{"id":52109,"date":"2025-03-03T10:49:50","date_gmt":"2025-03-03T09:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=52109"},"modified":"2025-03-03T10:49:53","modified_gmt":"2025-03-03T09:49:53","slug":"responsable-sera","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2025\/responsable-sera\/","title":{"rendered":"RESPONSABLE SERA"},"content":{"rendered":"\n

I.\u00a0\u00a0\u00a0 PRESENTATION DE L\u2019ORGANISATION<\/strong>

Solidarit\u00e9s International (SI) est une ONG fran\u00e7aise cr\u00e9\u00e9e en 1980 et pr\u00e9sente aujourd’hui dans 22 pays, disposant d’une forte expertise dans les domaines de l’EHA (Eau, hygi\u00e8ne et assainissement), de la SAME (S\u00e9curit\u00e9 alimentaire et moyens d\u2019existence) et des Abris\/AME (Articles m\u00e9nagers essentiels).
La mission de Solidarit\u00e9s International (SI) au Tchad et au Cameroun \u2013 fusionn\u00e9e en juin 2020 dans un souci de pertinence et de compl\u00e9mentarit\u00e9 des interventions men\u00e9es \u2013 compte aujourd\u2019hui des interventions \u00e0 l\u2019Extr\u00eame-Nord du Cameroun (o\u00f9 elle est pr\u00e9sente depuis 2017) ainsi qu\u2019au Lac, \u00e0 l\u2019est et au sud du Tchad o\u00f9 SI intervient depuis 2008. Forte de sa connaissance du contexte, SI m\u00e8ne des projets d\u2019assistance alimentaire tout particuli\u00e8rement via des transferts mon\u00e9taires, de rel\u00e8vement \u00e9conomique, RRC, d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau et Abris. Elle int\u00e8gre \u00e0 toutes ses activit\u00e9s une forte dimension d\u2019autonomisation et de renforcement des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile.

II.\u00a0\u00a0\u00a0 DESCRIPTIF DU POSTE<\/strong>

MISSION<\/strong>

Au sein de la mission Cameroun, sous la supervision du Coordinateur Terrain le responsable SERA Base s\u2019assure de la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie SERA par les membres des \u00e9quipes de la base. Il\/elle :
\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0 Est en charge de la supervision des \u00e9quipes affect\u00e9es \u00e0 son d\u00e9partement.
\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0 Est en charge de la mise en \u0153uvre et de la r\u00e9alisation des objectifs d\u00e9finis attribu\u00e9s \u00e0 son d\u00e9partement.
\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0 Fournit un support m\u00e9thodologique \u00e0 l\u2019ensemble des \u00e9quipes programmes de la base sur les questions techniques li\u00e9es au SERA et probl\u00e9matiques transversales notamment en : conception de plan de suivi et \u00e9valuation, collecte et analyse des donn\u00e9es qualitatives et quantitatives, mesure des indicateurs, m\u00e9canismes de plainte, analyse do-no harm etc.
\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0 En collaboration avec le coordinateur SERA, est le garant de la qualit\u00e9 et de la pertinence des activit\u00e9s de suivi et d\u2019\u00e9valuations internes r\u00e9alis\u00e9es sur la base, des recommandations formul\u00e9es et des analyses produites (carte, \u00e9tude etc.) par son \u00e9quipe.
\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assure de la transversalit\u00e9 de son \u00e9quipe (nombreux liens fonctionnels) et de sa coh\u00e9rence avec les attentes des responsables programmes.
\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0 Contribue \u00e0 la d\u00e9marche de capitalisation et d\u2019am\u00e9lioration des m\u00e9thodes et techniques.<\/p>\n\n\n\n

FONCTION<\/strong>
Orientation strat\u00e9gique<\/strong>
\u2022    Participer au d\u00e9veloppement des strat\u00e9gies sectorielles (M&E, redevabilit\u00e9, genre, do-no harm) en coh\u00e9rence avec les politiques de l\u2019association et les priorit\u00e9s pays.
\u2022    Participer activement aux exercices de programmation.<\/p>\n\n\n\n

