TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et \u00e0 but non lucratifcr\u00e9\u00e9een 2009 dont le but est d\u2019\u0153uvrer pour une promotion durable et efficace du d\u00e9veloppementlocalafin de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9dification d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 juste et \u00e9quitable avec la participation responsabledes toutes les couches sociales, notamment les plus d\u00e9munis. Elle intervient dans les domainesdela s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, la sant\u00e9, la nutrition, la r\u00e9habilitation d\u2019infrastructures, l\u2019eauetl\u2019assainissement, l\u2019alphab\u00e9tisation fonctionnelle, l\u2019appui aux acteurs locaux \u00e9lusetled\u00e9veloppement communautaire de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale dans la R\u00e9gion de L\u2019Extr\u00eame Nord. En vue de la mise en \u0153uvre de ses activit\u00e9s futures, Tammounde lance sous r\u00e9servedefinancement, un appel \u00e0 candidature pour le recrutement de deux (02) moniteurs(trices)Communautaires Agricole\/ Socio-\u00e9conomique. POSTE Moniteurs (trices) communautaires Agricole\/ Socio-\u00e9conomique. STATUT : Temps Plein
\nNATURE DU CONTRAT CDD
\nCHEF HIERARCHIQUE Superviseur d\u2019activit\u00e9s<\/p>\n
BASE DU POSTE:
\nD\u00e9partement du Mayo-Danay (Communes de Gobo et Gu\u00e9r\u00e9) avec la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre affect\u00e9 dans un autre D\u00e9partement de la R\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame-Nord.<\/p>\n
DUREE DU CONTRAT 12 mois \u00e9ventuellement renouvelable
\nDATE SOUHAITE
\nDEBUT DU PROJET
\nJuin 2025
\nDESCRIPTION DU POSTE
\nLe\/La Moniteur (trice) communautaire assure la sensibilisationetlamobilisation communautaire pour la mise en \u0153uvre des projetsdeTammounde Speranza. Il\/Elle appuie les chefs d\u2019\u00e9quipe dans lamiseen\u0153uvre et la r\u00e9alisation des objectifs d\u00e9finis dans les propositionsd\u2019op\u00e9rations. Il (elle) participe \u00e0 la collecte des donn\u00e9es ainsi qu\u2019\u00e0l\u2019identification des b\u00e9n\u00e9ficiaires au sein des communaut\u00e9s. Il (elle)estgarant du coaching des relais et de la qualit\u00e9 de la participationetdel\u2019acceptation du projet par les communaut\u00e9s ; Il (elle) participe\u00e0lamiseen\u0153uvre, au suivi rapproch\u00e9 des activit\u00e9s et \u00e0 l\u2019\u00e9valuation desnouveauxbesoins. Il (elle) accompagne les b\u00e9n\u00e9ficiaires dans la mise en\u0153uvredeleurs activit\u00e9s. Il (elle) est en contact permanent avec les b\u00e9n\u00e9ficiairesetrepr\u00e9sente l\u2019organisation au niveau local. Il (elle) assure un Reporting r\u00e9gulier sur l\u2019avancement des activit\u00e9sdu<\/p>\n
projet dans les zones de comp\u00e9tence ;
\nLES RESPONSABILIT\u00c9S MAJEURES
\nLes responsabilit\u00e9s majeures des Moniteurs (trices) communautairessed\u00e9clineront ainsi qu\u2019il suit :
\nDiagnostic et conception des projets \uf0b7 Participe au diagnostic des groupements\/organisationsdeproducteurs, de jeunes et de femmes et des AVECdansleszones d\u2019intervention du projet ; \uf0b7 Participe \u00e0 la mise en place de la cartographie des groupementsagricoles et des AVEC existants ; \uf0b7 Participe \u00e0 l\u2019accompagnement des groupements et desAVECafind\u2019adresser des besoins sp\u00e9cifiques de leurs membres,notamment des femmes et des jeunes ; \uf0b7 Participe au suivi de proximit\u00e9 des groupements des AVEC; \uf0b7 Participe \u00e0 l\u2019accompagnement des groupements agricolesdansleur processus de professionnalisation et d\u2019inclusiondanslescha\u00eenes de valeur ; \uf0b7 Participe aux \u00e9valuations d\u2019appr\u00e9ciation des activit\u00e9sduprojet(Base line, \u00e0 mi-parcours, fin de projet) ; \uf0b7 Appui \u00e0 la collecte des donn\u00e9es pour de nouvelles propositionsde projets. \uf0b7 Participe \u00e0 l\u2019analyse de march\u00e9 et de la faisabilit\u00e9destransferts mon\u00e9taires et suivi des prix et du fonctionnementdes march\u00e9s ; \uf0b7 Participe au ciblage des b\u00e9n\u00e9ficiaires post-\u00e9valuationmultisectorielle ; \uf0b7 Participe aux sensibilisations des communaut\u00e9s sur lesbonnespratiques alimentaires et nutritionnelles
