{"id":52409,"date":"2025-03-26T12:35:37","date_gmt":"2025-03-26T11:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=52409"},"modified":"2025-03-26T12:35:41","modified_gmt":"2025-03-26T11:35:41","slug":"responsable-juridique-et-contentieux-h-f","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2025\/responsable-juridique-et-contentieux-h-f\/","title":{"rendered":"Responsable Juridique et Contentieux H\/F"},"content":{"rendered":"\n

Mission principale:<\/strong>
Rattach\u00e9(e) \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale, vous aurez pour mission de diriger et coordonner l’ensemble des activit\u00e9s juridiques et de gestion des contentieux afin
d’assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale de l’entreprise, de pr\u00e9venir les risques juridiques et de g\u00e9rer efficacement les litiges tout en prot\u00e9geant les int\u00e9r\u00eats de
l’organisation.
Contenu du poste:<\/strong>
D\u00e9finir et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie juridique en alignement avec les priorit\u00e9s strat\u00e9giques de l’entreprise.
Identifier les enjeux juridiques prioritaires et \u00e9laborer des plans d’action adapt\u00e9s.
Assurer une veille juridique et r\u00e9glementaire pour anticiper les \u00e9volutions l\u00e9gales et garantir la conformit\u00e9 de l’organisation.
Superviser l’\u00e9laboration des proc\u00e9dures internes et s’assurer de leur conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation en vigueur.
Fournir des analyses et recommandations sur les impacts juridiques des d\u00e9cisions strat\u00e9giques.
Identifier, \u00e9valuer et anticiper les risques juridiques susceptibles d’affecter l’entreprise.
D\u00e9finir et mettre en place des mesures pr\u00e9ventives pour limiter les risques identifi\u00e9s.
Analyser les dossiers de litiges et proposer des solutions adapt\u00e9es pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de l’entreprise.
Encadrer et accompagner les \u00e9quipes juridiques et contentieuses dans leurs missions.
Approuver les documents juridiques majeurs avant leur adoption.
G\u00e9rer les relations avec les cabinets d’avocats, les tribunaux et les autorit\u00e9s r\u00e9glementaires.
Repr\u00e9senter l’entreprise lors des audiences ou n\u00e9gociations avec les parties adverses.
Organiser des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res pour \u00e9valuer les progr\u00e8s des dossiers et ajuster les strat\u00e9gies si n\u00e9cessaires.
Accompagner les \u00e9quipes dans l’atteinte de leurs objectifs et assurer leur d\u00e9veloppement professionnel.
\u00c9laborer et diffuser les tableaux de bord pour suivre l’activit\u00e9 juridique et contentieuse.
Proc\u00e9der \u00e0 la remont\u00e9e des incidents op\u00e9rationnels et proposer des solutions correctives.
Profil requis<\/strong>
Dipl\u00f4me: Bac+4\/5 en Droit des affaires et contentieux, ou domaines connexes.
Exp\u00e9rience: Minimum 8-10 ans d’exp\u00e9rience en gestion juridique, dont 5 ans dans une position de direction ou de responsabilit\u00e9 similaire. Une
exp\u00e9rience en cabinet d’expertise juridique est un atout.
Aptitudes
Ma\u00eetrise des aspects juridiques li\u00e9s aux affaires et aux litiges.
Capacit\u00e9 \u00e0 valider et n\u00e9gocier des contrats strat\u00e9giques.
Connaissance approfondie des r\u00e9glementations sectorielles.
Attitudes
Leadership et gestion des \u00e9quipes.
Rigueur, organisation et fiabilit\u00e9 dans la gestion des dossiers.
Capacit\u00e9 \u00e0 anticiper les impacts juridiques des d\u00e9cisions de l’entreprise.
Comp\u00e9tence en communication et n\u00e9gociation strat\u00e9gique.
Gestion efficace du stress et des priorit\u00e9s.
Esprit analytique et proactif(ve).
Sens de la confidentialit\u00e9 et de la rigueur.
Orientation r\u00e9sultats et capacit\u00e9 de d\u00e9cision.
Management bienveillant et orient\u00e9 d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.
Forte capacit\u00e9 d’adaptation et r\u00e9activit\u00e9 face aux situations complexes.
Esprit de collaboration et capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9quipes autour des objectifs communs.<\/p>\n\n\n\n

COMMENT POSTULER :<\/strong>
Dossier de candidature :<\/strong>
Le dossier de candidature est constitu\u00e9 d’un CV d\u00e9taill\u00e9 (format PDF) qui devra \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 exclusivement via le lien suivant:
https:\/\/forms.gle\/brVxwkcSUEH6ZR6G8<\/a> au plus tard le vendredi 04 avril 2025.
ACTIVA est un Groupe socialement responsable; nous attachons de l’importance au respect des droits humains et \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des
chances.
NB: Seul(e)s les candidat(e)s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9(e)s seront contact\u00e9(e)s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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