Base de rattachement:
\nNombre de poste : 02
\nDur\u00e9e du contrat: A pr\u00e9ciser
\nDate de d\u00e9but: Juin 2025
\nSupervis\u00e9 par: Superviseur SMPS
\nLocalisation : MAROUA ET KOZA<\/p>\n
Le candidat devra avoir pour lieu de r\u00e9sidence Maroua et Koza<\/p>\n
MA-GFFO-SMPS-202505
\nAction Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
\nconfessionnelle et non-lucrative. Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons:<\/p>\n
RECRUTEMENT DE DEUX (02) TRAVAILLEURS PSYCHOSOCIAUX H\/F
\nOBJECTIF DU POSTE : Organiser et conduire les activit\u00e9s li\u00e9es au programme de sant\u00e9 mentale et
\npratiques de soins
\nEN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :
\nMission 1 : Mettre en \u0153uvre des s\u00e9ances de psycho\u00e9ducation
\n– Cr\u00e9er des groupes de psycho\u00e9ducation de 15 personnes maximum ;
\n– Animer des s\u00e9ances de psycho\u00e9ducation \u00e0 partir d\u2019un guide d\u2019animation et d\u2019une boite \u00e0 images ;
\n– Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des supports p\u00e9dagogiques et les adapter en fonction du public cibl\u00e9 ;
\n– Conduire les animations pour les hommes et les femmes, les filles et les gar\u00e7ons selon les besoins
\ndes b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
\n– Favoriser l\u2019\u00e9change et la participation des b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
\n– Rep\u00e9rer cliniquement et \u00e9valuer gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9chelles standardis\u00e9es, suite \u00e0 ces s\u00e9ances, les
\npersonnes qui ont besoin d\u2019un suivi ;
\n– Proposer aux personnes qui ont besoin d\u2019un suivi l\u2019activit\u00e9 de prise en charge psycho-sociale de
\ngroupe ;
\n– Evaluer le contenu de chaque atelier, l\u2019analyser et le rapporter \u00e0 partir des grilles d\u2019\u00e9valuation.
\nMission 2 : Participer au recueil d\u2019informations concernant les besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires en
\nterme de sant\u00e9 mentale
\n– Savoir reconna\u00eetre les groupes d\u2019individus plus vuln\u00e9rables et en demande de soutien
\npsychologique ;
\n– Observer et collecter des informations concernant les besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires en termes de sant\u00e9
\nmentale lors des activit\u00e9s du programme ;
\n– Rapporter ces informations de mani\u00e8re syst\u00e9matique dans chaque rapport d\u2019activit\u00e9.
\nMission 3 : Mener des groupes de soutien psycho-social avec les b\u00e9n\u00e9ficiaires :<\/p>\n
– Remplir la fiche b\u00e9n\u00e9ficiaire en utilisant la technique de l\u2019entretien clinique ;
\n– Faire passer les \u00e9chelles standardis\u00e9es en d\u00e9but et en fin de prise en charge ;
\n– Animer et dynamiser les \u00e9changes entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires en suivant les th\u00e9matiques et
\nrecommandations du protocole de prise en charge groupale ;
\n– Recevoir et contenir l\u2019expression d\u2019\u00e9motions importantes ;
\n– Maintenir le cadre des s\u00e9ances tout en faisant preuve de souplesse et de bienveillance ;
\n– Permettre l\u2019expression de tous les participants ;
\n– Cr\u00e9er une atmosph\u00e8re conviviale et bienveillante ;<\/p>\n
– Savoir orienter une personne en th\u00e9rapie individuelle si la personne est toujours en d\u00e9tresse au
\nregard des \u00e9chelles standardis\u00e9es.
\nMission 4 : Mener des entretiens individuels avec des adultes \u2013 entretiens cliniques
\n– Remplir la fiche b\u00e9n\u00e9ficiaire en utilisant la technique de l\u2019entretien clinique ;<\/p>\n
– Faire passer les \u00e9chelles standardis\u00e9es en d\u00e9but et en fin de prise en charge ;
\n– Mener des entretiens individuels gr\u00e2ce \u00e0 un guide d\u2019entretiens \u00e0 travers diff\u00e9rents outils ;
\n– Maitriser les outils psychom\u00e9triques utilis\u00e9s dans le cadre du protocole et faire \u00e9laborer les
\nb\u00e9n\u00e9ficiaires sur ces outils ;
\n– Maitriser les techniques de stabilisation \u00e9motionnelle ;
\n– Recevoir et contenir l\u2019expression d\u2019\u00e9motions importantes ;
\nMission 5 : Mener des formations en sant\u00e9 mentale et pratiques de soins,
\n– Faire passer le test de connaissances en d\u00e9but et fin de formation
\n– Ma\u00eetriser les modules de formation sur des th\u00e9matiques sp\u00e9cifiques (premiers secours
\npsychologique, approche psychosociale de la malnutrition, relations soignants, soign\u00e9s\u2026) ;
\n– \u00catre \u00e0 m\u00eame de s\u2019exprimer en public, d\u2019\u00eatre p\u00e9dagogue et d\u2019adapter le contenu de la formation
\nau public.
