{"id":51171,"date":"2025-01-14T10:56:10","date_gmt":"2025-01-14T09:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=51171"},"modified":"2025-01-14T10:56:12","modified_gmt":"2025-01-14T09:56:12","slug":"charge-e-administration-finances-et-ressources-humaines","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2025\/charge-e-administration-finances-et-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"CHARGE.E ADMINISTRATION \u2013 FINANCES ET RESSOURCES HUMAINES"},"content":{"rendered":"\n

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge fran\u00e7aise recrutent
Un.e Charg\u00e9.e Administration Finances et RH
\u00e0 Batouri
Informations sur le poste
Intitul\u00e9 du poste CHARGE.E ADMINISTRATION \u2013
FINANCES ET RESSOURCES HUMAINES
Rattachement hi\u00e9rarchique Chef de Base
Localisation du poste Batouri
Horaires de travail Selon le planning de service
Dur\u00e9e du Contrat 12 mois
Date d\u2019arriv\u00e9e souhait\u00e9e F\u00e9vrier 2025
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 16\/01\/2025
Pr\u00e9sentation de l\u2019association<\/strong>
La Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vuln\u00e9rables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) est pr\u00e9sente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la Sant\u00e9, de la Nutrition, de la Gestion des Risques de Catastrophes et du Soutien<\/p>\n\n\n\n

de la Soci\u00e9t\u00e9 Nationale dans les r\u00e9gions de l\u2019Est et de l\u2019Extr\u00eame-Nord.
Contexte du recrutement
Ouverture du poste
Pr\u00e9sentation du Poste<\/strong>
I. Objectif \/ R\u00e9sum\u00e9 du poste<\/strong>
Sous la responsabilit\u00e9 directe du Chef de Base, le.la Charg\u00e9.e Admin Fin-RH est charg\u00e9 de la bonne
gestion financi\u00e8re, budg\u00e9taire, comptable et des ressources humaines de la base.Page 2 \/ 6
II. Localisation du poste
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et r\u00e9sidant exclusivement \u00e0 Batouri.
Le.la candidat.e retenu.e \u00e0 l\u2019issue du processus de recrutement ne pourra par cons\u00e9quent
pr\u00e9tendre \u00e0 un statut de d\u00e9localis\u00e9.
III. Responsabilit\u00e9s
1. ASSURER LA BONNE GESTION FINANCIERE, BUDGETAIRE ET COMPTABLE DE LA BASE
FINANCIER
– S\u2019assure de la s\u00e9curit\u00e9 des flux financiers au sein de la base, depuis la banque et vers la
base.
– S\u2019assure de la mise en place et de la bonne utilisation des proc\u00e9dures et outils de gestion
financi\u00e8re, comptable et budg\u00e9taire sur l\u2019ensemble de la base.
– S\u2019assure du respect des proc\u00e9dures CRf sur les questions financi\u00e8res.
BUDGETAIRE
– Anime la mise \u00e0 jour des parties des suivis budg\u00e9taires affect\u00e9es \u00e0 la Base dans le
respect des proc\u00e9dures bailleur \u2013 est force de proposition concernant les ajustements
des budgets.
– Fait au besoin des propositions d\u2019ajustements budg\u00e9taires, pouvant impliquer des
demandes d\u2019avenants contractuels.
– S\u2019assure, tout au long du projet, de la bonne affectation des fonds, et du respect du cadre
contractuel en mati\u00e8re de r\u00e8gles d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 (date, nature et proc\u00e9dures d\u2019achat) et
d\u2019\u00e9ch\u00e9ances de reporting.
– Contribue \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports financiers externes pour les bailleurs de fonds
qu\u2019il\/elle transmet \u00e0 la coordination.
COMPTABILITE
– Supervise l\u2019affectation comptable des \u00e9critures, s\u2019assure de la bonne affectation des
d\u00e9penses et effectue la cl\u00f4ture comptable mensuelle apr\u00e8s avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble
des contr\u00f4les exig\u00e9s.