Formation et appui technique
\u2022    D\u00e9velopper les capacit\u00e9s des \u00e9quipes programmes dans les domaines de comp\u00e9tence de son service : collecte et analyse des donn\u00e9es (m\u00e9thode, formats, logiciels etc.), mesure des indicateurs, m\u00e9canismes de plainte, analyse do-no harm etc. En collaboration avec le Coordinateur SERA, d\u00e9velopper les modules de formation pour ce faire.
\u2022    Apporter un appui technique et m\u00e9thodologique aux programmes pour la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de suivi et d\u2019\u00e9valuation, de gestion des donn\u00e9es (\u00e9laboration des questionnaires pour les enqu\u00eates, \u00e9chantillonnage, mode de saisie, extraction des donn\u00e9es utiles et interpr\u00e9tations) et d\u2019int\u00e9gration des probl\u00e9matiques transversales.
\u2022    Appuyer les \u00e9quipes programmes dans la cr\u00e9ation et l\u2019utilisation des outils : suivi des indicateurs du projet et suivi d\u2019impact des activit\u00e9s (tels que d\u00e9finis dans le plan SE), analyse des facteurs de risque.<\/p>\n\n\n\n

Suivi-Evaluation des programmes SI
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Sur sa base et en collaboration avec le Coordinateur SERA, proposer et organiser des missions S&E des programmes SI en lien avec les responsables programmes et le Coordinateur Terrain :
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Mission de suivi post-intervention ;
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Mission d\u2019accompagnement des \u00e9quipes programmes sur la prise en compte des probl\u00e9matiques transversales (genre, do-no-harm etc.) ;
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Mission d\u2019analyse do-no-harm ;
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Etudes th\u00e9matiques ;
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Mission de suivi de la mise en \u0153uvre des cadres de redevabilit\u00e9.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration, revue et harmonisation des outils de suivi-\u00e9valuation et gestion des donn\u00e9es, en particulier des plans de SE des programmes.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Valider la pertinence des rapports, analyses, cartes et recommandations produits par son \u00e9quipe SERA.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Proposer des ajustements ou des nouvelles activit\u00e9s pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des op\u00e9rations ou des approches utilis\u00e9es par les \u00e9quipes, en concertation avec les responsables programmes et le coordinateur SERA.<\/p>\n\n\n\n

Redevabilit\u00e9
\u2022    Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie de redevabilit\u00e9 telle que d\u00e9finie et men\u00e9e par le chef de mission\/coordinateur terrain.
\u2022    Participer \u00e0 la conception des proc\u00e9dures de m\u00e9canisme de r\u00e9ponses aux plaintes.
\u2022    S\u2019assurer que les m\u00e9canismes de plainte sont mis en place et accessibles \u00e0 l\u2019ensemble des parties prenantes de la zone.
\u2022    S\u2019assurer que les plaintes re\u00e7ues sont enregistr\u00e9es dans une base de donn\u00e9es formalis\u00e9e.
\u2022    S\u2019assurer que les plaintes sont trait\u00e9es et que les personnes re\u00e7oivent une r\u00e9ponse appropri\u00e9e et dans les temps.
\u2022    Former sur le m\u00e9canisme de r\u00e9ponses aux plaintes les \u00e9quipes terrain.<\/p>\n\n\n\n

Capitalisation
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Capitaliser les r\u00e9sultats (le\u00e7ons apprises et recommandations) des missions de suivi et s\u2019assurer que celles-ci soient connues des responsables programme.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Appuyer le processus de suivi des recommandations des \u00e9quipes programmes et travailler sur des plans d\u2019action par priorit\u00e9 avec le Coordinateur SERA et le Coordinateur Terrain.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer que les outils de collecte des donn\u00e9es (diagnostic), de suivi et d\u2019\u00e9valuation utilis\u00e9s par les \u00e9quipes de la base ainsi que les formations r\u00e9alis\u00e9es sont capitalis\u00e9s au niveau de la coordination.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Transmettre son rapport de passation avant la fin de sa mission au Coordinateur Terrain et \u00e0 son successeur.<\/p>\n\n\n\n

Coordination et suivi op\u00e9rationnel
\u2022    S\u2019assurer de la consolidation \/ validation du chronogramme d\u2019activit\u00e9s du service et du suivi des missions M&E.
\u2022    S\u2019assurer de l\u2019atteinte des objectifs de son d\u00e9partement.
\u2022    Participer activement aux r\u00e9unions de travail de la base.
\u2022    Participer au suivi mensuel des programmes (budget, op\u00e9rationnel, logistique\u2026) et au suivi budg\u00e9taire pour son d\u00e9partement.<\/p>\n\n\n\n

