Apave Cameroun recrute pour le compte d’un de ses clients du secteur agroindustriel:
02 Assistants Ressources Humaines
Dans un environnement en constante \u00e9volution, vous jouerez un r\u00f4le cl\u00e9 dans le soutien des op\u00e9rations RH, en veillant \u00e0 ce que les pratiques de gestion des talents soient align\u00e9es avec les exigences du secteur.
Vous serez impliqu\u00e9 dans divers aspects de la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, l’administration du personnel et actions sociales et l’organisation des effectifs & gestion des talents.<\/p>\n\n\n\n
Votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes de production et de direction sera essentielle pour identifier et mettre en \u0153uvre des solutions qui favorisent l’engagement des employ\u00e9s et am\u00e9liorent la culture d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Ce poste est une excellente opportunit\u00e9 pour les candidats d\u00e9sireux d\u2019\u00e9voluer dans une entreprise leader du secteur, alliant les d\u00e9fis du monde agro-industriel \u00e0 une approche humaine de la gestion des ressources.<\/p>\n\n\n\n
Profil<\/strong> Suivi des effectifs suivant le calendrier pr\u00e9alablement arr\u00eat\u00e9 ; \u00catre Titulaire d\u2019un Bac + 3 minimum en GRH ou \u00e9quivalent;<\/strong>
Activit\u00e9s li\u00e9es au poste<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Traitement des dossiers de promotion et d\u2019avancement du personnel;
Organisation et pr\u00e9paration des \u00e9valuations annuelles;
Pr\u00e9para des comit\u00e9s de recrutement (internes et externes) et r\u00e9daction des synth\u00e8ses;
Pr\u00e9paration et mise en \u0153uvre des programmes d\u2019impr\u00e9gnation;
Suivi des \u00e9ch\u00e9ances des p\u00e9riodes d\u2019essai et des stages;
Suivi de la r\u00e9alisation du plan de formation et d\u00e9ploiement de la logistique formation;
Tenue et mise \u00e0 jour les dossiers du personnel ;
R\u00e9daction des lettres relatives \u00e0 la vie du salari\u00e9 en entreprise;
Calcul et \u00e9tablissement des diff\u00e9rents \u00e9tats relatifs aux frais du personnel;
Suivi de toutes les activit\u00e9s en lien avec la CNPS;
Participation \u00e0 l\u2019organisation des actions sociales (f\u00eate du personnel, f\u00eate du travail, JIF, send off\u2026);
Veille au respect des calendriers des r\u00e9unions mensuelles avec les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sur les sites ;
Veille au traitement dans les d\u00e9lais les r\u00e9clamations des r\u00e9unions mensuelles et de concertations relevant de son p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019action;
Etablissement de reportings li\u00e9s \u00e0 son activit\u00e9.
Profil<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Justifier d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 02 ans dans le domaine des Ressources Humaines;
Conna\u00eetre la l\u00e9gislation du travail;
Ma\u00eetriser les techniques de r\u00e9daction administrative et de reporting;
Ma\u00eetriser les techniques de traitement de la paie;
Ma\u00eetriser les techniques d\u2019\u00e9laboration des organigrammes, pilotage des effectifs, gestion des carri\u00e8res et de la formation;
Ma\u00eetriser les techniques d\u2019\u00e9laboration et d\u2019actualisation des outils GPEC et l\u2019analyse des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n