– Transmet \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation de Yaound\u00e9 la comptabilit\u00e9 mensuelle en version \u00e9lectronique
le 05 du mois ainsi que la liasse comptable papier mensuellement apr\u00e8s la r\u00e9ception de
la sauvegarde SAGA.
– Est responsable du bon archivage des pi\u00e8ces comptables selon les r\u00e8gles \u00e9tablies par la
CRf.
– Assure un bon suivi des avances op\u00e9rationnellesPage 3 \/ 6
TRESORERIE
– Etablit le pr\u00e9visionnel de tr\u00e9sorerie avec les \u00e9quipes et transmet \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation les
demandes de transfert, avec un souci permanent pour la s\u00e9curit\u00e9 des fonds transf\u00e9r\u00e9s et
stock\u00e9s.
– Veille \u00e0 ce que le montant de tr\u00e9sorerie sur la base suffise aux besoins du terrain sur la
p\u00e9riode.
– Est responsable des comptes bancaires et caisses dont il\/elle contr\u00f4le r\u00e9guli\u00e8rement les
soldes.
2. ASSURER LA BONNE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES NATIONALES DE LA BASE
– Est garant de l\u2019application de la politique RH de la d\u00e9l\u00e9gation sur la base de Batouri,
veille \u00e0 ce que les r\u00e8gles et proc\u00e9dures soient connues, comprises et mises en \u0153uvre par
tous les chefs d\u2019\u00e9quipe, et que ceux-ci disposent de l\u2019ensemble des outils relatifs \u00e0 leur
application.
– Participe \u00e0 la mise \u00e0 jour du r\u00e8glement int\u00e9rieur et est responsable de sa bonne
application.
– Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des organigrammes.
– Identifie les besoins de formation et participe \u00e0 les rendre mat\u00e9riellement possibles.
– Veille au bon d\u00e9roulement des processus d\u2019\u00e9valuation de l\u2019ensemble des salari\u00e9s de la
base
– Veille \u00e0 l\u2019organisation r\u00e9guli\u00e8re de r\u00e9unions de concertation permettant \u00e0 l\u2019ensemble du
personnel de s\u2019exprimer sur leur bien \u00eatre dans l\u2019organisation (via les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du
personnel, des r\u00e9unions administratives ou tout autre dispositif alternatif)
– Formule des alertes aupr\u00e8s de son sup\u00e9rieur et son r\u00e9f\u00e9rent fonctionnel sur des points
sp\u00e9cifiques RH
– Effectuer des prises de contact et des d\u00e9marches demand\u00e9es aupr\u00e8s des instances
publiques et priv\u00e9es telles que la CNPS, la Direction des imp\u00f4ts, les Universit\u00e9s, Le
Fonds National de l\u2019Emploi, etc au niveau de sa zone d\u2019intervention.
3. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EXPATRIEES DE LA BASE
– Suivre les obligations l\u00e9gales li\u00e9es aux personnels expatri\u00e9s de la base (enregistrement,
autorisations de s\u00e9jour\u2026) ;
– Effectuer des briefings\/d\u00e9briefings du personnel expatri\u00e9 de la d\u00e9l\u00e9gation sur les r\u00e8gles,
proc\u00e9dures et outils administratifs et de gestion du personnel national.
4. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE DE LA BASE
– Participe \u00e0 la validation des demandes de recrutement, d\u2019avenants contractuels, des
sanctions disciplinaires et des sanctions, veille au respect des proc\u00e9dures sur ces
questions.
– Supervise l\u2019organisation des recrutements (annonce, candidatures, entretiens,Page 4 \/ 6
int\u00e9grations) pour les \u00e9quipes de sa base et peut \u00eatre amen\u00e9.e \u00e0 y participer pour les
autres d\u00e9partements \u2013 est garant du suivi des proc\u00e9dures.
– S\u2019assure de la constitution des dossiers administratifs du personnel, et veille \u00e0 ce que les
documents des salari\u00e9s soient conformes avec l\u2019exercice d\u2019un travail avec la CRf dans le
pays.
– Supervise l\u2019\u00e9tablissement des contrats de travail du personnel et valide leur contenu.
– Est garant de la gestion administrative du personnel national sur la sous-d\u00e9lation (paie,
m\u00e9decine du travail, Assurances, conditions de travail, conditions de vie, etc.)