\n\uf0b7 Participe \u00e0 l\u2019identification et r\u00e9f\u00e9rencement des enfantsensituation de malnutrition mod\u00e9r\u00e9e et aig\u00fce au sein desm\u00e9nagesb\u00e9n\u00e9ficiaires
\n\uf0b7 Participe aux sensibilisations aux bonnes pratiquesnutritionnelles et d\u2019hygi\u00e8ne des diff\u00e9rents groupesciblesduprojet
\n\uf0b7 Participe \u00e0 l\u2019identification et r\u00e9f\u00e9rencement des enfantsensituation de malnutrition mod\u00e9r\u00e9e et aig\u00fce au sein desm\u00e9nagesb\u00e9n\u00e9ficiaires
\n\uf0b7 Participe \u00e0 la valorisation de l’eau disponible \u00e0 traversdessolutions innovantes et des am\u00e9nagements hydro-agricolespourdes activit\u00e9s sensibles \u00e0 la nutrition, en priorit\u00e9pourlesfemmes b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’assistance alimentaire desoudure\uf0b7 Participe au renforcement\/redynamisation des comit\u00e9sdegestion des ressources
\n\uf0b7 Participe au ciblage des femmes b\u00e9n\u00e9ficiaires des AGRparmi lesb\u00e9n\u00e9ficiaires de l’assistance alimentaire de soudure<\/p>\n
\uf0b7 Participe \u00e0 l\u2019accompagnement mat\u00e9riel et techniquedesfemmespour la mise en place d\u2019AGR sensibles \u00e0 la nutritiondetypeagricole. 1-b) Mise en \u0153uvre et suivi op\u00e9rationnel
\nOrganisation des transferts mon\u00e9taires
\n\uf0b7 Participer au ciblage des b\u00e9n\u00e9ficiaires des transfertsmon\u00e9taires conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019approche HEA, \uf0b7 Identifier avec l\u2019appui des autorit\u00e9s locales, les sitesad\u00e9quatspour les transferts mon\u00e9taires
\n\uf0b7 Informer et mobiliser les b\u00e9n\u00e9ficiaires du projetavant,pendant et apr\u00e8s le transfert mon\u00e9taire ; \uf0b7 Participer \u00e0 l\u2019organisation des op\u00e9rations detransfertmon\u00e9taires au profit des b\u00e9n\u00e9ficiaires et assurer lesuivi postdistribution, Formation des b\u00e9n\u00e9ficiaires sur les pratiques d\u2019alimentationdu Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE) \uf0b7 Participer \u00e0 l\u2019organisation de diff\u00e9rentes sessionsded\u00e9monstrations culinaires et de sensibilisation en communaut\u00e9et au niveau de la radio locale, Suivi des pris sur des march\u00e9s
\n\uf0b7 Organiser la collecte et l\u2019analyse des prix des denr\u00e9essurlesmarch\u00e9s locaux ;
\nFormation des b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 l\u2019entrepreneuriatetlagestion financi\u00e8re
\n\uf0b7 Appuyer les b\u00e9n\u00e9ficiaires des activit\u00e9s \u00e9conomiquesdansl\u2019\u00e9laboration de leur business plan
\n\uf0b7 Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des modules de formationetanimerla formation des b\u00e9n\u00e9ficiaires en entrepreneuriat, gestionfinanci\u00e8re simplifi\u00e9e, etc\u2026 Organisation des transferts de ressourcesfinanci\u00e8res\/provision des Kits d\u2019AGR
\n\uf0b7 Organiser et suivre les op\u00e9rations de transfert mon\u00e9taires\uf0b7 Suivre les achats des items sollicit\u00e9s par les b\u00e9n\u00e9ficiaires(issus de leur business plan) \uf0b7 Suivre l\u2019implantation\/r\u00e9implantation\/renforcement mat\u00e9riel desAGR ; \uf0b7 Suivre, appuyer techniquement de fa\u00e7on continuelesb\u00e9n\u00e9ficiaires dans la mise en \u0153uvre des AGR. Organisation des journ\u00e9es portes-ouvertes
\n\uf0b7 Identifier des espaces ad\u00e9quats pour les journ\u00e9esportesouvertes ;
\nAutres activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la mise en oeuvre
