{"id":52730,"date":"2025-04-14T14:11:14","date_gmt":"2025-04-14T12:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=52730"},"modified":"2025-04-14T14:11:19","modified_gmt":"2025-04-14T12:11:19","slug":"coordinateur-ressources-humaines","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2025\/coordinateur-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"\u00a0COORDINATEUR RESSOURCES HUMAINES"},"content":{"rendered":"\n

Contexte :<\/strong>
Premi\u00e8re Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarit\u00e9 internationale, \u00e0 but non lucratif, apolitique et la\u00efque. Elle a pour objectif de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en p\u00e9ril, marginalis\u00e9es ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d\u2019effondrement \u00e9conomique. PUI est pr\u00e9sente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Cara\u00efbes, et intervient dans les domaines de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, la sant\u00e9, la nutrition, la r\u00e9habilitation d\u2019infrastructures, l\u2019eau et l\u2019assainissement et la relance \u00e9conomique.
PUI est pr\u00e9sente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est \/ Adamaoua tout d\u2019abord puis dans l\u2019Extr\u00eame Nord (EN) en 2014\/2015, via sa base de Maroua. Elle y m\u00e8ne des activit\u00e9s d\u2019urgence et de rel\u00e8vement en Eau Hygi\u00e8ne et Assainissement (EHA), S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d\u2019Existence (SANME), Articles M\u00e9nagers Essentiels (AME)\/Abri. Depuis 2017, PUI s\u2019est \u00e9tendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri o\u00f9 les \u00e9quipes m\u00e8nent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).
Dans le cadre de la mise en \u0153uvre des projets et programmes, PUI recrute Un(e) Coordinateur Ressources Humaines.
Objectif global :<\/strong>
Sous la supervision du CDM, le Coordinateur RH est en charge du suivi et de la mise \u00e0 jour de la politique des Ressources Humaines selon les besoins de la mission et en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation nationale. Il\/Elle assure la gestion des ressources humaines nationales de la mission…
Responsabilit\u00e9s et champs d\u2019action
\uf020\uf020
1. Politique RH : Il\/Elle est responsable de l\u2019am\u00e9lioration et de la mise \u00e0 jour de la politique RH de PUI sur la mission dans le respect du cadre l\u00e9gal du pays d\u2019intervention en la mati\u00e8re.
2. Renforcement des capacit\u00e9s : Il\/Elle propose des strat\u00e9gies de renforcement des capacit\u00e9s et
fid\u00e9lisation du personnel national.
3. Gestion administrative et parcours : Il\/Elle g\u00e8re la gestion administrative des \u00e9quipes nationales dans sa globalit\u00e9 (recrutement, embauche, r\u00e9mun\u00e9ration, suivi, \u00e9valuation, formation, licenciement\u2026).
4. Organisation du travail : Il\/Elle \u00e9met des recommandations et participe \u00e0 la rationalisation et \u00e0
l\u2019optimisation des ressources humaines de la mission. 5. Analyse des risques : Il\/Elle analyse les risques relatifs aux questions RH et alerte \/ \u00e9met des recommandations le cas \u00e9ch\u00e9ant.
6. Gestion administrative et juridique : Il\/Elle est responsable du suivi des dossiers administratifs et
garantit que le statut et le fonctionnement de la mission soient en conformit\u00e9 juridique avec les exigences du pays d\u2019intervention.
7. Gestion administrative du personnel expatri\u00e9 : Il\/Elle appuie le CdM dans la gestion RH et
administrative du personnel expatri\u00e9 de la mission.
Objectifs sp\u00e9cifiques et activit\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser
1. PARTICIPER \u00c0 LA REDEFINITION ET L\u2019AMELIORATION DE LA POLITIQUE RH DE LA MISSION<\/strong>
\uf034 Il\/Elle \u00e9labore et propose des mises \u00e0 jour des politiques et proc\u00e9dures RH ainsi que des outils relatifs aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes du cycle RH sur la mission en collaboration avec le r\u00e9f\u00e9rent RH si\u00e8ge.