\nMission 6 : Respecter une stricte confidentialit\u00e9
\n– Veiller au strict respect de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, propri\u00e9t\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires du projet et
\nd\u2019Action Contre la Faim ;
\n– Respecter la confidentialit\u00e9 sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des \u00e9changes avec
\nles psychologues en charge ;
\n– Evaluer l\u2019impact sur nos b\u00e9n\u00e9ficiaires avant et apr\u00e8s les prises en charge.
\nMission 7 : Travailler en coh\u00e9rence et collaboration avec les autres \u00e9quipes de Clinique Mobile
\n– Faire preuve d\u2019adaptabilit\u00e9 ;
\n– Communiquer avec les personnes des autres \u00e9quipes de Clinique Mobile
\n– Coordonner ses actions avec les actions des autres \u00e9quipes de Clinique Mobile (Sant\u00e9 de
\nreproduction et personnels de soins
\n– \u00catre cr\u00e9atif\/ve ;
\n– Avoir une connaissance pr\u00e9cise des activit\u00e9s des autres \u00e9quipes de Clinique Mobile
\n– Afin de pouvoir orienter, lorsque c\u2019est pertinent, certain.e.s de nos b\u00e9n\u00e9ficiaires vers eux\/elles.
\nSPECIFICATIONS
\nCe profil de poste peut \u00eatre sujet \u00e0 des modifications permanentes suivant l\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s.
\nCes modifications seront d\u00e9finies et discut\u00e9es entre l\u2019employ\u00e9 et Action contre la Faim. Le non-respect<\/p>\n
des termes de cette description de poste sera sanctionn\u00e9 par les mesures disciplinaires stipul\u00e9es dans
\nle R\u00e8glement Int\u00e9rieur.
\nDIPLOMES\/NIVEAU D\u2019ETUDES\/EXPERIENCE :
\n– Dipl\u00f4me en sciences sociales, travail psycho-social ou similaire ;
\n– Connaissances en gestion du stress et des psycho traumatismes ;
\n3
\n– Connaissances des premiers secours psychologiques et des techniques d\u2019animation de groupe
\nth\u00e9rapeutique ;
\n– Exp\u00e9rience de travail avec des publics vuln\u00e9rables ;
\nCOMPETENCES REQUISES :
\n– Sens de la confidentialit\u00e9
\n– Bonnes connaissances en prise en charge psychologique et soutien psychosociale individuelle et de
\ngroupe, adultes et enfants
\n– Bonnes connaissance en prise en charge du psycho traumatisme
\n– Bonnes connaissances en d\u00e9veloppement de l\u2019enfant
\n– Bonne capacit\u00e9 de communication et d\u2019adaptation
\n– Capacit\u00e9 \u00e0 mener des entretiens et animer des groupes ;
\n– Ethique et professionnalisme
\n– Connaissances des ONG et des principes humanitaires
\n– Bonne connaissance de la zone et des coutumes
\n– Connaissance des langues locales de la zone de travail (Mafa, Mandara, Fulfuld\u00e9, Kanouri, Arabe
\nchoua,) et du fran\u00e7ais. – .
\n– Etre physiquement apte \u00e0 effectuer des d\u00e9placements sur le terrain (80%)
\nApproche genre
\n– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF ;
\n– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s ;
\n– Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et
\n\u00e9viter toute discrimination ;
\nSafeguarding
\n– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de son
\nidentit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
\ndroit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et d\u2019exploitation. ACF ne
\ntol\u00e9rera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparent\u00e9, les partenaires ou les
\nfournisseurs.
\nPROCEDURE DE RECRUTEMENT
\nLa proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :
\n1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences
\ncorrespondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont retenus pour le test \u00e9crit)
\n2. Un test technique \u00e9crit
\n3. Un entretien oral
\nPour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s..<\/p>\n
COMMENT POSTULER :
\nLes candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences) doivent \u00eatre
\nsoumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https:\/\/forms.gle\/3mw2wxigjp8xLz8Y9
\nREFERENCE DE L\u2019OFFRE : MA-GFFO- SMPS-202505
\nNB : LE LIEU DE COMPOSITION UNIQUE EST LA BASE ACTION CONTRE LA
\nFAIM MAROUA<\/p>\n
Les candidatures doivent \u00eatre adress\u00e9es au plus tard le 29 Mai 2025 \u00e0 16h30.
\nA l\u2019attention de: Responsable du d\u00e9partement Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
\nSeuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d\u2019effectuer des tests et des entretiens.
\n\u00ab Le recrutement \u00e0 Action Contre la Faim est GRATUIT \u00bb
\nACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L\u2019ARGENT DANS LE CADRE D\u2019UN PROCESSUS DE
\nRECRUTEMENT
\nLES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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