Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
\nUN.E INFIRMIER.E
\nBase de rattachement : Logone Birni
\nNombre de poste : 01
\nDur\u00e9e du contrat : Jusqu\u2019au 30\/09\/2025
\nDate de d\u00e9but souhait\u00e9e : Disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate
\nResponsable Hi\u00e9rarchique: Charg\u00e9.e Projet Sant\u00e9<\/p>\n
KO-NUT-0625-001
\nAction Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
\nInternationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.<\/p>\n
I. FINALITES DU POSTE
\nAssurer la prise en charge des pathologies courantes chez les enfants moins de 5 ans y
\ncompris la malnutrition et chez les femmes enceintes et allaitantes – Appui au syst\u00e8me
\nd\u2019information sanitaire.
\nII. MISSIONS DU POSTE
\nMission 1 : Assurer la prise en charge des maladies courantes de l\u2019enfant de 0 \u00e0
\n5 ans y compris de la malnutrition aigu\u00eb.
\nT\u00e2ches :
\n\uf0b7 Collabore avec les responsables de centres de sant\u00e9 suivant les termes du protocole
\nd\u2019accord sign\u00e9 entre ACF et le Districts sanitaire;
\n\uf0b7 Apporte son soutien dans le respect des clauses du protocole de collaboration entre
\nACF et le DS pour la dispensation des soins curatives et pr\u00e9ventives aux enfants de
\nmoins de 5 ans ;
\n\uf0b7 Assur la consultation curative chez les enfants de moins de 5 ans y compris la
\nmalnutrition aigu\u00eb s\u00e9v\u00e8re en ambulatoire, dans le respect des protocoles PCIMNE,<\/p>\n
PCIMA et autres directives de PEC des pathologies courantes ;
\n\uf0b7 Formule efficacement les besoins de la clinique mobile en intrants et des
\nm\u00e9dicaments ;
\n\uf0b7 Assure l\u2019int\u00e9gration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d\u2019activit\u00e9 au
\nniveau de la clinique mobile.<\/p>\n
Mission 2 : Veille \u00e0 la promotion de l\u2019hygi\u00e8ne et assainissement
\nT\u00e2ches :
\n\uf0b7 Assure l\u2019entretien et l\u2019utilisation des mat\u00e9riels d\u2019hygi\u00e8ne\/assainissement ;
\n\uf0b7 Assure l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement de son environnement de travail ;
\n\uf0b7 Observe les bonnes pratiques de pr\u00e9vention des infections en milieu de soins
\n(l\u2019hygi\u00e8ne des mains, port des gants, traitement des instruments, gestion des d\u00e9chets
\nd\u2019activit\u00e9s des soins tels que les d\u00e9chets tranchants \u00ab solides \u00bb et organiques et la
\nst\u00e9rilisation) ;
\n\uf0b7 Assure la sensibilisation sur les bonnes pratiques d\u2019hygi\u00e8ne \u00e0 l\u2019endroit des
\naccompagnants fr\u00e9quentant le site de clinique mobile ;
\nMission 3 : Assurer la r\u00e9alisation des activit\u00e9s pr\u00e9ventives de soins de l\u2019enfant
\nT\u00e2ches :
\n\uf0b7 Planifie et r\u00e9alise les activit\u00e9s de consultation pr\u00e9ventive des enfants sur le site de
\nclinique mobile ;
\n\uf0b7 Assure la consultation pr\u00e9ventive de l\u2019enfant par l\u2019offre du paquet complet
\n(d\u00e9parasitage, suppl\u00e9mentation en vitamine A, vaccination, promotion de la<\/p>\n
croissance de l\u2019enfant, sensibilisation sur les Pratiques Familiales Essentielles (PFE)
\n\uf0b7 Assure la prise des mesures anthropom\u00e9triques chez les enfants de moins de 5 ans et
\nleurs interpr\u00e9tations de mani\u00e8re syst\u00e9matique lors des consultations curatives et
\npr\u00e9ventives
\n\uf0b7 Veille \u00e0 la mise \u00e0 jour du calendrier vaccinal des enfants de moins de 05 ans
\nfr\u00e9quentant le site de clinique mobile.