\uf034 Il\/Elle travaille en collaboration avec le\/la Coordinateur\/trice Administratif\/tive et Financier\/e (CAF) pour une bonne prise en compte des contraintes budg\u00e9taires.
\uf034 Il\/Elle est le garant de l\u2019application et la diffusion des politiques et proc\u00e9dures RH valid\u00e9 par le CDM et le si\u00e8ge.
\uf034 Il\/Elle s\u2019assure de la mise en place et du suivi du manuel RH par la formation et l\u2019encadrement de l\u2019\u00e9quipe Admin\/RH ainsi que des diff\u00e9rents managers.
\uf034 Il\/Elle met en place une strat\u00e9gie RH pour son d\u00e9partement en lien avec la strat\u00e9gie Pays globale et des diff\u00e9rents autres d\u00e9partements.
\uf034 Il\/Elle fait un suivi mensuel d\u2019un tableau de bord RH nationale et expatri\u00e9 de la mission afin d\u2019avoir une analyse des besoins et potentiels RH sur la mission. <\/p>\n\n\n\n

\uf034 Il\/Elle d\u00e9veloppe et entretient \u00e9galement les relations avec les entit\u00e9s partenaires, notamment dans le cadre de forum de coordination ONG en ce qui concerne l\u2019administration et les ressources humaines.
2. PARTICIPER A LA GESTION ADMINISTRATIVE ET AMELIORER LA GESTION DE PARCOURS DU
PERSONNEL NATIONAL
\uf034 Il\/Elle participe \u00e0 la validation des demandes de recrutement en lien avec les budgets et organigrammes cibles.
\uf034 Il\/Elle supervise l\u2019organisation des recrutements et l\u2019implication des d\u00e9partements concern\u00e9s ainsi que du manager direct (analyse des besoins, profil de poste, annonce, candidatures, test\/entretiens).
\uf034 Il\/Elle veille \u00e0 ce que le processus d\u2019int\u00e9gration soit bien mis en place et en propose les am\u00e9liorations.
\uf034 Il\/Elle est en charge de la gestion des contrats et avenants contractuels (quel qu\u2019en soit l\u2019objet : fonction, r\u00e9mun\u00e9ration, horaires, date de fin…), les sanctions disciplinaires et des d\u00e9cisions de licenciement ou de non renouvellement.
\uf034 Il\/Elle veille \u00e0 l\u2019application correcte des sanctions disciplinaires et des d\u00e9cisions de licenciement en
conformit\u00e9 avec le Code du Travail.
\uf034 Il\/Elle s\u2019assure qu\u2019un management de qualit\u00e9 est mise en place sur la mission afin de pr\u00e9venir des risques de mauvaise gestion RH en collaboration avec le chef de mission et le si\u00e8ge.
\uf034 Il\/Elle r\u00e9alise un audit de la grille de r\u00e9mun\u00e9ration (\u00e9l\u00e9ments fixes et variables) et des avantages annexes (obligatoires ou non : couverture m\u00e9dicale, perdiem, assurance, allocation transport\u2026) en fonction du march\u00e9 du travail dans le pays.
\uf034 Il\/Elle supervise et am\u00e9liore les syst\u00e8mes de paie, de suivi des absences et d\u2019\u00e9valuation de l\u2019ensemble
des salari\u00e9s nationaux de la mission.3
\uf034 En collaboration avec le chef de mission et le si\u00e8ge, Il\/Elle participe \u00e0 la d\u00e9finition de la politique salariale et sociale chez PUI et veille \u00e0 son application stricte sur les bases.
\uf034 Il\/Elle assure la mise en place d\u2019un plan de formation annuel, supervise sa mise en \u0153uvre et en mesure l\u2019impact.
\uf034 Il\/Elle d\u00e9tecte les potentielles \u00e9volutions des \u00e9quipes et postes cl\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper en collaboration avec les autres d\u00e9partements et le chef de mission.
