ANNONCE DE VACANCE
\nAFGB CM\/DRH\/28-04-2025<\/p>\n
Intitul\u00e9 du poste : Charg\u00e9 Administration RH et paie
\nDirection : Direction des Ressources Humaines
\nLien hi\u00e9rarchique : Chef Service Administration et R\u00e9mun\u00e9ration
\nLieu de fonction : Douala
\nStatut : Cadre
\nContrat : \u00c0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e
\nZone de publication : Interne et externe
\nMission principale : Assister le Chef Service Administration dans la gestion quotidienne de l\u2019administration
\nRH et de la r\u00e9mun\u00e9ration.
\nACTIVIT\u00c9S PRINCIPALES
\n1. G\u00e9rer les activit\u00e9s administratives
\n– Monitorer la consommation de l\u2019assurance maladie par famille et rubrique ;
\n– Repr\u00e9senter les RH aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 de S\u00e9curit\u00e9 et de Sant\u00e9 au Travail (CSST) ;<\/p>\n
– S\u2019assurer de la mise en \u0153uvre des recommandations du CSST et du suivi du plan d\u2019action annuel ;
\n– Mettre \u00e0 jour mensuellement la liste du personnel et la transmettre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe le dernier jour du mois ;
\n– Effectuer les d\u00e9clarations de la main (d\u2019\u0153uvre annuellement dans le respect des d\u00e9lais l\u00e9gaux (au plus tard le 31
\njanvier de l\u2019ann\u00e9e N+1) ;
\n– Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des proc\u00e9dures.
\n2. Pr\u00e9parer les \u00e9l\u00e9ments de paie et de r\u00e9mun\u00e9ration
\n– Cr\u00e9er les profils des nouvelles recrues sur l\u2019application de la paie ;
\n– Ouvrir les comptes des nouvelles recrues dans le syst\u00e8me ; veiller au bon remplissage des dossiers d\u2019ouverture de
\nComptes et veiller au packaging du compte ;
\n– Faire des propositions de simulations de salaire (au recrutement et lors des revalorisations) ;
\n– Recueillir les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 p\u00e9riodicit\u00e9 variable (cong\u00e9s pay\u00e9s, nouvelles recrues, int\u00e9rim, promotions, frais d\u2019installation, indemnit\u00e9 s\u00e9paration pour scolarit\u00e9, d\u00e9part etc.) ;
\n– Tenir un tableau de suivi des permanences sur la base des \u00e9tats hebdomadaires communiqu\u00e9s par les agences ;
\n– Recueillir les permanences au plus tard le 20 de chaque mois et traiter les \u00e9tats re\u00e7us, jusqu\u2019au cr\u00e9dit effectif des – Calculer le co\u00fbt des permanences mensuelles \u00e0 payer aux staffs ;
\n– Pr\u00e9parer le traitement des avances sur salaires (v\u00e9rifier la disponibilit\u00e9 de la quotit\u00e9, tenir \u00e0 jour le tableau de
\nsuivi) et soumettre au N+1.
\n3. Effectuer les autres diligences administratives
\n– Mettre \u00e0 jour dans le syst\u00e8me les informations du personnel dans les comptes : CIF, CIFIS, changement sur le
\ncompte, etc\u2026 satisfaire aux demandes des staffs ;
\n– Effectuer toutes les saisies sur Flexcube (avances sur salaire, indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, frais d\u2019installation etc.) ;
\n– Proc\u00e9der au changement de classe de compte des staffs sortants en collaboration avec la Banque Digitales ;
\n– Veiller \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des actions correctives des Audits.
\n4. G\u00e9rer les pr\u00eats au personnel
\n– Recevoir les demandes, v\u00e9rifier la conformit\u00e9 des pi\u00e8ces, suivre les signatures et la mise en place dans les d\u00e9lais
\nprescrits ;
\n– Tenir \u00e0 jour un tableau de suivi.
\n5. G\u00e9rer les relations avec les prestataires externes
\n– G\u00e9rer les dossiers en rapports avec la CNPS, la DGI, l\u2019Inspection du Travail, la Juridiction du Travail et autres
\nautorit\u00e9s locales ;
\n– G\u00e9rer les \u00e9lections des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel.
\n6. Effectuer les reportings et tableaux de bord
\n– Faire les rapports d\u2019activit\u00e9s p\u00e9riodiques RH ;
\n– Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des tableaux de bord et indicateurs RH.
\nQUALIFICATIONS ET EXP\u00c9RIENCE REQUISES COMP\u00c9TENCES REQUISES
\n\u25aa Bac +3\/4, Master en droit, Ressources Humaines,
\nSciences sociales ou tout autre domaine connexe ;
\n\u25aa Exp\u00e9rience minimum de deux (2) ann\u00e9es \u00e0 un postes
\nsimilaire avec de tr\u00e8s bonnes connaissances de
\nl\u2019environnement gestion des ressources humaines,
\ndroit du travail, une connaissance des m\u00e9tiers et
\nservices bancaire ;
\n\u25aa Le bilinguisme (fran\u00e7ais \u2013 anglais) serait un atout.
\n\u25aa Savoirs
\n* Bonne connaissance de la l\u00e9gislation sociale
\n* Bonne connaissance des proc\u00e9dures de la Banque
\n\u25aa Savoir-faire
\n* Capacit\u00e9 de restitution de l\u2019information
\n* Aisance r\u00e9dactionnelle
\n* Savoir formuler des recommandations quant \u00e0 l\u2019\u00e9volution
\ndes pratiques en vigueur
\n* Bonnes aptitudes r\u00e9dactionnelles
\n* Utilisation de Flexcube
\n* Ma\u00eetrise des applications de bureautique (Microsoft
\nPowerPoint \u2013 Excel \u2013 Word \u2013 Pack office)
\n\u25aa Savoir-\u00eatre
\n* Discr\u00e9tion et droit de r\u00e9serve
\n* Bonne expression et pr\u00e9sentation
\n* Tr\u00e8s bon sens relationnel
\n* Rigueur et minutie
\n* Autonome
\n* Capacit\u00e9 d\u2019organisation
\n* Capacit\u00e9 d\u2019adaptation
\n* Force de proposition
\n* Go\u00fbt pour les chiffres
\n* Savoir travailler en \u00e9quipe
\n* Capable de travailler sous pression<\/p>\n
COMMENT POSTULER :
\nD\u00e9p\u00f4t des Candidatures
\nEnvoyez votre curriculum vitae \u00e0 rh.recrutement@banqueatlantique.cm au plus tard le vendredi 9 mai 2025, en pr\u00e9cisant en objet \u00ab Charg\u00e9 Administration RH et paie \u00bb.
\nToute candidature re\u00e7ue par un canal autre que celui indiqu\u00e9 ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e.
\nTrois semaines apr\u00e8s cette date, si vous n\u2019avez pas \u00e9t\u00e9 contact\u00e9(e), merci de consid\u00e9rer que votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue.
\nDirection des Ressources Humaines Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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