– R\u00e9pond aux sollicitations des chefs d\u2019\u00e9quipes, les conseille et les accompagne au besoin.
– Suit les \u00e9ch\u00e9ances des contrats en lien avec les RH et les baux (paiement,
renouvellement, fins de contrat).
– Participe \u00e0 la gestion des contentieux entre les salari\u00e9s de sa base et l\u2019employeur ou
entre la CRf en sa qualit\u00e9 d\u2019employeur et toute entit\u00e9 externe en lien avec son N+1, la
coordination RH et l\u2019avocat conseil.
5. CAPITALISATION – REPORTING
– Capitalise et harmonise les proc\u00e9dures techniques et m\u00e9thodologies d\u00e9velopp\u00e9es
– Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports destin\u00e9s aux bailleurs de fonds
– Tient les diff\u00e9rents outils logistiques et administratifs \u00e0 jour sur sa base
– R\u00e9dige les rapports mensuels puis les envoie aux r\u00e9f\u00e9rents concern\u00e9s sur la base
6. MANAGEMENT DE SON EQUIPE
– R\u00e9dige\/met \u00e0 jour ou valide les profils de postes
– Emet les besoins en RH pour son \u00e9quipe et participe au recrutement
– Assure ou contribue au briefing des nouveaux arrivants
– Elabore les plans d\u2019action individuels de ses N-1, et s\u2019assure qu\u2019ils font de m\u00eame pour
les personnes qu\u2019ils supervisent
– Assure et supervise la formation continue de ses collaborateurs aux proc\u00e9dures et outils
de la CRf
– Supervise le travail de ses collaborateurs et en contr\u00f4le le r\u00e9sultat
– Proc\u00e8de aux \u00e9valuations de ses N-1 et s\u2019assure qu\u2019ils r\u00e9alisent celles de leurs \u00e9quipes
– Organise, anime et conduit des r\u00e9unions d\u2019information, de coordination et de
collaboration au sein de l\u2019\u00e9quipe.
– S\u2019assure qu\u2019une communication fluide est en place et maintenue au sein des services
support et entre les services support et les \u00e9quipes programme
– Encourage et favorise le respect des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chacun des membres de
l\u2019\u00e9quipe conform\u00e9ment aux fiches de postePage 5 \/ 6
7. PROMOUVOIR LES VALEURS DU MOUVEMENT DE LA CROIX ROUGE.
– Est garant de la promotion, de la connaissance et du respect des principes CR et du code
de conduite (met l\u2019accent sur les questions de Protection de l\u2019exploitation et des abus
sexuels, de fraude et de corruption, etc.)
– Prendre une part active aux r\u00e9unions et aux formations sur le sujet.
– Aider \u00e0 la compr\u00e9hension de questions g\u00e9n\u00e9rales li\u00e9es au contexte politique et social en
partageant des informations.
– Participer \u00e0 la gestion des relations avec la soci\u00e9t\u00e9 nationale.
Qualification et exp\u00e9rience
Dipl\u00f4mes :
– Bac +3 en gestion des ressources humaines, finance et\/ou comptabilit\u00e9 ;
– Minimum 2 ans d\u2019exp\u00e9rience Technique dans la gestion\/administration financi\u00e8re et
ressources humaines notamment \u00e0 des fonctions comprenant les 2 domaines. Une
exp\u00e9rience \u00e0 un poste similaire appr\u00e9ci\u00e9e. Exp\u00e9rience Humanitaire appr\u00e9ci\u00e9e.