3. ASSURER LA BONNE ORGANISATION DU TRAVAIL SUR LA MISSION
\uf034 Il\/Elle participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des organigrammes, est attentif\/ve \u00e0 la coh\u00e9rence de la composition des \u00e9quipes, en terme de r\u00e9partition des t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s, d\u00e9finition des liens hi\u00e9rarchiques et
fonctionnels, intitul\u00e9s de fonction.
\uf034 Il\/Elle participe \u00e0 la r\u00e9vision de la grille de classification des postes et veille \u00e0 son application stricte sur les bases, sous r\u00e9serve de validation du Chef de mission.
\uf034 Il\/Elle participe \u00e0 la r\u00e9vision des profils de postes en fonction de la grille de classification.
\uf034 Il\/Elle assure la circulation de l\u2019information, la coordination et la repr\u00e9sentation sur les questions RH.
\uf034 Il\/Elle r\u00e9dige ou participe \u00e0 la r\u00e9daction des rapports d\u2019activit\u00e9s internes pour tout ce qui concerne les RH de la mission.
\uf034 Il\/Elle contribue directement au d\u00e9veloppement op\u00e9rationnel sur la mission lors des \u00e9critures de projets (coh\u00e9rence des organigramme projets, budget formation et renforcement de comp\u00e9tences, anticipation des \u00e9volutions de co\u00fbt RH, etc.).
\uf034 Il\/Elle assure que les \u00e9quipes travaillent dans de bonnes conditions et reste en veille pour am\u00e9liorer
l\u2019environnement de travail ainsi que la dynamique de groupe.
4. ANALYSER ET PREVENIR LES RISQUES RELATIFS AUX RESSOURCES HUMAINES
NATIONALES
\uf034 Il\/Elle r\u00e9alise les projections financi\u00e8res des co\u00fbts salariaux, anticipe et alerte en cas de besoin.
\uf034 Il\/Elle s\u2019assure de la conformit\u00e9 des r\u00e8gles et proc\u00e9dures de gestion RH avec la l\u00e9gislation du travail en vigueur.
\uf034 Il\/Elle est responsable de la d\u00e9finition et mise en \u0153uvre de conditions de travail appropri\u00e9es, notamment en ce qui concerne les r\u00e8gles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne.
\uf034 Il\/Elle veille \u00e0 anticiper et pr\u00e9venir les conflits sociaux, et participe \u00e0 la gestion de crise le cas \u00e9ch\u00e9ant.
\uf034 Il\/Elle participe \u00e0 la pr\u00e9vention des risques et abus et rapporte tout comportement inappropri\u00e9 au chef de mission.
\uf034 Il\/Elle est le lien entre les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel dont il\/elle organise l\u2019\u00e9lection en temps et en heure, et le\/la Chef de mission.
\uf034 Il\/elle est le repr\u00e9sentant de PUI aupr\u00e8s de(s) Instance(s) de Repr\u00e9sentation du Personnel, l\u00e9galement obligatoire(s) ou non.
\uf034 Il\/Elle est \u00e9galement le repr\u00e9sentant de PUI aupr\u00e8s de l\u2019ensemble du personnel pour toute question relative aux Ressources Humaines ; \u00e0 ce titre, il\/elle veille \u00e0 communiquer toute d\u00e9cision ou changement de r\u00e8gle ou proc\u00e9dure aux \u00e9quipes nationales et s\u2019assure que les explications n\u00e9cessaires ont \u00e9t\u00e9 fournies pour faciliter leur appropriation.
5. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE DE LA MISSION
\uf034 En collaboration avec le\/la Chef de mission, Il\/Elle s\u2019assure de la mise \u00e0 jour de l\u2019enregistrement de PUI dans le pays et aupr\u00e8s des diff\u00e9rents services de l\u2019Etat (Directions des Imp\u00f4ts, Direction des Migrations, Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019Assurance Nationale, Minist\u00e8re du Plan\u2026), du respect des proc\u00e9dures administratives, des obligations fiscales et l\u00e9gales en vigueur.4
\uf034 ll\/Elle organise la protection juridique de la mission, notamment en identifiant un ou plusieurs partenaires locaux en mesure d\u2019apporter les conseils n\u00e9cessaires (avocat, par exemple).