\n\uf0b7 Superviser la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s d\u2019autonomisationdansle respect des d\u00e9lais et des sp\u00e9cificit\u00e9s techniques d\u00e9finis;<\/p>\n
\uf0b7 S\u2019assurer de l\u2019atteinte des r\u00e9sultats de l\u2019activit\u00e9dontil alacharge ; \uf0b7 Entretenir localement un r\u00e9seau de communication op\u00e9rationnelet de bonnes relations avec les sectoriels, les FCE, lesOBC, lesleaders communautaires ;
\n1-c) Reporting \/ communication \/ repr\u00e9sentation
\n\uf0b7 Faire remonter \u00e0 qui de droit toute information sur lecontextes\u00e9curitaire ou tout \u00e9v\u00e9nement ayant une cons\u00e9quencepossiblesur les activit\u00e9s et la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes ; \uf0b7 R\u00e9diger des rapports r\u00e9guliers sur l\u2019avancementde\/desactivit\u00e9(s) dont il a la charge ; \uf0b7 S\u2019assurer du respect des d\u00e9lais et des formats pourlerendudes rapports ; \uf0b7 Faire remonter \u00e0 qui de droit toute information sur lecontextes\u00e9curitaire ou tout \u00e9v\u00e9nement ayant une cons\u00e9quencepossiblesur les activit\u00e9s et la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes; \uf0b7 Entretenir localement un r\u00e9seau de communication op\u00e9rationnelet de bonnes relations avec les sectoriels, les FCE, lesOBC, lesleaders communautaires ; \uf0b7 Assurer sur son lieu d\u2019affectation la repr\u00e9sentationdeTammounde aux r\u00e9unions ou forums concernant les activit\u00e9sdessecteurs EHA et SECAL ; \uf0b7 Entretenir localement un r\u00e9seau de communication op\u00e9rationnelet de bonnes relations avec les sectoriels, les AVEC, lesgroupements et les communaut\u00e9s ; \uf0b7 Assurer sur son lieu d\u2019affectation la repr\u00e9sentationdeTammounde aux r\u00e9unions ou forums concernant les activit\u00e9sdusecteur d\u2019autonomisation ; \uf0b7 Repr\u00e9senter Tammounde sur demande et\/ou d\u00e9l\u00e9gation;
\nR\u00e9pondre aux sollicitations du partenaire de miseen\u0153uvreconcernant des besoins sp\u00e9cifiques.
\nCOMP\u00c9TENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
\n\uf0b7 Niveau d\u2019\u00e9tude : Minimum BAC +2 en agronomie, en \u00e9conomie, \u00e9tudes environnementales, en sciences sociales ou toute fili\u00e8re \u00e9quivalente;\uf0b7 Avoir une bonne connaissance du contexte g\u00e9ographiqueetsocioculturelle des D\u00e9partements du Logone et Chari ; \uf0b7 Au moins deux ans d\u2019exp\u00e9rience en qualit\u00e9demobilisateur\/animateur communautaire ; \uf0b7 Disposer d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins deux(02)ans en s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et moyens d\u2019existences
\n\uf0b7 Avoir travaill\u00e9 dans un environnement \u00e0 s\u00e9curit\u00e9 instable\uf0b7 Bonne connaissance du fonctionnement des AVEC ; \uf0b7 Bonne connaissance du processus d\u2019accompagnement des AGR; \uf0b7 Bonne maitrise de la structuration, l\u2019animation et la formationdesgroupements de producteurs ; \uf0b7 Bonne ma\u00eetrise des langues locales dans les R\u00e9gions del\u2019Extr\u00eame-
\n5
\nNord (Mouseye, Massa, Mousgoum, Toupouri et Fufuld\u00e9) ; \uf0b7 Bonne capacit\u00e9 d\u2019organisation et d\u2019autonomie ; \uf0b7 \u00catre capable de travailler dans un environnement d\u2019ins\u00e9curit\u00e9, souspression, en \u00e9quipe et dans un contexte multiculturel ; \uf0b7 Aptitude \u00e0 r\u00e9diger les rapports d\u2019activit\u00e9s ainsi que desrapportsp\u00e9riodiques dans les d\u00e9lais ; \uf0b7 Avoir les connaissances sur la Pr\u00e9vention contre lesAbusetExploitation Sexuelle (PEAS) ; \uf0b7 Avoir un permis de conduire cat\u00e9gorie A ; \uf0b7 Avoir une bonne capacit\u00e9 d\u2019animation et de communication; \uf0b7 Disposer d\u2019un bon ancrage dans les communaut\u00e9s d\u2019intervention\uf0b7 Maitrise de l\u2019outil informatique, surtout des logiciels : WordetExcel.
