Intitulé du poste : Superviseur Ressources Humaines<\/p>\n
Service\/Direction : Ressources Humaines<\/p>\n
Rattachement hiérarchique : MANAGER des Ressources Humaines<\/p>\n
Lieu de travail : DOUALA<\/p>\n
Mission principale :<\/p>\n
Le Superviseur RH assure le bon fonctionnement des activités liées à la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il veille à l’application des procédures internes en matière de recrutement, de gestion des carrières, de formation, de paie, et de relations sociales.<\/p>\n
Responsabilités et tâches principales :<\/p>\n
1.Recrutement et gestion des talents :<\/p>\n
Superviser les processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens). Conseiller les managers sur les besoins en recrutement et la gestion des talents. Veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur adaptation.<\/p>\n
2.Administration du personnel :<\/p>\n
Suivre l’évolution des dossiers administratifs des salariés. Assurer la gestion des absences, des congés et des demandes diverses (attestations, contrats de travail, etc.). Garantir la conformité des données administratives avec les normes légales et internes.<\/p>\n
3.Paie et avantages sociaux :<\/p>\n
Superviser le processus de paie en collaboration avec le service comptabilité. Assurer le respect des obligations légales et fiscales en matière de rémunération. Gérer les avantages sociaux, les assurances et les retours d’information des collaborateurs sur ces sujets.<\/p>\n
4.Formation et développement :<\/p>\n
Identifier les besoins en formation des collaborateurs et élaborer des plans de développement. assurer le suivi des actions de formation et leur évaluation. promouvoir la gestion des carrières et des plans de succession.<\/p>\n
Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel et les syndicats. Assurer la gestion des conflits et des problèmes de discipline. Animer des réunions et des projets RH en lien avec les employés.<\/p>\n
Assurer une veille juridique en matière de droit du travail, de sécurité sociale et des autres législations RH. Appliquer les évolutions législatives et réglementaires.<\/p>\n
Compétences requises :<\/p>\n
Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH). Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH. Compétences en gestion des conflits et en négociation. Maîtrise des processus de paie et de gestion administrative.<\/p>\n
Compétences relationnelles :<\/p>\n
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Excellentes capacités de communication et d’écoute. Sens de l’organisation, autonomie et rigueur. Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.* Esprit d’équipe et leadership.<\/p>\n
Formation et expérience :<\/p>\n
Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit, ou gestion. Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou en gestion d’équipe RH. Connaissance des outils de gestion RH et de gestion de la paie est un plus.<\/p>\n
NB : être bilingue est un atout<\/p>\n
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DEPOT DU DOSSIER<\/p>\n
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