\uf034 Il\/Elle participe \u00e0 la r\u00e9daction des documents contractuels de la mission (avec les autorit\u00e9s, partenaires ONG, \u2026) et en assure le suivi.
\uf034 Il\/Elle assure le suivi administratif des contentieux et repr\u00e9sente PUI devant les autorit\u00e9s administratives
et \u00e9ventuellement judiciaires.
\uf034 En externe, il\/elle repr\u00e9sente PUI aupr\u00e8s des autorit\u00e9s juridiques, fiscales et administratives (Inspection
du Travail, Direction des imp\u00f4ts, organismes collecteurs\u2026).
6. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL INTERNATIONAL DE LA MISSION
\uf034 Il\/Elle s\u2019assure de la constitution des dossiers administratifs du personnel international, de
l\u2019enregistrement aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales et ambassades, et veille \u00e0 ce que les documents des
expatri\u00e9s soient conformes avec l\u2019exercice d\u2019un travail avec PUI dans le pays.
\uf034 Il\/Elle supervise la gestion des arriv\u00e9es et d\u00e9parts sur \/ de la mission (bookings, documents de voyage,
transit, demandes de cong\u00e9s, fiche retour\u2026) en coordination avec le\/la Chef de mission et le si\u00e8ge et
assure le suivi des contrats de travail et avenants du personnel expatri\u00e9.
\uf034 Il\/Elle assiste le CdM et le si\u00e8ge pour les recrutements de personnel expatri\u00e9 (\u00e9laboration du profil de
poste, suivi) et participe \u00e0 l\u2019accueil et au briefing de tous les expatri\u00e9s arrivant sur la mission dans ses
domaines de comp\u00e9tences.
\uf034 Il\/Elle participe \u00e0 la d\u00e9finition du montant de per diem mensuel et g\u00e8re et\/ou d\u00e9l\u00e8gue l\u2019allocation du perdiem et d\u2019\u00e9ventuelles avances sur salaires en concertation avec le si\u00e8ge.
\uf034 Il\/elle assiste le CDM dans le suivi des cong\u00e9s et break du personnel expatri\u00e9 (validation administrative, rappel des r\u00e8gles, etc\u2026) et assure la r\u00e9alisation des feuilles de pr\u00e9sence expatri\u00e9s.
\uf034 Gestion des m\u00e9devacs en collaboration avec CDM et le si\u00e8ge.
\uf034 Il\/Elle assiste le CDM en restant \u00e0 l\u2019\u00e9coute des \u00e9quipes international afin de garder une veille sur la sant\u00e9 mentale et physique du personnel international.
7. GESTION ET RENFORCEMENT DES CAPACITES DU PERSONNEL ADMINISTRATIF
\uf034 Il\/Elle assure la gestion et identifie les besoins du personnel administratif RH.
\uf034 Il\/Elle assure le d\u00e9veloppement des \u00e9quipes admin\/RH.
\uf034 Il\/Elle assure la formation en continue aux proc\u00e9dures et outils de PUI des membres nationaux et
internationaux sur tous les aspects RH, en capitale et sur les bases.
\uf034 Il\/Elle appuie techniquement le\/s Responsable\/s de Base dans la conduite de leurs activit\u00e9s RH.
\uf034 Il\/Elle \u00e9labore le plan d\u2019action RH en fonction des objectifs de la mission.
8. ASSURER LA CIRCULATION DE L\u2019INFORMATION, LA COORDINATION ET LA
REPRESENTATION SUR LES QUESTIONS RH
\uf034 Il\/Elle est le r\u00e9f\u00e8rent technique en gestion des \u00e9quipes et en gestion administrative des \u00e9quipes.