\nCOMP\u00c9TENCES ET QUALIFICATIONS PREFER\u00c9ES
\n\uf0b7 Capacit\u00e9 de favoriser et de maintenir un esprit d’unit\u00e9, detravaild’\u00e9quipe, de coop\u00e9ration et d’apprentissage. \uf0b7 Sensibilit\u00e9 \u00e0 travailler avec de multiples cultures et croyances, et\u00e0l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. \uf0b7 Aptitude \u00e0 mener les \u00e9valuations multisectorielles ; \uf0b7 Aptitude \u00e0 partager avec son responsable hi\u00e9rarchique touteinformation relative \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, aux activit\u00e9s, aux probl\u00e8mesadministratifs rencontr\u00e9s sur le terrain ; \uf0b7 L’attention aux d\u00e9tails et la capacit\u00e9 d’effectuer lest\u00e2chesassign\u00e9es jusqu’\u00e0 la fin sont requises. \uf0b7 L’exp\u00e9rience de travail dans un environnement de conflitestunplus. \uf0b7 Capacit\u00e9 de travailler sous pression et de g\u00e9rer efficacementplusieurs t\u00e2ches. \uf0b7 Ouverture d\u2019esprit, rigueur, Dynamisme, r\u00e9activit\u00e9 ; \uf0b7 Honn\u00eatet\u00e9 et transparence. \uf0b7 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et en \u00e9quipe
\n\uf0b7 Parfaite ma\u00eetrise des langues locales
\n\uf0b7 Bonne capacit\u00e9 d\u2019animation et de communication ; \uf0b7 Bonne connaissance de l\u2019outil informatique. \uf0b7 Accepter de r\u00e9sider dans la zone d\u2019intervention du projet ; \uf0b7 Etre libre de tous conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et s\u2019engager \u00e0 prot\u00e9gerl\u2019int\u00e9grit\u00e9 du projet. \uf0b7 Avoir une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure au sein de l\u2019organisationestunatout
\nCOMPOSITION DU DOSSIER
\n\uf0b7 Lettre de motivation sign\u00e9e adress\u00e9e au Coordonnateur de lastructure\uf0b7 Curriculum Vitae dument sign\u00e9 par le postulant
\n\uf0b7 Photocopie du dipl\u00f4me requis
\n\uf0b7 Photocopie de la CNI
\n\uf0b7 Photocopie du permis A
\n\uf0b7 Justificatifs de l\u2019exp\u00e9rience\/certificats de travail \uf0b7 tout autre document pouvant compl\u00e9ter votre candidature. <\/p>\n
COMMENT POSTULER :<\/p>\n
DEPOT DE DOSSIER<\/p>\n
Les dossiers de candidature doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s au secr\u00e9tariatdeTammounde \u00e0 Maroua (MISSINGLEO) sous d\u00e9charge ou transmisencopies scann\u00e9es (dans un seul fichier) avec en objet \u00abAppel \u00e0 candidature pour le recrutement de 02 moniteurs communautaires SAME \u00bb \u00e0 l\u2019adresse tammounde.recrutement2024@gmail.com. Date limite de d\u00e9p\u00f4t : 02 juin 2025 \u00e0 16H30
\nSeuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour letest. Les dossiers incomplets ne seront pas analys\u00e9s
\nLes dossiers fournis ne seront pas restitu\u00e9s aux candidats. Les dossiers fournis ne seront pas restitu\u00e9s aux candidats. NOTA BENE 1: Les originaux des dipl\u00f4mes, certificat de travail,recommandations devront \u00eatre apport\u00e9s par les candidats convoqu\u00e9spour les tests et entretiens. NOTA BENE 2: Tammounde se r\u00e9serve le droit defermerleprocessus \u00e0 tout moment d\u00e8s lors qu\u2019elle obtient les candidaturesauprofil optimal souhait\u00e9. NOTA BENE 3: La candidature f\u00e9minine ainsi que des personnesvivant avec handicap est hautement encourag\u00e9e. Acomp\u00e9tence\u00e9gale, leurs candidatures seront favoris\u00e9es. NOTA BENE 4: Les recrutements \u00e0 Tammounde sont gratuits.Aucune somme d\u2019argent ne doit \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 une tiercepersonneaucours du processus de recrutement. Pour toute tentativedecorruption ou d\u2019anarque, Pri\u00e8re de contacter le CoordonnateurNational au t\u00e9l. num.: 699.56.15.65 ou \u00e9crire \u00e0l\u2019adresse:tammounde.speranza@gmail.com
\nNOTA BENE 5: Les frais li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9paration du dossier incombent\u00e0 chaque candidat. NOTA BENE 6: Tammounde \u00e9tant sensible \u00e0 la PEAS, lescandidatsretenus \u00e0 l\u2019issu du processus conna\u00eetront une enqu\u00eate dev\u00e9rificationplus approfondie de tout ant\u00e9c\u00e9dent les concernant sur les\u00e9ventuelscas d\u2019exploitation et d\u2019abus sexuel en fournissant des r\u00e9f\u00e9rences.Par ailleurs, ils seront tous soumis au test PEASsur leportaild\u00e9di\u00e9. Fait \u00e0 Maroua le 19 mai 2025 POUR TAMMOUNDE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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