Exp\u00e9rience \u00e0 l’international serait un atout ;
Savoir :
– Connaissances proc\u00e9dures bailleurs institutionnels (ECHO, AFD, EUROPAID, UN,
CDCS\u2026)
– Aptitude \u00e0 travailler dans un contexte s\u00e9curitaire volatile
– Bonne connaissance du cadre l\u00e9gal camerounais (droit du travail, droit social,
fiscalit\u00e9\u2026) ;
– Connaissance des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH ;
– Bonne connaissance en administration du travail ;
– Elaboration et suivi budg\u00e9taire ;
– Reporting financier
– Gestion et supervision de la comptabilit\u00e9
– Gestion de caisse et de la tr\u00e9sorerie
– Connaissance du syst\u00e8me fiscal local
– Bonne ma\u00eetrise des outils Informatiques (Pack Office et SAGA indispensable) et facilit\u00e9 \u00e0
s\u2019adapter \u00e0 de nouveaux outils ;
– Bonne connaissance ou exp\u00e9rience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement,
mandats etc.\u2026)
– Maitrise du Fran\u00e7ais indispensable \/ Maitrise de l\u2019anglais appr\u00e9ci\u00e9e
Savoir-faire :
– Capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle ;
– Excellente capacit\u00e9 de gestion du temps (sens de l\u2019organisation) et des priorit\u00e9s ;
– Grande capacit\u00e9 de travail aussi bien de fa\u00e7on autonome qu\u2019en \u00e9quipe ;Page 6 \/ 6
– Bonne communication, remont\u00e9e des informations
– Bonne capacit\u00e9 de management d\u2019\u00e9quipe
– Bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse, d\u2019organisation et m\u00e9thode, Sens de l\u2019anticipation et
proactivit\u00e9 ;
– Capacit\u00e9s de travailler sous pression
Savoir-\u00eatre :
– Bonne connaissance du Mouvement Croix-Rouge
– Sens de la confidentialit\u00e9 et des responsabilit\u00e9s, Honn\u00eatet\u00e9\/int\u00e9grit\u00e9
– Sens d\u2019adaptation, Rigueur et pragmatisme
– R\u00e9activit\u00e9
– Bon relationnel interpersonnel, Diplomatie, sens de la n\u00e9gociation, flexibilit\u00e9, \u00e9coute
Processus de recrutement<\/strong>
Toute personne int\u00e9ress\u00e9e par cette offre est pri\u00e9e de transmettre son dossier sous format PDF
par mail \u00e0 l\u2019adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com.\u00a0Il s\u2019agit de :
– Un Curriculum Vitae (CV) actualis\u00e9 avec trois r\u00e9f\u00e9rences professionnelles
– Une lettre de motivation (LM)<\/p>\n\n\n\n

Veuillez mettre en objet du mail de soumission :\u00a0Charg\u00e9 Admin Fin-RH \u2013 Batouri
La candidature devra \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 M. le Chef de D\u00e9l\u00e9gation de la Croix-Rouge fran\u00e7aise.<\/em>
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l\u2019incapacit\u00e9 de r\u00e9pondre
individuellement \u00e0 chacun. Par cons\u00e9quent, si vous n\u2019avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez consid\u00e9rer que votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue. Seuls les candidat.es
pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9.es sur dossier seront convoqu\u00e9.es \u00e0 un test \u00e9crit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non s\u00e9lectionn\u00e9s ne seront pas retourn\u00e9s aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment :\u00a0<\/strong>en postulant \u00e0
cette offre, vous donnez l\u2019autorisation \u00e0 la CRC\/CRf de proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification afin<\/em>
de s\u2019assurer que vous ne figurez pas sur les listes d\u2019exclusion pour la r\u00e9ception de fonds<\/em>
de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces<\/em>
v\u00e9rifications sont effectu\u00e9es avant qu\u2019\u2019on ne vous propose le poste et une fois par an<\/em>
apr\u00e8s votre embauche ; ceci afin de pr\u00e9venir les risques et r\u00e9pondre aux obligations en<\/em>
termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d\u2019argent.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Postulez via recruitcrfyaounde@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[],"villes":[509],"contrats":[236],"diplomes":[212],"louma_meta":{"emploi_title":"CHARGE.E ADMINISTRATION \u2013 FINANCES ET RESSOURCES HUMAINES","emplois_employeur":3172,"emplois_date_publication":"2025-01-14","emplois_heure_publication":"10:56","emplois_date_cloture":"2025-01-16","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"2","emplois_experience_max":"","emploi_email":" recruitcrfyaounde@gmail.com"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/51171"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/51171\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51171"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=51171"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=51171"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=51171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}