\nMission 4 : Assurer l\u2019approvisionnement et la gestion des m\u00e9dicaments,
\nconsommables m\u00e9dicaux et des intrants nutritionnels
\nT\u00e2ches :
\n\uf0b7 Assure la bonne gestion des stocks des m\u00e9dicaments et consommables m\u00e9dicaux par
\nla bonne utilisation des outils de gestion : bon de commandes, inventaires r\u00e9guliers,
\nfiches de stock, rangement)
\n\uf0b7 Apporte un appui dans l\u2019estimation des besoins en m\u00e9dicaments, en mat\u00e9riels et
\nl\u2019\u00e9laboration des commandes
\nMission 5 : Contribuer au renforcement du syst\u00e8me d\u2019information sanitaire
\nT\u00e2ches :
\n\uf0b7 Apporte un appui dans la compilation, et \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es d\u2019activit\u00e9s de la
\nclinique mobile ;
\n\uf0b7 Veille \u00e0 l\u2019int\u00e9gration dans le RMA des donn\u00e9es de toutes les activit\u00e9s men\u00e9es par la
\nclinique mobile ;
\n\uf0b7 Apporte un appui dans l\u2019\u00e9laboration des rapports mensuels d\u2019activit\u00e9s, des rapports
\nhebdomadaires en veillant \u00e0 sa qualit\u00e9, et compl\u00e9tude ;3
\n\uf0b7 Assure la collecte, l\u2019analyse et la transmission des donn\u00e9es des activit\u00e9s du volet
\nn\u00e9cessaire au suivi du programme ;
\n\uf0b7 A la demande du superviseur effectue la saisie informatique des donn\u00e9es collect\u00e9es sur
\nterrain d\u2019une fa\u00e7on hebdomadaire ou mensuelle ;
\n\uf0b7 Rapporte les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s, les remarques pour l\u2019am\u00e9lioration de la mise en
\n\u0153uvre des soins de sant\u00e9 primaires ;
\n\uf0b7 Contribue \u00e0 l\u2019analyse des indicateurs de performance des programmes de prise en
\ncharge ;
\n\uf0b7 Participe activement aux r\u00e9unions mensuelles de suivi des activit\u00e9s;
\nMission 6 : S\u2019assurer de la r\u00e9f\u00e9rence et contre r\u00e9f\u00e9rence entre les diff\u00e9rents
\nniveaux de soins.
\nT\u00e2ches :
\n\uf0b7 Identifier les cas et r\u00e9f\u00e9rer vers les diff\u00e9rents services y compris les cas de protection ;
\n\uf0b7 Assurer les soins n\u00e9cessaires pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 pendant le transport avant le<\/p>\n
d\u00e9part (pose de perfusion, remplissage vasculaire, traitement d\u2019une hyperthermie,
\nprise en charge de la douleur, administration d\u2019eau sucr\u00e9e) si n\u00e9cessaire et selon le
\nprotocole ;
\n\uf0b7 S\u2019assurer que la fiche de r\u00e9f\u00e9rencement est correctement remplie ;
\n\uf0b7 Remplir le registre de transfert ;
\n\uf0b7 Installer le patient le plus confortablement possible ;
\n\uf0b7 Donner les soins appropri\u00e9s pendant le transport et assurer la surveillance m\u00e9dicale
\ntout au long de la route ;
\n\uf0b7 Effectuer des transmissions claires et d\u00e9taill\u00e9es au personnel de l\u2019h\u00f4pital accueillant le
\npatient ;
\n\uf0b7 Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite r\u00e9guli\u00e8re du
\npatient pour suivre son \u00e9volution ;
\n\uf0b7 Organiser son retour en fonction de la date de sortie autoris\u00e9e par le m\u00e9decin de
\nl\u2019H\u00f4pital jusqu\u2019\u00e0 sa communaut\u00e9 d\u2019origine.
\nIII. DIPLOME\/NIVEAU D\u2019ETUDES ET EXPERIENCE
\n– Dipl\u00f4me d\u2019Infirmier Dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019Etat obligatoire
\n– Minimum 1 an d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine des soins de sant\u00e9
\nprimaires \/ prise en charge de la malnutrition et pathologies courantes de l\u2019enfant
\n– Avoir une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 1 ann\u00e9e dans un contexte d\u2019urgence
\n– Avoir une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 01 an dans une ONG humanitaire
\nserait un atout
\n– Exp\u00e9rience en r\u00e9colte de donn\u00e9es programme
\n– Bonne connaissance en gestion de stock.