\uf034 Il\/Elle veille \u00e0 la bonne communication base\/capitale, facilite les r\u00e9unions intra et inter d\u00e9partements pour faciliter la coordination et bonne circulation d\u2019information.
\uf034 Il\/Elle \u00e9tablit mensuellement des rapports RH et tableaux de bords de data RH entre le si\u00e8ge et la mission.
\uf034 Il\/Elle est garant de promouvoir la bonne gestion d\u2019\u00e9quipe et l\u2019innovation pour am\u00e9liorer les conditions de travail ou mani\u00e8re de travailler.
\uf034 Il\/Elle est garant que les \u00e9quipes \u00e9voluent et se d\u00e9veloppent de mani\u00e8re \u00e9quitable, et en toute
transparence.
\uf034 Il\/Elle assure la repr\u00e9sentation de PUI en externe et avec les partenaires locaux et internationaux pour tous les sujets RH de la mission.5<\/p>\n\n\n\n


Profil recherch\u00e9 :
\uf0d8 Bac+5 en gestion des ressources humaines, management, gestion administrative, droit ou toute autre
fili\u00e8re ou tout autre domaine connexe.
\uf0d8 Exp\u00e9rience Professionnelle Requise :
– Minimum 02 ans d\u2019exp\u00e9rience r\u00e9ussie \u00e0 un poste similaire dans une ONGI.
\uf0d8 Connaissances et comp\u00e9tences requises
– Excellentes comp\u00e9tences et aptitudes en management d\u2019\u00e9quipes ;
– Maitrise du Droit de Travail camerounais ;
– Connaissances et comp\u00e9tences en recrutement ;
– Connaissances et comp\u00e9tences en paie ;
– Maitrise du logiciel de paie Hom\u00e8re ;
– Maitrise du Pack Office.
\uf0d8 Caract\u00e9ristiques personnelles attendues
– Capacit\u00e9 d\u2019analyse
– Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome avec prise d\u2019initiative et sens des responsabilit\u00e9s
– Capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec diff\u00e9rents partenaires avec ouverture d\u2019esprit et une communication adapt\u00e9e
– Organisation, rigueur et respect des \u00e9ch\u00e9ances
– Calme \/ S\u00e9r\u00e9nit\u00e9
– Diplomatie
– Empathie
– Esprit d\u2019\u00e9quipe
– R\u00e9sistance \u00e0 la pression et au stress.
Conditions<\/strong>
\uf0d8 Poste bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9, R\u00e9gion du Centre.
\uf0d8 Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e.
\uf0d8 Salaire d\u00e9fini selon la grille salariale PUI.
\uf0d8 Entr\u00e9e en poste en Mai 2025.
\uf0d8 Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.6<\/p>\n\n\n\n

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE
https:\/\/forms.office.com\/Pages\/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufTV7SuMnUmJKmqcYFWUagBFUM1gwRldBVkJSNTFDSUVaWE81TEhONE5HMi4u<\/a>
A L\u2019ADRESSE MAIL recrutement@premiere-urgence-cmr.org
EN MENTIONNANT \u00ab SON NOM + COORDINATEUR RESSOURCES HUMAINES \u00bb EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITU\u00c9S AUX CANDIDATS.
1- LE\/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE D\u00c9POT DES DOSSIERS : LUNDI, 14 AVRIL 2025.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE
FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D\u2019EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI
NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE
PROCESSUS DE RECRUTEMENT.<\/p>\n\n\n\n

Fait \u00e0 Yaound\u00e9, le 04 avril 2025<\/em>
Le Chef de Mission<\/em>
Jonathan ITEGWA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Postulez via recrutement@premiere-urgence-cmr.org<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[1139,20],"tags":[],"villes":[136],"contrats":[236],"diplomes":[159],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/52730"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/52730\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52730"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=52730"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=52730"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=52730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}