nExp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la r\u00e9alisation d\u2019\u00e9valuations (la version \u00e9lectronique d\u2019une \u00e9valuation r\u00e9cente dont le\/la consultante a \u00e9t\u00e9 le principal\/e auteur devra \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e au moment de la soumission de l\u2019offre) ;
\nExp\u00e9rience dans la collecte des donn\u00e9es et l\u2019analyse qualitative et quantitative ;
\nExp\u00e9riences de travail avec un large \u00e9ventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de d\u00e9veloppement international, etc.) par le biais d\u2019une approche consultative ;
\nExp\u00e9rience de travail en Afrique de l\u2019Ouest et du Centre, particuli\u00e8rement au Cameroun sera un atout ;
\nCapacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 livrer efficacement et dans les d\u00e9lais et \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats ;
\nExcellentes comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles en fran\u00e7ais et la maitrise de l\u2019anglais est obligatoire
\nSi vous \u00eates un professionnel engag\u00e9 et cr\u00e9atif, que vous \u00eates passionn\u00e9 par les droits de l’enfant et que vous voulez changer durablement la vie des enfants, l’une des principales entit\u00e9s mondiales de d\u00e9fense des droits de l’enfant aimerait vous conna\u00eetre.<\/p>\n
Pour chaque enfant, vous d\u00e9montrez…<\/p>\n
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability (CRITAS), and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.<\/p>\n
UNICEF is also proud of a diverse workforce who are profoundly committed to supporting the full realization of children\u2019s rights, and in uplifting a rights-based approach in all that we do.<\/p>\n
The UNICEF competencies required for this post are\u2026<\/p>\n
(1) Builds and maintains partnerships<\/p>\n
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness<\/p>\n
(3) Drive to achieve results for impact<\/p>\n
(4) Innovates and embraces change<\/p>\n
(5) Manages ambiguity and complexity<\/p>\n
(6) Thinks and acts strategically<\/p>\n
(7) Works collaboratively with others <\/p>\n
Click here to learn more about UNICEF\u2019s values and competencies.<\/p>\n
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race\/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.<\/p>\n
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.<\/p>\n
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. <\/p>\n
All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.<\/p>\n
Remarks: <\/p>\n
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. <\/p>\n
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered \u201cstaff members\u201d under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF\u2019s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and\/or duties, in accordance with local or other applicable laws. <\/p>\n
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts. <\/p>\n
Deadline: 27 Jul 2025 W. Central Africa Standard Time<\/p>\n
All applications must be submitted ONLINE at : https:\/\/jobs.unicef.org\/cw\/en-us\/filter\/?search-keyword=&location=cameroon<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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