\n– Connaissance des langues locales (Fran\u00e7ais, Fufuld\u00e9s, Mandara, Arabe choa, Kanuri)
\n– Maitrise du fran\u00e7ais (\u00e9crit, parl\u00e9)4
\nIV. COMPETENCES REQUISES
\nSavoir \/ Savoir faire
\n\uf0b7 Bonne connaissance des directives strat\u00e9gies nationales (Sant\u00e9 Maternelle et
\nReproductive, Sant\u00e9 communautaire) et protocoles nationaux de soins curatifs<\/p>\n
(PCIMNE, PCIMA) et des soins pr\u00e9ventifs (PEV, CPE) du Cameroun-
\n\uf0b7 Connaissance de l\u2019organisation et du fonctionnement du syst\u00e8me de soins
\n\uf0b7 Bonne capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle et Aptitude \u00e0 formuler des propositions et \u00e0 prendre
\ndes initiatives
\n\uf0b7 Ma\u00eetrise des outils informatiques souhait\u00e9e (en particulier Excel, et Word).
\n\uf0b7 Comp\u00e9tences linguistiques : Fran\u00e7ais, Fulfud\u00e9, Mandara, Arabe choa, Kanuri, kotoko
\nQualit\u00e9s requises
\nBonnes qualit\u00e9s relationnelles – Patience – Dynamisme – Esprit d\u2019\u00e9quipe- Esprit d\u2019analyse –
\nEsprit d\u2019initiation – Sens de l’observation- Cr\u00e9ativit\u00e9- Capacit\u00e9 d’organisation- Rigueur dans
\nle travail \u2013 Autonomie \u2013 Diplomatie- Sens de la confidentialit\u00e9.
\nApte physiquement pour effectuer les d\u00e9placements sur le terrain (100% temps de
\nd\u00e9placement sur terrain)
\nPROCEDURE DE RECRUTEMENT
\nLa proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :
\n1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les
\ncomp\u00e9tences et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont
\nretenus pour le test \u00e9crit)
\n2. Un test technique \u00e9crit
\n3. Un entretien oral
\nPour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.
\nLes candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences)
\ndoivent \u00eatre soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https:\/\/forms.gle\/FpbUD5tgNwTLmCRf9
\nEn indiquant l\u2019intitul\u00e9 du poste et la r\u00e9f\u00e9rence : KO-NUT-0625-001
\nVous pouvez \u00e9galement acc\u00e9der au lien par t\u00e9l\u00e9phone en filmant le code QR :5
\nNB :. Vu l\u2019urgence du recrutement, bien vouloir noter qu\u2019il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de
\ncandidature pr\u00e9d\u00e9fini. Les candidatures se traiteront au fur et \u00e0 mesure qu\u2019elles seront
\nre\u00e7ues. De ce fait, ACF se r\u00e9serve le droit de d\u00e9sactiver le lien de candidature \u00e0 tout
\nmoment, si jamais elle estime avoir re\u00e7u assez de profil de candidature pertinents.
\nLes candidatures sont formul\u00e9es \u00e0 l\u2019attention de: Responsable de D\u00e9partement RH,
\nAction Contre la Faim Cameroun
\nSeuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin
\nd\u2019effectuer des tests et des entretiens.
\nLe\/La candidat.e doit :
\n– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF
\n– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s
\nContribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et
\nautres et \u00e9viter toute discrimination.
\nACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment
\nde son \u00e2ge, de son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de
\ntout autre motif de discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de
\npr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et
\nl\u2019exploitation par le personnel, le Personnel Apparent\u00e9, les Partenaires ou les
\nFournisseurs.
\nLe\/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d\u2019ACF, la faire
\nrespecter et l\u2019appliquer sur la dur\u00e9e du contrat.
\nLES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
\n\u00ab LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS \u00bb
\nACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L\u2019ARGENT DANS LE CADRE D\u2019UN
\nPROCESSUS DE RECRUTEMENT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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