Gestion des Ressources Humaines\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 En collaboration avec le Coordinateur SERA et du Coordinateur Terrain, d\u00e9finir les besoins RH de l\u2019\u00e9quipe SERA de la base.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Participer au recrutement du personnel du d\u00e9partement en base.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Accueillir et briefer les nouveaux salari\u00e9s travaillant sous sa responsabilit\u00e9
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer que tout nouvel employ\u00e9 des services op\u00e9rationnels soit brief\u00e9 sur les domaines de comp\u00e9tence et le r\u00f4le du service SERA.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9valuer et appr\u00e9cier les performances des collaborateurs plac\u00e9s sous sa supervision directe.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller au respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et aux proc\u00e9dures logistiques et administratives par le personnel sous sa supervision.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser et soutenir les \u00e9quipes du d\u00e9partement SERA de la base dans la mise en place de leur plan d\u2019action, de leurs activit\u00e9s de suivi et de capitalisation, et plus g\u00e9n\u00e9ralement, dans l\u2019atteinte de leurs objectifs.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Identifier les besoins de formation des \u00e9quipes de son service et les ressources disponibles dans sa zone de travail.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer que les rapports de passation sont r\u00e9dig\u00e9s par les membres de son \u00e9quipe avant la fin de leur contrat respectif et qu\u2019ils sont communiqu\u00e9s \u00e0 la coordination.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Organiser des s\u00e9minaires et des r\u00e9unions ad hoc ou r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Reporting \/ communication \/ repr\u00e9sentation
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporter imm\u00e9diatement au Responsable de Programme tout probl\u00e8me ou information ayant un impact sur les activit\u00e9s ou sur la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Valider les rapports de suivi produits sur sa base avant partage au Coordinateur Terrain et au Coordinateur SERA et diss\u00e9mination aux \u00e9quipes programmes.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 la r\u00e9daction des parties des propositions de projet et rapports aux bailleurs li\u00e9es aux th\u00e9matiques transversales et aux proc\u00e9dures de suivi et \u00e9valuation au sein de la base.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer du respect des d\u00e9lais et des formats pour le rendu des rapports.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Repr\u00e9senter SI quand n\u00e9cessaire.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Maintenir un r\u00e9seau de communication locale et de relations positives avec les autorit\u00e9s locales\/gouvernementales, repr\u00e9sentants bailleurs, Nations Unies et autres agences international en coop\u00e9ration avec le Responsable de Programme et le Coordinateur Terrain.<\/p>\n\n\n\n

III.    POSITION DU POSTE DANS L\u2019ORGANIGRAMME <\/strong>(relations hi\u00e9rarchiques et fonctionnelles)
\u2022    Sous l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique de : Coordinateur Terrain
\u2022    Sous l\u2019autorit\u00e9 fonctionnelle de : Coordinateur SERA
\u2022    Autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique sur : Chef d\u2019Equipe Sera et Agent de Redevabilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

IV.    PROFIL RECHERCHE<\/strong>
\u2022    Formation : BAC + 3 minimum.
\u2022    Exp\u00e9rience : au moins 5 ans dans l\u2019humanitaire ; au moins deux (02) ans d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 un poste similaire.
\u2022    Comp\u00e9tences techniques : Solide connaissance et exp\u00e9rience dans le domaine SERA ; exp\u00e9rience dans la formation et appui technique ; solides connaissances dans la collecte et l\u2019analyse statistique de donn\u00e9es ; ma\u00eetrise des logiciels en gestion de donn\u00e9es et cartographie.
\u2022    Langues : Connaissance du Fran\u00e7ais obligatoire ; connaissance de l\u2019Anglais est un atout ; ma\u00eetrise des langues locales (Fufuld\u00e9, Arabe Choa, Mafa, etc)
\u2022    Informatique : Excel, Kobo toolbox, power BI, Qgis.
\u2022    Qualit\u00e9s requises : honn\u00eatet\u00e9, sens de l\u2019organisation, flexibilit\u00e9, bonne capacit\u00e9 de n\u00e9gociation, transparence, esprit d\u2019\u00e9quipe ; management d\u2019\u00e9quipe ; sens de l\u2019\u00e9coute.<\/p>\n\n\n\n


COMMENT POSTULER<\/strong>

Merci d\u2019adresser votre candidature avec CV, lettre de motivation, dipl\u00f4mes et certificats de travail, au bureau de SOLIDARITES INTERNATIONAL \u00e0 l\u2019attention du Coordinateur Ressources Humaines par email \u00e0 l\u2019adresse recrutement@solidarites-cameroun.org

Date limite de d\u00e9p\u00f4t de candidature : le 06 mars 2025

Fait \u00e0 Yaound\u00e9, le 26 f\u00e9vrier 2025
Pour Solidarit\u00e9s International
Adjoint Coordinateur RH


                                                                                                                         Cyrille Darrus NBEUZOCK<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Postulez via recrutement@solidarites-cameroun.org<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[354],"tags":[],"villes":[141],"contrats":[236],"diplomes":[212,159],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/52109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/52109\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52109"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=52109"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=52109"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=52109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}